宁夏总工会招聘笔试模拟题

宁夏总工会招聘笔试模拟题一、单项选择题（每题1分，共30题，计30分）1.中国工会会徽的主体图案由“中”“工”两字经艺术造型组成，其象征意义是（）A.工人阶级的奋斗精神B.中国工会和中国工人阶级的团结统一C.工会与企业的协同发展D.职工与国家的紧密联系答案：B解析：中国工会会徽通过“中”“工”两字的艺术造型，直观体现了工会组织与工人阶级在思想和行动上的高度统一，是工会团结凝聚工人阶级的象征。2.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：这一比例是保障工会履行职能、开展职工服务的法定经费来源，确保工会能持续为职工提供维权、服务等工作支持。3.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年或者5年C.4年D.6年答案：B解析：任期设置兼顾了工会工作的连续性与灵活性，既保障工作稳定推进，又能根据实际需求调整工作重点。4.职工人数达到（）以上的企业工会依法配备专职工会主席A.100人B.200人C.300人D.500人答案：B解析：较大规模企业配备专职工会主席，可提升工会工作的专业性和效率，更好地聚焦职工需求开展工作。5.下列情形中，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金的是（）A.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同B.违反服务期约定或竞业限制约定C.在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同D.因用人单位未及时足额支付劳动报酬而离职答案：B解析：违约金设置旨在平衡用人单位与劳动者权益，仅适用于用人单位提供专项培训约定服务期或涉及商业秘密保护的竞业限制情形。6.企业劳动争议调解委员会的主任由（）担任A.企业法定代表人B.企业工会主席C.职工代表D.劳动行政部门代表答案：B解析：工会主席担任调解委员会主任，能更直接代表职工利益，确保调解过程的公平性和职工诉求的有效表达。7.中国工会的基本职责是（）A.组织劳动竞赛B.维护职工合法权益C.开展文体活动D.参与企业管理决策答案：B解析：维护职工合法权益是工会存在的核心价值，贯穿于工会各项工作始终，是工会履行其他职能的基础。8.《劳动合同法》的施行日期是（）A.2007年1月1日B.2008年1月1日C.2009年1月1日D.2010年1月1日答案：B解析：《劳动合同法》的实施为规范劳动关系、明确双方权利义务提供了重要法律依据，对维护劳动者权益具有里程碑意义。9.工会“小三级”组织网络是指（）A.全国总工会—省级总工会—市级总工会B.市级总工会—县级总工会—乡镇工会C.乡镇（街道）工会—村（社区）工会—企业工会D.企业工会—车间工会—工会小组答案：C解析：这一网络实现了工会组织在基层的全面覆盖，打通服务职工的“最后一公里”，确保职工诉求能及时上传下达。10.职工代表大会进行选举和做出重要决议，须经全体职工代表或全体职工人数的（）通过方为有效A.三分之一以上B.过半数C.三分之二以上D.四分之三以上答案：B解析：过半数通过的规定既保障了决策的民主性，又确保了工作推进的效率，是民主管理的基本要求。11.下列不属于工会四项社会职能的是（）A.维护职能B.建设职能C.监督职能D.教育职能答案：C解析：工会的四项社会职能为维护、建设、参与和教育，监督是工会履行职能过程中的重要手段，而非独立职能。12.企业工会具备法人条件的，其法定代表人是（）A.企业负责人B.工会主席C.职工代表D.上级工会指派人员答案：B解析：工会主席作为法定代表人，代表工会依法开展民事活动，确保工会能独立行使权利、履行义务。13.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同A.1日B.3日C.7日D.15日答案：B解析：试用期内较短的通知期限，既保障劳动者的择业自由，又兼顾用人单位的用工稳定性。14.工会经费的来源不包括（）A.工会会员缴纳的会费B.企业按工资总额2%拨缴的经费C.工会所属企业上缴的收入D.职工个人自愿捐赠答案：D解析：工会经费有明确的法定来源，确保经费的规范性和稳定性，个人捐赠不属于法定经费来源范畴。15.我国实行的每日工作时间和平均每周工作时间分别是（）A.8小时，40小时B.8小时，44小时C.7小时，42小时D.9小时，45小时答案：A解析：这一工时制度既保障劳动者的休息权利，又适应经济社会发展对劳动效率的需求。16.下列人员中，不能作为本企业工会委员会成员人选的是（）A.一线生产职工B.企业行政负责人及其近亲属C.技术研发人员D.