劳动合同委托代理人相关规定与劳动合同应该几份汇编

注册地址：

法定代表人：

托付代理人：

联系电话：

传真：

鉴于：

1、乙方为甲方六福人家酒产品在地区的经销商，双方共同进行

产品销售和市场开拓，具体合作关系以双方订立的《云南金六福酒业

有限公司经销合同》（以下简称《经销合同》）为准。

2、依据甲方要求，乙方开发运作市场必需组建专职的业务团队,

该团队人员的聘请和组建应符合甲方要求，并由乙方托付甲方进行日

常管理。

3、甲方接受乙方托付，依据具体状况委派合适的人员履行管理

职责，并对乙方组建专职业务团队而产生的费用依据肯定的比例赐予

补贴。

现甲乙双方依据《经销合同》中的相关约定，经协商一样，就上

3、用工登记。

为当地户籍的员工办理招工录用和退工手续；为外省市的员工办

理外来人员就业的相关手续完成员工档案建立和管理。

5、工资支付。

办理员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国

家统筹缴纳的款项。

6、社会保险。

依据国家和当地政府规定，按月为员工办理社会保险申报、结算、

缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。

7、为员工供应国家规定的基本福利事项。

8、申报和处理工伤事故及劳动争议事务，担当劳动合同解除、

劳动争议发生所应当担当的法律和经济责任。

六、协议期限1、本协议有效期，自20**年7月26日至20**

年2月25日止。

2、若任何一方要求终止本协议，应提前一个月以书面方式通

知对方。

双方《经销合同》因故中止或终止，则本协议自动失效。

七、保密条款1、甲乙双方应对木协议内容，以及木合同签订

及履行过程中所知悉的对方人事及其他商业市场信息担当保密义务，

未经对方事先许可，不得以任何方式对外透露。

2、在本协议因任何缘由终止或解除后，本条款仍旧有效。

八、争议与仲裁在本协议履行过程中发生的，或与本协议有关

的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；经协商后仍不能解

决的，申请北京仲裁委员会裁决。

九、附则（劳动合同托付代理人相关规定）1、本协议未尽事宜，

由甲乙双方另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有相同的法

律效力。

2、除非甲乙双方协商一样并通过书面方式确认，任何一方对本

协议进行的单方修改均属无效。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生

效。

甲方（公章）：

法定代表人（或托付代理人）签字：

签约时间：

年月日乙方（公章）：

法定代表人（或托付代理人）签字：

签约时间：

年月日劳动合同一、合同主体（签约双方当事人）甲方：

法定代表人：

办公电话：

注册地址：

乙方：

姓名身份证号住址：

二、订立原则甲乙双方依据《劳动合同法》等法律、法规的规定,

在自愿、同等、协商一样的基础上，签订本劳动合同（以下简称合同）。

三、劳动关系甲乙双方签订本劳动合同，建立劳动关系。

依据甲方与受托管理单位（以下简称受托单位）订立的《员工托

付管理协议书》规定，乙方作为甲方的员工，应听从甲方及受托单位

的管理。

四、合同期限本合同期限为月。

自20**年月日至年月日止，其中前个月为试用期。

五、工作内容1、乙方从事市场六福人家酒产品销售或品牌

推广宣扬等工作。

2、甲方依据工作须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作岗位,

乙方情愿听从支配。

