劳动合同【2026版-新规】

第页劳动合同一、合同期限第一条

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自

年

月

日至年

月

日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日起至

年

月

日止工作（任务）完成时即行终止。双方约定的试用期从

年

月

日起至

年

月

日止，期限为

个月。第二条

合同期限届满即行终止。如甲乙双方协商同意延续，可提前三十日续签劳动合同。二、工作地点、内容第三条

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。工作地点：

省市区。经甲、乙双方协商同意或按本合同约定，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。第四条

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作内容，达到规定的质量标准。第五条

甲方对乙方定期进行考核，根据考核结果对乙方工作岗位实行动态管理。乙方自愿同意，甲方可以根据工作需要以及乙方工作能力考核结果，调整乙方的工作岗位。乙方工作岗位调整的，乙方的劳动报酬按照调整后的工作岗位薪酬同岗同酬。三、工作时间（以下根据企业实际情况删减）第六条

甲乙双方在签订本合同时，甲方已经明确告知乙方，因甲方为生产型企业，除每周周一至周五执行（填写“标准工时/综合计算工时/不定时”）工作制度外，每周六均会安排乙方上班，乙方同意甲方对乙方前述工作时间的安排。根据法律规定，甲方安排乙方加班，甲方将向乙方依法支付加班费。乙方已经明确知晓并认同：甲方应当向乙方支付的加班费，已经包含在本合同第八条“劳动报酬”约定的甲方应向乙方支付的劳动报酬中，并在工资中以加班费形式列支支付；乙方不得再以其他任何事由要求甲方另行向乙方支付加班费。员工确因工作需要必须加班的，需填写《加班审批单》并经部门主管领导和人事主管部门审批同意后方可加班，《加班审批单》作为加班唯一依据，出勤记录/打卡记录不作为认定加班的依据。乙方的休息、休假时间按照甲方制定的相关休息、休假制度执行。四、劳动条件及保护第七条

甲方根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。五、劳动报酬第八条

双方确定乙方实行以下第

种工资形式：（一）实行月工资制。乙方工资由固定工资和非固定工资构成，固定工资由基本工资、岗位工资（岗位工资含乙方的加班工资保密费、竞业限制补偿金）和岗位绩效工资构成。乙方固定工资为总额￥

元/月（大写：

）。试用期固定工资为

元/月（大写：

）。非固定工资主要为业绩提成和目标绩效。工资结构与核算支付按照甲方制定的薪酬管理制度执行。（二）实行计件/计时工资制。底薪()+计时计件制，计件/计时单价（含乙方的加班工资）为￥元或计件单价按照甲方依法制定的薪酬管理制度中计件制单价标准和核算方式的规定执行。（三）按甲方依法制定的工资支付制度执行。第九条

甲方应以法定货币形式于每月

×××日支付乙方上月工资，若遇节假日或特殊情况下履行告之义务后顺延。第十条

乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。六、福利待遇第十一条

甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十二条

乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。第十三条

乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制定的规章制度执行。七、劳动纪律第十四条

甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方有权按照制度和纪律的规定对乙方进行处理和处罚，若因此给甲方造成损失的，应同时承担相应责任。乙方患病或非因公负伤需要离岗治疗的，必须凭三级以上医院出具的建议休假证明、诊断证明、病历及相关的检查费、医药费原始发票请病假，请假手续不齐全的均不给予批准病假，乙方不到岗，按照旷工处理。八、合同变更第十五条

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。第十六条

本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十七条

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。九、合同解除第十八条

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不承担违约责任：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；或乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）不服从公司管理，严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失误、营私舞弊，泄露客户资源，以公谋私，给甲方利益造成重大损害，经济损失额度达到1000元以上的；（四）利用工作之便向第三方索要贿赂，或与第三方进行私下交易、牟取私利，损害甲方利益或形象的；（五）同时与甲方之外的其他用人单位建立劳动关系的；（六）被依法追究刑事责任的。（七）甲方据本合同第五条约定调整乙方工作岗位，协调无效或乙方拒绝的。（八）伙同或煽动外部人员侵犯公司利益损害公司声誉或发生道德沦丧、违背职业操守的其它行为。（九）法律、法规规定的其他内容。第二十条

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的；（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（四）甲方未及时支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；（五）法律、法规规定的其他情形。第二十一条

甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，在按照相关法律法规履行法定程序后，可以解除本合同。第二十二条

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，做好工作交接后方可解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，做好工作交接后方可解除本合同。乙方未提前30日(试用期内为3日)书面通知而解除本合同属于违法解除劳动合同，违法解除劳动合同乙方应当承担经济损失赔偿责任。经济损失包括但不限于紧急招聘所支付招聘渠道费用、因临时缺员甲方安排其他临时工替岗、加班、顶岗以保障工作正常、有序进行之甲方支付的报酬及实际损失等，甲方可在乙方工资或甲方支付乙方的其他费用中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权向乙方追偿。第二十三条

本合同期届满前三十天，双方确定是否继续履行合同。乙方按照甲方制度的规定办理是否履约书面手续，未按时、按规办理视同乙方主动放弃续订劳动合同。十、合同终止第二十四条

有下列情况之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被人民法院依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十一、保密义务及在职期间智力劳动成果权属第二十五条

甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务，甲乙双方另行签订《保密及竞业限制协议》。

十二、争议处理第二十六条

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提出诉讼。十三、其他约定第二十七条

双方根据工作性质及需要协商签订以下文件作为本合同的附件，具有同等法律效力。（一）保密及竞业禁止协议；（二）岗位说明书；（三）工作任务（目标）计划；（四）薪酬与绩效管理规定；（五）岗位聘用协议；（六）其他协议。第二十八条

甲、乙双方在充分理解合同内容的基础上作如下特别约定：（一）甲方按照本合同第五条规定调整乙方岗位，按照甲方薪酬管理制度的规定，以调整后岗位层级对应的薪酬档次范围内进行薪酬调整（薪酬调整含义包括：提高或降低本协议界定的工资标准）与确定。其调整文件《人事异动表》和《薪资调整审批表》为甲乙双方合同变更补充协议。若乙方拒不执行，以本合同第十九条第二款、第七款规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款处理。

（二）甲方依据本合同第十四条规定而制定的公司各项管理制度、规定与作业规范，告之形式为：入职培训、在职培训、公司内部各项通知与告之函件、会议纪要决议等形式，告之渠道方式包括但不限于：书面公布或公司其他电子网络渠道（如邮件、信息化办公系统、工作QQ群、微信等）。乙方认同此类告之形式与渠道方式有效，甲方已依法履行告之义务且告之内容完全知悉无任何异议，自愿接受其管理与约束。（三）乙方非因工负伤或患病住院，必须按照公司考勤管理相关规定，按时提供国家正规医院住院治疗资料。甲方按照国家相关法律法规规定进行认定是否符合非因公负伤或患病情形，并进行相关待遇处理，乙方若未能合格、有效、按时提供，甲方不予认定，且不支付相关待遇，所造成的经济损失及其他后果，乙方认同由其自行全部承担。

（四）其他约定事项：

。手写：本合同第二十八条内容，本人熟知并完全理解，确认并同意

。

乙方签名（捺印）：

时间：

。十四、附则第二十九条

本合同未尽事宜双