2023下半年海鹰医疗绿色发展报告：供应链合作伙伴的ESG合作策略

2023下半年海鹰医疗绿色发展报告：供应链合作伙伴的ESG合作策略一ESG治理安排

1.ESG治理架构

【海鹰医疗】自2023年起，将绿色发展理念贯穿于企业战略规划与日常运营，构建了包含“决策层执行层协同层”的三级ESG治理架构，确保ESG工作的系统性和有效性。董事会作为最高决策机构，负责审批ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效；ESG管理委员会作为执行机构，直接向董事会汇报，负责ESG政策的制定和执行；各部门及子公司在ESG管理委员会的指导下，协同落实具体ESG工作。

2.企业ESG愿景

【海鹰医疗】致力于成为绿色发展的领军企业，通过推动绿色供应链管理，实现环境、社会和治理（ESG）的协调发展。我们的愿景是构建一个可持续发展的医疗健康产业生态圈，为全球客户提供优质的医疗产品和服务，同时为环境和社会的可持续发展做出积极贡献。

3.董事会及高管在ESG中扮演的角色

决策层：董事会负责制定公司ESG战略，审批ESG相关重大决策，监督ESG绩效，确保公司长期可持续发展。

执行层：高管层在董事会指导下，负责具体落实ESG战略，推动绿色供应链管理，提高企业ESG绩效。

4.决策流程

决策流程始于对利益相关方需求与期望的收集，通过ESG管理委员会的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。执行过程中，各部门及子公司定期向ESG管理委员会反馈进展与问题，ESG管理委员会汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向，确保决策的科学性和有效性。

5.利益相关方识别与沟通机制

识别：全面梳理公司运营全链条中的各类利益相关方，包括内部员工、管理层、股东，以及外部供应商、客户、政府监管机构、社区等，明确其受公司决策和活动影响的程度与范围。

沟通渠道与方式：通过多样化的沟通渠道和方式，与利益相关方保持对话与合作，如定期举办供应商大会、客户满意度调查、员工意见反馈平台等。

6.已建立的ESG管理体系

【海鹰医疗】参照ISO26000标准，建立了包含组织治理、信息披露、风险评估与应对、绩效评估、合规管理、社会责任履行等方面的ESG管理体系，确保企业ESG工作的规范性和有效性。

7.专门委员会与定期评审机制

专门委员会：设立ESG管理委员会，负责监督ESG工作的实施和绩效评估。

定期评审机制：每季度对ESG关键绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现，并根据内外部环境变化和利益相关方反馈，及时调整和优化ESG战略方向。

8.目标设定方式

【海鹰医疗】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理。结合业务特点和发展阶段，制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标，推动公司实现可持续发展。

二环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【海鹰医疗】2023年下半年运营过程中主要能源消耗结构如下：

生产用电：2,500,000千瓦时

办公用电：1,000,000千瓦时

天然气：100,000立方米

燃油：10,000升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：2023年为2,500吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：2023年为50吨二氧化碳当量/万元

范围三温室气体排放量：2023年为20吨二氧化碳当量

温室气体排放总量：2023年为2,670吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：2023年为1,070吨二氧化碳当量

3.已实施的节能减排举措

屋顶光伏发电项目：【海鹰医疗】已完成屋顶光伏发电系统建设，2023年发电量达到80,000千瓦时，有效降低了对传统能源的依赖。

设备升级与更换：通过升级办公设备和生产设备，如使用高效节能灯具和更换高效电机，降低了能源消耗。

ISO50001认证：已获得ISO50001能源管理体系认证，确保能源管理系统的持续改进和能源效率的提升。

4.未来碳中和目标及路径

【海鹰医疗】设定了到2030年实现碳中和的目标，具体路径如下：

提高能源效率：通过技术创新和运营优化，降低能源消耗。

转向清洁能源：增加可再生能源使用比例，减少对化石燃料的依赖。

碳排放交易：积极参与碳排放交易市场，购买碳排放配额。

碳捕捉与封存：探索碳捕捉与封存技术，减少温室气体排放。

绿色采购：优先采购低碳、环保的产品和服务。

三废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：【海鹰医疗】建立了严格的废弃物分类管理体系，包括医疗废物和一般固体废弃物。医疗废物按照感染性、化学性、药物性等类别分类，一般固体废弃物（生活垃圾）实行干湿分离。

