（2025年标准）急需员工保密协议书

急需员工保密协议书为进一步规范公司内部管理，保护公司的商业秘密和知识产权，维护公司的合法权益，确保员工在履行职责过程中严格遵守保密义务，特制定本保密协议书。本协议书适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习员工及其他与公司建立劳动关系的个人。一、保密信息的定义本协议所称保密信息是指公司所有未公开的技术信息、经营信息、客户信息、财务信息以及其他任何形式的信息，无论这些信息是否以书面形式存在，均受到本协议的约束。具体包括但不限于：1.公司的技术秘密，如产品设计、制造工艺、材料配方等；2.公司的经营策略、市场营销计划、客户名单、销售数据等；3.公司的财务信息，如收入、支出、利润、资产负债等；4.公司的内部管理制度、员工信息、薪酬体系等；5.公司正在筹备的项目、新产品开发、未来发展规划等；6.其他经公司书面认定应当保密的信息。二、保密义务员工在任职期间及离职后，均应当严格遵守本协议约定的保密义务，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用公司的保密信息。具体包括但不限于：1.员工应当妥善保管所有含有保密信息的文件、资料、数据等，防止泄露；2.员工不得将保密信息用于个人目的或用于第三方；3.员工不得以任何方式将保密信息泄露给任何未与公司签订保密协议的个人或单位；4.员工离职时，应当将所有含有保密信息的文件、资料、数据等归还公司；5.员工离职后，仍应当按照本协议的约定履行保密义务，不得泄露、披露、使用或允许他人使用在任职期间知悉的公司的保密信息。三、竞业限制为了保护公司的合法权益，防止员工离职后利用在任职期间知悉的公司商业秘密从事与公司相同或类似业务，特约定如下竞业限制条款：1.员工在离职后，不得在与公司同行业竞争的范围内从事任何与公司相同或类似业务；2.竞业限制期限自员工离职之日起计算，具体期限由双方在协议中另行约定；3.竞业限制期内，员工不得直接或间接参与与公司竞争的业务，不得招募、雇佣或引诱公司员工离职；4.竞业限制期内，员工不得泄露、披露、使用或允许他人使用在任职期间知悉的公司的保密信息。四、违约责任员工违反本协议约定的保密义务或竞业限制条款，应当承担相应的违约责任。具体包括但不限于：1.员工应当赔偿公司因此遭受的损失，包括直接损失和间接损失；2.公司有权要求员工停止违约行为，并采取措施防止损失进一步扩大；3.公司有权向有关部门举报员工的违约行为，并依法追究其法律责任；4.员工违反竞业限制条款的，应当支付竞业限制补偿金，具体金额由双方在协议中另行约定。五、协议的变更和解除1.本协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面协议；2.员工有下列情形之一的，公司有权解除本协议：-严重违反本协议约定的保密义务或竞业限制条款；-严重违反公司的规章制度，损害公司利益；-严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失。六、协议的生效本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为员工在职期间及离职后【】年。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。员工（签字）：_________日