企业骨干员工股权分红协议

企业骨干员工股权分红协议示范文本1.协议主体本协议由以下双方于______年____月____日在______市______区签订：1.1甲方（企业）名称：______________________有限公司法定代表人：______________________地址：______________________统一社会信用代码：______________________1.2乙方（骨干员工）姓名：______________________身份证号：______________________（注：仅填写前6位+后4位，如"____XXXX1234"）岗位：______________________入职日期：______年____月____日2.定义与术语为明确本协议项下权利义务，双方对以下术语作出定义：2.1骨干员工指甲方根据《骨干员工认定管理办法》，认定为对企业经营发展具有核心贡献、担任关键岗位（如高管、技术负责人、业务骨干等）的员工。乙方已通过甲方202X年度骨干员工认定。2.2标的股权指甲方用于向乙方分配分红的股权份额，具体为甲方持有的______________________（目标公司名称）______%的股权（对应注册资本______万元）。2.3分红基数指甲方年度净利润经审计并扣除法定/任意公积金后的可分配利润。计算公式：分红基数=年度净利润×（1-法定公积金比例10%-任意公积金比例）其中，任意公积金比例由甲方董事会每年审议确定（不超过20%）。2.4分红比例指乙方可享受的标的股权对应的分红份额，具体以本协议附件《骨干员工股权分红授予清单》为准（如"标的股权的50%"）。2.5锁定期指乙方获得的分红权不得转让、质押或放弃的期限，自本协议生效之日起计算，期限为______年（如3年）。3.股权分红的授予3.1授予条件乙方满足以下条件时，甲方授予其股权分红权：（1）连续在甲方任职满1年；（2）202X年度绩效考核结果为"优秀"或"良好"（以甲方《绩效考核管理办法》为准）；（3）未违反本协议及甲方规章制度的规定。3.2授予程序（1）甲方董事会审议通过《骨干员工股权分红方案》；（2）甲方向乙方出具《股权分红授予通知书》，明确授予份额、分红比例及锁定期；（3）乙方签署本协议及附件，确认接受授予。3.3授予清单本协议附件《骨干员工股权分红授予清单》（详见附件1）为本协议不可分割的组成部分，载明以下内容：乙方姓名、岗位、入职日期；标的股权名称、比例；分红比例（如"标的股权的50%"）；锁定期（如"202X年1月1日-202X年12月31日"）；其他特殊约定（如有）。4.分红的计算与支付4.1分红条件乙方获得分红需同时满足以下条件：（1）甲方当年度净利润为正；（2）甲方完成年度经营目标（以甲方与乙方签订的《年度目标责任书》为准）；（3）乙方当年度绩效考核结果为"合格"及以上；（4）乙方未处于锁定期内的限制情形（如主动离职、违纪等）。4.2分红计算方式乙方年度分红金额=分红基数×标的股权比例×乙方分红比例示例：若甲方202X年度净利润为1000万元，法定公积金10%（100万元），任意公积金10%（100万元），分红基数为800万元；标的股权比例为5%（对应目标公司5%股权），乙方分红比例为60%（即标的股权的60%），则乙方年度分红为：800万元×5%×60%=24万元。4.3支付流程（1）审计确认：甲方应在每年3月31日前完成上一年度财务审计，出具审计报告；（2）分红决议：甲方董事会应在审计报告出具后10日内审议通过《年度分红方案》，明确分红基数、各骨干员工分红金额；（3）支付时间：甲方应在《年度分红方案》通过后30日内（即每年4月30日前），将分红款项支付至乙方指定银行账户；（4）税费承担：乙方分红所得的个人所得税由甲方代扣代缴（税率按国家现行规定执行）。4.4未分配利润处理若甲方当年度未分配全部分红基数，未分配部分可累积至下一年度，或由甲方董事会决定用于企业发展（如增资、研发投入等）。5.乙方的权利与义务5.1权利（1）分红权：按本协议约定获得年度分红的权利；（2）知情权：查阅甲方年度审计报告及《年度分红方案》的权利；（3）申诉权：对分红金额有异议的，可在收到分红通知后10日内向甲方董事会提出书面申诉，董事会应在15日内作出答复。5.2义务（1）忠诚义务：遵守甲方规章制度，保守商业秘密（包括但不限于技术秘密、客户信息、财务数据等）；（2）竞业限制：在任职期间及离职后______年内（如2年），不得从事与甲方业务直接竞争的活动（包括但不限于设立竞争企业、在竞争企业任职、为竞争企业提供服务等）；（3）任职要求：保持良好的工作表现，完成年度目标责任书约定的任务；（4）锁定期义务：在锁定期内，不得转让、质押或放弃本协议项下的分红权；（5）信息披露：若乙方发生可能影响分红权的事项（如离职、重大疾病、股权变动等），应在10日内书面通知甲方。