2025年宣城市总工会招聘社会化工会工作者13名笔试备考题库及答案解析

2025年宣城市总工会招聘社会化工会工作者13名笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会组织在维护职工合法权益方面，主要职责不包括（）A.代表职工与用人单位进行平等协商B.监督用人单位执行劳动法律法规C.为职工提供法律援助服务D.直接决定职工的薪酬待遇答案：D解析：工会组织的主要职责是代表职工利益，维护职工合法权益。具体包括与用人单位进行平等协商，监督用人单位执行劳动法律法规，为职工提供法律援助服务。但工会组织不能直接决定职工的薪酬待遇，薪酬待遇由用人单位根据国家法律法规和本单位实际情况确定。2.职工因工伤亡事故发生后，工会应首先（）A.立即组织职工进行事故调查B.向有关部门报告事故情况C.安抚遇难职工家属D.停止该单位的生产活动答案：B解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应立即向有关部门报告事故情况，以便有关部门及时启动应急预案，进行调查处理。同时，工会还应安抚遇难职工家属，组织职工进行事故调查，并根据调查结果提出处理意见。但首要任务是报告事故情况。3.工会组织在开展职工技能培训时，主要目的是（）A.提高职工的工资水平B.增强职工的职业竞争能力C.增加工会组织的收入D.减少用人单位的劳动力成本答案：B解析：工会组织在开展职工技能培训时，主要目的是增强职工的职业竞争能力，提高职工的业务素质和技能水平。通过培训，职工可以更好地适应岗位要求，提高工作效率，从而为单位创造更大的价值。提高工资水平、增加工会组织收入、减少用人单位劳动力成本都不是工会开展培训的主要目的。4.职工代表大会的职权不包括（）A.审议单位的发展规划和规章制度B.选举单位领导成员C.决定单位的经营管理和投资决策D.监督单位领导干部的行为答案：C解析：职工代表大会是职工民主管理的基本形式，其主要职权包括审议单位的发展规划和规章制度，选举单位领导成员，监督单位领导干部的行为等。但决定单位的经营管理和投资决策不属于职工代表大会的职权范围，这些决策通常由单位行政领导集体做出。5.工会组织在开展劳动保护宣传教育时，主要目的是（）A.提高职工的安全意识B.增加工会组织的知名度C.压低用人单位的生产效率D.推动用人单位改善劳动条件答案：A解析：工会组织在开展劳动保护宣传教育时，主要目的是提高职工的安全意识，增强职工的安全防范能力。通过宣传教育，职工可以了解安全生产的重要性，掌握安全生产知识和技能，从而减少安全事故的发生。增加工会组织的知名度、压低用人单位生产效率都不是工会开展宣传教育的目的。6.职工申请劳动争议仲裁的时效期间是（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据相关法律规定，职工申请劳动争议仲裁的时效期间是1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构将不予受理。7.工会组织在协助职工进行劳动能力鉴定时，主要作用是（）A.直接做出鉴定结论B.为职工提供信息和帮助C.代表职工与鉴定机构进行协商D.负责鉴定费用的支付答案：B解析：工会组织在协助职工进行劳动能力鉴定时，主要作用是为职工提供信息和帮助，指导职工了解鉴定程序和要求，协助职工准备相关材料。但工会组织不能直接做出鉴定结论，也不能代表职工与鉴定机构进行协商或负责鉴定费用的支付。8.职工民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.职工大会C.职工董事会D.职工监事会答案：C解析：职工民主管理的形式主要包括职工代表大会、职工大会、职工监事会等。职工董事会不属于职工民主管理的形式，董事会是单位决策机构，通常由单位出资人或上级单位委派人员组成。9.工会组织在开展职工文体活动时，主要目的是（）A.提高职工的工资待遇B.丰富职工的业余生活C.增强职工的体质D.提升工会组织的形象答案：B解析：工会组织在开展职工文体活动时，主要目的是丰富职工的业余生活，增强职工的体质，促进职工之间的交流和团结。提高工资待遇、提升工会组织形象都不是工会开展文体活动的主要目的。10.劳动合同约定的内容不包括（）A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬和福利待遇D.社会保险和劳动保护答案：C解析：劳动合同约定的内容主要包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险和劳动保护等。劳动报酬和福利待遇虽然重要，但通常由单位根据国家法律法规和本单位实际情况确定，不一定在劳动合同中详细约定。11.工会组织在开展职工职业技能竞赛时，主要目的不包括（）A.提高职工的业务技能水平B.增强职工的团队协作能力C.提升工会组织的经济收入D.促进职工之间的交流学习答案：C解析：工会组织在开展职工职业技能竞赛时，主要目的是提高职工的业务技能水平，增强职工的团队协作能力，促进职工之间的交流学习。