2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源类）法律法规知识测试

2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源类）法律法规知识测试考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（本部分共20小题，每小题1分，共20分。下列每小题的四个选项中，只有一项是符合题意的，请将正确选项的字母填涂在答题卡相应位置。）1.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时的工时制度？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时2.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当提前多久通知劳动者？A.3天B.7天C.15天D.30天3.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由谁缴费？A.职工个人B.用人单位C.职工个人和用人单位D.国家财政4.在劳动争议调解仲裁中，调解员应当如何开展工作？A.严格按照法律规定进行调解B.优先考虑用人单位的意见C.尊重双方当事人的意愿，促进和解D.只调解不仲裁5.我国《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当如何承担赔偿责任？A.支付劳动者1个月工资的赔偿金B.支付劳动者2个月工资的赔偿金C.支付劳动者3个月工资的赔偿金D.支付劳动者6个月工资的赔偿金6.根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当如何认定工伤？A.不认定为工伤B.视为工伤C.由用人单位认定D.需要劳动能力鉴定7.我国《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得如何对待？A.降低其工资B.解除劳动合同C.依法给予特殊保护D.安排加班8.在劳动争议仲裁中，仲裁委员会应当由谁组成？A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动行政部门的代表D.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门的代表9.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本医疗保险，由谁缴费？A.职工个人B.用人单位C.职工个人和用人单位D.国家财政10.根据《劳动合同法》，用人单位在招聘时，不得如何对待劳动者？A.要求劳动者提供真实个人信息B.要求劳动者缴纳任何费用C.要求劳动者提供担保D.进行必要的背景调查11.我国《劳动法》规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的哪些劳动？A.依法应当参加的社会保险B.依法应当参加的职业技能培训C.用人单位违反法律、法规规定的劳动D.用人单位安排的加班12.在劳动争议调解中，调解协议应当如何签订？A.由双方当事人自愿签订B.由劳动行政部门强制签订C.由仲裁委员会监督签订D.由人民法院判决签订13.我国《社会保险法》规定，职工在哪些情况下可以领取失业保险金？A.辞职B.退休C.依法解除劳动合同D.开除14.根据《劳动合同法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当如何进行？A.严格按照法律规定进行B.优先考虑用人单位的利益C.经过职工代表大会或者全体职工讨论D.只需要经过用人单位负责人同意15.我国《劳动法》规定，劳动者在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病的，应当如何处理？A.由用人单位承担全部责任B.由劳动者自行承担C.由社会保险机构承担D.由用人单位和劳动者共同承担16.在劳动争议诉讼中，人民法院应当如何审理案件？A.严格按照法律规定进行B.优先考虑用人单位的意见C.尊重双方当事人的意愿，促进和解D.只判决不调解17.我国《社会保险法》规定，基本养老保险待遇由哪几部分组成？A.基础养老金和个人账户养老金B.基础养老金和医疗补助金C.丧葬补助金和医疗补助金D.一次性补助金和医疗补助金18.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当如何支付经济补偿？A.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付C.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付三个月工资的标准向劳动者支付D.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付四个月工资的标准向劳动者支付19.我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？A.可以B.不可以C.需要提前3天通知用人单位D.需要提前7天通知用人单位20.在劳动争议调解仲裁中，如果双方当事人达成调解协议，但是一方反悔的，应当如何处理？A.由仲裁委员会重新调解B.由人民法院判决C.由劳动行政部门强制执行D.调解协议无效二、多项选择题（本部分共10小题，每小题2分，共20分。下列每小题的四个选项中，有两个或两个以上是符合题意的，请将正确选项的字母填涂在答题卡相应位置。多选、错选、少选均不得分。）1.我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备哪些必备条款？A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬2.根据《工伤保险条例》，哪些情形可以认定为工伤？A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.职工患职业病的D.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的3.我国《社会保险法》规定，职工应当参加哪些基本社会保险？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险4.在劳动争议调解仲裁中，调解协议应当具备哪些条件？A.双方当事人自愿B.不违反法律、法规的强制性规定C.内容公平合理D.经过劳动行政部门审核5.根据《劳动合同法》，用人单位在招聘时，可以要求劳动者提供哪些材料？A.身份证B.学历证明C.职业资格证书D.个人征信报告6.我国《劳动法》规定，劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A.用人单位违反法律、法规规定，损害劳动者权益的B.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C.劳动者试用期内，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的7.在劳动争议诉讼中，人民法院可以采取哪些措施？A.传唤当事人B.调取证据C.委托鉴定D.判决8.