2024年9月南昌市税务系统遴选面试真题附带题目详解

2024年9月南昌市税务系统遴选面试真题第一部分单选题(5题)1、面试热点：构建现代环境治理体系

【热点背景】

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于构建现代环境治理体系的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《指导意见》全文共分为九个部分，涵盖总体要求、健全环境治理领导责任体系、健全环境治理企业责任体系、健全环境治理全民行动体系、健全环境治理监管体系、健全环境治理市场体系、健全环境治理信用体系、健全环境治理法律法规政策体系、强化组织领导等内容。

【中公解读】

现代环境治理体系是生态文明治理体系的组成部分，生态文明建设目标是人与自然和谐共生。生态环境保护是新时代人民群众的诉求，功在当代，利在千秋。环境就是民生，青山就是美丽。

【题目训练】

为更好加强生态文明建设，近日中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于构建现代环境治理体系的指导意见》，对此请谈谈你的看法。

【答案】：1.分析政策目的和意义。(1)明确方向。是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平生态文明思想的具体体现，为构建现代环境治理体系提供了行动纲领，明确重点方向。(2)提供保障。为加快推动生态环境治理体系和治理能力现代化，打好打赢污染防治攻坚战，建设生态文明和美丽中国，提供了坚强的制度保障。(3)全面布局。涵盖了政治经济社会生活的各领域、各方面，充分体现了构建现代环境治理体系的全局性、整体性、统筹性。(4)多元治理。包括政府在内多元治理主体的合作，充分利用国家和政府的制度资源，吸收市场和社会的创新机制体制，有助于实现环境治理的适应性、可持续性和灵活性。2.分析政策可能会面临的问题。(1)虽然各级政府生态环境治理能力明显加强，但企业履行治理责任以及社会公众参与仍然不足。(2)上有政策下对策，部分地区仍然存在“绿漆刷山”、“盆栽式复绿”、“防航拍挂网”等“假环保”的问题。3.提出落实和解决的对策建议。(1)各级地方政府结合本地实际情况，强化对于《相关意见》学习与落实，保证政策能够真正实现落地生根，开花结果。(2)强化推动企业和公众参与，深化建设社会环境治理共同参与体系，从“管理”的一元主体到“治理”的多元主体进行转变，久久为功。(3)治理“假环保”需要真问责，要加大违法必究、造假问责的惩戒力度，要用最严格制度和最严密法治保护生态环境，让制度成为刚性的约束和不可触碰的高压线。