通过竞赛，职工可以互相学习，共同提高，从而为单位创造更大的价值。提升工会组织的经济收入不是工会开展竞赛的主要目的。12.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即采取的措施不包括（）A.保护事故现场B.向有关部门报告事故情况C.安抚遇难职工家属D.组织职工进行事故调查答案：D解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应立即采取的措施包括保护事故现场，向有关部门报告事故情况，安抚遇难职工家属。组织职工进行事故调查是在事故原因初步查明后进行的工作，不是立即采取的措施。13.工会组织在协助职工进行劳动争议调解时，主要作用是（）A.直接做出调解决定B.为职工提供法律咨询C.组织双方进行协商D.负责执行调解协议答案：B解析：工会组织在协助职工进行劳动争议调解时，主要作用是为职工提供法律咨询，帮助职工了解相关法律法规，指导职工如何进行协商。工会组织不能直接做出调解决定，也不负责执行调解协议，这些工作通常由劳动争议调解委员会或仲裁机构负责。14.职工民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.职工大会C.职工董事会D.职工监事会答案：C解析：职工民主管理的形式主要包括职工代表大会、职工大会、职工监事会等。职工董事会不属于职工民主管理的形式，董事会是单位决策机构，通常由单位出资人或上级单位委派人员组成。15.工会组织在开展职工文体活动时，主要目的是（）A.提高职工的工资待遇B.丰富职工的业余生活C.增强职工的体质D.提升工会组织的形象答案：B解析：工会组织在开展职工文体活动时，主要目的是丰富职工的业余生活，增强职工的体质，促进职工之间的交流和团结。提高工资待遇、提升工会组织形象都不是工会开展文体活动的主要目的。16.劳动合同约定的内容不包括（）A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬和福利待遇D.社会保险和劳动保护答案：C解析：劳动合同约定的内容主要包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险和劳动保护等。劳动报酬和福利待遇虽然重要，但通常由单位根据国家法律法规和本单位实际情况确定，不一定在劳动合同中详细约定。17.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益时，主要职责不包括（）A.对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的情况进行监督B.对职工进行劳动安全卫生教育C.参与制定本单位劳动安全卫生规章制度和操作规程D.直接决定用人单位的安全生产投入答案：D解析：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益时，主要职责包括对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的情况进行监督，对职工进行劳动安全卫生教育，参与制定本单位劳动安全卫生规章制度和操作规程。工会组织不能直接决定用人单位的安全生产投入，安全生产投入由用人单位根据国家法律法规和本单位实际情况确定。18.职工申请劳动争议仲裁的时效期间是（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据相关法律规定，职工申请劳动争议仲裁的时效期间是1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构将不予受理。19.工会组织在协助职工进行劳动能力鉴定时，主要作用是（）A.直接做出鉴定结论B.为职工提供信息和帮助C.代表职工与鉴定机构进行协商D.负责鉴定费用的支付答案：B解析：工会组织在协助职工进行劳动能力鉴定时，主要作用是为职工提供信息和帮助，指导职工了解鉴定程序和要求，协助职工准备相关材料。但工会组织不能直接做出鉴定结论，也不能代表职工与鉴定机构进行协商或负责鉴定费用的支付。20.工会组织在开展职工思想教育时，主要目的是（）A.提高职工的业务技能水平B.增强职工的职业道德C.提升工会组织的经济收入D.促进职工之间的交流学习答案：B解析：工会组织在开展职工思想教育时，主要目的是增强职工的职业道德，提高职工的思想政治素质。通过思想教育，职工可以树立正确的世界观、人生观和价值观，增强社会责任感。提高业务技能水平、提升工会组织经济收入、促进职工之间的交流学习都不是工会开展思想教育的主要目的。二、多选题1.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益时，可以通过哪些途径进行监督（）A.对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的情况进行监督B.对职工进行劳动安全卫生教育C.参与制定本单位劳动安全卫生规章制度和操作规程D.依法提出纠正意见，要求用人单位限期改正E.