6.退出机制6.1主动离职（1）锁定期内离职：乙方若在锁定期内主动提出离职，甲方有权终止本协议，乙方不得获得未支付的分红（包括当年度已产生但未支付的分红）；（2）锁定期满后离职：乙方若在锁定期满后主动离职，可获得当年度已产生的分红（按实际任职时间计算，如离职时已完成半年工作，则获得当年度分红的50%），但需提前30日书面通知甲方。6.2被动离职（1）违纪辞退：乙方若因严重违反甲方规章制度（如贪污、舞弊、泄露商业秘密等）或违法犯罪被甲方辞退，甲方有权终止本协议，乙方不得获得任何未支付的分红；（2）非违纪辞退：乙方若因甲方原因（如组织结构调整、经营困难等）被辞退，可获得当年度已产生的分红（按实际任职时间计算），并可要求甲方支付一定的经济补偿（如1个月工资）。6.3退休乙方达到法定退休年龄（男60周岁、女55周岁）后，可继续享受分红权，直至本协议终止（如标的股权被收回或转让）。6.4死亡或丧失劳动能力（1）死亡：乙方死亡的，其继承人可继承本协议项下的分红权（需提供有效法律文件，如遗嘱、继承权公证等），继承范围包括未支付的分红及后续分红；（2）丧失劳动能力：乙方因疾病或意外丧失劳动能力的，可继续享受分红权（按实际任职时间计算），直至恢复劳动能力或退休。6.5其他情形乙方若发生其他特殊情况（如重大疾病、家庭变故等），可向甲方董事会申请调整分红方案，董事会应根据实际情况作出决定。7.股权分红的调整与收回7.1调整情形（1）考核调整：若乙方当年度绩效考核结果为"不合格"，甲方可降低其分红比例（如降低至原比例的50%）；若连续2年考核不合格，甲方有权终止本协议；（2）贡献调整：若乙方对甲方的贡献发生重大变化（如晋升、降职、岗位调整等），甲方可调整其分红比例（如晋升后提高10%，降职后降低10%）；（3）企业调整：若甲方发生重大变更（如合并、分立、上市、标的股权出售等），甲方可调整标的股权比例或终止本协议（需提前30日书面通知乙方）。7.2收回情形（1）乙方违反本协议5.2条约定（如泄露商业秘密、从事竞业活动等），甲方有权收回全部未支付的分红，并要求乙方赔偿损失（赔偿金额不低于乙方上一年度分红的2倍）；（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失（如重大安全事故、重大经济损失等），甲方有权收回全部未支付的分红，并要求乙方赔偿损失（赔偿金额不低于损失金额的10%）；（3）乙方若在锁定期内转让、质押或放弃分红权，甲方有权收回全部未支付的分红，并终止本协议。8.违约责任8.1甲方违约若甲方未按本协议约定支付分红，应按逾期金额的每日万分之五向乙方支付违约金（如逾期10天，违约金为分红金额×0.05%×10）；若逾期超过30天，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付的分红及违约金。8.2乙方违约（1）若乙方违反本协议5.2条约定（如竞业限制、泄露商业秘密等），应向甲方支付违约金（金额为上一年度分红的2倍），并赔偿甲方因此遭受的损失（包括但不限于直接经济损失、律师费、诉讼费等）；（2）若乙方违反本协议6.1条约定（如锁定期内离职），应向甲方支付违约金（金额为未支付分红的10%），并返还已支付的分红（如有）。9.争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉（或提交______仲裁委员会仲裁，二选一）。10.其他条款10.1协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方不再符合骨干员工条件之日止（如离职、退休等）。10.2协议变更本协议的变更需经双方书面协商一致，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。10.3不可抗力因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致本协议无法履行的，双方互不承担责任，但应在不可抗力发生后10日内书面通知对方，并采取措施减少损失。10.4通知与送达本协议项下的通知需以书面形式发送（包括快递、电子邮件、传真等），送达地址以本协议1.1、1.2条约定的地址为准。若一方地址发生变更，应在10日内书面通知对方，否则视为未变更。10.5附件本协议附件包括：（1）《骨干员工股权分红授予清单》；（2）《年度目标责任书》；（3）《骨干员工认定管理办法》。附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。11.签字盖章甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：____________