派遣员工劳动合同(标准版)

派遣员工劳动合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，就乙方向甲方派遣员工事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前一个月，双方应协商是否续订合同。如甲方不再续订，应在合同期满前三十日以书面形式通知乙方，乙方应在收到通知后十五日内与甲方办理完毕工作交接手续。

二、派遣岗位及工作内容

1、乙方向甲方派遣员工____名，岗位为____，具体工作内容包括：__________________。

2、甲方根据生产经营需要，可调整派遣员工的工作岗位，但调整后的岗位应与乙方派遣员工的原岗位性质相近，且调整前应书面通知乙方，并协商一致。

3、乙方派遣员工应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的工作要求完成工作任务。

三、工作地点及工作时间

1、工作地点：__________________。

2、工作时间：甲方实行____工作制，乙方派遣员工应遵守甲方的作息时间安排。如需加班，甲方应依法支付加班费，并提前通知乙方。

四、劳动报酬

1、甲方按月向乙方支付派遣员工工资，工资标准为每月_______元（大写：人民币_______元整），含基本工资、绩效工资、加班费等。

2、甲方应于每月____日向乙方支付上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3、甲方依法为乙方派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例及基数按国家相关规定执行。乙方应按时足额向甲方支付社会保险费用。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权监督乙方派遣员工的工作表现，对不符合甲方工作要求的员工，有权要求乙方更换。

2、甲方应为乙方派遣员工提供必要的工作条件，包括办公场所、设备设施等，并保障其人身安全。

3、甲方不得无故干涉乙方的正常经营管理，不得要求乙方派遣员工从事与合同约定无关的工作。

4、甲方应配合乙方做好派遣员工的绩效考核、奖惩等工作。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应保证派遣员工具备合法的劳动年龄及身份，并与其签订正式的劳动合同，依法为其缴纳社会保险。

2、乙方应定期对派遣员工进行培训，提高其专业技能和服务水平，确保其能够胜任甲方的工作要求。

3、乙方应负责派遣员工的日常管理，包括考勤、纪律、安全等，并对派遣员工的行为承担管理责任。

4、乙方应配合甲方做好派遣员工的岗位调整、工作交接等工作，确保工作的连续性。

六、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，应向乙方支付解除劳动合同经济补偿金，标准为派遣员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。

2、若乙方无故单方解除合同，应向甲方支付相当于派遣员工一个月工资的违约金，并承担因违约给甲方造成的相关损失。

3、如因乙方派遣员工违反甲方规章制度给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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