【解析】题干分析本题聚焦于中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于构建现代环境治理体系的指导意见》这一热点事件，要求考生谈谈看法。此话题与公务员工作中生态文明建设、环境治理等职责密切相关，旨在考查考生对国家政策的理解、分析问题和解决问题的能力，以及对生态环境治理的全面认知和宏观把控能力。答案解析#政策目的和意义分析1.明确方向：《指导意见》是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平生态文明思想的具体实践，为构建现代环境治理体系提供了清晰的行动纲领，精准明确了重点方向。这有助于各级政府和相关部门在环境治理工作中找准目标，系统规划和推进各项工作，避免盲目性和随意性。2.提供保障：该意见为加快生态环境治理体系和治理能力现代化提供了坚实的制度保障。通过制度建设，能够规范环境治理的各个环节，提升治理的效率和质量，为打好打赢污染防治攻坚战、建设生态文明和美丽中国奠定了基础。3.全面布局：意见涵盖了政治、经济、社会生活的各个领域和方面，充分体现了构建现代环境治理体系的全局性、整体性和统筹性。这种全面布局能够整合各方资源，协调各方力量，避免出现治理的短板和漏洞，实现环境治理的整体推进。4.多元治理：强调包括政府在内的多元治理主体合作，充分利用国家和政府的制度资源，吸纳市场和社会的创新机制体制。这种多元治理模式有助于提高环境治理的适应性、可持续性和灵活性，充分发挥各方的优势，形成环境治理的强大合力。#政策可能面临的问题分析1.企业和公众参与不足：尽管各级政府生态环境治理能力显著提升，但企业履行治理责任和社会公众参与度仍然较低。这可能导致环境治理缺乏广泛的社会基础和动力，影响治理效果的持久性和全面性。2.“假环保”问题：部分地区存在“绿漆刷山”“盆栽式复绿”“防航拍挂网”等“假环保”现象。这些行为不仅违背了环境治理的初衷，破坏了生态环境，还损害了政府的公信力，影响了环境治理工作的正常推进。#落实和解决的对策建议1.地方政府落实政策：各级地方政府应结合本地实际情况，加强对《指导意见》的学习和落实。通过深入学习，准确把握政策的精神实质和具体要求，并将其与本地的环境治理工作相结合，确保政策能够在基层落地生根，取得实际成效。2.推动多元主体参与：强化企业和公众在环境治理中的参与度，深化建设社会环境治理共同参与体系。实现从“管理”的一元主体向“治理”的多元主体转变，充分调动各方的积极性和主动性，形成全社会共同参与环境治理的良好氛围。3.治理“假环保”：对于“假环保”问题，要采取真问责的措施。加大对违法违规行为的惩戒力度，严格落实违法必究、造假问责的要求。运用最严格的制度和最严密的法治保护生态环境，让制度成为刚性的约束和不可触碰的高压线，确保环境治理工作的真实性和有效性。2、为什么有的单位能“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，而有的单位则是“三个和尚没水喝”?对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?

【答案】：之所以能出现“三个臭皮匠顶个诸葛亮”的良好局面,我想这和一个单位的领导善于激励人、团结人有关。一个人的力量也许是有限的,但作为领导人,如果能把大家的聪明才智集中起来,把群众的力量整合起来,形成优势互补,做到人尽其能,物尽其用,则这个单位必将蒸蒸日上。如果一个民族,一个国家也能把每一分子的力量整合起来,而不是搞内讧,那么这个民族,这个国家的复兴也指日可待。如果我是一个单位的新任领导,面对“三个和尚没水喝”的状况我将采取如下措施加以整改:(1)调查了解情况,掌握干部积极性不高、形不成合力的原因。这种原因是多种多样的,或者是制度不严,或者是领导处事不公,或者是有后顾之忧而没有得到解决,或者是领导干部领导不力,等等。总之,首先要充分了解情况,掌握干部的思想动态,然后对症下药,切实解决干部思想上存在的问题,从而有力地调动干部的积极性。(2)建立健全制度,严格按制度办事。整改或健全原有的不够完善的制度,真正做到有章可循,严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事的,要给予必要的处罚,严格按制度办事的,给予奖励,从而激励大家工作的自觉性。(3)树立典型,表彰先进。对于表现好的干部,要大力表扬;对于事迹特别突出的,要做典型宣传,使大家向先进人物学习。同时,年终考核要使真正先进的同志评为优秀,克服过去评优搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进,使后进赶先进,真正形成一种争先恐后的良好局面。无疑,这样就能充分调动广大干部的积极性。(4)科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质,建议党组对科级干部实行竞争上岗制。这样,同样能激发所有干部的工作积极性。(5)解决干部实际困难,使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性,除了建立制度上的激励机制之外,还要注意关心干部的生活,注意解决他们生活上的实际困难。这样,才能解除他们的后顾之忧,使他们一心扑在工作上。

