店员调换黄金合同范本

店员调换黄金合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX商业管理有限公司，注册地址位于中国北京市朝阳区光华路1号XX大厦15层，统一社会信用代码：91110108MA01ABCD56。甲方法定代表人为张三，性别男，1955年6月出生，中国国籍，联系电话电子邮箱：zhangsan@。甲方是一家经中国工商行政管理机关依法注册成立的专业商业管理公司，主要从事商业地产租赁、物业管理及人力资源服务，拥有丰富的市场运营经验和完善的商业管理体系。

甲方作为委托方，因自身经营需要，拟通过本次合同约定，与乙方进行店员调换服务，以优化人力资源配置，提升店铺运营效率。甲方在XX市XX区XX路XX号拥有自营商业店铺，店铺面积约300平方米，主要经营XX品牌商品销售及配套服务。鉴于当前店铺部分店员因个人原因无法继续履行职责，甲方需紧急补充专业店员以满足日常运营需求，故委托乙方提供店员调换服务，确保店铺运营不受影响。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，注册地址位于中国上海市浦东新区陆家嘴环路XX号XX大厦20层，统一社会信用代码：91310115MA02BCDEF60。乙方法定代表人为王五，性别女，1978年3月出生，中国国籍，联系电话电子邮箱：wangwu@。乙方是一家经中国工商行政管理机关依法注册成立的专业人力资源服务机构，专注于为各类企业提供招聘、培训、人事外包及员工调换等服务，拥有完善的候选人库及专业的服务团队。

乙方作为服务提供方，具备丰富的店员招聘及调换经验，能够根据甲方需求提供符合要求的店员资源。基于甲方的委托，乙方承诺按照合同约定，为甲方提供店员调换服务，包括但不限于候选人筛选、面试安排、背景、入职培训及后续跟踪服务。乙方将确保调换的店员符合甲方的基本岗位要求，并具备良好的职业素养和服务能力，以保障店铺运营的连续性和稳定性。

双方合作背景及前提条件：

甲方作为商业管理公司，在日常运营过程中面临人力资源调配的挑战，特别是店员流动性较高，导致部分店铺运营效率受影响。为解决此问题，甲方经市场调研及多方比较，决定与乙方合作，利用其专业的人力资源服务，实现店员的高效调换。乙方作为专业人力资源服务机构，具备完善的服务体系和丰富的行业经验，能够为甲方提供精准、高效的店员调换解决方案。双方基于平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，达成以下合同约定。

本次店员调换服务的具体需求包括：调换人数3名，岗位要求为销售顾问，需具备至少1年以上相关行业经验，熟悉XX品牌产品知识，具备良好的沟通能力和团队合作精神。调换完成后，店员需在甲方店铺全职工作，服务期限至少6个月。双方将按照合同约定，明确各自的权利与义务，确保店员调换服务的顺利实施。本合同范本的制定，旨在为双方合作提供法律保障，明确责任划分，促进店员调换工作的有序开展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲乙双方在店员调换服务中的权利与义务，确保乙方根据甲方的需求，提供专业、高效的店员调换服务，帮助甲方及时补充所需人力资源，优化店铺运营团队，提升服务质量和经营效益。合同范围具体包括：

