2025陕西恒远培训学校秋季招聘笔试参考题库附答案解析

2025陕西恒远培训学校秋季招聘笔试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员受到处分，由哪个机关决定（）A.监督机关B.人民政府C.上级机关D.作出处分决定的机关答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到处分，由作出处分决定的机关决定。监督机关负责监督处分的执行情况，人民政府是事业单位的上级主管部门，上级机关可以撤销或变更处分决定，但不是决定处分的机关。2.事业单位工作人员考核的结果有哪些等次（）A.优秀、称职、基本称职、不胜任B.优秀、良好、合格、不合格C.称职、良好、合格、不合格D.优秀、称职、不合格答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不胜任四个等次。优秀是最高等次，不胜任是最低等次。3.事业单位公开招聘要坚持什么原则（）A.公开、平等、竞争、择优B.公开、公平、公正、择优C.公开、平等、公正、择优D.公开、公平、竞争、择优答案：A解析：事业单位公开招聘要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。公开是指招聘信息、招聘程序、招聘结果都要公开透明；平等是指所有应聘者享有平等的机会；竞争是指通过考试和考核的方式选拔优秀人才；择优是指选拔最符合岗位要求的人才。4.事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期的最长时限是（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期的最长时限是1年。试用期的设定是为了考察应聘者是否适合岗位。5.事业单位工作人员在哪些情况下不得解除聘用合同（）A.受到刑事处罚的B.试用期内被证明不符合聘用条件的C.因健康原因不能从事原工作的D.严重违反工作纪律或者工作失职的答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员因健康原因不能从事原工作的，不得解除聘用合同。在这种情况下，单位应当安排其从事其他能够胜任的工作。6.事业单位工作人员的工资构成不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.报销费用答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和岗位津贴。报销费用不属于工资构成，而是单位按照规定给予工作人员的福利待遇。7.事业单位工作人员的奖励分为（）A.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号B.嘉奖、记功、记大功C.记功、记大功、授予荣誉称号D.嘉奖、记大功、授予荣誉称号答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号四种。奖励的等级根据贡献大小和影响程度确定。8.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以（）A.向上一级机关申请复核B.向人民法院提起诉讼C.向上一级机关申请复核或者向人民法院提起诉讼D.向监察机关举报答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以向上一级机关申请复核或者向人民法院提起诉讼。这是法律赋予工作人员的救济权利。9.事业单位工作人员受到开除处分的，多少年内不得重新应聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到开除处分的，5年内不得重新应聘。这是为了维护事业单位的人事管理秩序，防止被开除的人员再次进入事业单位工作。10.事业单位工作人员在聘期内年度考核不合格且不同意调整岗位的，可以（）A.解除聘用合同B.继续留用观察C.调整岗位D.解除聘用合同或者继续留用观察答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在聘期内年度考核不合格且不同意调整岗位的，可以解除聘用合同。这是为了确保事业单位工作人员的能力和素质符合岗位要求。11.事业单位工作人员受到处分，由哪个机关决定（）A.监督机关B.人民政府C.上级机关D.作出处分决定的机关答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到处分，由作出处分决定的机关决定。监督机关负责监督处分的执行情况，人民政府是事业单位的上级主管部门，上级机关可以撤销或变更处分决定，但不是决定处分的机关。12.事业单位工作人员考核的结果有哪些等次（）A.优秀、称职、基本称职、不胜任B.优秀、良好、合格、不合格C.称职、良好、合格、不合格D.优秀、称职、不合格答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不胜任四个等次。优秀是最高等次，不胜任是最低等次。13.事业单位公开招聘要坚持什么原则（）A.公开、平等、竞争、择优B.公开、公平、公正、择优C.公开、平等、公正、择优D.公开、公平、竞争、择优答案：A解析：事业单位公开招聘要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。公开是指招聘信息、招聘程序、招聘结果都要公开透明；平等是指所有应聘者享有平等的机会；竞争是指通过考试和考核的方式选拔优秀人才；择优是指选拔最符合岗位要求的人才。14.