2025年齐齐哈尔甘南县所属事业单位公开选调工作人员7人笔试备考题库及答案解析

2025年齐齐哈尔甘南县所属事业单位公开选调工作人员7人笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员职业道德的核心是（）A.官僚主义B.服务人民C.个人利益至上D.权力本位答案：B解析：事业单位工作人员的职业道德以服务人民为核心，这是由事业单位的性质和宗旨决定的。事业单位是为社会公众提供服务的社会组织，其工作人员的职责是为人民群众解决实际问题，满足社会需求。官僚主义、个人利益至上和权力本位都与服务人民的原则相悖，不符合事业单位工作人员的职业道德要求。2.在公文写作中，上行文一般采用的结尾方式是（）A.此致敬礼B.妥否，请批示C.请予批准D.专此函达答案：C解析：上行文是下级机关向上级机关汇报工作、请示问题或提出建议时使用的公文，其结尾通常表达请求上级机关指示或批准的意愿。“请予批准”是上行文常用的结尾方式，体现了下级对上级的尊重和请求。“此致敬礼”多用于平行文或部分下行文。“专此函达”多用于函件。3.事业单位工作人员考核的结果分为几种等次（）A.三种B.四种C.五种D.六种答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。这是对事业单位工作人员工作表现的综合评价，也是晋升、聘任和奖惩的重要依据。4.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为（）A.六个月B.一年C.一年半D.两年答案：D解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受到开除处分的，处分期间为两年。这是最严厉的处分形式，意味着被处分人被终止与事业单位的劳动关系。其他处分种类如警告、记过、降低岗位等级或撤职的处分期间分别为六个月、一年和一年以上。5.事业单位工作人员年度考核不合格的处理方式是（）A.继续参加下一年度考核B.调离岗位C.降低岗位等级D.待岗培训答案：A解析：事业单位工作人员年度考核不合格，进行下一个考核周期后，如果仍然不合格，则应当根据不同情况，采取组织调整、待岗培训、降低岗位等级等措施。但首次考核不合格，应首先安排其参加下一年度的考核，以观改进情况。6.事业单位工作人员在试用期内，出现哪些情况，可以提前解除聘用合同（）A.不能胜任工作B.因公负伤C.怀孕D.无法履行职责答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在试用期内，被证明不符合录用条件的，或者试用期内出现严重违法违纪行为的，可以提前解除聘用合同。不能胜任工作是试用期内常见的解除合同理由。因公负伤和怀孕应受到保护，不符合提前解除合同的情形。无法履行职责比较笼统，需要具体分析是否达到解除合同的条件。7.事业单位工作人员在哪些情况下，不得参加公务员录用考试（）A.参加培训B.在试用期内C.未满服务年限D.工作表现优秀答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》和公务员录用相关规定，事业单位工作人员在未满最低服务年限的情况下，不得参加公务员录用考试。这是为了维护事业单位的稳定性和公务员招录的严肃性。参加培训、在试用期内和工作表现优秀都不影响其参加公务员考试。8.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以采取的救济途径是（）A.向上一级单位申请复核B.向人民法院提起诉讼C.向监察机关举报D.向社会媒体曝光答案：A解析：事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起三十日内向作出处分的单位上一级单位申请复核。上一级单位应在收到复核申请书后六十日内作出复核决定。这是对处分决定的一种内部救济途径。对复核决定仍不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。9.事业单位工作人员在执行公务过程中，因故意或重大过失造成损害的，应当承担的责任是（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任答案：A解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，因故意或重大过失造成损害的，首先应承担的是行政责任。这是由其身份和职务行为决定的。根据损害程度和情节，也可能涉及民事责任甚至刑事责任，但行政责任是首要的。10.事业单位工作人员应当履行的职业道德规范不包括（）A.忠诚履职B.诚实守信C.盲目服从D.廉洁奉公答案：C解析：事业单位工作人员应当履行的职业道德规范包括忠诚履职、诚实守信、廉洁奉公等，这些都是对工作人员行为的基本要求。盲目服从不属于职业道德规范，反而违背了独立思考、科学决策的原则。11.事业单位工作人员职业道德的基本要求是（）A.享受福利待遇B.遵守规章制度C.追求个人利益D.