我国《社会保险法》规定，基本医疗保险待遇包括哪些内容？A.医疗费用报销B.医疗费用减免C.医疗服务D.医疗救助9.根据《劳动合同法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过哪些程序？A.起草B.联合职工代表大会或者全体职工讨论C.公布D.报劳动行政部门备案10.在劳动争议调解仲裁中，如果双方当事人对仲裁裁决不服的，可以如何处理？A.向人民法院提起诉讼B.申请劳动仲裁委员会重新仲裁C.向上一级劳动仲裁委员会申请复议D.向人民法院申请强制执行三、判断题（本部分共10小题，每小题1分，共10分。请判断下列说法的正误，正确的填涂“√”，错误的填涂“×”。）1.我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（√）2.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，不需要支付经济补偿。（×）3.我国《社会保险法》规定，职工在失业期间，可以领取基本养老保险金。（×）4.在劳动争议调解中，调解协议达成后，双方当事人应当签订书面协议。（√）5.我国《劳动法》规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资。（√）6.根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。（×）7.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本医疗保险，由职工个人全额缴费。（×）8.在劳动争议仲裁中，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。（×）9.我国《劳动法》规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的加班。（√）10.根据《劳动合同法》，用人单位在招聘时，可以要求劳动者提供担保。（×）四、简答题（本部分共5小题，每小题4分，共20分。请根据题目要求，简要回答问题。）1.简述我国《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。答：我国《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定主要包括：用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等；劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。此外，劳动合同双方当事人还可以协商一致解除劳动合同。2.简述我国《社会保险法》中关于基本养老保险的规定。答：我国《社会保险法》中关于基本养老保险的规定主要包括：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴费；基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成；基本养老金按照职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资、缴费年限、个人账户累计储存额等因素确定。3.简述在劳动争议调解仲裁中，调解协议的签订要求。答：在劳动争议调解仲裁中，调解协议的签订要求主要包括：双方当事人自愿签订；调解协议的内容不违反法律、法规的强制性规定；调解协议的内容应当公平合理。调解协议签订后，双方当事人应当签字或者盖章，经劳动争议调解仲裁机构记录在案，具有法律效力。4.简述我国《劳动法》中关于女职工特殊保护的规定。答：我国《劳动法》中关于女职工特殊保护的规定主要包括：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、辞退或者解除劳动合同；女职工禁忌从事的劳动范围；女职工在孕期、产期、哺乳期享受的产假和哺乳时间等。5.简述在劳动争议诉讼中，人民法院可以采取的措施。答：在劳动争议诉讼中，人民法院可以采取的措施主要包括：传唤当事人；调取证据；委托鉴定；进行法庭调查和辩论；作出判决或者裁定。此外，人民法院还可以采取财产保全、强制执行等措施。五、论述题（本部分共1小题，共10分。请根据题目要求，结合实际情况，展开论述。）结合实际情况，谈谈如何有效预防和解决劳动争议。答：有效预防和解决劳动争议，需要用人单位、劳动者和劳动行政部门共同努力。首先，用人单位应当依法经营，严格遵守劳动法律法规，建立健全劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。其次，劳动者应当增强法律意识，了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。再次，劳动行政部门应当加强劳动监察执法，及时处理劳动争议，维护劳动秩序。此外，还可以通过加强劳动争议调解工作，促进双方当事人协商解决争议，减少诉讼，提高效率。最后，加强劳动法律法规宣传教育，提高全社会的法律意识，也是预防和解决劳动争议的重要措施。通过多方努力，可以有效预防和解决劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。本次试卷答案如下一、单项选择题答案及解析1.B解析：我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。这是基本的工时标准，保障劳动者的休息权。2.D解析：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是对劳动者权益的保护。3.C解析：《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴费。这是社会保险制度的基本原则。4.C解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条条规定，调解员应当调解自愿，尊重双方当事人的意愿，促进和解。这是调解原则的核心。5.D解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚。6.B解析：《工伤保险条例》第十四条条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是对工伤认定的具体规定。7.B解析：《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊保护的规定。8.D解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这是仲裁委员会的组成结构。9.C解析：《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴费。这是基本医疗保险的缴费主体。10.C解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是对用人单位招用劳动者的禁止性规定。11.C解析：《劳动法》第十五条规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的违反法律、法规规定的劳动。这是劳动者拒绝违法劳动的权利。12.