乙方应按岗位职责要求，按时、按质完成工作任务。

六、工作时间1、乙方工作的作息时间按甲方和受托单位规定

执行。

2、乙方享受国家规定的法定假日、假期。

七、劳动酬劳1、甲方按月对乙方的业绩和工作表现进行考核,

据此确定乙方工资数额，并刚好向乙方发放。

2、甲方在发放乙方劳动酬劳时，将依据中华人民共和国现行的

法律和规定，代扣代缴乙方个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款

项。

八、劳保条件1、甲方为乙方供应平安卫生的工作环境、进行

劳动平安和纪律等方面的教化。

2、甲方依据实际工作须要，向乙方供应必要的劳动防护用品。

3、乙方应严格遵守平安操作规程，不得违规违章。

九、保险福利1、甲方按期为乙方办理社会（综合）保险。

2、乙方享受国家规定和依据实际状况确定的各项福利待遇,

十、劳动纪律1、乙方应遵守国家法律、法规，遵守与工作相

关的各项规章制度。

2、乙方应担当保守甲方及受托单位商业隐私的义务和责任，自

觉维护甲方及受托单位的声誉和利益，不得损害和侵占甲方及受托单

位的资产和利益。

3、甲方对表现突出和业绩显著的员工赐予嘉奖，对工作违规违

纪的员工赐予处分。

AHI—••

劳动合同书简洁版编号20**-01劳动合同书甲方（用人单位）

名称：

贵州龙泉建筑工程有限公司地址：

贵州省印江县中坝乡中坝村性质：

有限责任公司法定代表人（托付代理人）：

龙波乙方（劳动者）姓名：

魏家琦性别：

男诞生年月：

1953.02现家庭住址：

居民身份证号码（或其他有效证件号码）：

52222619530213003甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和

《贵州省人民政府办公厅转发省劳动局关于贵州省全面实行劳动合

同制度看法的通知》（黔府办发［199518号）的规定，在同等自愿、

协商一样的基础上，一样同意订立本劳动合同。

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定

本合同期限：

（一）有固定期限：

自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：

自20**年月5日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现

时止。

（三）以完成肯定的工作（任务）为期限。

自年月日至工作（任务）完成时即行终止。

其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

二、工作内容其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事工程技

术岗位（工种）工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方应严格执行国家和地方有

关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动

工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动法，

与本合同具有同等法律效力。

1、2、3、第四十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与

今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十六条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文