事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期的最长时限是（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期的最长时限是1年。试用期的设定是为了考察应聘者是否适合岗位。15.事业单位工作人员在哪些情况下不得解除聘用合同（）A.受到刑事处罚的B.试用期内被证明不符合聘用条件的C.因健康原因不能从事原工作的D.严重违反工作纪律或者工作失职的答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员因健康原因不能从事原工作的，不得解除聘用合同。在这种情况下，单位应当安排其从事其他能够胜任的工作。16.事业单位工作人员的工资构成不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.报销费用答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和岗位津贴。报销费用不属于工资构成，而是单位按照规定给予工作人员的福利待遇。17.事业单位工作人员的奖励分为（）A.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号B.嘉奖、记功、记大功C.记功、记大功、授予荣誉称号D.嘉奖、记大功、授予荣誉称号答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号四种。奖励的等级根据贡献大小和影响程度确定。18.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以（）A.向上一级机关申请复核B.向人民法院提起诉讼C.向上一级机关申请复核或者向人民法院提起诉讼D.向监察机关举报答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以向上一级机关申请复核或者向人民法院提起诉讼。这是法律赋予工作人员的救济权利。19.事业单位工作人员受到开除处分的，多少年内不得重新应聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到开除处分的，5年内不得重新应聘。这是为了维护事业单位的人事管理秩序，防止被开除的人员再次进入事业单位工作。20.事业单位工作人员在聘期内年度考核不合格且不同意调整岗位的，可以（）A.解除聘用合同B.继续留用观察C.调整岗位D.解除聘用合同或者继续留用观察答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在聘期内年度考核不合格且不同意调整岗位的，可以解除聘用合同。这是为了确保事业单位工作人员的能力和素质符合岗位要求。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质和职业道德B.工作能力和工作实绩C.工作态度和勤奋敬业精神D.专业知识和技术水平E.出勤情况答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核内容包括思想政治素质和职业道德、工作能力和工作实绩、工作态度和勤奋敬业精神、专业知识和技术水平等方面。这些内容的考核旨在全面评价工作人员的综合素质和履职情况。出勤情况虽然是工作表现的一部分，但不是考核的全部内容。2.事业单位工作人员连续几年年度考核合格，并符合其他条件，可以晋升职务（）A.1年B.2年C.3年D.4年E.5年答案：BC解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续2年年度考核合格，并符合其他条件，可以晋升职务。这是对工作人员工作表现的基本要求，体现了对持续稳定工作表现的肯定。3.下列哪些属于事业单位工作人员应当履行的义务（）A.遵守宪法、法律和法规B.遵守所在单位的规章制度C.按时完成工作任务D.提高自身素质和能力E.维护单位的声誉和利益答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员应当履行遵守宪法、法律和法规，遵守所在单位的规章制度，按时完成工作任务，提高自身素质和能力，维护单位的声誉和利益等义务。这些义务是工作人员基本的行为规范，保障了事业单位的正常运行。4.事业单位公开招聘的程序一般包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.组织考试和考核D.确定拟聘人员E.办理聘用手续答案：ABCDE解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘的程序一般包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织考试和考核、确定拟聘人员、办理聘用手续等环节。这些环节确保了招聘工作的规范性和公平性。5.事业单位工作人员受到处分的，在什么期限内不得聘用（）A.受到警告处分的，6个月内B.受到记过处分的，12个月内C.受到降低岗位等级处分的，24个月内D.受到撤职处分的，36个月内E.受到开除处分的，终身不得聘用答案：BCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到处分的，在受到相应处分期限内不得聘用。具体期限为：受到警告处分的，12个月内不得聘用；受到记过处分的，24个月内不得聘用；受到降低岗位等级处分的，36个月内不得聘用；受到撤职处分的，48个月内不得聘用；受到开除处分的，终身不得聘用。这是对有过处分工作人员的约束，体现了对事业单位人事管理的严肃性。6.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.