提高政治觉悟答案：B解析：事业单位工作人员职业道德的基本要求是遵守规章制度。这是确保单位正常运转和公共服务有效提供的基础。享受福利待遇是工作人员的权利，不是职业道德要求。追求个人利益可能偏离公共服务宗旨。提高政治觉悟虽然重要，但不是职业道德的基本要求，职业道德更侧重于工作行为和职业操守。12.公文标题通常由哪些要素组成（）A.发文机关名称、事由、文种B.收文机关名称、事由、文种C.发文机关名称、收文机关名称、文种D.发文机关名称、密级、紧急程度答案：A解析：公文标题通常由发文机关名称、事由和文种三个要素组成。发文机关名称表明公文的来源，事由概括公文的主要内容，文种表明公文的性质和种类。例如，“XX省人民政府关于发布《XX省实施<中华人民共和国突发事件应对法>办法》的公告”。收文机关名称一般不在标题中体现。密级和紧急程度属于公文的其他要素，但不属于标题的必备要素。13.事业单位工作人员考核的首要原则是（）A.效率优先B.客观公正C.搞特殊化D.统一标准答案：B解析：事业单位工作人员考核的首要原则是客观公正。这是确保考核结果真实、准确、公平的基础。效率优先可能忽视工作质量。搞特殊化违背了公平原则。统一标准是客观公正的重要体现，但客观公正是首要原则。14.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为（）A.六个月B.一年C.一年半D.两年答案：B解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受到记过处分的，处分期间为一年。这是对工作人员犯有较重错误给予的一种处分形式，处分期间内，工作人员在晋升、评优等方面会受到限制。15.事业单位工作人员在哪些情况下，可以申请辞退（）A.工作岗位消失B.工作能力不足C.个人原因D.工作表现优秀答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在出现工作岗位消失等情形时，可以申请辞退。这是对单位用人需求变化的一种适应。工作能力不足和个人的原因不一定构成辞退的条件。工作表现优秀是应予以鼓励和保留的。16.事业单位人事管理遵循的基本原则是（）A.党管干部、任人唯亲B.党管干部、任人唯贤C.个人说了算、群众公认D.德才兼备、以德为先答案：B解析：事业单位人事管理遵循的基本原则是党管干部、任人唯贤。这是我国干部人事制度的核心原则，强调选拔干部要坚持标准，注重贤能，反对任人唯亲。个人说了算违背民主集中制原则。德才兼备、以德为先也是重要的用人原则，但“党管干部、任人唯贤”是更根本的原则。17.事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以（）A.向上一级单位申请复核B.向纪检监察机关投诉C.向人民法院起诉D.向社会媒体反映答案：A解析：事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以自收到考核结果之日起三十日内向考核组织或者上一级单位申请复核。这是对考核结果的内部救济途径。对复核决定仍不服的，可以依法向人民法院起诉。向纪检监察机关投诉和社会媒体反映不属于正式的救济程序。18.事业单位工作人员在执行公务中，对因不可抗力造成的损害，应当（）A.承担行政责任B.不承担责任C.承担部分责任D.向受益人说明情况答案：B解析：事业单位工作人员在执行公务中，对因不可抗力造成的损害，不承担责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。工作人员已经尽到职责，损害是由不可抗力引起的，不属于工作人员的过错，因此不承担责任。19.事业单位工作人员应当履行的职业道德规范不包括（）A.客观公正B.积极进取C.推诿塞责D.廉洁奉公答案：C解析：事业单位工作人员应当履行的职业道德规范包括客观公正、积极进取、廉洁奉公等，这些都是对工作人员行为的基本要求。推诿塞责明显违背了职业道德规范，属于工作失职的表现。20.事业单位工作人员之间发生严重冲突，影响正常工作的，应当（）A.私下解决B.逐级上报C.外部调解D.各自反省答案：B解析：事业单位工作人员之间发生严重冲突，影响正常工作的，应当逐级上报。这是为了及时化解矛盾，维护单位正常秩序。私下解决可能导致问题积压激化。外部调解和各自反省不一定能解决根本问题，甚至可能激化矛盾。通过组织渠道逐级上报，可以由单位根据情况采取适当措施进行调解和处理。二、多选题1.事业单位工作人员职业道德的基本内容主要包括哪些方面（）A.爱国守法B.服务人民C.勤奋工作D.诚实守信E.廉洁奉公答案：BCDE解析：本题考查事业单位工作人员职业道德的基本内容。事业单位工作人员职业道德的基本内容主要包括：爱国守法、服务人民、勤奋工作、诚实守信、廉洁奉公等。这些内容构成了对工作人员职业行为的基本规范和要求。选项A虽然也是公民的基本道德规范，但不是事业单位工作人员职业道德特有的核心内容，因此不是本题的最佳答案。正确答案为BCDE。2.事业单位人事管理中，下列哪些属于考核的内容（）A.思想政治素质B.职业道德表现C.