书的送达地址。

如以下地址发生变更，乙方应书面告知甲方。

（特殊提示：

以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并

具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。

）甲方：

（盖章签名）乙方：

（盖章签名）法定代表人或（托付代理人）：

签订日期年月日劳动合同续订书经甲、乙双方协商一样，同意续

订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至

年月日止。

甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（托付代理人）：

（签名）年月日年月日劳动合同变更书经甲乙双方同等自愿、协

商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：

甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（托付代理人）（签名）

年月日年月日篇三：

劳动合同劳动合同书甲方：

（单位名称）法定代表人（或托付代理人姓名）乙方：

（职工姓名）身份证号：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，

经甲乙双方协商一样达成如下协议：

第一条劳动合同期限本合同为自试用期为个月，自年月日起至

年月日止。

其次条工作内容和工作地点乙方同意依据甲方须要，支配到适

当的岗位工作。

岗位如有变动，乙方必需听从甲方的支配。

第三条劳动酬劳甲方实行月工资制度，试用期月工资为元，试

用期满后月工资为元。

工资的调整依据甲方工薪制度的规定执行。

第四条劳保、福利甲方按岗位发放劳动爱护用品。

社会保险费与工资同时发放给个人，由个人到相关部门自行缴纳

（详见第八条双方约定的其他条款）。

第五条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。

经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。

第六条解除合同条件有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

1、在培训或试用期间乙方被证明不符合录用条件的。

2、乙方不能胜任工作的。

3、乙方严峻违反甲方规章制度的乙方严峻失职，假公济私，给

甲方造成重大损失的。

5、乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务

造成影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的。

6、乙方患病或非因工负伤，不能从事甲方工作的。

7、乙方犯有重大错误或被依法追究刑事责任的。

8、甲方依据生产经营状况或者经营方式的调整须要裁减人员

的。

9、因所依据的客观状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行

的。

篇二：

劳动合同管理规定。

第一章总则第一条目的为保障劳动者和用人单位的合法权益，

规范订立和履行劳动合同的行为，促进劳动关系和谐、稳定发展，依

据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合

企业实际，特制定本规定。

其次条职责1、人事行政处是公司劳动合同归口管理部门，负

责公司劳动合同文本的拟定及修改；2、负责公司劳动合同的订立、

变更、终止、续订和解除、备案等管理工作，并代表公司处理劳动合

同的协商、签署等事宜；第三条适用范围木规定适用于**股份有限公

司本部及所属各子公司（以下简称公司）全体员工；其次章劳动合同

的订立与合同期限第四条劳动合同的订立1、订立劳动合同时应遵循

合法、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则；2、员工与公司签订

劳动合同必需符合以下条件：

（1）符合国家法定劳动年龄，身体健康（以公司指定医院或

体检单位出具的体检报告为准）；（2）不曾参与任何有害国家的活

动或非法组织、无犯罪记录；（3）与公司以外的单位无事实劳动关

系或劳动关系已解除；（4）其他属于公司规定的录用人员条件。

3、公司在与员工订立劳动合同前，应向员工照实介绍本单位涉

及劳动者切身利益的规章制度、工作内容、劳动条件、职业危害、劳

动酬劳等状况；4、员工有义务将自己的健康状况、学问技能、职称

证书、工作经验、学习背景等与劳动合同干脆相关的基本状况向公司

照实说明；5、劳动合同用人单位栏代表（或托付代理人）签字需经

公司法定代表人书面授权；6、签订劳动合同时，必需由员工本人当

面签名，并应运用本人身份证上的姓名方可生效，本人身份证复印件

作为劳动合同的附件一并存档。

劳动合同一式三份，其中一份交员工探管并签收；7、对订立劳

动合同的员工，公司人事行政处应刚好在扬帆公司ERP系统中进行

登录以备查；第五条劳动合同的条款1、订立劳动合同应具备公司名

称、居处和法定代表人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他

有效证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休

息休假，劳动酬劳，社会保险，劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

等条款以及法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；2、