向有关部门举报用人单位的违法行为答案：ACDE解析：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益时，负有监督职责。这包括对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的情况进行监督（A），参与制定本单位劳动安全卫生规章制度和操作规程（C），依法提出纠正意见，要求用人单位限期改正（D），以及向有关部门举报用人单位的违法行为（E）。对职工进行劳动安全卫生教育（B）是工会组织的一项重要工作，但属于宣传教育范畴，而非监督途径。2.职工民主管理的形式主要包括哪些（）A.职工代表大会B.职工大会C.职工董事会D.职工监事会E.职工民主评议会答案：ABDE解析：职工民主管理是职工参与单位民主决策、民主管理、民主监督的一种形式。其主要形式包括职工代表大会（A）、职工大会（B）、职工民主评议会（E）和职工监事会（D）。职工董事会（C）是单位决策机构，通常由单位出资人或上级单位委派人员组成，不属于职工民主管理的形式。3.工会组织在开展职工职业技能培训时，可以提供哪些方面的帮助（）A.组织职工参加各类职业技能培训B.协助职工获取职业资格证书C.为职工提供职业发展咨询D.帮助职工申请职业技能鉴定E.直接决定职工的培训内容答案：ABCD解析：工会组织在开展职工职业技能培训时，主要目的是提高职工的业务技能水平，增强职工的职业竞争能力。工会组织可以组织职工参加各类职业技能培训（A），协助职工获取职业资格证书（B），为职工提供职业发展咨询（C），以及帮助职工申请职业技能鉴定（D）。直接决定职工的培训内容（E）不是工会组织的主要职责，培训内容通常由培训机构或用人单位根据实际情况确定。4.劳动合同应当具备哪些基本内容（）A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.社会保险E.劳动保护答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下基本内容：工作内容和工作地点（A）、工作时间和休息休假（B）、劳动报酬（C）、社会保险（D）、劳动保护（E）以及劳动条件和职业危害防护等。这些内容是劳动合同的必备条款，旨在明确双方的权利和义务，保障职工的合法权益。5.职工申请劳动争议仲裁需要提交哪些材料（）A.劳动争议仲裁申请书B.当事人的身份证明C.证据材料D.仲裁费用缴纳凭证E.劳动合同复印件答案：ABC解析：职工申请劳动争议仲裁时，需要提交劳动争议仲裁申请书（A）、当事人的身份证明（B）以及证据材料（C）。仲裁费用缴纳凭证（D）不是必须提交的材料，通常在仲裁委员会决定是否受理仲裁申请后，才会要求当事人缴纳仲裁费用。劳动合同复印件（E）可能作为证据材料提交，但不是必须提交的材料。6.工会组织在协助职工进行劳动能力鉴定时，可以提供哪些帮助（）A.为职工提供劳动能力鉴定政策咨询B.协助职工准备鉴定所需材料C.陪同职工参加劳动能力鉴定D.维护职工在鉴定过程中的合法权益E.直接决定鉴定结论答案：ABCD解析：工会组织在协助职工进行劳动能力鉴定时，主要作用是为职工提供帮助和支持。这包括为职工提供劳动能力鉴定政策咨询（A），协助职工准备鉴定所需材料（B），陪同职工参加劳动能力鉴定（C），以及维护职工在鉴定过程中的合法权益（D）。直接决定鉴定结论（E）不是工会组织的主要职责，鉴定结论由劳动能力鉴定委员会根据相关标准和程序做出。7.职工民主管理的意义主要体现在哪些方面（）A.保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权B.增强职工的主人翁意识和责任感C.促进单位的科学决策和民主管理D.提高单位的劳动生产率和经济效益E.改善职工与单位之间的关系答案：ABCDE解析：职工民主管理具有重要意义，主要体现在多个方面：保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权（A），增强职工的主人翁意识和责任感（B），促进单位的科学决策和民主管理（C），提高单位的劳动生产率和经济效益（D），以及改善职工与单位之间的关系（E）。职工民主管理是构建和谐劳动关系的重要途径。8.工会组织在开展职工文体活动时，需要注意哪些问题（）A.活动内容要丰富多彩，满足职工多样化的需求B.活动组织要安全有序，确保职工的人身安全C.活动经费要合理使用，杜绝浪费D.活动宣传要到位，提高职工的参与积极性E.直接决定职工的参与方式答案：ABCD解析：工会组织在开展职工文体活动时，需要注意多个问题：活动内容要丰富多彩，满足职工多样化的需求（A），活动组织要安全有序，确保职工的人身安全（B），活动经费要合理使用，杜绝浪费（C），以及活动宣传要到位，提高职工的参与积极性（D）。直接决定职工的参与方式（E）不是工会组织的主要职责，应尊重职工的自主选择。9.劳动争议的处理原则主要包括哪些（）A.合法原则B.公平原则C.及时原则D.着重调解原则E.以强制手段解决争议原则答案：ABCD解析：劳动争议的处理原则主要包括合法原则（A）、公平原则（B）、及时原则（C）和着重调解原则（D）。