二零二五年度建筑工程劳务派遣人员职业健康安全合同

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二零二五年度建筑工程劳务派遣人员职业健康安全合同甲方（用人单位）：____________________________乙方（劳务派遣单位）：___________________________一、派遣人员|||||||1|______|______|________|__________||2|______|______|________|__________||3|______|______|________|__________|||||||2.甲方保证所派遣的派遣人员符合国家规定的招用条件，并已与派遣人员签订劳动合同。二、工作内容与期限1.派遣人员的工作内容为：____________________________2.派遣人员的派遣期限为：自____年__月__日至____年__月__日。三、职业健康安全管理1.乙方负责对派遣人员在工作场所的职业健康安全进行管理，确保其合法权益。2.乙方应遵守国家有关职业健康安全的法律法规，建立健全职业健康安全管理制度，为派遣人员提供必要的安全防护设施和个人防护用品。3.乙方应对派遣人员进行职业健康安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。4.乙方应定期对工作场所进行职业健康安全检查，发现安全隐患及时整改。5.乙方应建立健全事故报告和处理制度，对发生的职业健康安全事故进行调查、处理，并按规定报告。四、责任与义务1.甲方责任：（1）按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险费；（2）负责派遣人员的招聘、培训、考核和解除劳动合同等事宜；（3）确保派遣人员的合法权益，不得违法解除劳动合同。2.乙方责任：（1）按照国家规定，为派遣人员提供必要的劳动条件和安全保障；（2）建立健全职业健康安全管理制度，落实各项安全措施；（3）对派遣人员进行职业健康安全教育和培训；（4）负责事故调查、处理和报告。3.双方义务：（1）遵守国家有关法律法规，履行各自职责；（2）加强沟通与合作，共同保障派遣人员的职业健康安全。五、违约责任1.甲方违约：（1）未按规定缴纳社会保险费的，应补缴并支付滞纳金；（2）违法解除劳动合同的，应支付经济补偿金。2.乙方违约：（1）未按规定提供劳动条件和安全保障的，应承担相应责任；（2）未按规定处理事故的，应承担相应责任。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方具有约束力。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本合同附件作为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________________乙方（盖章）：___________________________代表人（签字）：_____