2025贵州毕节纳雍县招募第二批青年就业见习人员136人笔试模拟试题及答案解析

2025贵州毕节纳雍县招募第二批青年就业见习人员136人笔试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，上行文一般使用的文种是（）A.通知B.请示C.报告D.批复答案：B解析：上行文是下级机关向上级机关汇报工作、请示问题的公文。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准事项时使用的公文，是上行文的一种。报告是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况时使用的公文，也是上行文的一种。通知和批复一般不属于上行文。上行文以请示和报告为主，请示用于请求指示批准，报告用于汇报工作情况。2.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间不得（）A.参加岗位竞聘B.晋升职务C.评优评先D.参加各类培训答案：C解析：根据事业单位工作人员处分暂行规定，受到警告处分的，在受处分期间不得评优评先，一年后表现突出可以解除处分。其他选项中，参加岗位竞聘、晋升职务和参加各类培训的规定没有明确限制。3.贵州省的省会是（）A.六盘水B.遵义C.安顺D.贵阳答案：D解析：贵州省的省会是贵阳市。六盘水、遵义和安顺都是贵州省的地级市，不是省会城市。4.事业单位公开招聘中，考察环节主要考察的是应聘人员的（）A.考试成绩B.德才素质C.身体状况D.资格证书答案：B解析：事业单位公开招聘中，考察环节主要是对拟聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及是否需要回避等方面进行综合考察，以确定其是否符合聘用岗位的要求。考试成绩、资格证书和身体状况在之前的环节已经有所考察，考察环节侧重于德才素质的全面评估。5.公文拟稿时，应使用（）A.红色墨水B.蓝黑色墨水C.紫色墨水D.铅笔答案：B解析：根据《党政机关公文格式》规定，公文用纸采用国内现行通用的纸张质量标准，公文格式各要素一般用黑色油墨印刷。因此，公文拟稿时应使用蓝黑色墨水。红色墨水一般用于印章或特定标记，紫色墨水和铅笔不符合公文规范。6.事业单位工作人员年度考核结果为基本称职的，应当（）A.进行批评教育B.待岗培训C.调离岗位D.给予降级处分答案：A解析：根据事业单位工作人员年度考核办法，年度考核结果为基本称职的，应当进行批评教育，帮助其改进提高。待岗培训、调离岗位和给予降级处分都是针对较差考核结果的处理方式。基本称职是介于称职和不合格之间的状态，主要进行批评教育。7.公文中的发文字号由哪几部分组成（）A.年份、发文机关代字、序号B.发文机关名称、年份、文种C.年份、文种、序号D.发文机关代字、文种、年份答案：A解析：发文字号是党政机关公文的主要标识，由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位，在阿拉伯数字后加“号”字。因此，正确组成是年份、发文机关代字、序号。8.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期限是（）A.六个月B.一年C.一年六个月D.两年答案：C解析：根据事业单位工作人员处分暂行规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，警告处分的处分期限为六个月；记过处分的处分期限为一年；降低岗位等级或者撤职的处分期限为二年；开除是永久的。因此，记过处分的处分期限是一年。9.公文传阅时，应注意（）A.传阅范围要准确B.传阅顺序要合理C.传阅数量要控制D.以上都是答案：D解析：公文传阅是确保公文及时送达相关人员的必要环节，应注意传阅范围要准确，确保只有需要了解公文内容的人员才能传阅；传阅顺序要合理，一般按照领导批示顺序或按机关层级顺序进行；传阅数量要控制，避免过多传阅导致丢失或延误。因此，以上都是传阅时应注意的事项。10.