机关单位疫情防控工作方案范本

机关单位疫情防控工作方案范本1.总则1.1目的依据为科学有效应对新型冠状病毒感染疫情，落实“预防为主、科学精准”防控要求，保障机关干部职工及家属身体健康和生命安全，维护机关正常工作秩序，根据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》及国务院联防联控机制、属地疫情防控指挥部最新工作部署，结合本机关实际，制定本方案。1.2适用范围本方案适用于[XX机关名称]及所属事业单位、派出机构的疫情防控工作，涵盖办公区、食堂、宿舍等所有场所及全体干部职工（含离退休人员、外包服务人员、劳务派遣人员）。1.3工作原则党建引领，责任到人：坚持党组（党委）统一领导，落实“一把手”负总责、分管领导具体负责、各部门负责人“一岗双责”的防控责任体系。预防为主，精准施策：以“早发现、早报告、早隔离、早治疗”为核心，聚焦人员流动、场所管理、活动举办等关键环节，避免过度防控与防控漏洞。联防联控，协同配合：加强与属地疾控部门、社区居委会、医疗单位的沟通联动，形成“机关-社区-疾控”三方协同机制。以人为本，关爱员工：注重干部职工心理健康，及时解决防控期间的实际困难，确保防控措施有温度、可执行。2.组织架构及职责2.1疫情防控工作领导小组成立[XX机关名称]疫情防控工作领导小组（以下简称“领导小组”），统筹指挥全机关防控工作：组长：机关主要负责人（党组书记/局长）副组长：分管办公室、人事工作的领导同志成员：各部门（单位）主要负责人、机关纪委书记、工会主席主要职责：贯彻落实上级防控决策部署，制定本机关防控方案及应急预案；统筹协调防控资源，研究解决防控工作中的重大问题；督促检查各部门（单位）防控措施落实情况，开展考核问责。2.2专项工作组职责领导小组下设5个专项工作组，具体负责防控工作落地：2.2.1综合协调组（牵头部门：办公室）负责防控工作的统筹调度、信息汇总与报送；制定防控工作台账，跟踪重点人员（如出差返回、健康异常人员）动态；协调解决各工作组之间的衔接问题，确保指令畅通。2.2.2防控执行组（牵头部门：人事处、后勤服务中心）负责员工健康监测、场所消毒、物资发放等日常防控措施落实；管理外来人员登记、体温检测、健康码核查等入口管控；督促落实疫苗接种、核酸检测等要求，建立员工健康档案。2.2.3应急处置组（牵头部门：办公室、机关纪委）制定《疫情突发情况应急预案》，组织应急演练；负责疑似病例、密接人员的临时隔离、转运及现场处置；配合疾控部门开展流调溯源，封闭涉疫区域并组织终末消毒。2.2.4宣传引导组（牵头部门：宣传处、机关党委）通过内部网站、微信公众号、公告栏等渠道，宣传疫情防控政策及健康知识；关注干部职工思想动态，及时回应疑虑，引导科学防控；负责舆情监测与应对，避免不实信息传播。2.2.5物资保障组（牵头部门：财务处、后勤服务中心）制定防疫物资采购计划，储备口罩、消毒液、体温计、防护服等物资；建立物资台账，定期检查库存，确保物资充足（原则上储备量满足30天需求）；规范物资发放流程，优先保障一线岗位及应急需求。3.日常防控措施3.1人员健康管理员工健康申报：每日通过线上平台（如微信小程序）提交健康状况（体温、有无发热/咳嗽等症状）及行程信息；若有发热、乏力、咽痛等症状，需立即向所在部门报告并居家休息，待症状消失后凭核酸阴性证明返岗。外来人员管控：办公区入口设置“体温检测点”，外来人员需出示健康码、行程码，配合测体温（≥37.3℃禁止进入），并登记姓名、单位、事由、联系方式等信息；原则上不接待中高风险地区人员，确需来访的需提供48小时内核酸阴性证明。疫苗接种与核酸检测：督促符合条件的干部职工全程接种疫苗（包括加强针），做到“应接尽接”；对冷链物流、食堂工作人员等重点人群，按属地要求定期开展核酸检测；其他人员根据疫情形势动态调整检测频次。3.2办公场所防控清洁消毒：每日对办公区、电梯间、卫生间、食堂等公共区域进行2次消毒（使用含氯消毒液，浓度符合国家规定）；电梯按钮、门把手等高频接触部位每2小时消毒1次；垃圾桶每日清理并消毒。通风换气：办公场所每日通风3次以上，每次不少于30分钟；空调系统按照《新型冠状病毒肺炎流行期间办公场所和公共场所空调通风系统运行管理指南》要求运行，定期清洗滤网。个人防护：干部职工进入办公区需佩戴口罩，会议室、食堂等人员密集场所需全程佩戴；倡导“两点一线”通勤，减少不必要的聚集。