普通管理人员答案：B解析：这一规定避免利益冲突，确保工会能独立代表职工开展工作，不受企业行政干预。17.工会劳动保护监督检查员在（）以上工会设立A.乡镇级B.县级C.市级D.省级答案：B解析：县级以上工会设立劳动保护监督检查员，强化对劳动安全卫生工作的监督力度，保障职工生产安全。18.全国总工会提出的工会工作方针是（）A.“团结起来，振兴中华”B.“组织起来，切实维权”C.“服务大局，服务职工”D.“民主管理，共建共享”答案：B解析：这一方针明确了工会组织建设与权益维护的核心任务，是工会工作的重要指导原则。19.集体合同草案应当提交（）讨论通过A.企业管理层会议B.职工代表大会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B解析：职工代表大会讨论通过集体合同，体现职工对自身权益的自主参与和决策，是民主管理的重要体现。20.下列不属于“五险一金”范畴的是（）A.养老保险B.医疗保险C.补充医疗保险D.住房公积金答案：C解析：“五险一金”是法定的社会保障和住房保障制度，补充医疗保险属于企业自愿提供的额外福利，不具有强制性。21.工会与党的关系中最基本的政治原则是（）A.独立自主开展工作B.自觉接受党的领导C.协助党开展群众工作D.参与党的政策制定答案：B解析：自觉接受党的领导是工会工作的根本政治保证，确保工会工作始终坚持正确的政治方向。22.会员没有正当理由连续（）不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B解析：这一规定保障工会组织的活力和凝聚力，督促会员履行义务，维持组织正常运转。23.劳动关系三方协调机制的三方是指（）A.工会、企业、政府劳动行政部门B.工会、职工、企业C.政府、企业、职工D.工会、政府、社会组织答案：A解析：三方机制通过工会、企业、政府的协同协商，共同解决劳动关系中的重大问题，促进劳动关系和谐稳定。24.企业发生一次重伤3人或死亡1人的事故，应由（）参加调查处理A.企业工会B.上一级地方工会和产业工会C.市级总工会D.省级总工会答案：B解析：较严重事故由上一级工会参与调查，强化对企业安全生产责任的监督，保障职工生命安全。25.工会开展的“创争”活动是指（）A.“创建文明企业，争做优秀职工”B.“创建学习型组织，争做知识型职工”C.“创建和谐企业，争做文明职工”D.“创建先进班组，争做技术能手”答案：B解析：该活动旨在提升职工素质，推动企业创新发展，增强职工竞争力和企业核心实力。26.近年来，宁夏总工会聚焦外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者权益保障，其核心举措是（）A.组织文体活动丰富生活B.推动签订劳动合同或协议明确权益C.提供免费体检服务D.开展技能竞赛提升能力答案：B解析：签订劳动合同或协议是维护新就业形态劳动者权益的基础，能从法律层面明确双方权利义务，是权益保障的关键。27.工会维护职能是（）的统一A.维护企业利益与职工利益B.维护全国人民总体利益与职工具体利益C.维护工会自身利益与职工利益D.维护国家利益与企业利益答案：B解析：工会在维护职工具体利益的同时，需兼顾全国人民的总体利益，实现局部与整体利益的平衡。28.下列不属于工会对女职工特殊权益维护内容的是（）A.经期保护B.孕期保护C.退休待遇保护D.哺乳期保护答案：C解析：女职工特殊权益保护主要针对女职工在生理特殊时期的劳动保护，退休待遇属于职工普遍权益范畴。29.工会经费独立原则是指（）A.工会经费由工会自主管理使用B.工会经费由企业行政代管C.工会经费由上级工会统一管理D.工会经费由政府财政拨款保障答案：A解析：经费独立确保工会能根据实际需求自主开展工作，不受其他组织干预，保障经费使用的针对性和有效性。30.企业工会主席产生的方式是（）A.上级工会任命B.企业行政指派C.民主选举D.职工轮流担任答案：C解析：民主选举产生工会主席，体现工会的群众性和民主性，确保主席能代表职工意愿开展工作。二、多项选择题（每题2分，共10题，计20分）1.工会的主要权利包括（）A.代表权B.维护权C.参与权D.协商谈判权E.监督权答案：ABCDE解析：这些权利共同构成工会履行职能的基础，确保工会能有效代表和维护职工权益，参与民主管理。2.职工代表大会的职权包括（）A.听取审议企业重大决策并提出意见B.审议通过集体合同、工资协议等C.审议决定职工生活福利重大事项D.民主评议监督企业管理人员E.选举企业负责人答案：ABCD解析：职代会是企业民主管理的基本形式，其职权涵盖职工参与企业管理的主要方面，但不包括直接选举企业负责人。3.工会的主要义务包括（）A.维护国家政权，支持协助行政工作B.