商务派遣合同范本

商务派遣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司。

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家经中国工商行政管理机关依法注册成立的综合性企业，主营业务涵盖商务咨询、市场推广、人力资源服务等领域。甲方在行业内具有较高的知名度和市场影响力，为多家国内外知名企业提供了长期稳定的商务服务。为满足业务发展需求，甲方需通过派遣方式获取专业人才以支持其项目运营及日常管理，经市场调研及多方比选，决定与乙方合作，利用乙方的专业人力资源服务，为甲方提供符合业务需求的商务派遣服务。

甲方基于自身业务拓展及运营管理的实际需要，在综合考虑市场供应、服务资质及合作成本等因素后，选择乙方作为其商务派遣服务的合作方。甲方的业务范围涉及金融、科技、制造等多个行业，对派遣人员的专业能力、服务质量和合规性有较高要求。为保障合作顺利进行，甲方与乙方签订本合同，明确双方的权利义务及合作条款，以实现人才资源的有效配置和业务目标的顺利达成。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司。

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼XX层。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

乙方是一家专注于人力资源服务领域的专业机构，成立于20XX年，经中国工商行政管理机关依法注册，具备独立法人资格。乙方主营业务包括人才派遣、招聘外包、薪酬管理、员工培训等，服务客户涵盖金融、科技、制造、医疗等多个行业，拥有丰富的行业经验和专业的服务团队。乙方依托全国性的服务网络和严格的质量管理体系，为甲方提供高效、合规的商务派遣服务。

乙方在人力资源服务领域具有较高的市场占有率和良好的口碑，其服务团队由经验丰富的管理人员、招聘专家和职业顾问组成，能够根据甲方的实际需求，提供定制化的人才解决方案。乙方与多家知名高校和职业培训机构建立了长期合作关系，能够确保派遣人员的专业素质和服务能力。在本次合作中，乙方将根据甲方的需求，为其提供符合岗位要求的商务派遣人员，并负责相关人员的招聘、培训、管理及服务保障工作。

甲方基于对乙方服务能力、行业经验和市场信誉的综合评估，决定选择乙方作为其商务派遣服务的合作方。乙方的专业服务能够有效满足甲方的人才需求，提升甲方的运营效率，降低人力资源管理成本。为明确双方合作基础，甲方与乙方签订本合同，详细约定合作范围、服务标准、权利义务及违约责任等内容，以保障合作双方的合法权益，推动双方实现互利共赢。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方（买方/出租方/委托方）与乙方（卖方/承租方/服务提供方）在商务派遣服务合作中的权利义务，确保乙方根据甲方的需求，提供符合标准的专业商务派遣人员，并完成相关配套服务，从而支持甲方业务运营和发展。具体内容涵盖：乙方根据甲方提供的岗位需求清单及任职要求，负责派遣人员的筛选、招聘、背景、培训及入职管理；甲方负责提供派遣岗位的具体工作内容、环境及绩效考核标准；双方共同制定派遣人员的薪酬福利方案及管理规范；明确派遣人员在甲方工作期间的职责、权利及行为规范；约定双方在合作过程中的沟通协调机制、服务监督及争议处理方式；设定合同履行期限、费用结算方式及违约责任等，以保障双方合作顺利开展，实现人才资源的有效配置。

第二条定义

本合同中下列术语具有以下含义：

1.“商务派遣”指乙方根据甲方的要求，选派符合甲方岗位要求的人员到甲方指定的工作场所，从事甲方指定的业务或工作内容，并由甲方负责管理、指挥和考核，乙方仍保留对派遣人员的劳动关系和管理权的服务模式。

2.“派遣岗位”指甲方在本合同中明确需要乙方派遣人员履行的具体工作岗位或工作任务。

3.“派遣人员”指由乙方招聘、选拔并派遣到甲方工作，且与乙方存在劳动关系的员工。

4.“服务期”指本合同约定的乙方向甲方提供商务派遣服务的有效期限。

5.“考核标准”指甲方对派遣人员在岗工作表现设定的评价标准和考核方法。

6.“薪酬福利”指甲方支付给派遣人员的劳动报酬及相关福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。

7.“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出具体的岗位需求清单，包括岗位职责、任职资格、工作地点、服务期限等信息，并有权对乙方提供的派遣人员进行初步筛选和最终录用确认。

