解除职务的正式通知

解除职务的正式通知编号：__________

本合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：

甲方：[甲方全称]

地址：[甲方详细地址]

乙方：[乙方全称]

地址：[乙方详细地址]

鉴于甲方根据相关法律法规及公司规章制度，决定对乙方进行职务解除，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间因职务解除而产生的权利义务关系，保障双方的合法权益。

二、合同背景

乙方在甲方担任[乙方职务]期间，因[解除职务原因]，经甲方研究决定，同意解除乙方职务。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]，合同期满后自动终止。

四、合同解除条件

1.乙方违反公司规章制度，经公司多次教育仍不改正；

2.乙方因个人原因，无法履行职务职责；

3.甲方因业务调整或其他原因，需要解除乙方职务。

五、合同解除程序

1.甲方应提前[通知期限]书面通知乙方，告知解除职务的决定及理由；

2.乙方在接到通知后，有权向甲方提出异议；

3.双方应就解除职务事宜进行协商，达成一致意见。

六、合同解除后的权利义务

1.甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，支付乙方解除职务后的经济补偿；

2.乙方应配合甲方完成职务交接，确保公司业务正常运行；

3.双方应保持友好关系，不得恶意攻击对方。

七、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，依法解除乙方的职务，并确保解除过程合法、合规。

2.甲方应在解除职务前，提前[通知期限]以书面形式通知乙方，明确解除职务的原因和依据。

3.甲方应负责对乙方的工作进行评估，并按照国家规定和公司政策，支付乙方相应的经济补偿。

4.甲方应提供必要的协助，确保乙方能够顺利完成职务交接，包括但不限于提供相关文件和资料。

5.甲方应保证在解除职务过程中，不对乙方进行任何形式的侮辱、诽谤或歧视，尊重乙方的人格尊严。

乙方责任和义务：

1.乙方应积极配合甲方的职务解除程序，按照甲方的要求提供相关资料和证明。

2.乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成职务交接，确保公司业务的连续性和稳定性。

3.乙方在接到解除职务通知后，如有异议，应在[异议期限]内向甲方提出，并参与协商解决。

4.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在离职后泄露公司商业秘密或损害公司利益。

5.乙方应保持与甲方的良好沟通，对于解除职务后的经济补偿等问题，应本着诚信原则进行协商。

双方权利：

1.甲方有权根据公司业务需要和乙方的工作表现，决定是否解除乙方的职务。

2.乙方有权在接到解除职务通知后，要求甲方提供解除职务的合法依据，并有权对解除职务的决定提出异议。

3.甲方有权要求乙方在规定时间内完成职务交接，并有权对乙方的交接工作进行监督。

4.乙方有权要求甲方按照国家规定和公司政策，支付其相应的经济补偿。

双方义务：

1.甲方有义务依法解除乙方的职务，并确保解除过程的合法性。

2.乙方有义务配合甲方的职务解除程序，并在规定时间内完成职务交接。

3.甲方有义务在解除职务后，按照国家规定和公司政策，支付乙方相应的经济补偿。

4.乙方有义务在离职后，遵守相关法律法规，不得损害甲方的利益。

合同金额与支付方式：

1.合同金额：

本合同解除职务的经济补偿金额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]元整）。

2.支付方式：

（1）支付比例：

a.解除职务通知发出后[通知期限]内，甲方应支付乙方解除职务经济补偿总额的[支付比例]%，即人民币[具体金额]元。

b.乙方完成职务交接后[交接期限]内，甲方应支付剩余解除职务经济补偿总额的[支付比例]%，即人民币[具体金额]元。

（2）支付时间：

a.第一次支付：甲方应在解除职务通知发出后[通知期限]内，通过银行转账或现金支付方式支付上述金额。

b.第二次支付：甲方应在乙方完成职务交接并提交相关证明材料后[交接期限]内，支付剩余的经济补偿。

（3）支付条件：

a.甲方在支付经济补偿前，应确保乙方已完成所有工作交接，并提交书面确认。

b.乙方在收到经济补偿后，应承诺不再以任何形式对甲方提起诉讼或索赔。

c.甲方支付经济补偿后，乙方应立即离职，不得再以任何理由要求支付额外费用。

（4）额外费用：

a.本合同所述的经济补偿金额不包括乙方因解除职务而产生的任何额外费用，如搬迁费、医疗费等。

b.如因甲方原因导致乙方产生额外费用，甲方应根据实际情况承担相应费用。

（5）支付方式变更：

a.如双方同意变更支付方式，应书面通知对方，并经双方签字确认后生效。

（6）违约责任：

a.如甲方未按约定支付经济补偿，应向乙方支付相应的违约金，违约金为未支付金额的[违约金比例]%。

