女工维权知识培训课件

女工维权知识培训课件单击此处添加副标题XX有限公司XX汇报人：XX目录维权基础知识01劳动权益保护02职场性骚扰防范03健康与安全权益04平等就业与晋升05案例分析与讨论06维权基础知识章节副标题PARTONE女工权益概述特殊权益针对女工生理特点，“四期”保护合法权益包括政治、劳动、财产等权益0102法律法规解读解读《妇女权益保障法》，明确女职工权益。妇女权益保障法阐述《劳动法》中对女职工劳动权益的保护条款。劳动法相关规定维权途径介绍向相关行政部门申诉，寻求快速解决问题。行政申诉与雇主协商或请求第三方调解解决争议。协商调解劳动权益保护章节副标题PARTTWO合同签订与管理明确双方权责内容合同基本要素确保合同法律效力签订正规流程工资与福利保障确保男女职工同工同酬，禁止性别歧视导致的薪酬差异。同工同酬权利提供社保、公积金等福利待遇，保障女工生活质量和长远保障。福利待遇保障工作时间与休假权利每日8小时，每周44小时，保证每周至少休息一日。法定工作时间带薪年假、法定节假日及休息日，加班需付加班费。休假权利职场性骚扰防范章节副标题PARTTHREE性骚扰定义与类型违背意愿的性言行言语肢体网络等性骚扰定义性骚扰类型防范措施与应对策略保持职业形象，明确私人界限，对不当言行当场制止。01明确态度界限利用企业反性骚扰制度，向人力资源部门或工会举报，要求处理。02借助企业力量法律援助与心理支持01法律途径维权可向劳动监察部门投诉或向法院起诉，要求骚扰者承担法律责任。02心理支持重要寻求专业心理咨询，减轻心理压力，增强应对性骚扰的能力。健康与安全权益章节副标题PARTFOUR职业健康保护性骚扰防治特殊时期保护01明确界定性骚扰，用人单位应采取多项措施预防和制止。02经期、孕期等特殊时期，女工享有相应劳动保护和特殊假期权利。安全生产规定禁止性骚扰用人单位需制定规章，明确机构人员，开展培训，采取措施，畅通投诉渠道。特殊时期保护经期女职工不得从事重体力劳动等禁忌工作，患有重度痛经等可休假。健康检查与生育权益用人单位应定期为女工安排妇科疾病、乳腺疾病等特殊需要的健康检查。定期体检01女工享有产假、哺乳假等特殊假期，且孕期、哺乳期禁止从事禁忌劳动。生育保护02平等就业与晋升章节副标题PARTFIVE平等就业原则不因性别等因素受歧视，享有平等就业机会。就业资格平等同工同酬，晋升机会公平，消除性别偏见。薪酬晋升平等晋升与培训机会01平等晋升机会确保女工享有与男工平等的晋升机会，不受性别歧视。02专业培训提供为女工提供专业培训，提升其职业技能，助力职业发展。反歧视政策与措施确保女工享有与男工平等的就业机会，禁止基于性别的就业歧视。平等就业权利01女工在晋升、职称评定等环节应享有平等机会，用人单位不得设置性别壁垒。晋升平等机会02案例分析与讨论章节副标题PARTSIX经典维权案例分享孕期女职工遭解雇，法院判赔继续履行合同。孕期解约赔偿女职工产假返岗，获生育津贴及补足工资。产假工资纠纷案例讨论与经验总结经验提炼总结总结案例中的关键经验，为女工提供实用的维权指导。典型案例分析分享女工维权成功案例，分析维权策略与法律依据。0102模拟维权情景演练01情景重现模拟女工维权真实场景，让参与者身临