沈阳劳务派遣合同范本

沈阳劳务派遣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：沈阳XX科技有限公司，

甲方地址：辽宁省沈阳市浑南区创新路155号XX大厦18层1801室，

甲方法定代表人/负责人：张伟，

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：沈阳XX劳务派遣有限公司，

乙方地址：辽宁省沈阳市铁西区北一东路88号XX商务中心5层5101室，

乙方法定代表人/负责人：李明，

乙方联系方式

###合同简介

甲方为满足其生产经营活动的用工需求，经审慎评估及市场调研，选择乙方作为劳务派遣服务合作方，由乙方按照国家相关法律法规及本合同约定，向甲方提供符合岗位要求的劳务派遣人员，并承担相应的派遣管理责任。甲方因业务发展需要，在特定岗位或项目上存在临时性、辅助性或替代性的用工需求，为提高人力资源配置效率、降低用工风险及成本，特委托乙方提供劳务派遣服务。乙方作为专业的劳务派遣机构，具备合法的劳务派遣资质及完善的人力资源服务体系，能够根据甲方提出的岗位需求、人员素质及工作要求，提供符合行业标准及甲方实际需求的派遣服务。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

甲方与乙方的合作背景源于甲方业务规模的持续扩张及对灵活用工模式的需求。甲方在生产经营过程中，部分岗位存在季节性波动或项目周期性特征，通过劳务派遣方式可快速响应用工变化，优化人力资源配置。同时，甲方为规避直接用工带来的法律风险及管理负担，选择与具备专业资质的乙方合作，确保派遣人员符合劳动法规要求，并享有相应的劳动保障。乙方凭借其在劳务派遣领域的专业经验及资源优势，能够为甲方提供高效、规范的派遣服务，保障甲方用工需求的顺利实现。双方的合作基于对市场环境的共同认知及对企业发展目标的协同追求，旨在通过劳务派遣服务构建稳定、高效的人力资源合作机制。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在劳务派遣合作中的权利与义务，确保甲方能够根据生产经营需要获得符合要求的劳务派遣人员，并保障派遣人员的合法权益。合同范围包括但不限于以下内容：1.甲方提出劳务派遣岗位需求，包括岗位名称、数量、职责要求、技能标准及工作地点；2.乙方根据甲方需求，负责派遣人员的招聘、筛选、培训、劳动关系建立、薪酬福利发放、社会保险缴纳及劳动争议处理等；3.派遣人员在工作期间遵守甲方规章制度，完成甲方安排的工作任务；4.双方对派遣人员的管理、考核及奖惩；5.合同期限、费用结算方式、违约责任及争议解决机制等。本合同旨在通过规范化、制度化的劳务派遣服务，实现甲方人力资源的灵活配置与乙方的专业服务价值，构建长期稳定的合作关系。

第二条定义

1.劳务派遣：指甲方根据生产经营需要，向乙方提出岗位需求，乙方依法招聘、选拔符合条件的劳动者，与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至甲方工作，甲方支付派遣费用的一种用工形式。

2.派遣岗位：指甲方根据实际需要，经与乙方协商后确定需要通过劳务派遣方式填充的岗位，包括临时性、辅助性或替代性岗位。

3.派遣人员：指由乙方招聘并派遣至甲方工作，与乙方建立劳动关系，但向甲方提供劳动服务的劳动者。

4.服务期限：指本合同约定的派遣服务起始时间至终止时间的期间。

5.派遣费用：指甲方根据派遣人员数量及约定标准向乙方支付的费用，包括人员工资、社会保险、劳动用工管理等。

6.工作指令：指甲方对派遣人员的工作安排、任务分配及绩效考核要求。

7.劳动争议：指派遣人员与甲方或乙方在劳动过程中发生的权利义务纠纷。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

(1)甲方有权根据生产经营计划，向乙方提出劳务派遣岗位需求，包括岗位名称、数量、职责描述、技能要求、工作地点及工作时间等，并有权对乙方提供的派遣人员进行初步审核。

(2)甲方有权对派遣人员的工作表现进行日常管理和考核，并根据乙方提供的派遣人员信息及考核结果，对派遣人员进行奖惩或调岗处理。甲方制定的管理制度及工作指令应合法合规，并提前向乙方及派遣人员公示。

(3)甲方应按照合同约定，按时足额向乙方支付派遣费用，并确保支付方式符合乙方财务要求。甲方有权要求乙方提供相关费用明细及凭证。

(4)甲方应保障派遣人员的人身安全及工作环境，提供必要的劳动防护用品及安全生产培训，并承担因工作原因导致的安全事故责任。

(5)甲方应配合乙方处理派遣人员的劳动争议，及时提供相关证据及情况说明，并协助乙方与派遣人员进行沟通协商。在发生劳动争议时，甲方应依法履行职责，避免因自身原因导致争议扩大。

