劳资员考试题库及答案

劳资员考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月答案：B2.最低工资标准一般采取（）最低工资标准和小时最低工资标准的形式。A.日B.月C.年答案：B3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15答案：A4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.100%以上200%以下C.200%以上300%以下答案：A5.社会保险中，职工个人不缴纳（）。A.养老保险B.生育保险C.失业保险答案：B6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年答案：B7.以下不属于工资总额组成部分的是（）。A.奖金B.出差伙食补助费C.加班加点工资答案：B8.企业职工基本养老保险个人缴费比例一般为（）。A.6%B.8%C.10%答案：B9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.10B.15C.30答案：B10.职工患病，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.试用期答案：ABC2.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作的D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的答案：AB3.工资总额包括（）A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.加班加点工资答案：ABCD4.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD5.以下属于劳动保护费用的有（）A.劳动安全卫生教育培训经费B.劳动保护用品费用C.防暑降温费D.工伤保险费答案：ABC6.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD7.下列属于社会保险的有（）A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.商业保险答案：ABC8.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为（）A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保C.以其他名义向劳动者收取财物D.了解劳动者与工作有关的个人基本情况答案：ABC9.企业年金的特点包括（）A.自愿建立B.企业和员工共同缴费C.基金实行市场化运营D.国家强制实施答案：ABC10.以下属于带薪假期的有（）A.年假B.婚假C.产假D.病假答案：ABC三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：对2.劳动合同可以口头订立。（）答案：错3.加班工资不能作为最低工资的组成部分。（）答案：对4.女职工生育享受不少于90天的产假。（）答案：错（注：女职工生育享受98天产假）5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）答案：对6.用人单位可以以实物形式支付工资。（）答案：错7.企业必须为员工缴纳住房公积金。（）答案：对8.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：错9.职工个人缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。（）答案：对10.用人单位支付给劳动者的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（）答案：对四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同的解除情形。答案：分为协商解除和法定解除。法定解除包括用人单位可解除的情形，如劳动者试用不合格、严重违规等；劳动者可解除的情形，如用人单位未及时足额支付报酬等。2.简述工资总额的构成。答案：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。3.简述工伤认定的条件。答案：在工作时间、场所因工作原因受事故伤害；工作前后从事预备或收尾工作受伤害；履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病等情形应认定为工伤。4.简述劳动争议处理的原则。答案：着重调解，及时处理；在查清事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上一律平等。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何有效预防劳动争议的发生。答案：完善劳动合同制度，明确双方权利义务；加强劳动法律法规宣传培训；建立健全企业内部劳动争议调解机制，及时沟通协商，公平公正处理问题，营造和谐劳动关系。2.谈谈企业在制定薪酬体系时应考虑哪些因素。答案：要考虑企业的经营状况、支付能力；同行业薪酬水平；岗位价值、员工技能水平与绩效；地区经济发展水平、劳动力市场供求以及国家相关法律法规政策等。3.讨论如何保障女职工的合法权益。答案：企业应落实女职工特殊劳动保护规定，如提供合适工作岗位、保障产假等权益；加强宣传教育，提高女职工维权