2024年劳务员之劳务员基础知识练习题一及答案

2024年劳务员之劳务员基础知识练习题一及答案一、单选题（1~30题）1.以下不属于劳务分包合同价款的是（）。A.工人工资B.管理费C.利润D.设备租赁费用答案：D解析：劳务分包合同价款包括工人工资、管理费、工具用具费、利润等，设备租赁费用通常不属于劳务分包合同价款范畴。2.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，下列哪一项不是所要求的资质（）。A.施工劳务资质证书B.安全生产许可证C.企业法人营业执照D.道路运输许可证答案：D解析：劳务分包队伍应具备施工劳务资质证书、安全生产许可证和企业法人营业执照，道路运输许可证与劳务分包队伍资质无关。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.劳务人员考勤表由（）审核。A.项目经理B.劳务员C.施工队长D.班组长答案：B解析：劳务人员考勤表由劳务员审核，以确保考勤数据的准确性和真实性。5.下列关于劳务纠纷调解的说法错误的是（）。A.调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫B.调解协议书对双方当事人具有约束力C.经调解达成协议后，一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人可以请求人民法院强制执行D.调解原则适用于仲裁和诉讼程序答案：C解析：经调解达成协议后，一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，而不是直接请求人民法院强制执行。6.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的5%。7.劳务分包合同的形式不包括（）。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包答案：A解析：劳务分包合同的形式包括零散的劳务分包、自带劳务分包、成建制的劳务分包，临时劳务承包不属于常见的劳务分包合同形式。8.以下不属于劳务员工作职责的是（）。A.参与制定劳务管理计划B.负责劳务人员资格审查C.负责编制劳务纠纷应急预案D.负责工程项目的技术交底答案：D解析：负责工程项目的技术交底通常是技术人员的职责，劳务员的工作职责包括参与制定劳务管理计划、负责劳务人员资格审查、负责编制劳务纠纷应急预案等。9.劳务人员工资台账应保留（）以上备查。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：劳务人员工资台账应保留2年以上备查，以便在需要时进行查询和核对。10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。11.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。A.50B.100C.200D.300答案：B解析：劳务分包企业每100人必须配备一名专职安全员，以确保施工安全。12.劳务分包合同中，约定的劳务作业内容不包括（）。A.工程名称B.劳务分包范围C.质量标准D.劳务报酬支付方式答案：D解析：劳务报酬支付方式不属于劳务作业内容，劳务作业内容应包括工程名称、劳务分包范围、质量标准等。13.下列不属于劳务人员培训方式的是（）。A.集中授课B.网络学习C.师傅带徒弟D.脱产进修答案：D解析：劳务人员培训方式通常有集中授课、网络学习、师傅带徒弟等，脱产进修对于劳务人员来说不太现实，不属于常见的培训方式。14.劳务分包企业施工人员在50人以下的，应当配备（）名专职安全生产管理人员。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：劳务分包企业施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员。15.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。16.劳务分包合同的签订原则不包括（）。A.平等自愿原则B.公平原则C.随意变更原则D.诚实信用原则答案：C解析：劳务分包合同的签订应遵循平等自愿、公平、诚实信用等原则，随意变更原则不符合合同签订的要求。17.劳务员应建立劳务人员（）档案，记录其培训、考核情况。A.健康B.技能C.业绩D.信用答案：B解析：劳务员应建立劳务人员技能档案，记录其培训、考核情况，以便了解劳务人员的技能水平。18.