解除劳动合同证明范文案例

解除劳动合同证明范文案例编号：JL-20XX-001兹有本单位员工：姓名：张三性别：男身份证号码：11010119900101XXXX户籍所在地地址：XX市XX区XX街道XX小区X号楼X单元XXX室现居住地地址：上海市浦东新区XX路XX弄XX号XXX室联系电话：138XXXX1234该员工于20X0年3月1日与本单位签订劳动合同，合同期限为20X0年3月1日至20XX年2月28日，岗位为市场部经理，工作地点为上海市。一、劳动合同履行情况在劳动合同履行期间，该员工遵守国家法律法规及本单位的各项规章制度，认真履行岗位职责。在市场部经理岗位上，积极开展市场调研、制定营销方案、拓展客户资源等工作，为公司市场份额的提升做出了一定贡献。20X3年度绩效考核结果为良好，20X4年度绩效考核结果为合格。二、解除劳动合同原因经双方平等协商一致，就解除劳动合同相关事宜达成共识。由于公司战略调整，市场部架构进行优化，该员工所在岗位被撤销，双方同意解除劳动合同。三、解除劳动合同日期本单位与该员工的劳动合同于20XX年1月15日正式解除。四、工作年限计算该员工自20X0年3月1日入职至20XX年1月15日解除劳动合同，实际工作年限为4年10个月15天。五、工资结算情况该员工月工资标准为15000元（税前），工资结算至20XX年1月15日。20XX年1月工资计算方式：15000元÷21.75天×11天（实际出勤天数）=7678.16元（税前）。该员工在职期间的工资已全部结清，无拖欠工资情况。20XX年1月工资将随当月公司统一发薪日（20XX年2月5日）通过银行转账方式支付至该员工工资账户（开户行：中国工商银行上海XX支行，账号：6222XXXX1234XXXX）。六、经济补偿情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，本单位应向该员工支付经济补偿。经济补偿计算标准：按该员工解除劳动合同前12个月的平均工资计算，其平均工资为16200元（税前）。经济补偿计算年限：根据实际工作年限4年10个月15天，按5年计算。经济补偿金额：16200元×5个月=81000元（税前）。支付方式：经济补偿将与20XX年1月工资一同于20XX年2月5日通过银行转账方式支付至该员工上述工资账户。个人所得税代扣代缴：本单位将依法为该员工代扣代缴经济补偿及工资的个人所得税。七、社会保险及住房公积金缴纳情况社会保险：本单位已为该员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）至20XX年1月，各项社会保险费用已足额缴纳，无欠费情况。住房公积金：本单位已为该员工缴纳住房公积金至20XX年1月，单位和个人缴纳部分已足额存入该员工住房公积金账户，无欠费情况。该员工可在劳动合同解除后，自行到社会保险经办机构和住房公积金管理中心办理转移或接续手续，本单位将予以必要的配合，提供相关证明材料。八、公司财物返还及资料交接情况该员工已于20XX年1月15日将所保管的公司财物，包括笔记本电脑（型号：联想ThinkPadX1Carbon20X3款，序列号：XXXXXX）、办公手机（型号：华为Mate60Pro，序列号：XXXXXX）、公司印章（市场部专用章）、文件资料（市场调研报告、客户档案等）全部返还给公司，双方已办理交接手续，签署《物品交接清单》。该员工在职期间所负责的工作已与接手人员李四（市场部副经理）完成交接，包括工作进度、未完成事项、客户信息等，并签署《工作交接清单》。九、保密及竞业限制约定该员工在职期间接触到本公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、营销方案、价格体系等，根据双方签订的《保密协议》，该员工在劳动合同解除后仍需遵守保密义务，不得泄露本公司商业秘密，保密期限为2年。双方未签订竞业限制协议，该员工在劳动合同解除后可自由择业，不受竞业限制约束。十、其他事项该员工的《就业失业登记证》（如有）已交还本人。本单位已为该员工开具《离职证明》，作为其失业登记、求职应聘等的凭证。双方确认，在劳动合同履行期间及解除后，无其他劳动争议及债权债务纠纷。本证明一式三份，用人单位留存一份，员工本人留存一份，报劳动