退休返聘手续办理说明

退休返聘手续办理说明编号：__________

甲方（退休人员）：__________

地址：__________

乙方（聘用单位）：__________

地址：__________

合同目的：本合同旨在明确甲方退休后返聘至乙方单位的各项手续及相关事宜，保障双方权益，维护良好的劳动关系。

合同背景：鉴于甲方已达到法定退休年龄，但仍具备工作能力，经双方协商一致，乙方同意聘请甲方担任__________岗位，双方就退休返聘手续办理事宜达成如下协议。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关退休返聘的政策法规，如实提供个人档案、身份证、退休证等相关证明材料。

2.甲方应遵守乙方单位的规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。

3.甲方应按时参加乙方单位组织的学习、培训等活动，提升自身业务水平。

4.甲方应保守乙方单位的商业秘密，不得泄露、传播或利用职务之便谋取不正当利益。

5.甲方应妥善保管个人工作物品，不得擅自带走或损坏。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家有关退休返聘的政策法规，为甲方办理退休返聘手续，确保甲方合法权益。

2.乙方应按照合同约定，为甲方提供与其岗位相应的劳动报酬，并按时足额支付。

3.乙方应保障甲方的工作条件，提供必要的工作场所、设备等，确保甲方工作顺利进行。

4.乙方应关心甲方的身心健康，关注甲方的合理需求，为甲方提供必要的帮助和支持。

5.乙方应依法为甲方缴纳社会保险，确保甲方在退休返聘期间享受社会保险待遇。

6.乙方应按照合同约定，对甲方进行工作考核，对甲方的工作表现给予公正评价。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动报酬，保障其合法权益。

2.甲方有权要求乙方提供必要的工作条件，保障其工作顺利进行。

3.甲方有权要求乙方关心其身心健康，提供必要的帮助和支持。

乙方权利：

1.乙方有权要求甲方遵守合同约定，履行岗位职责。

2.乙方有权要求甲方保守商业秘密，不得泄露或传播。

3.乙方有权对甲方的工作表现进行考核，对甲方的工作进行评价。

合同金额与支付方式：

1.本合同约定的总金额为人民币__________元整（￥__________），该金额为甲方在乙方单位返聘期间应得的全部劳动报酬。

2.支付方式如下：

a.乙方应在甲方返聘入职后的第一个月内，支付甲方当月工资人民币__________元（￥__________）。

b.甲方每月工资应在每月的__________日前支付，具体金额为人民币__________元（￥__________），支付方式为银行转账。

c.甲方在返聘期间如因工作需要产生额外费用，如差旅费、住宿费等，由乙方根据实际情况予以报销，报销标准及流程另行约定。

3.额外费用支付：

a.如甲方因工作需要出差，乙方应按照公司差旅费报销规定，对甲方的差旅费用进行报销。

b.如甲方因工作需要在外地住宿，乙方应按照公司住宿费报销规定，对甲方的住宿费用进行报销。

4.乙方支付甲方工资时，应确保支付金额准确无误，如因乙方原因导致支付错误，乙方应承担相应责任。

5.甲方在返聘期间如发生任何损害乙方权益的行为，乙方有权从甲方工资中扣除相应赔偿金。

6.本合同约定的支付方式如遇国家政策调整，双方应协商一致，调整支付方式和金额。

7.本合同金额及支付方式为最终约定，任何一方不得擅自变更。如需变更，应双方书面同意，并签订补充协议。

违约与争议解决机制：

1.违约行为及处理：

a.甲方违约：若甲方未按照合同约定履行工作职责，或违反乙方单位的规章制度，乙方有权给予警告、降职、停工等处理，直至解除合同。

b.乙方违约：若乙方未按照合同约定支付工资或未提供必要的工作条件，甲方有权要求乙方立即改正，并支付违约金。违约金金额为未支付工资或未提供工作条件期间工资总额的__________%。

c.双方违约：若双方均存在违约行为，应根据各自违约程度，承担相应的违约责任。

2.争议解决：

a.争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

b.争议解决程序：争议发生后，双方应在__________日内进行协商，协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

c.适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：

a.本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。

b.双方同意，无论争议的性质如何，均自愿接受合同签订地人民法院的管辖。

4.仲裁条款：

a.若双方同意通过仲裁解决争议，应选择具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。

b.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

5.违约责任及赔偿：

a.违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失。

b.违约方应赔偿对方因违约行为所遭受的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。

6.本合同违约与争议解决机制为双方最终约定，任何一方不得擅自变更。如需变更，应双方书面同意，并签订补充协议。

附则：

1.生效条件：

a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

b.本合同生效前，双方应确保已完成所有必要的审批和备案手续。

c.本合同自甲方返聘入职之日开始计算有效期。

2.有效期：

a.本合同的有效期为__________年，自甲方返聘入职之日起计算。

b.合同期满后，如双方同意续聘，应重新签订书面协议。

3.变更与解除：

a.合同的任何变更或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）后方可生效。

b.合同的解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。

c.如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并互不承担违约责任。

4.终止条款：

a.合同因以下原因终止：

i.合同期满且双方未续签；

ii.任何一方违约，经对方书面通知后，违约方未在合理期限内纠正；

iii.因不可抗力导致合同无法履行；

iv.法律法规规定或双方约定的其他情形。

b.合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定，办理相关手续，包括但不限于社会保险、工资结算等。

5.通知：

a.双方任何一方需向对方发出通知时，应以书面形式进行，并通过__________（如信函、传真、电子邮件等）方式送达。

b.通知送达日期以实际收到日期为准，如以电子邮件形式发送，以发送成功并收到对方确认回复为准。

6.不可抗力：

a.不可抗力是指双方在签订合同时无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。

b.发生不可抗力事件，应及时通知对方，并提供相关证明材料。

7.其他：

a.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

b.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

c.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，如有未尽事宜，可经双方协商一致后补充。

附件：

1.甲方退休证明文件复印件，包括退休证、身份证等。

2.甲方个人简历，详细记载其工作经历、教育背景及专业技能。

3.甲方与乙方签订的退休返聘协议，包括但不限于岗位、工资待遇、工作时间等。

4.甲方返聘入职审批文件，包括单位批准文件、上级主管部门的备案证明等。

5.甲方在乙方单位的工作职责描述，明确甲方的工作内容和要求。

6.乙方单位提供的办公设备清单，包括电脑、办公桌椅、网络设备等。

7.乙方单位提供的保险缴费证明，证明乙方已为甲方缴纳社会保险。

8.甲方在乙方单位返聘期间的工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等。

9.甲方在乙方单位工作期间的考勤记录，包括考勤表、加班记录等。

10.甲方在乙方单位工作期间的培训记录，包括培训课程、培训考核结果等。

11.甲方在乙方单位工作期间的绩效考核结果，包括考核标准、考核结果等。

12.甲方在乙方单位工作期间的奖惩记录，包括奖励决定、处罚决定等。

13.甲方在乙方单位工作期间的出差记录，包括出差证明、报销单据等。

14.甲方在乙方单位工作期间的住宿记录，包括住宿证明、住宿费报销单据等。

15.甲方在乙方单位工作期间的各类合同、协议、协议书等，如劳动合同、保密协议等。