1.乙方根据甲方提供的岗位需求信息，负责筛选、推荐符合甲方要求的店员候选人；

2.乙方安排候选人与甲方进行面试沟通，并协助甲方完成背景及入职前的必要培训；

3.甲方对候选人进行综合评估并作出录用决定后，乙方协助办理店员的调换交接手续，包括工作交接、资料移交等；

4.调换店员入职后，乙方提供为期一个月的跟踪服务，监督店员适应情况并解答甲方提出的问题；

5.双方就店员调换服务的费用结算、服务期限、违约责任等事项另行约定。本合同旨在通过规范化的服务流程，保障店员调换工作的顺利实施，促进甲方店铺的稳定运营。

第二条定义

1.**店员调换服务**：指乙方根据甲方需求，提供店员招聘、筛选、面试、培训、交接及跟踪等全方位服务，帮助甲方完成现有店员的替换或补充。

2.**候选人**：指乙方根据甲方岗位要求筛选并推荐给甲方的潜在店员人选。

3.**岗位需求**：指甲方提出的店员调换的具体要求，包括人数、岗位、技能、经验等。

4.**服务期限**：指乙方提供店员调换服务的具体时间段，自合同生效日起至调换店员稳定入职后一个月止。

5.**背景**：指乙方对候选人过往工作经历、职业资质、法律合规性等进行核实的过程。

6.**调换交接**：指新旧店员在甲方店铺的工作内容、客户资源、资料文件等方面的交接确认。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定的岗位需求提供合格的店员候选人，并对候选人的综合素质进行评估和选择。

（2）甲方应向乙方提供真实、完整的岗位需求信息，包括但不限于岗位职责、任职资格、薪资待遇等，并配合乙方开展候选人面试及背景工作。

（3）甲方应在收到乙方推荐的候选人后5个工作日内反馈录用意向，如需进一步筛选，应明确告知乙方具体理由及调整需求。

（4）甲方应按照合同约定支付乙方服务费用，如因甲方原因导致合同解除或服务中断，甲方无权要求退还已支付的费用。

（5）甲方负责安排调换店员的入职培训及日常管理，并对店员的工作表现承担最终责任。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权要求甲方提供明确的岗位需求及调换背景，如甲方信息不完整或存在虚假内容，乙方有权拒绝提供服务或调整服务方案。

（2）乙方应根据甲方的岗位需求，在7个工作日内提供至少3名符合条件的候选人简历，并配合甲方完成面试安排。

（3）乙方负责对候选人进行背景，确保候选人信息的真实性和合规性，如因乙方原因导致背景失实，乙方应承担相应责任并赔偿甲方损失。

（4）乙方有权要求甲方配合调换交接工作，如甲方拒绝配合或提供虚假信息，乙方有权中止服务并保留追索费用权利。

（5）乙方应保证调换店员符合甲方的基本要求，如店员入职后因个人原因离职，乙方应在10个工作日内为甲方推荐替代人选，并承担相应费用。

（6）乙方应保护甲方的商业秘密及候选人个人信息，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。

（7）乙方提供的服务期限自合同生效日起计算，包括候选人推荐、面试协调、背景、入职培训及一个月跟踪服务，期间应主动与甲方保持沟通，及时反馈店员适应情况。

（8）如因乙方原因导致店员调换失败，乙方应退还甲方已支付的服务费用，并承担不超过合同总额30%的违约金。

（9）乙方应提供调换店员的职业素养培训，包括服务规范、产品知识、应急处理等，确保店员能够快速适应甲方店铺的运营需求。

第四条价格与支付条件

1.本合同项下的店员调换服务费用总额为人民币陆万元整（¥60,000.00），该费用包含候选人推荐、面试协调、背景、入职前培训及一个月跟踪服务的全部费用。

2.甲方应按以下方式支付服务费用：合同签订后3个工作日内支付总费用的50%，即人民币叁万元整（¥30,000.00）；调换店员成功入职甲方店铺并完成首次工作交接后7个工作日内支付剩余50%，即人民币叁万元整（¥30,000.00）。

3.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定账户，账户信息如下：

开户名称：XX人力资源服务有限公司

开户银行：中国工商银行XX支行

银行账号：6222020100112345678

4.如甲方因特殊原因需提前终止合同，已支付的费用不予退还；如乙方因自身原因无法履行服务，已收取的费用应全额退还并承担违约责任。

5.所有费用均以人民币结算，双方应各自承担因支付产生的银行手续费。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自合同签订之日起至调换店员成功入职并在甲方店铺稳定工作满一个月止，具体服务期限预计为45个工作日。

2.乙方应在合同签订后7个工作日内完成首批候选人的推荐工作，甲方应在收到候选人简历后5个工作日内安排面试。

3.甲方应在收到乙方推荐的首批候选人后15个工作日内确定最终录用名单，如需补充人选，应于确定需求后3个工作日内书面通知乙方，乙方应在收到通知后10个工作日内补充推荐。