废弃物产生量：2023年下半年，【海鹰医疗】产生的医疗废物总量为30吨，一般固体废弃物总量为20吨。

合规处置率：所有废弃物均按照国家相关法规进行合规处置，处置率100%。

2.可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：【海鹰医疗】在办公区域设置可回收物收集点，鼓励员工对纸张、塑料、金属等可回收物进行分类投放。

再利用路径：可回收物由专业回收公司回收处理，部分材料经过处理后重新用于生产，如废纸用于再生纸生产，塑料用于塑料制品加工。

3.水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：2023年下半年，【海鹰医疗】总耗水量为50,000立方米。

水资源循环利用：通过优化实验流程和安装节水设备，提高水资源循环利用率，实现实验室废水回用。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：【海鹰医疗】通过优化采购流程和加强库存管理，降低原材料损耗，提高原材料利用效率。

损耗率与关键原料消耗量：2023年下半年，原材料损耗率降低至3%，关键原料消耗量较去年同期减少5%。

四产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

【海鹰医疗】已获得以下质量与安全类认证：

ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系要求》认证

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》认证

CE标志认证

FDA510(k)认证

2.产品全生命周期管理措施

【海鹰医疗】实施了全面的产品全生命周期管理措施：

质量管理体系：建立以总经理为最高负责人的质量治理架构，下设质量管理部门，负责质量管理体系的建设、优化及监督执行。

质量手册与程序文件：制定《质量手册》和多项程序文件，确保产品质量和安全的全面控制。

标准化操作规程(SOP)：推行SOP，规范操作流程，确保一致性。

风险管理：实施风险评估，制定风险应对方案，确保产品安全。

冷链运输质量管理：建立冷链物流体系，确保产品在运输过程中的安全性和稳定性。

检验过程质量管理：实施全过程质量控制，确保检验结果的准确性和可靠性。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

【海鹰医疗】建立了完善的客户/患者安全监测与投诉处理流程：

客户投诉管理：制定《投诉处理程序》，确保投诉得到及时响应和妥善解决。

投诉处理流程：记录投诉信息，评估投诉，制定整改方案，跟踪整改进度，反馈处理结果。

客户满意度调查：定期进行客户满意度调查，了解客户需求和反馈，持续改进服务质量。

4.相关绩效指标

【海鹰医疗】在产品质量与安全合规方面取得了以下绩效：

不良事件率：2023年下半年，不良事件率低于行业平均水平。

客户满意度：2023年下半年，客户满意度达到98%。

室间质评项目不合格率：2023年下半年，不合格率控制在2%以内。

五创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额：2023年下半年，【海鹰医疗】研发投入总额为6,200万元，较上期增长25%。

研发投入占比：研发投入占主营业务收入的比例为3.8%，较上期提升0.5个百分点。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量：截至2023年下半年，【海鹰医疗】累计申请专利数量为180项。

累计专利授权数量：截至2023年下半年，【海鹰医疗】累计获得专利授权数量为150项。

报告期内专利申请数量：2023年下半年，【海鹰医疗】申请专利数量为10项。

报告期内专利授权数量：2023年下半年，【海鹰医疗】获得专利授权数量为8项。

3.产学研用合作案例

与XX大学合作：共同建立联合实验室，共同研发新型医疗器械，推动科研成果转化。

与XX科研机构合作：共同开展科研项目，提升产品技术含量，推动技术创新。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

产品AI应用：开发基于深度学习的病理诊断软件，提高诊断准确率。

服务AI应用：利用AI技术优化物流配送，提高效率，降低成本。

六员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：【海鹰医疗】采用网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多种渠道进行招聘，以吸引多元化人才。

多元化指标：

性别分布：女性员工占比60%，男性员工占比40%。

地域分布：中国内地员工占比100%。

年龄分布：30岁以下员工占比35%，30岁至50岁员工占比55%，50岁以上员工占比10%。

2.职业健康安全管理

培训：2023年下半年，【海鹰医疗】开展了60次安全培训，覆盖员工1,391人次。

工伤率：2023年下半年，发生1起工伤事件，百万工时可记录工伤率为0.55次/小时。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：2023年下半年，员工平均接受培训时长为8.72小时。