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。这是调解协议的生效要件。13.C解析：《社会保险法》第四十五条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴费。失业保险金是在职工失业期间领取的。14.C解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是制定劳动规章制度的程序要求。15.A解析：《劳动法》第三十二条规定，劳动者在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病的，应当由用人单位承担赔偿责任。这是工伤事故的责任承担。16.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。这是仲裁裁决的期限。17.A解析：《社会保险法》第二十五条条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。这是基本养老金的构成。18.A解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是经济补偿的计算标准。19.B解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是试用期内解除劳动合同的程序要求。20.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，调解协议达成后，双方当事人应当签订调解协议书，经双方当事人签名或者盖章后生效。经调解达成协议的，当事人可以向人民法院申请司法确认，由人民法院出具调解书。这是调解协议的司法确认程序。二、多项选择题答案及解析1.ABCD解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等必备条款。这是劳动合同的必备条款。2.ABCD解析：《工伤保险条例》第十四条和第十五条条规定了工伤认定的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；职工患职业病的；职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这些都是工伤认定的情形。3.ABCD解析：《社会保险法》第十条和第二十三条规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。这些都是基本社会保险。4.ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议应当自愿、不违反法律、法规的强制性规定，内容公平合理。这是调解协议的条件。5.ABC解析：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬、劳动保护以及劳动条件等情况。用人单位可以要求劳动者提供身份证、学历证明和职业资格证书。但不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。6.ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条和第四十条条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、用人单位违反法律、法规规定，损害劳动者权益、劳动者试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的。这些都是劳动者可以解除劳动合同的情形。7.ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，人民法院可以传唤当事人、调取证据、委托鉴定、进行法庭调查和辩论，并作出判决或者裁定。此外，人民法院还可以采取财产保全、强制执行等措施。8.ABCD解析：《社会保险法》第二十八条规定，基本医疗保险待遇包括医疗费用报销、医疗服务、医疗救助和医疗费用减免。这些都是基本医疗保险待遇的内容。9.ABCD解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过起草、联合职工代表大会或者全体职工讨论、公布和报劳动行政部门备案的程序。10.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十四条规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是对仲裁裁决不服的救济途径。三、判断题答案及解析1.√解析：我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动法对劳动者休息权的保障。2.×解析：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚。3.×解析：《社会保险法》第四十五条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴费。失业保险金是在职工失业期间领取的，而不是基本养老保险金。4.√解析：《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。这是调解协议的生效要件。5.√解析：《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、辞退或者解除劳动合同。这是对女职工特殊保护的规定。6.×解析：《工伤保险条例》第十四条条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果是职工主要责任，则不认定为工伤。7.×解析：《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴费。职工个人只需要缴纳个人部分，而不是全额缴费。8.×解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。而不是四十五天。9.√解析：《劳动法》第四十四条规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的加班。这是劳动者的权利。10.×解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是对用人单位招用劳动者的禁止性规定。四、简答题答案及解析1.答：我国《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定主要包括：用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等；劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、用人单位违反法律、法规规定，损害劳动者权益、劳动者试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同等。此外，劳动合同双方当事人还可以协商一致解除劳动合同。这是对劳动合同解除的规定，保障了双方的权益。2.答：我国《社会保险法》中关于基本养老保险的规定主要包括：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴费；基本养老保险待