员转正的考试题及答案

员转正的考试题及答案试题：单项选择题（每题2分，共20分）1.公司的核心价值观不包括以下哪一项？A.诚信B.创新C.懈怠D.共赢2.以下哪项不属于员工的基本职责？A.遵守公司规章制度B.完成工作任务C.传播负面言论D.维护公司形象3.绩效考核周期通常为多久一次？A.每周B.每月C.每季度D.每年4.公司内部沟通的主要渠道不包括？A.电子邮件B.内部论坛C.私人微信D.团队会议5.以下哪项不属于员工培训的内容？A.职业技能提升B.公司文化宣导C.个人兴趣培养D.团队协作训练6.请假需提前多久向直接上级申请？A.1天B.2天C.3天D.无需提前7.公司规定，迟到早退累计多少次将扣除当月全勤奖？A.1次B.2次C.3次D.4次8.以下哪项不属于公司禁止的行为？A.泄露公司机密B.私自接受客户馈赠C.工作时间玩手机D.提出合理化建议9.员工的年度绩效评估主要由谁进行？A.自己B.直接上级C.人力资源部D.同事10.公司提供的福利不包括以下哪一项？A.五险一金B.年终奖金C.免费午餐D.个人旅游费用多项选择题（每题4分，共40分）1.以下哪些属于员工应遵守的职业操守？A.保守公司机密B.尊重同事C.贪污受贿D.公平竞争2.工作中遇到问题时，可以采取哪些方式解决？A.自行解决B.向同事请教C.忽视问题D.向直接上级汇报3.公司鼓励的团队协作方式包括哪些？A.定期团队会议B.跨部门交流C.个人英雄主义D.团队建设活动4.以下哪些属于员工绩效考核的指标？A.工作任务完成情况B.工作态度C.个人形象D.团队协作能力5.请假需提交哪些材料？A.请假条B.医生证明（病假）C.个人行程单（事假）D.无需提交材料6.公司提供的培训资源包括哪些？A.内部培训课程B.外部培训机构合作C.网络学习资源D.个人自费学习7.以下哪些行为可能导致员工受到纪律处分？A.旷工B.迟到早退C.工作效率高D.违反公司规定8.员工晋升的主要依据包括哪些？A.工作绩效B.工作年限C.学历背景D.团队协作能力9.公司为员工提供的职业发展机会包括哪些？A.内部晋升机会B.参加行业会议C.个人兴趣培养D.跨部门轮岗10.以下哪些属于公司倡导的企业文化？A.团队合作B.创新进取C.个人主义D.客户至上判断题（每题2分，共20分）1.员工可以私自将公司资料带回家中处理。（）2.请假必须得到直接上级的批准。（）3.工作时间内可以随意使用公司电脑进行娱乐活动。（）4.员工可以拒绝参加公司组织的团队活动。（）5.绩效考核结果仅由直接上级决定。（）6.公司鼓励员工提出合理化建议和改进措施。（）7.泄露公司机密将受到严厉处罚。（）8.迟到早退一次将扣除当月全勤奖。（）9.员工可以私自接受客户馈赠。（）10.公司提供的福利包括五险一金和年终奖金。（）填空题（每题2分，共20分）1.公司的核心价值观是______、______、______、______。2.请假需提前______天向直接上级申请，并提交______。3.公司鼓励员工通过______、______等方式提升职业技能。4.员工的年度绩效评估主要包括______、______、______等方面。5.公司提供的培训资源包括内部培训课程和______。6.员工晋升的主要依据是______、______和团队协作能力。7.公司倡导的企业文化包括团队合作、______、______。8.泄露公司机密将受到______的处罚。9.公司规定，迟到早退累计______次将扣除当月全勤奖。10.员工可以参加公司组织的______和______等活动来提升团队协作能力。答案：单项选择题1.C2.C3.C4.C5.C6.A7.C8.D9.B10.D多项选择题1.ABD2.ABD3.ABD4.ABD5.AB6.ABC7.ABD8.ABD9.ABD10.ABD判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.√7.√8.×（具体次数根据题目中的公司规定而定，此处假设非一次）9.×10.√填空题1.诚信、创新、共赢、责任（或其他符合公司实际情况的价值观）2.提前天数根据公司规定填写，如2天；请假条（及医生证明等，根据请假类型而定）3.内部培训课程、外部培训、网络学习资源等4.工作任务完成情况、工作态度、团队协作能力等5.外部培训机构合作（或其他培训资源）6.工作绩效、