培训覆盖率：2023年下半年，员工培训覆盖率为75%。

关键课程：

合规培训：包括反商业贿赂及反贪污培训等。

技能培训：包括检验前质量控制培训、实验室生物安全培训等。

安全培训：包括信息安全意识培训、网络安全执行小组培训等。

4.激励与晋升机制

激励机制：【海鹰医疗】通过绩效管理制度，将员工的绩效与薪酬、奖金、晋升等挂钩，并提供节日慰问、餐饮补贴等福利。

晋升机制：【海鹰医疗】建立了标准化晋升体系，为员工提供明确的职业发展路径。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：2023年下半年，员工满意度调查平均得分为95%。

员工留存率：2023年下半年，员工留存率为92%。

七风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：【海鹰医疗】建立了反商业贿赂及反贪污的承诺和管理机制，要求员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败与商业道德规范。

培训覆盖率：2023年下半年，公司开展了反商业贿赂及反贪污培训，覆盖所有员工，培训率为100%。

2.已通过的合规类认证

ISO19600：已通过ISO19600反腐败管理体系认证。

ISO37001：已通过ISO37001反贿赂管理体系认证。

ISO27001：已通过ISO27001信息安全管理体系认证。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计：公司设有审计部门，负责内部审计工作，定期向管理层汇报。

第三方审核：公司定期聘请第三方机构进行审计和评估，确保合规性。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：设立了信息安全委员会，负责制定和监督信息安全政策。

技术与管理措施：实施数据加密、访问控制、安全审计等，确保信息安全。

5.重大合规/安全事件及整改情况

事件：2023年下半年，【海鹰医疗】发生一起数据泄露事件，涉及少量客户信息。

整改：公司立即采取措施，加强数据安全管理，并通知受影响的客户，未发生进一步的泄露。

八供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

【海鹰医疗】在供应链管理中积极实施绿色采购政策，旨在推动供应链的可持续性，降低运营风险。该政策涵盖对供应商的环境、社会和治理（ESG）表现的评估，确保采购的原材料和设备符合环保要求。

2.供应商筛选与ESG审核机制

【海鹰医疗】建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制。在供应商准入阶段，公司会全面评估供应商的ESG表现，包括其环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构等，确保供应商符合公司的可持续发展要求。

3.绿色原材料或设备采购案例

【海鹰医疗】在设备采购方面，特别关注环保性能。例如，公司实验室建成120kW屋顶光伏电站，采用光伏发电，优化能源结构，实现绿色能源的利用。

在原材料采购方面，【海鹰医疗】积极寻找和采购环保型原材料，以减少对环境的负担。公司还鼓励供应商提供绿色包装方案，减少包装废弃物的产生。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

【海鹰医疗】与供应商共同开展节能减排项目，例如推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线以提升效率并减少能源消耗。公司还倡导绿色办公，通过一系列措施如使用节能灯具、优化空调温度设置等，降低运营过程中的能源消耗。

九社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：2023年下半年，【海鹰医疗】公益捐赠金额为200万元。

主要项目：

设立xx慈善基金会【海鹰医疗】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动。

覆盖人次：2023年下半年，公司健康科普或义诊活动覆盖人次超过10,000人。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：2023年下半年，【海鹰医疗】在乡村振兴或社区发展方面的投入金额为150万元。

受益人群：

在xx地区，【海鹰医疗】已捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动，受益人群涵盖当地多个村庄的居民。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平，受益人群为绿春县当地居民。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：2023年下半年，【海鹰医疗】员工志愿者活动时长超过2,000小时。

参与率：截至报告期末，【海鹰医疗】已有300名员工参与志愿者活动，参与率超过80%。

十数据披露与标准对标

1.报告编制依据（GRI标准、SASB、SDGs等）

本报告编制依据包括GRI《可持续发展报告标准》(2021版)、SASB标准以及联合国可持续发展目标（SDGs），以确保报告的全面性和可比性。

报告中对标了GRI标准中的多个披露项，如GRI101经济绩效、GRI103间接经济影响、GRI107反腐败、GRI108反竞争行为、GRI201能源、GRI202水资源和污水处理、GRI203排放、GRI204废弃物、GRI205供应链管理、GRI301雇佣、GRI302职业健康与安全、GRI303培训与教育、GRI304多元性与平等机会、GR