人力资源规划与绩效契约

人力资源规划与绩效契约编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：XXX公司

地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号

乙方（以下简称“乙方”）名称：XXX人力资源顾问公司

地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号

合同目的：本合同旨在明确甲方与乙方就人力资源规划与绩效契约的相关事宜达成共识，以实现甲方人力资源优化配置，提高员工绩效，促进企业持续发展。

合同背景：鉴于甲方在人力资源管理和绩效提升方面存在一定问题，乙方具备丰富的人力资源管理经验，双方经友好协商，达成如下共识。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应提供准确、完整的人力资源信息和相关数据，为乙方进行人力资源规划提供依据。

2.甲方应配合乙方开展员工绩效评估，确保评估过程公平、公正。

3.甲方应按照约定支付乙方人力资源规划与绩效契约服务费用，并在规定时间内支付。

4.甲方应保障乙方在执行合同过程中的人身安全和合法权益。

5.甲方应遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。

6.甲方应配合乙方对人力资源规划与绩效契约的执行情况进行监督和指导。

乙方责任和义务：

1.乙方应根据甲方提供的信息和需求，制定合理的人力资源规划和绩效契约方案。

2.乙方应按照甲方要求，对员工进行绩效评估，提供专业、客观的评估结果。

3.乙方应定期向甲方汇报人力资源规划与绩效契约执行情况，包括但不限于评估结果、改进措施等。

4.乙方应遵守国家相关法律法规，确保人力资源规划与绩效契约的合法性和合规性。

5.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方商业信息。

6.乙方应确保提供的人力资源规划与绩效契约服务符合甲方需求，如有不足，乙方应予以改进。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源规划与绩效契约服务。

2.甲方有权对乙方提供的服务进行监督和指导。

3.甲方有权根据评估结果对员工进行奖惩或调整。

乙方权利：

1.乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用。

2.乙方有权要求甲方提供准确、完整的人力资源信息和相关数据。

3.乙方有权要求甲方配合乙方开展员工绩效评估。

4.乙方有权要求甲方保障乙方在执行合同过程中的人身安全和合法权益。

合同金额与支付方式：

本合同总金额为人民币__________元（大写：__________元整）。

支付方式如下：

1.首付款：合同签订后____个工作日内，甲方应向乙方支付合同总金额的_____%（即人民币__________元），作为人力资源规划与绩效契约服务的前期费用。

2.进度款：在乙方完成人力资源规划与绩效契约的初步方案后，甲方应在____个工作日内支付合同总金额的_____%（即人民币__________元），作为进度款项。

3.绩效评估款：在乙方完成员工绩效评估工作并提交评估报告后，甲方应在____个工作日内支付合同总金额的_____%（即人民币__________元），作为绩效评估款项。

4.结算款：在人力资源规划与绩效契约服务执行完毕，且甲方对乙方服务满意后，甲方应在____个工作日内支付合同总金额的剩余_____%（即人民币__________元），作为结算款项。

支付条件：

1.甲方支付款项前，应向乙方提供加盖财务专用章的付款通知单。

2.乙方应在收到甲方付款通知单后____个工作日内，向甲方提供相应的服务或成果。

3.如因甲方原因导致乙方服务进度延迟，甲方应按照合同约定支付相应比例的滞纳金。

4.如因乙方原因导致服务不符合合同约定，乙方应无条件退还甲方已支付的全部款项，并承担相应的违约责任。

额外费用：

1.如在合同执行过程中产生额外费用，双方应协商确定费用项目和金额，并按照实际发生情况另行签订补充协议。

2.任何额外费用应在发生后的____个工作日内由甲方支付给乙方。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.若甲方未按时支付款项，应向乙方支付_____%的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

b.若甲方未履行合同约定的配合义务，导致乙方无法正常提供服务，甲方应承担相应的责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。

2.乙方违约责任：

a.若乙方未按时提交人力资源规划与绩效契约方案，应向甲方支付_____%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

b.若乙方提供的服务不符合合同约定，乙方应无偿进行改进，直至满足甲方要求；如仍不满意，甲方有权解除合同，乙方应退还已收取的全部费用，并支付_____%的违约金。

二、争议解决

1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或选择以下仲裁方式解决争议：

a.争议提交至XXX仲裁委员会进行仲裁。

b.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

3.在仲裁过程中，双方应继续履行合同义务，除非仲裁庭另有裁定。

三、适用法律

本合同适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国仲裁法》等。

四、管辖法院

本合同的解释、履行、变更、解除、终止及争议的解决均适用合同签订地人民法院的管辖。

五、其他

1.如本合同任何条款因违法、无效或不可执行而失效，其余有效条款仍应继续有效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。合同生效前，双方应确保合同内容已充分协商一致，且不存在任何影响合同生效的障碍。

二、有效期

本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，合同可自动续签____年。

三、变更与解除

1.变更：在合同有效期内，如双方协商一致，可以对本合同进行变更。变更内容应以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.解除：以下情况下，任何一方有权解除本合同：

a.一方严重违约，另一方有权通知违约方解除合同。

b.由于不可抗力原因，导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。

c.合同约定的其他解除条件成立。

四、通知

1.双方应通过书面形式相互通知，包括但不限于合同变更、解除、违约等情况。

2.通知应以挂号信、特快专递或双方约定的其他方式发送，自发送之日起____个工作日后视为送达。

五、不可抗力

1.不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等，导致合同无法履行或履行困难。

2.发生不可抗力事件后，受影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。

3.不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题；如合同无法履行，双方可协商解除合同。

六、争议解决

本合同的争议解决方式按照“违约与争议解决机制”条款执行。

七、合同份数

本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

八、其他

本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及行业惯例处理。

附件：

1.人力资源规划方案：详细描述乙方根据甲方需求制定的人力资源规划方案，包括但不限于组织架构调整、人员配置、培训计划等。

2.绩效契约模板：乙方提供的员工绩效契约模板，包括绩效评估标准、考核周期、奖惩措施等内容。

3.服务流程图：乙方提供的服务流程图，展示人力资源规划与绩效契约执行的具体步骤和环节。

4.甲方员工信息清单：甲方提供的人力资源信息清单，包括员工姓名、岗位、入职时间、工作表现等。

5.服务进度报告：乙方在合同执行过程中，定期向甲方提交的服务进度报告，包括已完成工作、下一步计划等。

6.绩效评估报告：乙方完成员工绩效评估后，向甲方提交的绩效评估报告，包括评估结果、改进建议等。

7.乙方资质证明文件：乙方提供的营业执照、资质证书、相关行业认证等复印件，以证明其具备提供人力资源规划与绩效契约服务的资格和能力。

8.双方签字盖章的补充协议：如合同履行过程中，双方就某些事项达成补充协议，则该补充协议作为本合同的附件。

9.其他相关文件：双方认为有必要作为合同附件的其他文件，如法律法规、行业标准等。

附件一式两份，甲乙双方各执一份，与本合同具有同等法律效力。如附件内容与合同正文不一致，以合同正文为准。

甲方签字盖章及日期：

甲方代表签字：__________________