【解析】题目解析本题围绕单位不同工作状态展开，通过“三个臭皮匠顶个诸葛亮”与“三个和尚没水喝”两种对比鲜明的情况，考查考生对团队协作、单位管理以及领导能力等方面的理解与应对能力。“三个臭皮匠顶个诸葛亮”代表单位能发挥团队优势，实现高效协作；“三个和尚没水喝”则反映出单位存在人员积极性不高、缺乏合力等问题。问题的后半部分聚焦于如何解决“三个和尚没水喝”的状况，旨在考察考生作为新任领导，解决实际问题、推动单位良性发展的能力。答案解析该答案条理清晰，从多方面阐述了应对措施，具有较强的针对性和可操作性。调查了解情况：强调充分调查干部积极性不高的原因，如制度不严、领导处事不公、干部有后顾之忧、领导干部领导不力等。这体现了考生具备问题导向意识，认识到解决问题需先找准根源，再对症下药，以有效解决干部思想问题，调动其积极性。建立健全制度：提出整改或健全现有不完善的制度，严格按章办事，对违规者处罚，对遵规者奖励。这体现了以制度规范行为、激励工作自觉性的理念，有助于营造公平、有序的工作环境。树立典型，表彰先进：通过大力表扬表现好的干部、宣传事迹突出的典型，以及科学合理地进行年终考核评优，避免轮流坐庄现象。这能够发挥榜样的引领作用，营造积极向上、争先创优的良好氛围，激励广大干部共同进步。科级领导干部实行竞争上岗制：建议对科级干部实行竞争上岗制，以提高领导干部素质，激发全体干部的工作积极性。这一措施引入了竞争机制，有助于选拔出更优秀的领导干部，推动单位整体工作的开展。解决干部实际困难：除制度激励外，强调关心干部生活，解决实际困难，以解除其后顾之忧，使其能全身心投入工作。这体现了以人为本的管理理念，有助于增强干部的归属感和忠诚度，提高工作效率。总体而言，答案全面且详细，涵盖了管理的多个关键环节，既注重制度建设，又关注干部的思想和生活实际，能有效解决单位存在的问题，具有较强的可行性与合理性，符合公务员应对实际工作问题的要求。3、面试热点：保护未成年人，绽放青春光彩

【热点背景】

有数据显示，在扫黑除恶专项斗争中，全国公安机关共打掉涉黑组织2954个、恶势力犯罪集团9814个，其中有未成年人参与的占到近20%，未成年人涉案人数占总数的7%左右。呈逐年增长趋势，黑恶犯罪组织成员的低龄化趋势明显，

虽然未成年人涉黑恶犯罪人数总量不大，但未成年人涉黑涉恶，严重损害了自身的身心健康，也破坏了社会治安秩序和社会稳定，危害不容小觑。必须引起高度重视。

【模拟题】

近年来，不少花季少年深陷涉黑涉恶泥潭，令人痛心。有数据显示，在扫黑除恶专项斗争中，全国公安机关打掉的涉黑组织有未成年人参与的占到近20%，低龄化趋势明显，对此现象你怎么看?

【答案】：未成年人犯罪是一直存在的社会问题，未成年人涉黑涉恶，严重损害自身的身心健康，也破坏了社会秩序和稳定，诸如13岁男孩虐杀10岁女童事件，让全社会看到了未成年人犯罪的触目惊心，危害不容小觑，必须引起高度重视。在这个年纪本应绽放青春光彩，如今为何会如此?首先是在这个信息大爆炸的时代，未成年人的价值观正在驳杂不堪、良莠不齐的网络世界加速形成。其次，未成年人自我保护能力弱、辨别能力低，给黑恶势力犯罪分子留下了实施犯罪活动的空隙;另外，刑法关于刑事责任年龄的规定，让一些黑恶势力钻了空子，从而利用未成年人规避刑事处罚。从某种角度来说，被利用的未成年人，也是黑恶势力的受害者。青少年不是一个成熟的人，我们应及早发现、及时挽救，防止“积小恶成大患”。未成年人是祖国的花朵、民族的希望，保护未成年人健康成长是我们全社会所有人共同的责任。法律上，必须严管严查，对相关人员从严从重处罚，构建起一道法律‘防火墙’阻断黑恶势力向未成年人渗透;教育上，强化家庭、学校管理教育的责任，强化法律教育，提高法治观念;社会上，共同净化网络环境，加强法律意识的宣传，共同为未成年人健康发展创造良好环境，让他们在阳光和雨露的滋润下健康成长。