事业单位公开招聘中，笔试成绩占总成绩的比重一般（）A.20%以下B.20%40%C.40%60%D.60%以上答案：C解析：事业单位公开招聘中，笔试成绩通常占总成绩的比重在40%60%之间。这是因为笔试能够全面考察应聘者的基本知识和能力，是招聘过程中的重要筛选环节。虽然面试等环节也很重要，但笔试成绩的比重一般不会过高或过低，以平衡各种考察方式的作用。11.事业单位工作人员受到记大过处分的，处分期限是（）A.一年B.一年六个月C.两年D.三年答案：C解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到记大过处分的，处分期限为两年。警告处分的处分期限为六个月，记过处分的处分期限为一年，降低岗位等级或者撤职的处分期限为二年，开除处分的处分期限为永久。因此，记大过处分的处分期限为两年。12.公文中的紧急程度分为（）A.紧急和特急B.一般和紧急C.特急和加急D.加急和特急答案：A解析：根据《党政机关公文处理工作条例》，公文的紧急程度分为“紧急”和“特急”两种。特急公文指内容重要并紧急，已临近规定的承办时限，需随时处理的事项。紧急公文指内容重要并紧急，需打破常规优先传递处理的公文。因此，紧急程度分为紧急和特急。13.事业单位工作人员年度考核结果为优秀等次的，下列哪项不正确（）A.可优先晋升职务B.当年不得降低岗位等级C.可作为评优评先的主要依据D.享受一次性奖励答案：D解析：根据《事业单位工作人员年度考核办法》，年度考核结果为优秀的，可以优先晋升职务，当年不得降低岗位等级，并可作为评优评先的主要依据。奖励是考核结果为优秀的一种待遇，但不一定是“一次性奖励”，奖励形式和标准由主管部门根据实际情况制定。因此，享受一次性奖励的说法不一定正确。14.公文办理过程中，需要归档的公文一般由（）A.原发文机关整理立卷B.负责传阅的部门整理立卷C.值班人员整理立卷D.保密人员整理立卷答案：A解析：根据《党政机关公文处理工作条例》，需要归档的公文由原发文机关整理立卷，经机关负责人审核后，按照规定程序移交档案部门保管。负责传阅的部门、值班人员和保密人员都不是公文归档的责任主体。因此，需要归档的公文一般由原发文机关整理立卷。15.事业单位招聘中，体检不合格的应聘人员，招聘单位可以（）A.绕过该应聘人员，继续录用其他人员B.要求该应聘人员补交体检费用C.通知该应聘人员重新体检D.撤销该应聘人员的录用资格答案：D解析：根据事业单位公开招聘相关规定，体检是招聘的必要环节，体检不合格的应聘人员，招聘单位有权撤销其录用资格。招聘单位没有义务通知其重新体检或补交费用，也不能绕过不合格的应聘人员继续录用其他人员。因此，体检不合格的应聘人员，招聘单位可以撤销其录用资格。16.公文草稿完成后，通常需要（）A.立即印刷B.经审核签发C.立即传阅D.立即归档答案：B解析：公文草稿完成后，还需要经过审核和签发等程序才能成为正式公文。审核主要是对公文的政策性、业务性、规范性等进行检查；签发是机关负责人对文稿最后定稿并批准发出的环节。只有经过审核签发后，公文才能印刷、传阅或归档。因此，公文草稿完成后，通常需要经审核签发。17.事业单位工作人员在受处分期间，表现有显著进步的，可以（）A.提前解除处分B.提升岗位等级C.参加岗位竞聘D.评优评先答案：A解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员在受处分期间，表现有显著进步，符合相应条件的，可以提前解除处分。解除处分的条件由处分决定机关根据实际情况确定。在受处分期间，该工作人员一般不能提升岗位等级、参加岗位竞聘或评优评先。因此，表现有显著进步的，可以提前解除处分。18.公文密级的确定，主要依据（）A.公文内容的重要程度B.公文的传阅范围C.公文的紧急程度D.公文的发布范围答案：A解析：公文密级的确定，主要依据公文内容的重要程度和涉密程度。涉密公文是指含有国家秘密，需要控制知悉范围和传递、使用范围的有一定保密期限的公文。密级分为“绝密”“机密”“秘密”三个等级，其确定主要取决于公文内容泄露后对国家安全、利益或工作造成损害的程度。因此，公文密级的确定，主要依据公文内容的重要程度。19.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，通常（）A.