公司应与出资聘请、出资培训的员工约定服务期，签定书面服务期协

议，并约定违反服务期的违约金；3、公司可以与驾驭商业隐私、负

有保密义务的员工签订保密协议，并可协商约定竞业限制条款和竞业

限制补偿费；4、一般状况下，采纳已审核批准的劳动合同文本（附

件一）；5、合同签署的任何一方有权提出特殊约定条款，在双方协

商一样后签定。

第六条劳动合同的期限1、首签：

员工与公司首次签定劳动合同的劳动合同期限为3年，试用期

为3个月；2、续订：

劳动合同的期限由公司和员工协商确定，原则上为3年；但约

定有服务期者，其劳动合同期限不得短于服务期限；3、对公司生产

经营有突出贡献、对企业忠诚的员工，经协商一样后，公司可以与其

签订无固定期限的劳动合同。

第三章劳动合同续订、终止、变更及解除第七条劳动合同的续

订与终止1、劳动合同期满前30天，由人事行政处发放《劳动合同

续订看法征求表》（附件二）给员工，由员工本人填写；2、员工结

合本人意愿，在收到表格后七个工作日内，填写个人续订看法并予以

书面答复，经部门领导审批后，送人事行政处，否则视为本人不同意

续签（不行抗力情形除外）；3、人事行政处依据《劳动合同续订审

批权限表》（附件三）逐级审批，审批完成后，通知续签员工完成劳

动合同续订手续；4、任何一方提出不再续签劳动合同，包括员工未

按时完成《劳动合同续订看法征求表》，合同即到期终止；5、员工

退休、退职、死亡及发生违反法律、行政法规规定的其他情形，劳动

合同终止；6、劳动合同终止后，员工办理离职手续，具体流程参照

《员工离职管理方法》；第八条劳动合同的变更1、提出变更要求的

一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。

另一方在收到书面要求后5个工作日内作出书面答复；2、

劳动合同的变更，需经双方当事人协商一洋。

双方未达成一样看法的，原劳动合同接着有效；3、具有下列情

形之一的，公司可以变更员工原劳动合同中的工作岗位：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

的；（2）经过考核确认，劳动者不能胜任劳动合同约定的工作岗位

的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原

劳动合同无法履行的。

上述客观状况发生重大变更，是指因公司分立、合资、合并、兼

并、转（改）制、跨地区搬迁、公司转产或者进行重大技术改造，致

使劳动合同所确定的生产、工作岗位消逝等情形；4、有服务期的劳

动合同，因服务期限发生变更，原签订的劳动合同期限短于服务期限,

需变更劳动合同期限。

变更后的合同期限至少等于服务期限。

第九条劳动合同的解除1、员工有下列情形之一的，公司可随

时解除劳动合同并以书面形式通知员工木人：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反公

司规章制度或劳动纪律的；（3）严峻失职、渎职、假公济私，对公

司经济利益和声誉造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；

（5）劳动者同时与他人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）实行有

意隐瞒与劳动合同干脆相关的基本内容等欺诈、胁迫手段订立或变更

劳动合同的。

2、有下列情形之一的，公司提前30天以书面形式通知员工

本人或额外支付一个月工资，方可解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事公司另行支配的工作的；（2）员工不能胜任工作,

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订

立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经

当事人双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）公司

生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员时，由人事行政处拟定方

案，提前30天向公司职工代表大会说明状况，听取职代会的看法，

向地方劳动行政部门报告后，进行裁减人员。

3、员工在试用期内提前3个工作日以书面形式通知公司人事

行政处，交结工作完毕后方可解除劳动合同；4、员工与公司就出资

聘请、培训等约定的服务期未满、且未依据约定担当违约责任的，或

被有关机关依法审查尚未结案，或给公司造成经济损失未处理完毕

的，在解除劳动合同前，应处理完相关事宜；5、私自离职、又未办

理交接手续、且无法联系到的员工，公司人事行政处应联合公司工会,

按员工登记表中的地址将《解除劳动合同通知书》寄送员工本人和登

报公示，相关资料存档。

第四章劳动合同的其它约定第十条服务期1、公司可以与供应

专项培训费用进行专业培训的员工订立《服务期协议》，约定服务期

及违反服务期协议的违约金；2、有关人才引进或享受了其他特殊福

利待遇的员工涉及的协议事项另文规定。

第十一条保密、竞业限制1、凡与公司建立劳动关系的员工,

不论是在公司有明确指不（包括文件规定、协议约定、或口头约定等）

或没有明确指示的状况下均负有保守隐私的义务；2、公司可以与驾

驭商业隐私和学问产权的核心岗位员工（由公司班子会另行探讨明

确）签订保密协议，并可协商约定竞业限制协议或竞业限制条款及补

偿费。

第十二条接着履行1、在公司产业调整过程中，合并分立或原

业务划转到其他公司，公司可与员工协商变更、终止或解除劳动合同;