【解析】这道面试题聚焦于未成年人涉黑涉恶这一社会热点现象，要求考生对其发表看法。考查的是考生对社会问题的关注度、分析问题的能力以及提出解决方案的能力。现象分析近年来，在扫黑除恶专项斗争中，全国公安机关打掉的涉黑组织里有近20%有未成年人参与，且呈现低龄化趋势。尽管未成年人涉黑恶犯罪人数总量不大，但此现象严重损害未成年人身心健康，破坏社会治安秩序和社会稳定，危害不容小觑。这反映出当下未成年人成长环境面临诸多挑战，该现象必须引起高度重视。原因剖析网络环境影响：在信息爆炸时代，未成年人价值观在良莠不齐的网络世界中加速形成，不良信息易对其产生误导。自身特点易受侵害：未成年人自我保护能力弱、辨别能力低，给黑恶势力犯罪分子留下可乘之机。法律规定被钻空子：刑法关于刑事责任年龄的规定，让部分黑恶势力利用未成年人规避刑事处罚。应对原则从某种角度看，被利用的未成年人也是黑恶势力的受害者。青少年身心尚未成熟，应及早发现、及时挽救，防止其“积小恶成大患”。解决措施法律层面：必须严管严查，对相关人员从严从重处罚，构建法律“防火墙”，阻断黑恶势力向未成年人渗透。教育层面：强化家庭、学校管理教育责任，加强法律教育，提高未成年人法治观念。社会层面：共同净化网络环境，加强法律意识宣传，营造有利于未成年人健康发展的良好社会环境，让未成年人在良好氛围中茁壮成长。总之，未成年人是祖国的未来和民族的希望，保护未成年人健康成长是全社会的共同责任，需各方协同合作，综合施策，有效遏制未成年人涉黑涉恶现象。4、在与领导相处的过程中，部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下，这种批评是对的，但也不排除领导有时会做出错误的批评。在这种情况下，部属应采取什么样的态度?

【答案】：(1)要事后解释,不要当面解释。为了组织的团结和今后的工作,部属应该忍耐和克制,不要一触即跳,给领导“火上浇油”。即使受了很大的委屈,也不要当面顶撞,可以在事后找一个适当的时机,心平气和地向领导说明原委。(2)要间接解释,不要直接解释。这种间接的解释,可以是通过第三者进行,也可以是通过电话、文字材料等中间媒介进行。无论是采取哪种方式,都要使领导觉得很真诚可信。(3)要“有选择地解释”,不要“面面俱到地解释”。无论是当面向领导解释,还是通过其他途径向领导解释,都要本着“宜粗不宜细”的原则。在解释前,必须认真思索,把事情的来龙去脉理清楚,弄清什么可以向领导解释,哪一点或哪几点必须解释清楚。(4)要真诚解释,不要宣泄不快。部属向领导解释,这本身可以看作是个“高姿态”。但如果指导思想不正确,说话态度不诚恳,特别是以解释之名,行宣泄、“算账”之实,那么,“高姿态”便成了“低水平”,其后果也是可以想象的,不仅会导致上下级关系紧张,而且也会影响今后工作的正常运行,这是十分要不得的