降级后一年内不得晋升B.降级后两年内不得晋升C.岗位等级自动降低D.需重新参加岗位竞聘答案：C解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，通常岗位等级自动降低，并按照新岗位等级确定相应的工资待遇。受处分期间，一般不得晋升职务或者职称，但具体规定可能因单位和岗位而异。因此，受到降低岗位等级处分的，通常岗位等级自动降低。20.公文处理的基本原则不包括（）A.及时准确B.分级负责C.依法依规D.逐级上报答案：D解析：公文处理的基本原则包括及时准确、分级负责、依法依规、安全保密、实事求是等。逐级上报是公文处理中的一种程序，但不是基本原则。基本原则是指贯穿公文处理全过程的基本要求和方法，而逐级上报只是具体程序之一。因此，公文处理的基本原则不包括逐级上报。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质和道德品质B.工作能力和业务水平C.工作态度和工作作风D.职业道德和敬业精神E.身体健康状况答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核内容包括思想政治素质和道德品质、工作能力和业务水平、工作态度和工作作风、职业道德和敬业精神等方面。考核的目的是全面了解和评价工作人员的表现，促进其不断提高工作能力。身体健康状况虽然重要，但通常不属于正式考核的内容，而是作为聘用或岗位调整的参考因素。因此，正确答案为ABCD。2.公文传阅时应注意哪些事项（）A.传阅范围要准确B.传阅顺序要合理C.传阅数量要控制D.传阅过程中要确保公文完整E.传阅后要及时清理答案：ABCDE解析：公文传阅是确保公文及时送达相关人员的必要环节，应注意多项事项。传阅范围要准确，确保只有需要了解公文内容的人员才能传阅；传阅顺序要合理，一般按照领导批示顺序或按机关层级顺序进行；传阅数量要控制，避免过多传阅导致丢失或延误；传阅过程中要确保公文完整，防止损毁或涂改；传阅后要及时清理，将已传阅的公文收回或作废处理。因此，正确答案为ABCDE。3.事业单位工作人员受到处分的，可能会产生哪些影响（）A.晋升职务B.评优评先C.工资待遇D.岗位调整E.参加培训答案：ABC解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到处分的，会在一定程度上受到限制。受到警告处分的，在受处分期间不得评优评先；受到记过、降低岗位等级或者撤职处分的，在受处分期间不得晋升职务和职称，并可能会影响工资待遇；受到降低岗位等级或者撤职处分的，还可能会被调整岗位。参加培训的机会可能会减少，但并非完全禁止。因此，正确答案为ABC。4.公文的基本组成部分包括哪些（）A.发文字号B.标题C.主送机关D.正文E.附件答案：ABCDE解析：根据《党政机关公文格式》规定，公文的基本组成部分包括：标题、主送机关、正文、附件、发文机关署名、成文日期和印章。发文字号也是公文的重要标识，属于公文的组成部分。因此，正确答案为ABCDE。5.事业单位公开招聘的程序一般包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.组织考试和考核E.公示拟录用人员答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘通常遵循一系列程序，以确保招聘工作的公平、公正、公开。一般程序包括：制定招聘计划，明确招聘岗位、数量、条件等；发布招聘公告，向社会公布招聘信息；组织报名和资格审查，对报名人员进行资格审核；组织考试和考核，通过笔试、面试、体检等方式选拔合适人选；公示拟录用人员，将拟录用人员名单进行公示，接受社会监督；办理录用手续，与被录用人员签订聘用合同。因此，正确答案为ABCDE。6.事业单位工作人员享有哪些权利（）A.获得劳动报酬的权利B.参加进修和培训的权利C.对本单位工作提出意见和建议的权利D.获得表彰和奖励的权利E.提出申诉和控告的权利答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员享有获得劳动报酬、参加进修和培训、对单位工作提出意见和建议、获得表彰和奖励、提出申诉和控告等权利。