动员职工参加经济建设，完成生产任务C.教育职工提高思想道德和科学文化素质D.代表职工参与企业生产经营决策E.代替企业发放职工工资答案：ABC解析：工会义务体现其在国家、企业和职工间的桥梁作用，不直接参与企业经营或替代企业行政职能。4.集体合同的核心内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：ABCDE解析：这些内容直接关系职工切身利益，是集体协商的重点，也是维护职工权益的关键领域。5.工会会员的权利包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作监督并提出建议C.合法权益受侵犯时要求工会保护D.享受工会提供的优惠待遇E.拒绝参加工会组织的活动答案：ABCD解析：会员权利体现工会的民主性和服务性，参加工会活动是会员的义务而非权利。6.关于试用期的说法正确的有（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：ABCDE解析：这些规定旨在规范试用期用工，防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益，保障试用期内劳动者的合法权益。7.工会在劳动争议调解中的作用包括（）A.督促企业建立劳动争议调解委员会B.参与劳动争议调解工作C.推动建立区域性行业性调解组织D.代替职工申请劳动仲裁E.强制用人单位接受调解结果答案：ABC解析：工会在劳动争议调解中起协调和推动作用，通过搭建平台促进矛盾化解，但无权代替职工仲裁或强制用人单位接受结果。8.工会开展劳动竞赛应坚持的原则包括（）A.为经济建设和企业发展服务B.互相学习、共同提高C.职工自愿参与D.精神奖励与物质奖励并重E.维护职工合法权益答案：ABCDE解析：这些原则确保劳动竞赛既能激发职工积极性、促进生产发展，又能保障职工权益，实现企业与职工共赢。9.基层工会规范化建设应从哪些方面入手（）A.规范组织建设，健全机构B.规范工会主席产生程序C.规范制度建设，完善工作机制D.规范职工之家建设，提升服务能力E.规范企业生产经营管理答案：ABCD解析：基层工会规范化建设聚焦工会自身组织、制度和服务能力提升，与企业生产经营管理无关。10.宁夏工会工作应重点关注的职工群体包括（）A.产业工人B.新就业形态劳动者C.少数民族职工D.困难职工E.女职工答案：ABCDE解析：这些群体在权益维护方面有不同需求，尤其在宁夏多民族地区，关注各类职工群体利益是工会工作的重要内容。三、判断题（每题1分，共10题，计10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√解析：这一表述准确体现了工会的阶级性和群众性，是工会性质的核心内涵。2.企业主要负责人的近亲属可以担任本企业基层工会委员会成员。（）答案：×解析：为避免利益冲突，企业主要负责人的近亲属不得担任本企业工会委员会成员，确保工会工作的独立性。3.基层工会委员会每届任期为3年。（）答案：×解析：基层工会委员会每届任期为3年或者5年，具体任期由会员大会或代表大会根据实际情况确定。4.工会经费的2%拨缴部分全部上缴上级工会。（）答案：×解析：企业拨缴的2%工会经费按规定比例在各级工会间分配，基层工会可留存部分经费用于开展本地职工服务。5.工会通过平等协商和集体合同制度维护职工权益。（）答案：√解析：这是工会维护职工权益的重要方式，通过集体协商确定职工整体权益，形成规范化的权益保障机制。6.职工因参加工会活动被解除劳动合同的，工会应给予支持和帮助。（）答案：√解析：工会有责任维护因参加工会活动而权益受损的职工，支持其通过合法途径维权，保障职工的结社权利。7.工会有权对企业侵犯职工权益的问题进行调查，有关单位应当协助。（）答案：√解析：这是工会履行监督职责的重要体现，有关单位有义务配合工会调查，确保职工权益得到保障。8.工会主席由企业行政负责人任命。（）答案：×解析：工会主席由会员大会或会员代表大会民主选举产生，而非企业行政任命，体现工会的民主性。9.工会经费独立管理，不受任何监督。（）答案：×解析：工会经费虽独立管理，但需接受经费审查委员会和会员的监督，以及国家的法律监督，确保经费使用规范。10.阻挠职工依法参加工会的，由劳动行政部门责令改正。（）答案：√解析：劳动行政部门对阻挠职工参加工会的行为有监督处理权，保障职工的结社自由和工会组织的建立。四、简答题（每题6分，共5题，计30分）1.简述工会的四项社会职能。答案：工会的四项社会职能包括：一是维护职能，依法维护职工合法权益，通过平等协商、集体合同等协调劳动关系；二是建设职能，动员和组织职工参加经济建设，开展劳动竞赛、技术革新等活动；三是参与职能，代表职工参与国家和社会事务管理，通过职代会等参与企业民主决策、管理和监督；四是教育职能，教育职工提高思想道德、科学文化和技术技能素质，建设“四有”职工队伍。