合法原则要求处理劳动争议必须符合国家法律法规的规定；公平原则要求处理劳动争议要公正合理，兼顾各方利益；及时原则要求处理劳动争议要及时高效，避免久拖不决；着重调解原则要求在处理劳动争议时，优先采取调解的方式，促进双方协商解决。以强制手段解决争议原则（E）不是劳动争议处理的主要原则，强制手段通常作为最后的resort，在调解和仲裁都无法解决争议时才考虑使用。10.工会组织在维护职工合法权益方面，可以采取哪些措施（）A.代表职工与用人单位进行平等协商B.监督用人单位执行劳动法律法规C.为职工提供法律援助服务D.依法参与制定本单位的规章制度E.直接干预用人单位的内部管理答案：ABCD解析：工会组织在维护职工合法权益方面，可以采取多种措施：代表职工与用人单位进行平等协商（A），监督用人单位执行劳动法律法规（B），为职工提供法律援助服务（C），以及依法参与制定本单位的规章制度（D）。直接干预用人单位的内部管理（E）不是工会组织的主要职责，工会组织应通过合法途径维护职工权益，而不是干预用人单位的正常经营管理。11.工会组织在开展职工职业技能培训时，可以提供哪些方面的帮助（）A.组织职工参加各类职业技能培训B.协助职工获取职业资格证书C.为职工提供职业发展咨询D.帮助职工申请职业技能鉴定E.直接决定职工的培训内容答案：ABCD解析：工会组织在开展职工职业技能培训时，主要目的是提高职工的业务技能水平，增强职工的职业竞争能力。工会组织可以组织职工参加各类职业技能培训（A），协助职工获取职业资格证书（B），为职工提供职业发展咨询（C），以及帮助职工申请职业技能鉴定（D）。直接决定职工的培训内容（E）不是工会组织的主要职责，培训内容通常由培训机构或用人单位根据实际情况确定。12.劳动合同应当具备哪些基本内容（）A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.社会保险E.劳动保护答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下基本内容：工作内容和工作地点（A）、工作时间和休息休假（B）、劳动报酬（C）、社会保险（D）、劳动保护（E）以及劳动条件和职业危害防护等。这些内容是劳动合同的必备条款，旨在明确双方的权利和义务，保障职工的合法权益。13.职工申请劳动争议仲裁需要提交哪些材料（）A.劳动争议仲裁申请书B.当事人的身份证明C.证据材料D.仲裁费用缴纳凭证E.劳动合同复印件答案：ABC解析：职工申请劳动争议仲裁时，需要提交劳动争议仲裁申请书（A）、当事人的身份证明（B）以及证据材料（C）。仲裁费用缴纳凭证（D）不是必须提交的材料，通常在仲裁委员会决定是否受理仲裁申请后，才会要求当事人缴纳仲裁费用。劳动合同复印件（E）可能作为证据材料提交，但不是必须提交的材料。14.工会组织在协助职工进行劳动能力鉴定时，可以提供哪些帮助（）A.为职工提供劳动能力鉴定政策咨询B.协助职工准备鉴定所需材料C.陪同职工参加劳动能力鉴定D.维护职工在鉴定过程中的合法权益E.直接决定鉴定结论答案：ABCD解析：工会组织在协助职工进行劳动能力鉴定时，主要作用是为职工提供帮助和支持。这包括为职工提供劳动能力鉴定政策咨询（A），协助职工准备鉴定所需材料（B），陪同职工参加劳动能力鉴定（C），以及维护职工在鉴定过程中的合法权益（D）。直接决定鉴定结论（E）不是工会组织的主要职责，鉴定结论由劳动能力鉴定委员会根据相关标准和程序做出。15.职工民主管理的意义主要体现在哪些方面（）A.保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权B.增强职工的主人翁意识和责任感C.促进单位的科学决策和民主管理D.提高单位的劳动生产率和经济效益E.改善职工与单位之间的关系答案：ABCDE解析：职工民主管理具有重要意义，主要体现在多个方面：保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权（A），增强职工的主人翁意识和责任感（B），促进单位的科学决策和民主管理（C），提高单位的劳动生产率和经济效益（D），以及改善职工与单位之间的关系（E）。职工民主管理是构建和谐劳动关系的重要途径。16.工会组织在开展职工文体活动时，需要注意哪些问题（）A.活动内容要丰富多彩，满足职工多样化的需求B.活动组织要安全有序，确保职工的人身安全C.活动经费要合理使用，杜绝浪费D.活动宣传要到位，提高职工的参与积极性E.直接决定职工的参与方式答案：ABCD解析：工会组织在开展职工文体活动时，需要注意多个问题：活动内容要丰富多彩，满足职工多样化的需求（A），活动组织要安全有序，确保职工的人身安全（B），活动经费要合理使用，杜绝浪费（C），以及活动宣传要到位，提高职工的参与积极性（D）。直接决定职工的参与方式（E）不是工会组织的主要职责，应尊重职工的自主选择。17.劳动争议的处理原则主要包括哪些（）A.合法原则B.公平原则C.及时原则D.着重调解原则E.以强制手段解决争议原则答案：ABCD解析：劳动争议的处理原则主要包括合法原则（A）、公平原则（B）、及时原则（C）和着重调解原则（D）。