(6)甲方应遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，不得将派遣人员用于法律禁止的岗位或违反劳务派遣规定的用工形式。

2.乙方的权力和义务

(1)乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主开展派遣人员的招聘、筛选及背景，并有权设定招聘标准及流程。乙方应确保招聘过程合法合规，不得歧视劳动者。

(2)乙方应与派遣人员签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务，并依法为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。乙方应按时足额支付派遣人员工资，并保障其合法权益。

(3)乙方有权对派遣人员进行岗前培训及职业技能提升，提高派遣人员的工作能力及综合素质。乙方应建立完善的培训体系，并定期评估培训效果。

(4)乙方应指派专职管理人员对接甲方需求，及时响应甲方的用工调整，并协调解决派遣人员的工作问题。乙方应定期向甲方汇报派遣人员的工作情况及考核结果。

(5)乙方应承担派遣人员的管理责任，包括劳动关系管理、薪酬福利管理、社会保险管理及劳动争议处理等。乙方应建立完善的劳务派遣管理制度，并确保派遣人员的工作秩序。

(6)乙方有权要求甲方提供真实、完整的岗位需求信息，并有权对甲方违反合同约定的行为进行监督。在发生劳务派遣纠纷时，乙方应优先与甲方协商解决，并依法维护自身及派遣人员的合法权益。

(7)乙方应确保派遣人员具备履行岗位职责的能力，并对其工作行为承担管理责任。在派遣人员出现违纪或违规行为时，乙方应依法进行处理，并及时通知甲方。

(8)乙方应遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，依法合规开展劳务派遣业务，并接受相关部门的监督检查。乙方应定期向甲方提供劳务派遣合规报告，确保用工行为合法有效。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方根据派遣人员数量、岗位性质及市场标准，与乙方协商确定派遣费用标准。本合同暂定派遣费用为每人每月人民币叁仟元整（￥3000.00），包含派遣人员工资、社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金个人缴纳部分及乙方提供的劳务派遣服务费。具体费用构成及计算方式详见附件一，经双方确认后作为本合同附件。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将派遣费用支付至乙方指定账户。乙方应在收到甲方支付后，按照合同约定向派遣人员发放工资及缴纳社会保险。

3.支付时间：甲方应在每月10日前，根据当月派遣人员出勤情况，向乙方支付上月派遣费用。如遇节假日，支付时间相应顺延至节假日后第一个工作日。甲方应提前向乙方提供派遣人员出勤表及工资表，乙方审核无误后开具等额发票。甲方逾期支付派遣费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停派遣服务或解除合同，并要求甲方承担相应损失。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自202X年X月X日起至202X年X月X日止，共计壹年。合同期满前30日，如双方无异议，可协商续签。

2.关键时间节点：甲方应在每年3月1日前向乙方提供下年度用工需求计划，乙方应在收到需求后15日内完成人员储备及调配准备。每年6月30日前，双方应对上年度劳务派遣合作进行总结评估，并就下年度合作方案达成一致。

3.合同提前终止：经双方协商一致，可提前终止合同。如因甲方原因提前终止，甲方应支付截至终止日全部未结算的派遣费用及相当于一个月派遣费用的违约金。如因乙方原因提前终止，乙方应退还甲方已支付但未提供服务的部分费用，并支付相当于一个月派遣费用的违约金。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)甲方未按时足额支付派遣费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停派遣服务或解除合同，并要求甲方承担以下责任：

a.支付截至解除日全部未结算的派遣费用及相当于两个月派遣费用的违约金；

b.承担因甲方违约导致的乙方直接损失，包括但不限于招聘成本、人员培训费用等；

c.如甲方存在恶意拖欠行为，乙方有权将此事通报至相关部门，甲方应承担由此产生的全部责任。

(2)甲方违反本合同第二条第5款规定，将派遣人员用于法律禁止的岗位或违反劳务派遣规定的用工形式，导致乙方或派遣人员遭受损失的，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济赔偿、法律诉讼费等。

(3)甲方未配合乙方处理派遣人员的劳动争议，导致争议升级或乙方承担责任，甲方应承担相应赔偿责任，赔偿金额不低于乙方实际损失。

2.乙方违约责任：

(1)乙方未按时支付派遣人员工资或社会保险费用，每逾期一日，应按未支付金额的千分之五向派遣人员支付违约金，逾期超过30日，派遣人员有权解除劳动合同，并要求乙方支付经济补偿金。同时，乙方应向甲方支付相当于该部分派遣人员两个月派遣费用的违约金。