工作能力D.工作实绩E.身体健康状况答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员考核的内容。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核的内容包括思想政治素质、职业道德表现、工作能力、工作实绩等方面。这些内容全面反映了工作人员的工作表现和综合素质。选项E虽然重要，但通常不属于人事考核的主要范畴，而是招聘或任职时考虑的因素。正确答案为ABCD。3.事业单位工作人员受到处分的，在处分期间，下列哪些权利受到限制（）A.晋升B.评优C.参加培训D.工资福利待遇E.按时获得绩效工资答案：AB解析：本题考查事业单位工作人员受处分期间的权利限制。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受到处分的，在处分期间，不得晋升职务或者职称，年度考核不能确定为优秀等次。这是对工作人员在处分期间的一种惩戒措施。选项C、D、E不属于受到处分的限制范围。正确答案为AB。4.事业单位公开招聘的基本原则包括哪些（）A.公开B.公平C.公正D.竞争E.择优答案：ABCDE解析：本题考查事业单位公开招聘的基本原则。事业单位公开招聘工作应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则。这是确保招聘工作质量和公信力的重要保障。正确答案为ABCDE。5.事业单位工作人员履行义务的主要内容包括哪些方面（）A.遵守宪法、法律和法规B.遵守规章制度C.履行岗位职责D.服务社会公众E.完成工作任务答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员履行义务的主要内容。事业单位工作人员履行义务的主要内容包括：遵守宪法、法律和法规，遵守规章制度，履行岗位职责，服务社会公众，完成工作任务等。这些义务是工作人员履行职责的基础和保障。正确答案为ABCDE。6.下列哪些情形，事业单位可以解除聘用合同（）A.受到开除处分的B.试用期内被证明不符合录用条件的C.因公负伤，无法履行岗位职责的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的答案：ABDE解析：本题考查事业单位可以解除聘用合同的情形。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位可以解除聘用合同的情形包括：受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的（E）；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（D）；试用期内被证明不符合录用条件的（B）；受聘人员严重违反用人单位的规章制度的；受聘人员严重失职、营私舞弊，给用人单位造成损害的；法律、法规规定可以解除聘用合同的其他情形。受到开除处分的属于违法解除合同的情形，单位不能以此为由解除合同。因公负伤，如果能够履行岗位职责，也不能作为解除合同的依据。正确答案为ABDE。7.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以采取哪些救济途径（）A.申请复核B.向上一级机关提出申诉C.向人民法院提起诉讼D.向社会媒体曝光E.向工会组织反映答案：ABC解析：本题考查事业单位工作人员对处分决定的救济途径。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起三十日内向作出处分的单位上一级机关提出申诉（B），也可以依法向人民法院提起诉讼（C）。申请复核（A）是内部救济程序，通常在申诉或起诉前进行。向社会媒体曝光（D）和向工会组织反映（E）不属于正式的救济程序。正确答案为ABC。8.事业单位工作人员应当履行的职业道德规范，体现了哪些方面的要求（）A.政治立场B.职业行为C.工作态度D.道德品质E.专业知识答案：BCD解析：本题考查事业单位工作人员职业道德规范体现的要求。事业单位工作人员应当履行的职业道德规范，主要体现在职业行为、工作态度和道德品质等方面。这些规范要求工作人员在工作中做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。政治立场（A）虽然重要，但通常通过政治学习等途径加强，不属于职业道德规范的直接体现。专业知识（E）是工作人员履职的基础，但职业道德规范更侧重于行为和态度。正确答案为BCD。9.事业单位人事管理中，下列哪些属于人事争议处理的途径（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.行政复议E.信访答案：ABC解析：本题考查事业单位人事争议处理的途径。根据《事业单位人事管理条例》和《人事争议处理规定》，事业单位人事争议处理的途径包括调解（A）、仲裁（B）、诉讼（C）。调解是自愿的，仲裁和诉讼是法定的程序。行政复议（D）主要针对行政行为，不适用于人事争议。