（2）甲方有权对派遣人员在岗工作表现进行监督、考核和管理，并根据考核结果决定是否给予奖励或处罚。

（3）甲方应按照合同约定，向乙方支付派遣服务费用，并按时足额支付派遣人员的薪酬福利及社会保险费用。

（4）甲方应为派遣人员提供符合国家法律法规及劳动合同约定的劳动保护条件和工作环境，保障其合法权益。

（5）甲方应配合乙方对派遣人员进行必要的岗位培训和管理，并提供相关的工作资料和指导。

（6）甲方应遵守国家法律法规及本合同约定，不得要求派遣人员从事违法或危险的工作，不得侵犯派遣人员的合法权益。

（7）甲方有权根据业务变化调整派遣岗位或服务需求，但应提前通知乙方，并协商调整方案。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主进行人员招聘、选拔和背景，并有权拒绝不符合要求的人员应聘。

（2）乙方应按照合同约定，向甲方提供符合岗位要求的派遣人员，并负责派遣人员的劳动关系管理、薪酬福利支付、社会保险缴纳及劳动争议处理。

（3）乙方应确保派遣人员具备合法的劳动年龄和资质，并对其在岗行为承担管理责任，监督派遣人员遵守国家法律法规及甲方的规章制度。

（4）乙方应定期对派遣人员进行职业道德、业务技能和法律法规等方面的培训，提升其服务质量和职业素养。

（5）乙方应建立完善的派遣人员管理系统，记录派遣人员的招聘、培训、考核、奖惩等个人信息，并妥善保管相关资料。

（6）乙方有权要求甲方提供必要的工作信息和配合，以保障派遣人员的工作顺利开展，但不得干涉甲方的正常经营管理和内部事务。

（7）乙方应遵守国家法律法规及本合同约定，不得将派遣人员派遣到违法或危险的工作岗位，并应积极配合甲方处理突发事件和劳动争议。

（8）乙方应保障派遣人员的合法权益，提供符合国家标准的劳动保护条件和工作环境，并按时足额支付其薪酬福利及社会保险费用。

（9）乙方应建立与甲方的沟通协调机制，定期汇报派遣人员的工作情况和服务质量，并根据甲方反馈及时调整服务方案。

（10）乙方在合同履行过程中，有权要求甲方支付合同约定的服务费用，并有权根据合同约定解除或终止合同关系。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据派遣人员数量、派遣岗位及服务期限，按照本合同附件一约定的标准向乙方支付商务派遣服务费用。该费用为一次性包干费用，包含乙方为提供本合同项下服务而发生的直接成本和合理利润。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的服务费用后，按照合同约定向派遣人员支付薪酬福利及社会保险费用。

3.支付时间：甲方应于合同生效之日起X日内向乙方支付首期服务费用；于每个自然季度结束后X日内，根据乙方提供的派遣人员出勤报表及薪酬清单，向乙方支付当季度的服务费用。具体支付时间和金额由双方在合同附件中详细列明。

4.税费承担：乙方应负责承担其员工个人所得税及社会保险费用，甲方应负责承担派遣人员在甲方工作期间产生的其他税费及合规成本。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为X年，自X年X月X日至X年X月X日止。

2.派遣期限：乙方应根据甲方需求，自本合同生效之日起X日内向甲方完成首批派遣人员的派驻工作；后续派遣人员应根据甲方通知及时到位。甲方有权根据业务需要调整派遣岗位或服务需求，但应提前X日通知乙方，双方应协商一致后调整合同内容。

3.续签条款：合同有效期届满前X日，如甲方仍需乙方继续提供商务派遣服务，应向乙方发出书面续签通知，并协商续签条款。双方在收到对方续签通知后X日内达成一致并签署书面补充协议的，本合同自动续期。

4.提前终止：经双方协商一致，或出现本合同约定的解除情形时，本合同可提前终止。乙方应在合同终止后X日内完成派遣人员的撤回工作，并办理相关交接手续。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本合同第四条约定支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之X向乙方支付违约金，逾期超过X日的，乙方有权暂停提供派遣服务，直至甲方付清全部款项及违约金。逾期超过X日，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿因此造成的直接经济损失。