(2)乙方提供的派遣人员不符合甲方岗位要求，或因乙方管理不善导致派遣人员无法正常工作，甲方有权要求乙方在7日内更换合格人员，并承担由此产生的额外招聘成本。如乙方未按时更换，每延迟一日，应按该派遣人员派遣费用的千分之五向甲方支付违约金，违约金累计不超过该人员派遣费用的两倍。

(3)乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险或住房公积金，导致派遣人员遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并支付相当于损失金额两倍的赔偿金。同时，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于合同总额20%的违约金。

(4)乙方泄露甲方商业秘密或泄露派遣人员个人信息，给甲方或派遣人员造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并支付相当于损失金额两倍的赔偿金。

(5)乙方擅自更换派遣人员或调整派遣方案，未征得甲方同意，导致甲方生产经营受阻的，乙方应承担相应责任，并支付相当于该部分派遣人员一个月派遣费用的违约金。

3.不可抗力免责：如因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行合同。

4.争议解决优先：如双方发生违约争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、流行性疾病爆发等导致合同无法履行或难以履行的情形。不可抗力事件应自其发生之日起连续影响合同履行的，视为持续不可抗力。

2.不可抗力通知：任何一方因不可抗力事件不能履行合同时，应在不可抗力事件发生后七日内，书面通知对方，并提供相关证明文件。通知内容应包括不可抗力事件的发生时间、影响范围、预计持续时间以及对合同履行的影响程度。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，受影响一方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减轻损失。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。如不可抗力事件持续超过三十日，双方均有权解除合同，并互不承担违约责任。因不可抗力导致的合同解除，双方应协商处理已产生的费用结算及财产返还事宜。

4.不可抗力证明：双方在不可抗力事件发生后，应积极配合收集相关证据，包括政府公告、新闻报道、损失清单等，以证明不可抗力事件的真实性及其对合同履行的影响。如一方未能提供合理证据，另一方有权要求其补充或解释。

5.不可抗力后的权利义务：即使发生不可抗力事件，双方仍应履行通知义务、减损义务及合同解除后的清算义务。任何一方不得利用不可抗力事件逃避责任或主张不当利益。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方在履行本合同过程中发生任何争议，应首先本着友好协商、互谅互让的原则，通过书面或口头方式进行沟通解决。协商应记录在案，经双方确认的协商结果可作为合同补充条款。

2.协商不成处理：如协商不成，双方应将争议提交至合同履行地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。任何一方在诉讼过程中，应积极配合法院取证，并提供真实、完整的证据材料。诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款，但争议事项的履行可暂缓处理。

3.仲裁选择（可选）：如双方在本合同签订时或争议发生前，已另行签订仲裁协议或补充条款，则应将争议提交至约定的仲裁委员会通过仲裁方式解决。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力，仲裁过程中的一切费用由败诉方承担。

4.调解尝试：在诉讼或仲裁前，双方可共同申请第三方调解机构进行调解。调解达成协议的，应制作调解协议书，经双方签字盖章后生效。调解不成的，任何一方均可进入诉讼或仲裁程序。

5.证据提交：双方在争议解决过程中，应按照法律规定及对方要求，及时提交与争议相关的合同文件、往来函件、会议记录、证人证言等证据材料。任何一方隐瞒或伪造证据，导致对方损失的，应承担相应赔偿责任。

6.争议范围：本合同项下的所有争议，包括但不限于合同效力、履行问题、违约责任、不可抗力等，均适用本争议解决条款。任何一方不得就同一争议事项重复提起诉讼或仲裁。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前七日书面通知对方。通过书面方式发送的通知，包括信函、传真、电子邮件等，一经发送即视为送达。邮寄方式发送的通知，以挂号信寄出之日起三日视为送达。传真或电子邮件方式发送的通知，以发送成功时视为送达。

2.合同变更：本合同的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件方能生效。口头约定或单方作出的变更，均不具有法律效力。任何一方不得擅自变更本合同内容。

3.保密条款：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等具有保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后三年内。因法律规定或履行本合同需要，确需向第三方披露的，应事先征得对方同意，并要求第三方承担保密义务。

4.独立合同关系：本合同与双方可能签订的其他协议或备忘录相互独立，除非另有明确约定，任何一方违反本合同，不影响其他协议或备忘录的效力。任何一方不得以其他协议或备忘录的内容对抗本合同的规定。

5.合同解除：除本合同另有约定或法律规定外，任何一方单方解除合同，应提前三十日书面通知对方，并承担相应的违约责任。合同解除后，双方应妥善处理善后事宜，包括人员安置、费用结算、财产返还等。

6.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人