2、经协商，员工不愿随业务到新的用人单位工作的，公司内部有岗

位可支配时，可聘用到相关岗位；公司内部没有合适的岗位可支配时,

可组织培训或安置新的岗位，也可协商解除劳动合同并依据有关规定

赐予经济补偿。

第十三条经济责任1、员工违反服务期限约定的，依据公司《培

训管理方法》执行；2、对签订有保密协议的员工，脱密期结束后方

可办理解除劳动合同手续。

或者，双方约定提前通知期，公司接到员工解除劳动合同申请后,

可依据状况进行必要的岗位调整。

对签订竞业限制协议的员工，不再约定劳动合同的提前通知期。

第十四条劳动争议的调解、仲裁1、劳动合同在履行中发生争

议，首先应协商解决。

不愿协商或协商不成的，可依据《中华人民共和国劳动法》、《中

华人民共和国劳动合同法》依法进行调解和仲裁；2、员工对解除劳

动合同处理不服的，可在接到处理通知后的30天内，以书面形式向

公篇三：

劳动合同管理规定。

劳动合同管理规定1目的为了加强和完善劳动合同管理，保障

公司和员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，使签订和

解除劳动合同管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华

人民共和国劳动合同法》等法律、法规和相关规定，结合公司的实际

状况，特制定本规定。

2适用范围公司实行全员劳动合同制。

员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立

起合法的劳动关系。

3职责3.1人力资源部负责劳动合同范本的拟制；3.2人力资

源部负责劳动合同签订的相关手续及归档管理；3.3总裁负责劳动

合同范本的审批；3.4总裁负责劳动合同管理规定的审核；3.5法

务部负责劳动合同范木和劳动合同管理方法的审核。

劳动合同是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书

面协议。

劳动合同必需由用人单位的法定代表人（或者托付代理人）和职

工亲自签署，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

-4劳动合同的签订4.1员工自入职日起一个月之内必需与公

司签订书面劳动合同，由人力资源部负责向其介绍劳动合同相关内

容；4.2新员工签订劳动合同时，需同时提交未就业的相关证明材

料，如原单位开具的解除劳动关系证明或个人离职承诺；4.3实习

高校生（未毕业），应签订三方协议，公司、员工、学院就业办各持

一份（该协议书由实习生供应）；4.4签订劳动合同时员工应出示本

人有效身份证件，并运用与本人有效身份证件一样的姓名。

有效身份证件不是居民身份证的，需在劳动合同上注明有效证件

名称。

本条款所涉证件均应供应相关证件复印件。

4.5经公司通知后一个月内不与公司签订书面劳动合同的，人

力资源部应刚好书面通知其离岗，不得接着留用。

员工自入职日起一个月内未签劳动合同的，由人力资源部下发

《签订劳动合同通知书》，通知其签订劳动合同的期限，逾期不签订

的，公司应依据相关规定终止与员工的劳动关系。

4.6劳动合同一式两份，公司与员工双方各执一份。

5劳动合同的内容5.1劳动合同期限5.1.1劳动合同期限一

般为2年，含试用期2个月。

公司与员工也可依据实际状况协商确定签订劳动合同的期限；

5.1.2首次与公司签订劳动合同的人员应执行肯定期限的试用期，试

用期限按《劳动合同法》第十九条规定执行。

试用期一般为2个月。

劳动合同期限在三年及以上的，试用期间表现特殊突出的，可适

当缩短试用期但不得低于三个月。

试用期包含在劳动合同期限内。

5.2工作内容5.2.1试用期的员工，除试用通知书上注明工作

内容，须完成领导交办的与工作有关的其它业务；5.2.2转正后的

员工，转正评测表上应注明工作内容，按岗位聘任协议中的岗位职责

完成工作内容；5.3劳动爱护和劳动条件；5.4劳动酬劳；5.5劳

动纪律；5.6职务独创创建与保密条款；5.7劳动合同的变更、解

除、终止、续订5.7.1劳动合同的变更5.7.1.1公司变更名称、法

定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同及其附件

的履行。

5.7.1.2公司发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效,

劳动合同由承继其权利和义务的公司接着履行。

5.7.1.3有下列情形之一的，应当刚好变更劳动合同或附件的

相关内容：

5.7.1.3.1员工的姓名、有效身份证件号码、住址等个人信息发

生变更的；5.7.1.3.2其它经双方协商一样同意变更劳动合同的。

5.7.1.4订立劳动合同时所依据的法律、法规发生变更时，

劳动合同应变更相应内容；5.7.1.5在职员工出现职位变动，薪酬

调整，不须重新签订劳动合同，以岗位聘任协议为准；5.7.1.6劳

动合同期内，因客观状况发生变更，致使原劳动合同无法履行，经双

方协商一样，可对劳动合同相关内容作相应变更。

经协商不能就变更劳动合同达成协议的，劳动合同解除。

5.7.2劳动合同的解除公司与员工解除劳动合同应开具《解除

劳动合同通知书》，并为员工出具解除劳动合同的证明，说明解除劳

动合同的缘由。

5.7.3劳动合同终止5.7.3.1劳动合同有效期满，劳动合同自

行终止，劳动关系自行解除；5.7.3.2员工主动离职或违反公司相

关规定，达到辞退条件的，或其它缘由需终止劳动合同的，在办理相

关离职手续后，终止劳动合同，解除劳动关系；5.7.3.3凡终止劳

动合同，解除劳动关系的，由人力资源部发出《解除劳动合同通知书》,

经