3.3会议活动管理线上优先：提倡通过视频会议、电话会议开展工作，减少线下会议；确需召开线下会议的，需控制人数（原则上不超过50人），间隔就坐（1米以上），会议时间不超过90分钟。会议准备：会前对会议室进行消毒，配备口罩、消毒液、体温计等物资；参会人员需测体温、扫健康码，有发热症状者不得参会。3.4快递外卖管理办公区设置“快递外卖临时存放点”，实行“无接触配送”；快递、外卖需经消毒（表面喷洒75%酒精）后，由收件人自行领取；存放点每日消毒2次，避免交叉感染。4.重点环节防控4.1出差与返岗管理出差审批：干部职工出差需提前填写《出差审批单》，注明目的地、行程、交通方式；原则上不安排前往中高风险地区，确需前往的需经领导小组审批，并落实“点对点”闭环管理。返岗核查：出差返回人员需向所在部门报告行程，核查健康码、行程码；若途经中高风险地区，需按属地要求进行隔离或核酸检测，无异常后方可返岗。4.2特殊人群管理离退休人员：通过电话、微信等方式定期联系，提醒做好个人防护；如需进入办公区，需配合入口管控，测量体温、出示健康码。外包服务人员：将物业、保洁、食堂工作人员纳入机关防控体系，要求其每日提交健康申报，佩戴口罩上岗；定期组织防控知识培训，督促落实疫苗接种及核酸检测。5.应急处置5.1应急预案制定应急处置组需制定《[XX机关名称]疫情突发情况应急预案》，明确“发现-报告-隔离-处置”全流程，每季度组织1次应急演练（如模拟疑似病例处置、密接人员排查），提高应急响应能力。5.2突发情况报告流程立即报告：发现干部职工或外来人员有发热、咳嗽等症状，或健康码异常（红码/黄码），所在部门需立即向应急处置组报告（30分钟内）；应急处置组需在1小时内报告领导小组及属地疾控部门。信息报送：按属地要求，及时向疫情防控指挥部报送《疫情突发情况登记表》，内容包括疑似病例基本信息、行程轨迹、接触人员等。5.3现场处置措施临时隔离：将疑似病例带至办公区设置的“临时隔离点”（通风良好、独立空间，配备口罩、消毒液、体温计等物资），避免与他人接触；隔离点需安排专人值守，做好记录。流调与消毒：配合疾控部门开展流调，排查密切接触者（如共同办公、用餐人员），并通知其居家隔离；对涉疫区域（如办公室、会议室）进行封闭，组织专业人员进行终末消毒。人员转运：疑似病例经疾控部门判定需转运的，由应急处置组联系120救护车转运至定点医院，全程做好个人防护。5.4信息发布与舆情应对统一口径：疫情信息由领导小组统一发布，通过内部渠道告知干部职工，避免不实信息传播；如需向社会公开，需经属地疫情防控指挥部审核。舆情监测：宣传引导组需实时监测网络舆情，对涉及本机关的不实信息及时澄清；关注干部职工情绪，必要时邀请心理专家开展疏导。6.保障机制6.1物资保障物资清单：储备口罩（医用外科口罩、N95口罩）、消毒液（含氯消毒液、75%酒精）、体温计（红外额温枪）、防护服、护目镜、手套等物资。采购与库存：物资保障组需与正规供应商签订协议，确保物资质量；建立《防疫物资台账》，记录采购、发放、库存情况，定期盘点（每月1次），及时补充短缺物资。6.2人员保障专人负责：各部门需指定1名防控联络员，负责本部门健康监测、信息报送等工作；联络员需熟悉防控政策，定期参加培训（每季度1次）。培训考核：宣传引导组需组织防控知识培训（如口罩佩戴方法、消毒操作流程、应急处置步骤），考核合格后方可上岗；应急处置组需定期组织演练，提高实战能力。6.3经费保障财务处需将疫情防控经费纳入年度预算，保障物资采购、人员培训、应急处置等费用；建立专项经费台账，确保资金专款专用，接受机关纪委监督。7.监督考核7.1监督检查监督主体：领导小组牵头，机关纪委、综合协调组参与，定期对各部门（单位）防控措施落实情况进行检查。监督内容：包括人员健康申报、场所消毒、物资管理、应急演练等；重点检查中高风险地区返回人员管控、外来人员登记等关键环节。监督方式：采取定期检查（每月1次）、随机抽查（每季度2次）、专项督查（如节假日前后）相结合的方式，形成监督台账。7.2考核问责结果运用：将防控工作落实情况纳入部门绩效考核，与评优评先、干部晋升挂钩；对落实到位的部门和个人给予表彰奖励。责任追究：对防控措施落实不力、隐瞒不报、推诿扯皮的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、通报批评、党纪政务处分；造成严重后果的，依法追究法律责任。8.附则8.1方案修订本方案根据国家、属地疫情防控政策及机关实际情况动态调整，由领导小组负