2022年2月黔东南苗族侗族自治州直遴选面试真题附带题目详解

2022年2月黔东南苗族侗族自治州直遴选面试真题第一部分单选题(5题)1、现有一批在踩踏事件中受伤的儿童要到你校进行休养治疗，假如你是华南某师范大学的一名后勤接待工作人员，领导安排你具体负责，你该怎么办?

【答案】：若由我负责这批受伤儿童的休养治疗接待工作，我会从以下方面着手。首先，做好前期准备。与相关部门沟通，了解儿童数量、伤情等详细信息，安排合适的宿舍并进行全面消毒，配备必要的医疗设备和药品。其次，做好接待安排。组织工作人员迎接儿童，协助办理入住，安排专人照顾他们的生活起居。再者，协调各方资源。联系学校医务室和校外医院，为儿童提供专业医疗保障；与学校食堂沟通，准备营养均衡的餐食。同时，丰富休养生活。安排心理辅导老师进行心理疏导，组织适合的娱乐活动，让他们感受到温暖。最后，持续跟进反馈。定期向领导汇报情况，根据儿童恢复情况及时调整接待方案。

【解析】作为后勤接待工作人员，做好孩子们的接待和疗养工作是本职工作，更是体现我校关爱儿童健康的生动体现，有利于孩子们从身体上予以外在康复，同时从内在心理上得以康复到受伤之前的阳光健康状态。所以，我会采取如下关爱行动去温暖孩子们受伤的幼小心灵。展开正式接待之前我会和疗养方负责人取得联系，获悉受伤儿童的全面信息。例如：性别、受伤程度、年龄、性格习惯、饮食习惯、特殊护理要求等。同时确定他们的行程安排，配置好我方后勤人员工作匹配度，软件方面有专业的心理治疗师资、特别的保育员等，以及有针对性的无障碍通道、床铺等硬件设备。疗养儿童到来之际，我们会组织专业人员进行接车，身体有不适的予以帮扶，心理恐惧的予以心理疏导，同时组织一批我师范附中的适龄儿童对他们的到来予以欢迎，并送上漂亮的鲜花和拥抱。疗养孩子们入住安顿下来之后，我们会委派医疗人员跟踪记录他们每天的变化，建立动态健康管理档案，具体档案可细化为每日饭菜正常如否-量多量少、孩子笑脸展现的频率、健康中心体检数据等多方面。在入住疗养的日子里，我们会专门安排他们参观附中校园、与附中学生联谊、观赏阳光健康的电影、组织互信的小游戏、体验图书馆、科技宫、动物园等，当然所有这些都一专业的安全维护做保障。疗养后期，我们会开展一个简短的欢送仪式，组织孩子们发表自己的所见所闻所感，并播放他们入住以来的快乐生活小点滴视频，并让附中的适龄孩子们给他们送小礼物、拍照片、录视频等，并留下联系方式，建立起长期沟通的渠道，让孩子们快乐每一天。安排返程与到达之后的后续跟进。最终，接待工作完成之后，我会整理出完整的跟踪报告及资料汇总与疗养方分享，配合他们进一步跟踪和保障孩子们的持续健康成长。"2、领导让你办一期下岗工人技能培训班，你该如何组织?

