（2025年标准）员工上岗培训协议书

员工上岗培训协议书员工上岗培训协议书甲方（公司名称）：________________________法定代表人：________________________注册地址：________________________联系电话：________________________乙方（员工姓名）：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________鉴于甲方为提升员工业务能力及综合素质，特为乙方提供上岗前培训，乙方愿意接受甲方的培训，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本培训协议书。一、培训内容与目标1.1甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于公司文化、规章制度、岗位职责、业务技能、安全生产等。1.2培训目标旨在使乙方掌握岗位所需的基本知识和技能，能够独立完成工作任务，达到公司规定的上岗标准。二、培训期限与时间安排2.1培训期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2培训时间安排如下：（1）理论培训：每周______小时，共计______小时，时间安排为每周______至______。（2）实操培训：每月______次，每次______小时，具体时间根据公司安排。三、培训费用与承担3.1甲方向乙方提供培训期间，乙方无需承担任何培训费用。3.2培训期间，乙方的工作待遇按甲方正常岗位工资标准执行，不因培训而减少。四、培训考核与结果4.1培训期间，甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括理论知识、实操技能等。4.2培训结束时，甲方将根据乙方考核结果，决定乙方是否达到上岗标准，并通知乙方。五、协议的变更与解除5.1如因乙方个人原因不能继续接受培训，乙方应提前______天书面通知甲方，并办理相关手续。5.2如因甲方原因需要变更培训内容或解除本协议，甲方应提前______天书面通知乙方，并说明理由。六、违约责任6.1乙方在培训期间违反公司规章制度，甲方可根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除培训协议等。6.2如乙方在培训结束后未达到上岗标准，乙方应继续接受甲方安排的补训，直至达到上岗标准为止。七、争议解决7.1本协议的签订、履行及解释均适用中华人民共和国法律。7.2如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、协议的生效与份数8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________法定代表人（签字）：________________________日期：______年______月______日乙方（签字）：________________________日期：______年