这些权利是保障事业单位工作人员合法权益的重要措施。因此，正确答案为ABCDE。7.公文写作的基本要求有哪些（）A.内容真实，客观准确B.主题明确，重点突出C.结构完整，逻辑严谨D.语言简练，表达准确E.格式规范，符合要求答案：ABCDE解析：公文写作是机关公务活动的重要组成部分，需要遵循一系列基本要求。内容上要求真实、客观、准确；主题上要求明确、集中、突出；结构上要求完整、合理、严谨；语言上要求简练、规范、准确；格式上要求符合《党政机关公文格式》等规定。只有满足这些要求，才能确保公文的质量和效用。因此，正确答案为ABCDE。8.事业单位工作人员考核的结果如何运用（）A.作为职务晋升的依据B.作为工资调整的参考C.作为评优评先的依据D.作为培训进修的参考E.作为解除聘用的依据答案：ABCD解析：事业单位工作人员考核的结果具有重要的运用价值。考核结果通常作为职务晋升、工资调整、评优评先、培训进修等的重要依据。考核优秀的，可以优先晋升职务、调整工资、评优评先、参加培训；考核不合格的，可能会受到相应的处理，如取消评优评先资格、调整岗位等。解除聘用关系通常需要依据更为严格的法律法规规定，并非仅仅依据考核结果。因此，正确答案为ABCD。9.公文处理应遵循哪些原则（）A.及时准确B.分级负责C.依法依规D.安全保密E.实事求是答案：ABCDE解析：公文处理是机关日常工作的基础，需要遵循一系列基本原则。及时准确原则要求公文处理要及时、高效、准确；分级负责原则要求按照职责分工进行处理；依法依规原则要求依据相关法律法规和规章制度进行处理；安全保密原则要求确保公文的安全和保密；实事求是原则要求以事实为依据，客观公正地处理公文。这些原则是确保公文处理工作规范、高效的重要保障。因此，正确答案为ABCDE。10.事业单位招聘中，应聘人员需要履行的义务有哪些（）A.如实提供个人信息B.遵守招聘单位的规章制度C.参加招聘考试的各个环节D.履行协议约定的义务E.接受招聘单位的考察答案：ABCDE解析：事业单位招聘中，应聘人员需要履行多项义务。如实提供个人信息，确保信息的真实性和准确性；遵守招聘单位的规章制度，维护招聘秩序；参加招聘考试的各个环节，接受相应的考核；履行协议约定的义务，如果被录用，需要按照聘用合同的规定履行职责；接受招聘单位的考察，包括面试、体检等，以全面了解其能力和素质。这些义务是应聘人员应该承担的责任。因此，正确答案为ABCDE。11.事业单位工作人员受到处分的，哪些情况不得晋升（）A.受到警告处分的B.受到记过处分的C.受到降低岗位等级处分的D.受到撤职处分的E.处分解除后一年内答案：BCD解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到记过、降低岗位等级或者撤职处分的，在受处分期间不得晋升职务和职称。受到撤职处分的，还会被降低岗位等级。处分解除后，在一年内仍然不得晋升。受到警告处分的，在受处分期间可以晋升，但一年内不得评优评先。因此，正确答案为BCD。12.公文中的主送机关是指（）A.发文机关B.收文机关C.协作机关D.联合发文机关E.上级机关答案：B解析：公文中的主送机关是指公文的主要受理机关，即收文机关。主送机关是公文的重要组成部分，用于明确公文的接收单位。发文机关是制发公文的机关；协作机关是在工作中需要相互配合的单位；联合发文机关是共同制发公文的机关；上级机关是下级机关的领导机关。因此，正确答案为B。13.事业单位工作人员年度考核的结果通常分为哪些等次（）A.优秀B.良好C.称职D.基本称职E.不称职答案：ACDE解析：根据《事业单位工作人员年度考核办法》，事业单位工作人员年度考核的结果通常分为四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职。良好等次不属于法定的考核等次。因此，正确答案为ACDE。14.公文处理的基本程序包括哪些环节（）A.收文处理B.签收C.分办D.批办E.拟办答案：ABCDE解析：公文处理的基本程序包括收文处理和发文处理两个主要部分。