【答案】：(1)首先我会对就业市场进行调研,并在调研的基础上,根据领导的要求和下岗工人的实际情况确定这一期技能培训班的主要内容,确保以市场引导培训,以培训引导就业。其次,根据培训内容制定一个详细的培训计划和培训预算,并向领导汇报,经领导同意后,就可按计划组织实施了。(2)在实施时,我会对计划进行分解,对工作人员进行分工,明确每人的任务,使人有专职,事有专人。同时做好各项准备工作,比如联系培训场地、联系老师、落实培训教材和培训器材、落实经费,以及其他常规的物资准备等。特别要注意的是,技能培训班重点培养的是实际操作能力,不同于其他一般性培训班,要联系好实习地点,比如可和一些企事业单位联系,求得帮助和支持等。在做准备工作的同时,我会发出通知,落实培训人员。通知中应写明培训内容、培训时间和地点、报名时间、报名截止时间、食宿方式、自付费用等等。(3)培训开始后,我会根据学员情况,对培训人员进行合理分组,并选好组长和班长。需要食宿的要安排好食宿。培训时,要注意安全。要理论联系实际,注重实践,使每个人都有动手的机会。要加强和学员的交流,对学习情况要及时反馈,培训期间可以开展一些技能比赛和其他活动,以提高学习效果。(4)培训结束时,要做好各项扫尾工作。比如要做好考核和就业推荐工作。要主动联系一些用人单位,为学员的就业提供服务。要召开座谈会,召集一些老师、学员和工作人员,就本次培训班有何意见,存在哪些问题和不足,有何建议等进行座谈。也可以组织学员对每位老师和每位工作人员打打分,考核一下。(5)在整个培训过程中,要和领导保持联系,出现问题,及时汇报。培训结束后,要做好总结,形成书面材料,上报领导。对个人工作要进行反思,以利于以后提高。

【解析】这是一道公务员面试中的组织管理类题目，考查考生组织活动的能力和逻辑思维能力。破题点在于按照组织活动的一般流程，全面且有条理地安排下岗工人技能培训班的各项工作，确保培训达到预期效果，帮助下岗工人实现再就业。准备阶段调研与确定内容：对就业市场进行调研，结合领导要求和下岗工人实际情况确定培训主要内容，以市场需求为导向开展培训，确保下岗工人所学技能符合市场需求，提高就业竞争力。制定计划与预算：根据培训内容制定详细的培训计划和预算，并向领导汇报，获得领导同意后推进后续工作，体现对领导的尊重和工作的规范性。实施阶段工作分工：对计划进行分解，明确工作人员任务，做到专人专事，确保各项工作有序进行。准备工作：做好培训场地、师资、教材、器材、经费等常规物资准备，特别注重技能培训班的实践特点，联系实习地点，与企事业单位合作，为学员提供实践机会。通知落实人员：发出通知，明确培训内容、时间、地点、报名等信息，组织人员参加培训。培训阶段人员分组：根据学员情况合理分组，选好组长和班长，便于管理和组织。后勤保障与安全管理：安排好食宿，保障学员培训期间的生活；注重培训安全，确保培训顺利进行。教学管理：理论联系实际，注重实践操作，让每位学员都有动手机会；加强与学员交流，及时反馈学习情况；开展技能比赛等活动，提高学习效果。结束阶段考核与就业推荐：做好培训考核工作，主动联系用人单位，为学员提供就业服务，体现活动的最终目的。总结与反馈：召开座谈会，收集老师、学员和工作人员的意见和建议，组织学员对老师和工作人员进行评价，以便改进后续工作。全程沟通与总结与领导保持联系：在整个培训过程中，及时向领导汇报问题，确保领导掌握工作进展。形成书面总结：培训结束后，做好总结工作，形成书面材料上报领导，同时进行个人反思，提升自身工作能力。总之，组织下岗工人技能培训班需要全面考虑各个环节，注重沟通协调和细节处理，以达到提高下岗工人技能水平、促进再就业的目的。3、你是税务局工作人员，现在局里有一个去会计事务所参加业务骨干培训的机会，只有一个名额，你很想去，但是手头有一项很重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说？请现场模拟。