（2）甲方违反本合同第三条第1.7款约定，未提前通知乙方调整派遣岗位或服务需求的，应向乙方支付X元违约金，并承担乙方因此产生的招聘、培训等直接成本损失。

（3）甲方要求派遣人员从事违法或危险工作的，应向乙方支付X元违约金，并承担由此产生的法律责任及赔偿费用。乙方有权立即停止派遣人员的工作，并要求甲方纠正错误行为。

（4）甲方侵犯派遣人员合法权益，导致派遣人员提出劳动仲裁或诉讼的，应向乙方支付X元违约金，并承担由此产生的全部法律责任及经济赔偿。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本合同第四条约定支付派遣人员薪酬福利及社会保险费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之X向派遣人员支付违约金，逾期超过X日的，派遣人员有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的经济损失。

（2）乙方提供的派遣人员不符合甲方岗位要求，或存在违法违纪行为，经甲方指出后仍不纠正的，应向甲方支付X元违约金，并承担由此造成的直接经济损失。甲方有权要求乙方更换合格人员，并退还当期服务费用。

（3）乙方违反本合同第三条第2.3款约定，未按时完成派遣人员派驻工作的，每延迟一日，应按当期服务费用的万分之X向甲方支付违约金，延迟超过X日的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的直接经济损失。

（4）乙方将派遣人员派遣到违法或危险工作岗位，导致派遣人员受伤或产生法律纠纷的，应承担全部赔偿责任，并向甲方支付X元违约金。甲方有权立即解除合同，并要求乙方赔偿全部损失。

（5）乙方违反本合同第三条第2.6款约定，要求派遣人员从事不符合其职业能力或身体条件的工作的，应向派遣人员支付X元违约金，并承担由此产生的劳动争议及经济赔偿。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过本合同总价款的X%。若违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权另行要求赔偿。

4.不可抗力免责：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力情形消除后，应继续履行合同。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、流行病疫情、网络攻击、电力中断等。不可抗力应发生在本合同签订之日起至合同履行完毕之日间的任何时间。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力发生后X日内，以书面形式通知对方，并提供相关证明文件。通知应详细说明不可抗力的具体情况、影响范围及预计持续期限。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，受影响一方根据不可抗力影响的程度，可部分或全部免除违约责任。不可抗力影响消除后，双方应协商决定是否继续履行合同、调整履行方式或解除合同。

4.持续不可抗力：若不可抗力持续超过X日，双方应协商解除合同。协商不成的，任何一方均有权书面通知对方解除合同，并互不承担违约责任。解除合同后，双方应根据实际履行情况结算费用，并返还已收取但未提供服务的款项。

5.证明责任：主张不可抗力的一方应承担证明不可抗力存在的责任。若一方未能提供充分证明，应承担相应的违约责任。

6.合规性：双方在不可抗力影响下仍应履行合同中关于安全、保密、通知等强制性义务，并采取合理措施防止损失扩大。

第八条争议解决

1.争议类型：本合同项下发生的任何争议，包括但不限于合同解释、履行障碍、违约责任等，应由双方首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理的原则，在X日内达成一致意见。

2.协商不成：若双方在上述期限内未能通过协商解决争议，应提交至本合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。双方应积极配合法院的审理工作，并提供相关证据材料。

3.仲裁选择（可选条款，如需仲裁，需明确仲裁机构和规则）：若双方在本合同签订时另有书面约定，应将争议提交至[具体仲裁机构名称，如中国国际经济贸易仲裁委员会]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为[具体城市]，仲裁语言为中文。

4.证据保留：双方在争议解决过程中，应妥善保存与争议相关的所有证据材料，并在需要时提交给对方或争议解决机构。

5.专属管辖（可选条款，如选择诉讼，可明确管辖法院）：除本条约定外，任何一方在本合同履行过程中发生的与合同相关的争议，均应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.争议解决期间的合同履行：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款，不因争议的存在而中断合同的正常履行。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日以书面形式通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的通知，寄出后X日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何一方未经对方书面同意，不得单方面修改合同内容。

3.合同转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。但根据法律规定或本合同约定可以转让的除外。

4.完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本合同的任何条款均不能通过解释被认定为无效或不可执行