工龄工资E.报销费用答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、岗位津贴和工龄工资等部分。这些部分构成了工作人员的劳动报酬，体现了按劳分配的原则。报销费用不属于工资构成，而是单位按照规定给予工作人员的福利待遇。7.下列哪些情形下，事业单位可以解除聘用合同（）A.受到开除处分的B.试用期内被证明不符合聘用条件的C.不得胜任现岗位工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的D.因健康原因不能从事原工作的E.连续两年年度考核不合格的答案：ABCE解析：根据《事业单位人事管理条例》，有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：（一）受开除处分的（A）；（二）试用期内被证明不符合聘用条件的（B）；（三）连续两年年度考核不合格的（E）；（四）不能胜任现岗位工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的（C）。因健康原因不能从事原工作的，单位应当安排其从事其他能够胜任的工作，而不是解除聘用合同（D错误）。8.事业单位工作人员享有的权利有哪些（）A.获得工资报酬的权利B.参加进修或者培训的权利C.对本单位工作提出意见和建议的权利D.获得休息休假的权利E.提出申诉或者控告的权利答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员享有获得工资报酬、参加进修或者培训、对本单位工作提出意见和建议、获得休息休假、提出申诉或者控告等权利。这些权利保障了工作人员的基本权益，体现了对人的尊重。9.事业单位人事管理应当遵循哪些原则（）A.坚持党管干部原则B.坚持公平、公正、公开原则C.坚持德才兼备、以德为先原则D.坚持任人唯贤、择优任用原则E.坚持依法管理原则答案：BCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位人事管理应当遵循公平、公正、公开原则（B），坚持德才兼备、以德为先原则（C），坚持任人唯贤、择优任用原则（D），坚持依法管理原则（E）。党管干部原则（A）虽然重要，但不是事业单位人事管理的原则之一，而是事业单位人事管理的政治原则。10.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以通过哪些途径寻求救济（）A.向上一级机关申请复核B.向人事争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向监察机关举报E.向社会公众申诉答案：ABC解析：根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员申诉规定》，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以通过向上一级机关申请复核（A）、向人事争议仲裁委员会申请仲裁（B）、向人民法院提起诉讼（C）等途径寻求救济。这是法律赋予工作人员的救济权利。向监察机关举报（D）和向社会公众申诉（E）不是法定的救济途径。11.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质和职业道德B.工作能力和工作实绩C.工作态度和勤奋敬业精神D.专业知识和技术水平E.出勤情况答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核内容包括思想政治素质和职业道德、工作能力和工作实绩、工作态度和勤奋敬业精神、专业知识和技术水平等方面。这些内容的考核旨在全面评价工作人员的综合素质和履职情况。出勤情况虽然是工作表现的一部分，但不是考核的全部内容。12.事业单位工作人员连续几年年度考核合格，并符合其他条件，可以晋升职务（）A.1年B.2年C.3年D.4年E.5年答案：BC解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续2年年度考核合格，并符合其他条件，可以晋升职务。这是对工作人员工作表现的基本要求，体现了对持续稳定工作表现的肯定。13.下列哪些属于事业单位工作人员应当履行的义务（）A.遵守宪法、法律和法规B.遵守所在单位的规章制度C.按时完成工作任务D.提高自身素质和能力E.维护单位的声誉和利益答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员应当履行遵守宪法、法律和法规，遵守所在单位的规章制度，按时完成工作任务，提高自身素质和能力，维护单位的声誉和利益等义务。这些义务是工作人员基本的行为规范，保障了事业单位的正常运行。14.事业单位公开招聘的程序一般包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.组织考试和考核D.确定拟聘人员E.办理聘用手续答案：ABCDE解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘的程序一般包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织考试和考核、确定拟聘人员、办理聘用手续等环节。这些环节确保了招聘工作的规范性和公平性。15.事业单位工作人员受到处分的，在什么期限内不得聘用（）A.受到警告处分的，6个月内B.受到记过处分的，12个月内C.受到降低岗位等级处分的，24个月内D.受到撤职处分的，36个月内E.受到开除处分的，终身不得聘用答案：BCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到处分的，在受到相应处分期限内不得聘用。