4.调换店员的入职手续应在甲方确定录用后5个工作日内完成，乙方应全程协助办理交接手续，确保工作平稳过渡。

5.乙方提供的跟踪服务期限为调换店员入职后连续一个月，期间应至少每半月与甲方进行一次工作进展沟通，及时反馈店员表现及潜在问题。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

（1）若甲方未按合同约定支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求甲方支付合同总费用30%的违约金。

（2）若甲方无正当理由拒绝录用乙方推荐的候选人或拖延面试安排超过15个工作日，视为甲方单方面终止服务，已支付费用不予退还，且甲方应承担乙方为该次服务投入的全部成本。

（3）若甲方在调换店员入职后恶意制造工作障碍或直接导致店员离职，乙方有权要求甲方退还已支付费用并赔偿直接经济损失，赔偿金额不低于合同总费用50%。

2.**乙方违约责任**

（1）若乙方未按合同约定提供合格候选人，导致甲方无法按时完成店员调换，每逾期一日，应按合同总费用的万分之五向甲方支付违约金，逾期超过30日，甲方有权解除合同并要求乙方支付合同总费用30%的违约金。

（2）若乙方推荐的候选人存在虚假背景或因个人能力问题导致在甲方店铺工作不满1个月即离职，乙方应在10个工作日内补充人选，并承担补充过程中的全部费用，且甲方有权要求乙方支付合同总费用20%的违约金。

（3）若乙方泄露甲方商业秘密或候选人个人信息，造成甲方经济损失，乙方应赔偿甲方全部直接经济损失，并承担法律规定的相应惩罚性赔偿。

（4）乙方在提供跟踪服务期间未按约定履行沟通义务，导致店员适应问题未能及时发现，由此产生的直接损失由乙方承担，且甲方有权要求乙方退还跟踪服务费用。

3.**不可抗力导致的违约**

如因地震、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并协助采取补救措施，合同期限相应顺延。

4.**违约金上限**

本合同项下的所有违约金总额不超过合同总费用（人民币陆万元整）的150%，即人民币玖万元整（¥90,000.00）。超过该上限的部分，双方应另行协商解决。

5.**赔偿范围**

除违约金外，违约方还应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于招聘成本、临时用工费用、业务损失等，赔偿金额以实际发生额为依据，由法院或仲裁机构最终认定。

第七条不可抗力

1.本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律、法规的变更、行政命令、税收政策调整等）、社会事件（如大规模罢工、骚乱、流行病疫情等）以及其他类似无法预见、无法避免的突发事件。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，应立即通知对方，并在合理期限内（不超过15日）提供不可抗力发生的有效证明文件（如政府公告、新闻报道、官方报告等）。

3.因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时协商采取补救措施，如调整履行期限、部分变更合同内容等，以减少损失。

4.如不可抗力影响持续超过30日，双方均有权解除本合同，已产生的费用按实际履行情况比例结算，互不退还。因不可抗力造成的对方损失，双方应各自承担，无需相互赔偿。

5.不可抗力消除后，双方应立即恢复履行合同，已解除的合同可经协商后重新签订或变更履行方式。若不可抗力导致合同目的无法实现，双方均有权终止合同并按已完成部分结算费用。

第八条争议解决

1.本合同项下发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权选择以下第（一）项或第（二）项方式解决。

2.争议解决方式：

（一）提交北京仲裁委员会，按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为北京市，仲裁语言为中文。

（二）依法向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款，任何一方不得单方面停止履行。

4.发生争议时，双方应提供真实、完整的证据材料，并配合争议解决机构或法院的审理工作。如一方隐瞒、销毁证据或提供虚假信息，应承担不利后果。

5.争议解决机构或法院的判决或裁决生效后，双方应自觉履行，如一方拒不履行，另一方可依法申请强制执行。双方应共同遵守争议解决结果，不得就同一争议事项再次提起仲裁或诉讼，但法律规定可另行起诉或仲裁的除外。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方就本合同相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后3日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前5个工作日书面通知对方。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.**保密义务**：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、经营数据、薪酬结构、服务方案等）承担保密责任，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后2年内。

4.**独立合同关系**：本合同与双方可能签订的其他任何协议或谅解书相互独立，不构成任何一方