收文处理的基本程序包括签收、登记、分办、拟办、批办、传阅、催办、答复等环节；发文处理的基本程序包括起草、审核、签发、注发、印制、用印、登记、分发等环节。因此，正确答案为ABCDE。15.事业单位公开招聘中，哪些情况可能导致应聘人员被取消资格（）A.提供虚假信息B.报名信息有误C.未按时参加考试D.考试作弊E.身体条件不符合岗位要求答案：ACDE解析：事业单位公开招聘中，为确保招聘的公平公正，对于出现特定情况的应聘人员，可能会被取消资格。提供虚假信息、未按时参加考试、考试作弊、身体条件不符合岗位要求等，都可能导致应聘人员被取消资格。报名信息有误，如果及时更正，通常不会导致取消资格，但如果因信息有误导致无法参加后续环节，也可能被取消资格。因此，正确答案为ACDE。16.事业单位工作人员享有的权利包括哪些（）A.获得劳动报酬的权利B.参加培训的权利C.对单位工作提出意见和建议的权利D.获得表彰和奖励的权利E.提出申诉和控告的权利答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员享有获得劳动报酬、参加培训、对单位工作提出意见和建议、获得表彰和奖励、提出申诉和控告等权利。这些权利是保障事业单位工作人员合法权益的重要措施。因此，正确答案为ABCDE。17.公文写作中，需要注意哪些方面（）A.内容真实，客观准确B.主题明确，重点突出C.结构完整，逻辑严谨D.语言简练，表达准确E.格式规范，符合要求答案：ABCDE解析：公文写作是机关公务活动的重要组成部分，需要遵循一系列基本要求。内容上要求真实、客观、准确；主题上要求明确、集中、突出；结构上要求完整、合理、严谨；语言上要求简练、规范、准确；格式上要求符合《党政机关公文格式》等规定。只有满足这些要求，才能确保公文的质量和效用。因此，正确答案为ABCDE。18.事业单位工作人员受到处分的，处分的期限有哪些（）A.警告B.记过C.降级D.撤职E.开除答案：ABD解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员处分的种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，警告处分的处分期限为六个月；记过处分的处分期限为一年；降低岗位等级或者撤职的处分期限为二年；开除是永久的处分。因此，正确答案为ABD。19.公文传阅过程中，需要注意哪些事项（）A.传阅范围要准确B.传阅顺序要合理C.传阅数量要控制D.传阅过程中要确保公文完整E.传阅后要及时清理答案：ABCDE解析：公文传阅是确保公文及时送达相关人员的必要环节，应注意多项事项。传阅范围要准确，确保只有需要了解公文内容的人员才能传阅；传阅顺序要合理，一般按照领导批示顺序或按机关层级顺序进行；传阅数量要控制，避免过多传阅导致丢失或延误；传阅过程中要确保公文完整，防止损毁或涂改；传阅后要及时清理，将已传阅的公文收回或作废处理。因此，正确答案为ABCDE。20.事业单位招聘中，哪些环节需要公示（）A.招聘计划B.招聘公告C.拟录用人员D.考试成绩E.体检结果答案：CE解析：事业单位招聘中，为了确保招聘的公平公正，需要公示某些环节的结果。通常需要公示拟录用人员名单，以接受社会监督；有时也会公示考试成绩和体检结果，但并非所有环节都需要公示。招聘计划和招聘公告通常只需公开发布，不一定需要公示。因此，正确答案为CE。三、判断题1.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间可以晋升职务。（）答案：正确解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间不得评优评先，但并未明确规定不得晋升职务。年度考核结果为称职及以上等级的，在受处分期间可以正常晋升职务。因此，题目表述正确。2.公文办理中，涉密公文应当通过机要交通或者保密渠道传递，禁止通过普通邮政传递。（）答案：正确解析：根据《党政机关公文处理工作条例》，涉密公文应当通过机要交通、邮政机要等渠道传递，禁止通过普通邮政传递或者计算机互联网传递。这是确保涉密公文安全的重要措施，防止信息泄露。因此，题目表述正确。3.事业单位公开