劳务纠纷处理的一般程序不包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.直接起诉答案：D解析：劳务纠纷处理一般先进行协商、调解，协商调解不成的可以申请仲裁，对仲裁结果不服的才可以向人民法院起诉，而不是直接起诉。19.劳务分包企业的资质等级分为（）。A.一级、二级B.甲级、乙级C.特级、一级、二级D.不分类别和等级答案：D解析：施工劳务资质不分类别和等级。20.劳务人员个人所得税的起征点是（）元。A.3000B.3500C.5000D.6000答案：C解析：目前我国劳务人员个人所得税的起征点是5000元。21.劳务分包合同中约定的工作期限一般不超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：劳务分包合同中约定的工作期限一般不超过1年。22.劳务员在收集劳务人员工资发放资料时，不需要收集的是（）。A.工资表B.考勤表C.劳动合同D.施工图纸答案：D解析：施工图纸与劳务人员工资发放无关，工资发放资料应包括工资表、考勤表、劳动合同等。23.以下属于劳务分包合同中发包方义务的是（）。A.组织编制施工组织设计B.按照合同约定支付劳务报酬C.负责提供生产、生活临时设施D.以上都是答案：D解析：发包方的义务包括组织编制施工组织设计、按照合同约定支付劳务报酬、负责提供生产、生活临时设施等。24.劳务人员职业健康检查费用由（）承担。A.劳务人员本人B.劳务分包企业C.发包方D.政府答案：B解析：劳务人员职业健康检查费用由劳务分包企业承担。25.劳务分包合同中，劳务报酬的支付方式不包括（）。A.固定劳务报酬B.按工时计算劳务报酬C.按工程量计算劳务报酬D.按企业利润比例分配答案：D解析：劳务报酬的支付方式有固定劳务报酬、按工时计算劳务报酬、按工程量计算劳务报酬等，按企业利润比例分配不属于常见的劳务报酬支付方式。26.劳务员应定期对劳务人员的（）进行统计分析，为劳务管理提供依据。A.出勤情况B.工资发放情况C.技能水平D.以上都是答案：D解析：劳务员应定期对劳务人员的出勤情况、工资发放情况、技能水平等进行统计分析，为劳务管理提供依据。27.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，符合相应条件应订立无固定期限劳动合同。28.劳务分包企业承接的劳务作业不得超过企业资质证书所核定的（）。A.范围B.规模C.人数D.金额答案：A解析：劳务分包企业承接的劳务作业不得超过企业资质证书所核定的范围。29.劳务纠纷发生后，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.政府部门D.行业协会答案：A解析：劳务纠纷调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。30.劳务员在劳务分包合同签订前，应审查劳务分包企业的（）是否齐全有效。A.资质证书B.安全生产许可证C.企业法人营业执照D.以上都是答案：D解析：劳务员在劳务分包合同签订前，应审查劳务分包企业的资质证书、安全生产许可证、企业法人营业执照是否齐全有效。二、多选题（1~15题）1.劳务分包合同的主要内容包括（）。A.劳务分包工作对象及提供劳务内容B.分包工作期限C.质量标准D.劳务报酬及支付方式E.违约责任答案：ABCDE解析：劳务分包合同主要内容涵盖劳务工作对象及内容、工作期限、质量标准、劳务报酬支付方式、违约责任等方面。2.劳务人员培训的内容包括（）。A.安全生产知识培训B.职业技能培训C.法律法规培训D.企业文化培训E.心理健康培训答案：ABCDE解析：劳务人员培训内容包括安全生产知识、职业技能、法律法规、企业文化、心理健康等方面。3.劳务员在劳务管理工作中应做好的工作有（）。A.劳务人员的招聘与选拔B.劳务人员的考勤与工资发放C.劳务分包合同的签订与管理D.劳务纠纷的预防与处理E.劳务人员的档案管理答案：ABCDE解析：劳务员需做好劳务人员招聘选拔、考勤工资发放、合同签订管理、纠纷预防处理、档案管理等工作。4.以下属于劳务分包队伍资质要求的有（）。A.有符合国家规定的注册资本B.有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员C.有从事相关建筑活动所应有的技术装备D.法律、行政法规规定的其他条件E.有良好的社会信誉答案：ABCD解析：劳务分包队伍资质要求包括有符合规定的注册资本、专业技术人员、技术装备以及法律行政法规规定的其他条件，社会信誉不是资质要求的直接内容。5.劳务纠纷产生的原因主要有（）。A.未签订劳动合同B.工资拖欠C.劳动保护不到位D.管理混乱E.