2025年录入省外就业协议书

录入省外就业协议书根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范省外就业协议书的签订和管理，保障用人单位和劳动者的合法权益，特制定本协议书。一、协议双方甲方（用人单位）：名称_________________________，地址_________________________，法定代表人_________________________。乙方（劳动者）：姓名_________________________，性别_________________________，身份证号码_________________________，住址_________________________。二、协议内容1.乙方同意到甲方在省外设立的分支机构或关联单位（以下简称“外派单位”）工作，外派单位名称为_________________________，地址_________________________。2.甲方根据外派单位的工作需要和乙方的专业技能，安排乙方在_________________________岗位工作，工作内容主要包括_________________________。3.乙方的工作期限为自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。4.乙方在外派单位的工作期间，应遵守外派单位的管理制度，服从外派单位的领导和安排，完成外派单位分配的工作任务。5.甲方应按照国家和省外的法律法规，为乙方在外派单位的工作提供必要的劳动保护条件和劳动安全卫生条件，保障乙方的合法权益。6.乙方在外派单位的工作期间，应按照外派单位的薪酬制度享受相应的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、加班费等，具体薪酬标准为_________________________。7.乙方在外派单位的工作期间，应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由甲方按照国家和省外的法律法规，以乙方工资为基数，按照规定比例缴纳。8.乙方在外派单位的工作期间，享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等休假权利，具体休假安排按照外派单位的制度执行。9.乙方在外派单位的工作期间，如因工作需要需变更工作岗位或工作内容的，应与甲方和外派单位协商一致，并签订相应的变更协议。10.乙方在外派单位的工作期间，如因个人原因需解除或终止协议的，应提前____日书面通知甲方和外派单位，并按照协议约定办理相关手续。11.甲方和外派单位应按照协议约定，为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会，帮助乙方提高工作能力和综合素质。12.乙方在外派单位的工作期间，如发生劳动争议或纠纷的，应首先通过协商解决，协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。三、协议的变更和解除1.本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.本协议的解除，应符合国家和省外的法律法规，以及本协议的约定，任何一方不得擅自解除协议。四、协议的生效和履行1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2.甲乙双方应按照协议约定，履行各自的义务，保证协议的顺利履行。五、其他约定1.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________________法定代表人（签字）：_________________________乙方（签字）：____