2025年外贸团队业绩考核提成与奖励方案合同

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2025年外贸团队业绩考核提成与奖励方案合同甲方（单位名称）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________乙方（单位名称）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________鉴于甲方（单位名称）为提高外贸团队业绩，激励团队成员积极性，特制定本提成与奖励方案合同。第一条提成与奖励范围1.1乙方所属外贸团队成员，在2025年度内完成甲方下达的业绩指标，均可参与本提成与奖励方案的考核。第二条业绩指标2.1甲方根据市场情况和公司发展战略，设定2025年度的外贸业绩指标，具体指标如下：|序号|指标名称|指标值||||||1|出口额|___________||2|进口额|___________||3|新客户开发数量|___________||4|老客户维护率|___________|第三条提成比例|完成比例|提成比例|||||100%|___________||90%99%|___________||80%89%|___________||70%79%|___________||60%69%|___________||50%59%|___________||40%49%|___________||30%39%|___________||20%29%|___________||10%19%|___________||0%9%|___________|第四条奖励标准|完成比例|奖励金额|||||100%|___________||90%99%|___________||80%89%|___________||70%79%|___________||60%69%|___________||50%59%|___________||40%49%|___________||30%39%|___________||20%29%|___________||10%19%|___________||0%9%|___________|第五条考核与结算5.1甲方于每年__月__日对乙方团队成员进行业绩考核，考核结果以书面形式通知乙方。5.2甲方于每年__月__日将提成与奖励金额支付给乙方团队成员。第六条违约责任6.1甲方未按时支付提成与奖励金额，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的__%。第七条合同生效与解除7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同期间，任何一方如需解除合同，应提前__个月书面通知对方，经双方协商一致后，方可解除。第八条争议解决8.1本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（单位名称）：________________________法定代表人（签字）：________________________日期：________________________乙方（单位名称）：_