b.如乙方未按约定完成职务交接，甲方有权扣除其违约金，并保留追究乙方违约责任的权利。

本合同金额与支付方式的约定，旨在保障双方的合法权益，确保经济补偿的合理分配。双方应严格遵守本条款的约定。

违约与争议解决机制：

1.违约行为及责任：

（1）甲方违约：

a.若甲方未按合同约定支付经济补偿，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的[违约金比例]%。

b.若甲方未按合同约定提供必要的协助，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

（2）乙方违约：

a.若乙方未按合同约定完成职务交接，甲方有权扣除其违约金，违约金为[违约金比例]%。

b.若乙方在离职后违反保密协议，泄露公司商业秘密或损害公司利益，乙方应承担相应的法律责任。

2.争议解决：

（1）协商解决：

a.双方在合同履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。

b.协商期限为自争议发生之日起[协商期限]内。

（2）调解解决：

a.协商不成的，任何一方均可向双方共同认可的调解机构申请调解。

b.调解结果对双方均有约束力。

（3）仲裁解决：

a.如协商和调解均未果，任何一方均可向有管辖权的人民法院申请仲裁。

b.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

（4）诉讼解决：

a.如协商、调解和仲裁均未果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

b.诉讼应遵循我国相关法律法规，法院将依法作出判决。

3.适用法律与管辖法院：

本合同的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

本合同争议解决机构为[争议解决机构名称]，或约定为[管辖法院名称]。

4.其他：

（1）本合同条款的任何变更或补充，均应以书面形式作出，并经双方签字确认。

（2）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

本违约与争议解决机制旨在明确双方在合同履行过程中的权利义务，保障双方的合法权益，确保合同的有效执行。双方应严格遵守本条款的约定。

附则：

1.生效条件：

本合同自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起，甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

2.有效期：

本合同的有效期为自合同生效之日起至乙方完成职务交接之日止。合同期满后，如无特殊情况，视为合同终止。

3.变更条款：

本合同的任何变更或补充，均应以书面形式作出，并经双方签字确认。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。

4.终止条款：

（1）合同终止条件：

a.本合同期满；

b.双方协商一致解除合同；

c.由于不可抗力等原因导致合同无法继续履行；

d.一方违约，另一方依法解除合同。

（2）合同终止程序：

a.双方协商一致解除合同时，应提前[通知期限]书面通知对方；

b.因不可抗力等原因导致合同无法继续履行时，受影响方应及时通知对方，并提供相关证明；

c.一方违约，另一方依法解除合同时，应书面通知违约方。

5.解除合同后的处理：

（1）解除合同后，双方应按照合同约定完成职务交接；

（2）甲方应按照国家法律法规和公司政策，支付乙方相应的经济补偿；

（3）乙方应配合甲方完成交接，确保公司业务的正常运行。

6.合同解除后的争议解决：

合同解除后，如双方对解除合同后的经济补偿、职务交接等问题产生争议，应按照本合同“违约与争议解决机制”的约定解决。

7.合同份数：

本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。

8.通知送达：

本合同项下的一切通知、文件、信函等，均应以书面形式发送至双方指定的地址。如因地址变更等原因导致通知无法送达，由发送方承担相应责任。

本附则作为本合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。双方应严格遵守本附则的约定。

附件：

1.本合同附件一：解除职务的经济补偿计算明细表，详细列明乙方在甲方任职期间的工作年限、月工资、经济补偿计算依据等。

2.本合同附件二：职务交接清单，包括乙方在职期间的职责、工作成果、交接物品清单、资料清单等。

3.本合同附件三：保密协议，明确乙方离职后对甲方商业秘密的保密义务。

4.本合同附件四：乙方身份证明复印件，包括身份证、户口簿等。

5.本合同附件五：乙方劳动合同复印件，证明乙方在甲方任职的事实。

6.本合同附件六：乙方离职证明，证明乙方已正式离职。

7.本合同附件七：甲方支付经济