法律法规不健全答案：ABCDE解析：未签订劳动合同、工资拖欠、劳动保护不到位、管理混乱、法律法规不健全等都可能导致劳务纠纷产生。6.劳务分包合同价款的确定方式有（）。A.固定合同价款B.可调合同价款C.成本加酬金合同价款D.按实结算合同价款E.协商合同价款答案：ABC解析：劳务分包合同价款确定方式有固定合同价款、可调合同价款、成本加酬金合同价款。7.劳务人员工资支付的原则有（）。A.按时支付B.足额支付C.直接支付D.以货币形式支付E.优先支付答案：ABCD解析：劳务人员工资支付应按时、足额、直接以货币形式支付。8.劳务员应收集的劳务资料包括（）。A.劳务人员身份证复印件B.劳务人员劳动合同C.劳务人员考勤表D.劳务人员工资表E.劳务分包合同答案：ABCDE解析：劳务员应收集劳务人员身份证复印件、劳动合同、考勤表、工资表以及劳务分包合同等资料。9.劳务分包企业的安全生产管理应做到（）。A.建立健全安全生产管理制度B.配备足够的安全生产管理人员C.对劳务人员进行安全生产培训D.为劳务人员提供必要的劳动保护用品E.定期进行安全生产检查答案：ABCDE解析：劳务分包企业安全生产管理要建立制度、配管理人员、培训人员、提供劳保用品、定期检查。10.以下属于劳务员在劳务分包合同管理中应做的工作有（）。A.参与劳务分包合同的起草B.审查劳务分包合同的合法性C.监督劳务分包合同的履行D.处理劳务分包合同纠纷E.归档劳务分包合同资料答案：ABCDE解析：劳务员在劳务分包合同管理中要参与起草、审查合法性、监督履行、处理纠纷、归档资料。11.劳务人员的社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：劳务人员社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。12.劳务分包合同履行过程中，发包方的权利有（）。A.对劳务分包队伍的工作进行监督检查B.要求劳务分包队伍按照合同约定完成工作C.按照合同约定支付劳务报酬D.对劳务分包队伍的违约行为进行处理E.解除劳务分包合同答案：ABDE解析：发包方有监督检查、要求按约完成工作、处理违约行为、解除合同等权利，支付劳务报酬是其义务。13.劳务员在劳务人员考勤管理中应注意的事项有（）。A.考勤记录应真实准确B.考勤方式应合理有效C.及时处理考勤异常情况D.定期对考勤数据进行统计分析E.考勤记录应妥善保存答案：ABCDE解析：劳务员在考勤管理中要保证记录真实准确、方式合理有效、及时处理异常、定期统计分析、妥善保存记录。14.劳务纠纷调解的原则有（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则E.着重调解原则答案：ABCDE解析：劳务纠纷调解应遵循自愿、合法、公正、及时、着重调解等原则。15.劳务分包企业的人员管理包括（）。A.人员招聘B.人员培训C.人员考勤D.人员工资发放E.人员档案管理答案：ABCDE解析：劳务分包企业人员管理涵盖招聘、培训、考勤、工资发放、档案管理等方面。三、简答题（1~4题）1.简述劳务员在劳务分包合同签订前应审查的内容。答：劳务员在劳务分包合同签订前应审查以下内容：-劳务分包企业的资质证书，确保其具有合法的劳务分包资格，且资质在有效期内，经营范围符合要求。-安全生产许可证，这是企业具备安全生产条件的证明，以保障施工过程中的安全。-企业法人营业执照，确认企业的合法经营身份和基本信息。-劳务分包企业的业绩和信誉，了解其过往的项目执行情况和口碑。-劳务分包企业拟派往项目的管理人员和劳务人员的资质和能力，包括其专业技能、工作经验等。-劳务分包合同的条款，审查合同条款是否公平合理、明确具体，包括工作内容、工期、质量标准、劳务报酬支付方式、违约责任等。2.简述劳务人员工资支付的流程。答：劳务人员工资支付流程如下：-考勤统计：劳务员或相关管理人员对劳务人员的出勤情况进行统计，记录工作天数、加班时间等，确保考勤数据真实准确。-工资核算：根据考勤记录、劳务合同约定的工资标准以及其他相关规定，核算劳务人员的应发工资，包括基本工资、加班工资、奖金等，同时扣除应缴纳的个人所得税、社会保险费等。-工资表编制：根据核算结果编制工资表，工资表应包含劳务人员姓名、工号、出勤天数、应发工资、扣除项目、实发工资等信息。-工资表审核：工资表编制完成后，需经过相关负责人审核，确保工资核算准确无误，审核内容包括考勤数据、工资标准、扣除项目等。-工资支付：审核通过后，按照劳务合同约定的支付方式和时间，将工资支付给劳务人员。支付方式可以是现金、银行转账等。-工资发放记录：支付工资后，要做好工资发放记录，保存工资表、支付凭证等相关资料，以备查询和审计。3.简述劳务纠纷处理的途径和方法。答：劳务纠纷