【答案】：张局：不好意思，打扰您了！我看您现在不太忙，想跟您说个事。是这样，我看我们的内网上发布了关于去会计事务所参加业务骨干培训的消息，我觉得这次机会难得，虽然只有一个名额，但我还是想跟您再争取一下。我想您也知道，我现在手头上有一项很重要的工作要处理，但您不必担心，我已经做好了工作安排，这个工作的主体部分基本已经完成了.剩下的部分，只要我加班加点，一定能够在培训开展之前做好。至于这个工作涉及的后续沟通协调的问题.我会麻烦工作组的同事在紧急的情况下代为处理，如果需要我亲自处理，我会在培训间隙及时进行沟通处理。张局，您觉得这样可以吗？说实话，我来咱们税务局也有几年了，作为业务带头人，工作经验、工作能力是有的，但是面对不断加入的新人，要想带好他们，做好他们的领路人，还是需要不断充实自己的专业素养和技能的，以便创新自己的工作方法，精进自己的业务能力，更好地为新成员提供力所能及的帮助。因此，我很想把握这次难得的学习机会，好好参加培训，回来更好地开展工作，为咱们局多出一份力。好了，张局，我不打扰您了，希望您再考虑下，给我一个学习提升的机会，谢谢张局。

【解析】这是一道公务员面试中的情景模拟题，主要考察考生在面临工作与学习机会冲突时，如何运用恰当的沟通技巧争取机会，展现出良好的职业素养和沟通能力。沟通态度方面考生在模拟对话开始时，使用“不好意思，打扰您了！我看您现在不太忙，想跟您说个事”这样的表述，体现了对领导的尊重和礼貌，选择合适的时机与领导沟通，态度谦逊诚恳，给领导留下好的印象，为后续争取机会奠定了良好的基础。争取机会阐述方面说明机会重要性：明确指出“这次机会难得”，强调了对去会计事务所参加业务骨干培训这一机会的重视，让领导意识到该培训对自身提升的价值。表明工作安排：针对手头重要工作与培训冲突的问题，考生详细说明了工作进度，“工作的主体部分基本已经完成”，并提出解决方案，如“加班加点在培训开展之前做好剩下的工作”以及在培训期间“麻烦工作组同事代为处理后续沟通协调问题”“自己在培训间隙及时沟通处理”，体现出考生具备良好的工作规划和解决问题的能力，让领导相信不会因参加培训而耽误工作。自身提升与工作关联方面考生结合自身情况进行阐述，提到“作为业务带头人，面对不断加入的新人，需要充实专业素养和技能，创新工作方法，精进业务能力，更好地为新成员提供帮助”，既表明了自己在团队中的角色和责任，又突出了参加培训对于提升自身能力、更好地开展工作、为单位做贡献的积极意义，让领导从单位发展的角度考虑支持其参加培训。整体表达方面语言流畅自然，条理清晰，从沟通开场到机会争取，再到工作安排和自身提升与工作的关联，层层递进，逻辑严谨，充分展现了考生的综合素质和沟通能力，能有效说服领导考虑给予其参加培训的机会。"4、面试热点：让年轻“新势力”为养老行业注入“新活力”

【热点背景】

如今，随着我国人口老龄化的持续加剧和老龄化“空巢”现象的日趋严重，提升老年人晚年生活品质，改善老年人生活体验就是当前国家在改善民生问题的重要课题，也是激活“人口红利”的重要保障。在银发浪潮这样的大背景下，中国第四次老年人生活状况的调查结果显示，我国失能及半失能的老年人数量早已达到了4063万人之多，即使按照护比1:3来说，我们俨然已经面临着巨大的养老护理人员的缺口。另一方面，随着老人及其家属对于养老需求和养老品质的与日俱增，专业化的服务品质也是我们亟待需要提升的重要方面。故面临以上的人口数量和专业性需求的困境，只有为养老行业注入“新活力”才是破解问题的关键。

【模拟题】

为了破解如今养老困境，着力于弥补养老人才缺口和提升专业养老服务品质。近年来逐渐涌现出一批“95后”养老专业毕业生选择就职养老服务机构。对此，你这么看?