合法原则要求处理劳动争议必须符合国家法律法规的规定；公平原则要求处理劳动争议要公正合理，兼顾各方利益；及时原则要求处理劳动争议要及时高效，避免久拖不决；着重调解原则要求在处理劳动争议时，优先采取调解的方式，促进双方协商解决。以强制手段解决争议原则（E）不是劳动争议处理的主要原则，强制手段通常作为最后的resort，在调解和仲裁都无法解决争议时才考虑使用。18.工会组织在维护职工合法权益方面，可以采取哪些措施（）A.代表职工与用人单位进行平等协商B.监督用人单位执行劳动法律法规C.为职工提供法律援助服务D.依法参与制定本单位的规章制度E.直接干预用人单位的内部管理答案：ABCD解析：工会组织在维护职工合法权益方面，可以采取多种措施：代表职工与用人单位进行平等协商（A），监督用人单位执行劳动法律法规（B），为职工提供法律援助服务（C），以及依法参与制定本单位的规章制度（D）。直接干预用人单位的内部管理（E）不是工会组织的主要职责，工会组织应通过合法途径维护职工权益，而不是干预用人单位的正常经营管理。19.工会组织在开展职工思想教育时，主要目的是（）A.提高职工的业务技能水平B.增强职工的职业道德C.提升工会组织的经济收入D.促进职工之间的交流学习E.提高职工的思想政治素质答案：BE解析：工会组织在开展职工思想教育时，主要目的是增强职工的职业道德（B），提高职工的思想政治素质（E）。通过思想教育，职工可以树立正确的世界观、人生观和价值观，增强社会责任感。提高业务技能水平（A）、提升工会组织经济收入（C）、促进职工之间的交流学习（D）都不是工会开展思想教育的主要目的。20.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即采取哪些措施（）A.保护事故现场B.向有关部门报告事故情况C.安抚遇难职工家属D.组织职工进行事故调查E.停止该单位的生产活动答案：ABC解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应立即采取的措施包括保护事故现场（A），向有关部门报告事故情况（B），安抚遇难职工家属（C）。组织职工进行事故调查（D）是在事故原因初步查明后进行的工作，不是立即采取的措施。停止该单位的生产活动（E）通常由有关部门根据事故情况决定，不是工会应立即采取的措施。三、判断题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，如果用人单位不同意续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同法中劳动合同解除的经济补偿规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果用人单位不同意续订劳动合同的，应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。但是，如果劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位则不需要支付经济补偿。因此，题目表述错误。2.工会组织在开展职工职业技能培训时，可以直接决定培训的具体内容和方式。（）答案：错误解析：本题考查工会组织在职工职业技能培训中的作用。《中华人民共和国工会法》规定，工会组织有权参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论，提出意见和建议，但不能直接决定培训的具体内容和方式。培训内容和方式通常由培训机构或用人单位根据实际情况确定，并考虑职工的需求和意愿。因此，题目表述错误。3.职工申请劳动争议仲裁的时效期间是3个月，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：错误解析：本题考查劳动争议仲裁的时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。除非出现法律规定的特殊情况，如不可抗力或者其他障碍，导致当事人无法在时效期间内申请仲裁的，时效期间中止。因此，题目表述错误。4.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益时，有权依法参与制定本单位的劳动安全卫生规章制度和操作规程。（）答案：正确解析：本题考查工会组织在劳动安全卫生方面的职责。《中华人民共和国工会法》规定，工会组织有权依法参与制定本单位的劳动安全卫生规章制度和操作规程，并对执行情况进行监督。这是工会组织维护职工劳动安全卫生权益的重要途径，有助于从源头上预防和减少劳动安全事故的发生。因此，题目表述正确。5.劳动合同可以约定试用期，试用期的最长不得超过6个月。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同中试用期的规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。试用期的长短根据劳动合