信用社劳动合同(标准版)

信用社劳动合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳动合同服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2、合同期满前一个月，双方应就续签合同事宜进行协商。如双方同意续签，应另行签订书面劳动合同。

3、如乙方在合同期内达到法定退休年龄，本合同自动终止。

二、工作内容

1、乙方同意在甲方指定的岗位从事____工作，具体工作职责包括但不限于：__________________、__________________、__________________等。

2、甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位或工作内容。如乙方不同意调整，甲方有权解除劳动合同，但需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

3、乙方应按照甲方制定的岗位职责和操作规程，认真履行工作职责，确保工作质量，完成甲方安排的各项任务。

三、工作时间和休息休假

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3、甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

4、乙方在享受带薪年休假前，应提前____日向甲方提出申请，经甲方批准后执行。

四、劳动报酬

1、甲方根据乙方的工作岗位和职责，确定乙方的工资标准为每月人民币_______元（大写：人民币_______元整）。

2、工资构成：基本工资_______元，绩效工资_______元，岗位津贴_______元，其他补贴_______元。

3、甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4、甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果调整乙方的工资，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。

5、乙方在试用期间工资为每月人民币_______元（大写：人民币_______元整）。

6、甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7、甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，住房公积金缴存比例按照国家规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。

2、乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

3、甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件，保障乙方的人身安全和健康。

4、甲方根据实际情况为乙方提供福利待遇，包括但不限于：__________________、__________________、__________________等。

六、劳动纪律

1、乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于：__________________、__________________、__________________等。

2、乙方应保守甲方的商业秘密和知悉的技术秘密，不得泄露给任何第三方。

3、乙方不得从事与甲方生产经营相竞争的第二职业或兼职活动。

4、乙方应服从甲方的管理，按时上下班，不得迟到早退。

5、乙方如需请假，应提前____日向直接上级提出申请，经批准后方可休假。

七、培训

1、甲方根据生产经营需要，可为乙方提供职业技能培训，培训费用由甲方承担。

2、乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的职业技能和素质。

3、乙方在服务期内的培训费用，如乙方解除劳动合同，未满约定服务期限的，应按约定服务期限比例退还甲方已支付的培训费用。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（6）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

4、劳动合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿。

九、经济补偿

1、甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

2、经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3、月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4、乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。

十、争议处理

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、在争议处理期间，双方应暂停履行争议条款，直至争议解决。

十一、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