2.基层工会委员会的产生程序是什么？答案：基层工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。选举前需做好筹备工作，提出候选人建议名单并征求会员意见；选举采用无记名投票方式，候选人获得全体会员或会员代表过半数赞成票方可当选；选举结果应报上一级工会批准。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。3.工会在劳动安全卫生方面的职责有哪些？答案：工会在劳动安全卫生方面的职责包括：对新建、扩建企业和技术改造工程的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督；发现企业违章指挥、强令冒险作业或重大事故隐患，有权提出解决建议；发现危及职工生命安全的情况，有权建议组织职工撤离危险现场；参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，提出处理意见并要求追究相关人员责任。4.工会经费的来源有哪些？答案：工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他合法收入。这些来源确保工会能持续开展职工服务和维权工作。5.结合宁夏实际，工会在促进民族团结与维护职工权益中如何发挥作用？答案：宁夏工会可通过三方面发挥作用：一是维护各民族职工平等权益，推动签订区域性集体合同，保障少数民族职工在劳动报酬、安全卫生等方面的平等权利；二是搭建民族团结平台，组织多民族职工开展文体活动、技能交流，增进民族间了解信任；三是强化民族政策宣传教育，引导职工树立“三个离不开”思想，同时针对少数民族职工需求提供精准服务，如双语维权咨询、民族特色帮扶等，实现民族团结与权益维护的双赢。五、论述题（计20分）结合工会工作实际，论述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：和谐劳动关系是企业发展与社会稳定的基石，工会作为职工利益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的作用。工会通过平等协商和集体合同制度筑牢权益保障基础。工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、安全卫生等核心权益开展平等协商，签订集体合同，将职工权益以契约形式固定下来。这一过程中，工会充分吸纳职工意见，平衡企业与职工利益，从源头上减少劳动纠纷。当企业违反集体合同时，工会可依法督促企业整改，确保合同履行，为劳动关系稳定提供制度保障。工会通过职工代表大会制度畅通民主管理渠道。职代会是职工参与企业民主决策、管理和监督的基本形式，工会作为职代会工作机构，推动企业落实职代会职权，确保职工对企业重大决策、福利分配等事项的知情权和话语权。通过民主管理，职工诉求得到有效表达，企业决策更贴合职工利益，减少因信息不对称引发的矛盾，增强职工对企业的认同感和归属感。工会通过劳动争议调解机制化解矛盾纠纷。工会建立基层劳动争议调解委员会，主动介入劳资纠纷调解，促成双方和解；对调解不成的案件，支持职工申请仲裁或提起诉讼。同时，工会加强劳动法律监督，对企业克扣工资、违法解除合同等行为及时交涉，督促企业整改，将矛盾化解在萌芽状态，避免冲突升级。工会通过服务与教育提升职工与企业凝聚力。工会聚焦职工急难愁盼问题，开展困难帮扶、技能培训、文体活动等服务，解决职工后顾之忧，增强职工幸福感。同时，教育职工树立敬业精神，组织劳动竞赛、技术比武等活动，激发职工干事热情，推动职工与企业共同成长，形成“企业爱职工、职工爱企业”的良性互动。总之，工会通过权益维护、民主管理、纠纷化解、服务教育等多维度发力，平衡劳资双方利益，构建相互尊重、互利共赢的和谐劳动关系，为经济社会发展提供稳定支撑。六、写作题（计40分）请以“筑牢基层工会堡垒，服务新时代职工群众”为题，写一篇议论文。要求：主题鲜明，结构完整，语言流畅，结合宁夏实际，不少于800字。答案：筑牢基层工会堡垒，服务新时代职工群众基层工会是工会组织联系职工的“最后一公里”，是落实工会工作的“前沿阵地”。在宁夏这片多民族聚居的热土上，筑牢基层工会堡垒，直接关系到职工权益的保障、企业的和谐发展与社会的稳定团结。新时代背景下，基层工会必须聚焦职工需求，强化自身建设，当好职工信赖的“娘家人”。筑牢组织堡垒，实现“全覆盖”与“真有效”相统一。基层工会组织是服务职工的基础，必须做到“哪里有职工，哪里就有工会组织”。针对宁夏产业转型中涌现的新就业