具体期限为：受到警告处分的，12个月内不得聘用；受到记过处分的，24个月内不得聘用；受到降低岗位等级处分的，36个月内不得聘用；受到撤职处分的，48个月内不得聘用；受到开除处分的，终身不得聘用。这是对有过处分工作人员的约束，体现了对事业单位人事管理的严肃性。16.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.工龄工资E.报销费用答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、岗位津贴和工龄工资等部分。这些部分构成了工作人员的劳动报酬，体现了按劳分配的原则。报销费用不属于工资构成，而是单位按照规定给予工作人员的福利待遇。17.下列哪些情形下，事业单位可以解除聘用合同（）A.受到开除处分的B.试用期内被证明不符合聘用条件的C.不得胜任现岗位工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的D.因健康原因不能从事原工作的E.连续两年年度考核不合格的答案：ABCE解析：根据《事业单位人事管理条例》，有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：（一）受开除处分的（A）；（二）试用期内被证明不符合聘用条件的（B）；（三）连续两年年度考核不合格的（E）；（四）不能胜任现岗位工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的（C）。因健康原因不能从事原工作的，单位应当安排其从事其他能够胜任的工作，而不是解除聘用合同（D错误）。18.事业单位工作人员享有的权利有哪些（）A.获得工资报酬的权利B.参加进修或者培训的权利C.对本单位工作提出意见和建议的权利D.获得休息休假的权利E.提出申诉或者控告的权利答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员享有获得工资报酬、参加进修或者培训、对本单位工作提出意见和建议、获得休息休假、提出申诉或者控告等权利。这些权利保障了工作人员的基本权益，体现了对人的尊重。19.事业单位人事管理应当遵循哪些原则（）A.坚持党管干部原则B.坚持公平、公正、公开原则C.坚持德才兼备、以德为先原则D.坚持任人唯贤、择优任用原则E.坚持依法管理原则答案：BCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位人事管理应当遵循公平、公正、公开原则（B），坚持德才兼备、以德为先原则（C），坚持任人唯贤、择优任用原则（D），坚持依法管理原则（E）。党管干部原则（A）虽然重要，但不是事业单位人事管理的原则之一，而是事业单位人事管理的政治原则。20.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以通过哪些途径寻求救济（）A.向上一级机关申请复核B.向人事争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向监察机关举报E.向社会公众申诉答案：ABC解析：根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员申诉规定》，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以通过向上一级机关申请复核（A）、向人事争议仲裁委员会申请仲裁（B）、向人民法院提起诉讼（C）等途径寻求救济。这是法律赋予工作人员的救济权利。向监察机关举报（D）和向社会公众申诉（E）不是法定的救济途径。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.事业单位工作人员的考核结果只有优秀、合格两个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的等次。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。因此，题目中“只有优秀、合格两个等次”的说法是错误的，遗漏了基本合格和不合格两个等次。3.事业单位公开招聘的广告内容不得含有限制或者变相限制女性应聘者的内容。（）答案：正确解析：本题考查事业单位公开招聘广告的内容要求。《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确要求，事业单位公开招聘的广告内容应当真实、准确，不得含有任何歧视性内容，不得含有限制或者变相限制女性应聘者的内容。这是保障女性应聘者平等就业权利的体现，也是维护招聘公平公正的基本要求。因此，题目表述正确。4.事业单位工作人员受到开除处分的，不得再被聘用到任何事业单位。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员受开除处分的后果。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起，解除聘用合同，并且不得再被聘用到任何事业单位。这是对受到开除处分工作人员最严厉的处分，体现了对事业单位人事管理的严肃性。因此，题目表述正确。5.事业单位工作人员的绩效工资可以根据本单位的经济效益自主决定高低。（）答案：错误解析：本题考查事业单位绩效工资的确定原则。《事业单位人事管理条例》规定，绩效工资分配应当结合本单位的工作特点和岗位职责，体现工作量和实际贡献，接受职工代表大会的监督。同时，绩效工资的总量不得超过规定标准。因此，事业单位不能完全自主决定绩效工资的高低，必须在国家规定的框架内进行分配，并接受监督。题目