【解析】本题探讨在领导作出错误批评时部属应采取的态度，这一问题在公务员日常工作中具有很强的现实意义，主要考察考生处理与上级关系的能力和情商。以下是对答案要点的详细解析：事后解释，避免当面冲突在工作场景中，维护组织团结和保障工作顺利开展至关重要。当领导作出错误批评时，部属若当面反驳，容易引发冲突，使局面更加紧张，不利于问题的解决。因此，要学会忍耐和克制，待事后找到合适时机，以平和的心态向领导说明情况。这样做既给了领导面子，维护了领导权威，也有助于问题的理性解决，体现了部属的大局观和职业素养。间接解释，增强沟通效果采取间接解释的方式，如借助第三者传达或利用电话、文字材料等媒介，能避免直接沟通时可能产生的尴尬和冲突。通过第三者转达时，要确保其能够客观、准确地传达信息；利用电话或文字材料时，要组织好语言，表达真诚，让领导感受到解释的诚意和可信度。这种方式可以使领导更容易接受解释内容，为问题的解决创造良好的沟通环境。有选择地解释，把握解释重点在解释问题时，应遵循“宜粗不宜细”的原则。全面详细的解释可能会让领导抓不住重点，甚至产生厌烦情绪。因此，在解释前要对事情进行梳理，明确哪些内容需要向领导说明，哪些要点必须解释清楚。有针对性地解释能够提高沟通效率，让领导快速了解事情的关键，从而更有效地解决问题。真诚解释，杜绝宣泄情绪部属向领导解释问题，本身是一种积极的态度。但如果在解释过程中态度不诚恳，借解释之名宣泄不满，不仅无法解决问题，还会恶化与领导的关系，影响今后工作的开展。所以，在解释时要保持真诚，以解决问题为出发点，客观陈述事实，避免情绪化的表达。这样才能达到解释的目的，赢得领导的理解和信任。总之，在面对领导的错误批评时，公务员要以理性、客观、真诚的态度进行解释，妥善处理与领导的关系，以保障工作的顺利进行和组织的和谐稳定。5、许多偏远的山区和乡村道路复杂难行，铁路公安局要对铁路沿线辖区开展一次交通大练兵活动，对辖区内车辆驾驶员进行道路驾驶技能训练，作为铁路公安局工作人员，你认为组织这次大练兵活动的重点是什么？

【答案】：对车辆驾驶员进行道路驾驶技能训练，能够提高驾驶员的安全意识和驾驶水平，在偏远山区，尤其是铁路道口、涵洞附近降低事故发生率，保障铁路客货运输和辖区道路运输的安全。因此，我要重视此次组织活动。首先，我会先联系本地交通局、路管局的工作人员，说明我们即将开展的工作，请他们帮助提供本地事故多发的类型、事故发生路段、事故发生原因等资料，了解我辖区内驾驶员的总体驾驶水平和常年在山区路段往来的车辆、人员状况。其次，联合交管局共同开展此次大练兵活动。根据“十次事故九次快”的特点，以及本地区的复杂地形，我认为此次练兵活动的重点应放在提高驾驶员的安全意识，以及了解本辖区路段特点、增加应对复杂路段的经验上。由交管局和我单位联合将此次大练兵活动通知到每位常年在本地区来往的司机。一方面，我们会请相关的道路交通部门专家，分批次安排好司机朋友参与道路安全知识讲座，让大家通过图文并茂的形式了解事故发生后的触目惊心的场面.说明举办此次活动就是希望大家提高安全意识，杜绝醉驾和开快车，尤其是在事故高发的复杂路段。同时，我们也会针对本辖区铁路沿线的路段特点，请经验丰富、事故率为零的老司机，为司机朋友们展开生动讲解，说明在不同地理位置要如何驾驶，避免事故发生。另一方面，我们也会同交管部门联合展开驾驶员技巧考核和抽检，让大家在偏远山村路段提高警惕，注意防范交通安全事故。再次，在此次练兵活动告一段落后，对本地地形复杂、事故多发路段在一个时期内的交通状况进行抽检，看通过培训后驾驶员是否能够更加注意安全问题，主动降低事故发生率。对于违法、违规驾驶的现象要严厉惩处，让其明白行车安全对自身和他人的重要性。最后，通过培训后一个时期的检验，看本地山区偏远路段事故发生率是否显著降低，如果培训有较好的效果，则向领导建议定期针对我辖区不同的范围展开相关培训，尽量消除交通隐患，保障好铁路沿线的交通安全。

【解析】题干分析题干描