【答案】：1.表明自身的观点和态度作为民生领域的重要工程，养老行业是一个极具发展潜力的“阳光产业”，而“95后”积极投身于养老行业，在解决自身就业的同时也的确可以为这一行业注入新鲜血液和活力，但是如何能使得这一群体增强职业稳定性是我们应该着重考虑的要素。2.阐述现实意义⑴补给人员缺口，保证服务提供迎合社会需求。在提供基本生活照料的同时，可以满足老年群体对于新鲜事务的接受程度，如年轻人可以教授老人使用新型现代的社交工具和基本的网络操作方法，可以增强老年群体对社会的适应度。⑵解决大学生就业，缓解就业难题。养老行业作为一个国家重视的重要民生工程，未来定会有很多的人与之打交道，具有良好的就业前景。而大学生实现养老行业就业，这是大势所趋。⑶解决养老困境，实现社会和谐。新鲜血液注入可以使得“空巢老人”能够实现“老有所养，老有所依”，迎合老人及其家属养老需求，回应群众所思所想，减少不和谐因素。3.现存的问题和阻碍⑴行业的认可度较低。受传统认知和传统观念的影响，大家更加倾向于在公职系统就业，而“养老护理”往往被曲解为“伺候老人”，行业认可度较低。⑵行业的稳定性较低。现如今养老护理仍在很大程度上是作为一种劳动密集型产业，简单且重复的工作也代表这其行业的薪资福利不具备优势，这必然影响就职人员的稳定性。4.提出对策⑴扩大宣传，扭转传统认知。如政府要引导媒体承担和落实“社会公器”的职能，向社会宣传国家对于养老行业的重视程度、扶持力度、行业前景等，转变传统认知，提高行业的美誉度。⑵政策扶持，加强激励机制。如可以提高和改善养老护理群体的薪资和福利待遇，甚至可以设置相应的“最美养老护理人”等全国认可的道德头衔来激发这一群体的干事热情。⑶加强培训，保证服务品质。随着互联网的发展，服务的精细化和精准化也要迎合时代的要求，适应时代的步伐。所以各个养老机构也一定要尽好管理职责，做好入院之前的把关考核、护理过程的服务培训、护理过后的服务反馈提升等诸多环节。

【解析】题干分析本题聚焦养老行业面临的困境以及“95后”养老专业毕业生就职养老服务机构这一现象，具有鲜明的现实针对性。随着我国人口老龄化加剧和“空巢”现象严重，养老问题成为改善民生的重要课题。当前存在养老护理人员缺口大以及专业化服务品质亟待提升的问题，而“95后”投身养老行业为解决这些困境带来了新契机，此现象也成为值得深入探讨的面试热点。答案解析1.表明观点态度答案开篇明确指出养老行业是极具发展潜力的“阳光产业”，肯定了“95后”投身养老行业在解决自身就业和为行业注入活力方面的积极意义。同时，敏锐地提出要着重考虑如何增强这一群体的职业稳定性，体现了全面、客观看待问题的思维，为后续分析奠定了基调。2.阐述积极意义补给人员缺口，满足多元需求：“95后”加入养老行业能够直接补给人员缺口，确保服务供应满足社会需求。年轻从业者不仅能提供基本生活照料，还能发挥自身优势，教授老人使用新型社交工具和网络操作方法，增强老年群体对社会的适应度，体现了养老服务的多元化和创新性。解决大学生就业，顺应行业趋势：养老行业作为国家重视的民生工程，具有良好的就业前景。“95后”养老专业毕业生选择该行业就业，既解决了自身就业问题，又顺应了行业发展大势，有助于缓解整体就业压力。解决养老困境，促进社会和谐：“95后”为养老行业注入新鲜血液，能让“空巢老人”实现“老有所养，老有所依”，满足老人及其家属的养老需求，回应群众关切，减少社会不和谐因素，推动社会和谐稳定发展。3.分析现存问题行业认可度低：受传统认知和观念影响，社会大众更倾向于公职系统就业，将“养老护理”曲解为“伺候老人”，导致养老行业认可度较低，这在一定程度上阻碍了优秀人才进入该行业。行业稳定性低：目前养老护理行业在很大程度上仍属于劳动密集型产业，工作简单重复，薪资福利缺乏优势，这使得就职人员的稳定性受到影响，不利于养老行业人才队伍的建设和发展。4.提出解决对策扩大宣传，转变认知：政府引导媒体发挥“社会公器”职能，宣传国家对养老行业的重视、扶持力度和行业前景，提升养老行业的美誉度，转变社会传统认知，吸引更多人才投身该行业。政策扶持，强化激励：通过提高和改善养老护理群体的薪资和福利待遇，设置全国认可的道德头衔等方式，激发从业者的干事热情，增强职业吸引力和从业者的稳定性。加强培训，保障品质：养老机构要履行好管理职责，在入职考核、服务培训和反馈提升等环节下功夫，确保养老服务的精细化和精准化，以适应时代发展要求，提高服务品质。综上所述，该答案全面、系统地对“95后”投身养老行业这一现象进行了分析，既肯定了积极意义，又指出了现存问题，并针对性地提出了解决对策，符合公务员面试对考生综合分析能力和解决实际问题能力的考查要求。5、面试热点：消费扶贫助力脱贫攻坚

热点背景：

如期打赢脱贫攻坚战，是一项具有重大意义的伟业。实现这一目标，需动员全社会力量，实施精准扶贫方略，创新方式方法，提高扶贫成效，做到脱真贫、真脱贫。其中，消费扶贫是社会力量参与脱贫攻坚的重要途径，社会各界通过消费来自贫困地区和贫困人口的产品与服务，帮助贫困人口增收脱贫，既能满足消费者需求、激发扶贫的责任感，又能催生贫困户脱贫的内生动力，使其走上长期稳定增收的道路。深刻理解并且在实践中用好消费扶贫这一扶贫方式，对打赢脱贫攻坚战具有重要作用。

打赢脱贫攻坚战，必须注重长效机制的建设，推动消费扶贫正是其中的重要一环。社会各界力量都需积极参与到扶贫工作中，不仅要给贫困地区“输血”，还要培养其“造血”机能。特别是要动员社会力量为贫困地区注入资金、技术等，依靠市场机制，利用市场需求，引导贫困地区生产和提供让消费者满意的产品和服务，使其逐步形成自身的“造血”机能。

消费扶贫不仅具有公益属性，也具有市场属性。扶贫属于社会公益事业，由国家统筹协调，采取转移支付和地区对口支援等多种方式扶助贫困地区发展生产，改善贫困户生活条件，从而实现共同富裕。而消费扶贫则是社会各界通过消费来自贫困地区和贫困人口的产品与服务，以全社会的消费需求来拉动贫困地区的生产能力，为贫困地区的产品和服务提供市场和销路，帮助贫困人口增收脱贫，是社会力量参与脱贫攻坚的重要途径。虽然是以消费的方式来帮助脱贫，但其公益的性质没有改变，仍然属于帮扶性质。同时也要看到，由于消费需求更多地表现为市场需求，受到供求规律影响，因此消费扶贫又具有市场属性，即贫困地区的产出需要满足社会需求，符合社会大众需要，在社会力量帮助下，提高贫困地区的生产规模和产品质量，以适销对路的产品和服务打开市场，从而实现供需良性循环，为贫困群众彻底脱贫提供长期稳定的内在支撑。在这一过程中，需要社会力量与贫困地区实现精准对接，包括产业、技术、产品、服务以及技能培训等。一方面，要鼓励社会力量消费贫困地区的产品和服务，让更多人了解贫困地区的产业发展状况，为贫困地区的产品和服务提供需求市场;另一方面，需要社会力量将消费需求直接传递到贫困地区，以需求引领供给，通过输出技术和人员提高贫困地区的产能，精准对接销地市场，以定制化生产满足消费需求，从而实现双赢。

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