信访（E）是反映问题的渠道，不属于正式的人事争议处理途径。正确答案为ABC。10.事业单位工作人员在执行公务过程中，应当遵循哪些原则（）A.忠于职守B.客观公正C.勤勉尽责D.依法办事E.保护隐私答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员在执行公务过程中应当遵循的原则。事业单位工作人员在执行公务过程中，应当遵循忠于职守、客观公正、勤勉尽责、依法办事、保护隐私等原则。这些原则是确保公务活动规范、高效、公正的重要保障。忠于职守是基础，客观公正是要求，勤勉尽责是态度，依法办事是依据，保护隐私是责任。正确答案为ABCDE。11.事业单位工作人员职业道德的基本内容主要包括哪些方面（）A.爱国守法B.服务人民C.勤奋工作D.诚实守信E.廉洁奉公答案：BCDE解析：本题考查事业单位工作人员职业道德的基本内容。事业单位工作人员职业道德的基本内容主要包括：服务人民、勤奋工作、诚实守信、廉洁奉公等。这些内容构成了对工作人员职业行为的基本规范和要求。爱国守法虽然是公民的基本道德规范，但不是事业单位工作人员职业道德特有的核心内容，因此不是本题的最佳答案。正确答案为BCDE。12.事业单位人事管理中，下列哪些属于考核的内容（）A.思想政治素质B.职业道德表现C.工作能力D.工作实绩E.身体健康状况答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员考核的内容。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核的内容包括思想政治素质、职业道德表现、工作能力、工作实绩等方面。这些内容全面反映了工作人员的工作表现和综合素质。选项E虽然重要，但通常不属于人事考核的主要范畴，而是招聘或任职时考虑的因素。正确答案为ABCD。13.事业单位工作人员受到处分的，在处分期间，下列哪些权利受到限制（）A.晋升B.评优C.参加培训D.工资福利待遇E.按时获得绩效工资答案：AB解析：本题考查事业单位工作人员受处分期间的权利限制。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受到处分的，在处分期间，不得晋升职务或者职称，年度考核不能确定为优秀等次。这是对工作人员在处分期间的一种惩戒措施。选项C、D、E不属于受到处分的限制范围。正确答案为AB。14.事业单位公开招聘的基本原则包括哪些（）A.公开B.公平C.公正D.竞争E.择优答案：ABCDE解析：本题考查事业单位公开招聘的基本原则。事业单位公开招聘工作应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则。这是确保招聘工作质量和公信力的重要保障。正确答案为ABCDE。15.事业单位工作人员履行义务的主要内容包括哪些方面（）A.遵守宪法、法律和法规B.遵守规章制度C.履行岗位职责D.服务社会公众E.完成工作任务答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员履行义务的主要内容。事业单位工作人员履行义务的主要内容包括：遵守宪法、法律和法规，遵守规章制度，履行岗位职责，服务社会公众，完成工作任务等。这些义务是工作人员履行职责的基础和保障。正确答案为ABCDE。16.下列哪些情形，事业单位可以解除聘用合同（）A.受到开除处分的B.试用期内被证明不符合录用条件的C.因公负伤，无法履行岗位职责的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的答案：ABDE解析：本题考查事业单位可以解除聘用合同的情形。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位可以解除聘用合同的情形包括：受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的（E）；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（D）；试用期内被证明不符合录用条件的（B）；受聘人员严重违反用人单位的规章制度的；受聘人员严重失职、营私舞弊，给用人单位造成损害的；法律、法规规定可以解除聘用合同的其他情形。受到开除处分的属于违法解除合同的情形，单位不能以此为由解除合同。因公负伤，如果能够履行岗位职责，也不能作为解除合同的依据。正确答案为ABDE。17.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以采取哪些救济途径（）A.申请复核B.向上一级机关提出申诉C.向人民法院提起诉讼D.向社会媒体曝光E.向工会组织反映答案：ABC解析：本题考查事业单位工作人员对处分决定的救济途径。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起三十日内向作出处分的单位上一级机关提出申诉（B），也可以依法向人民法院提起诉讼（C）。申请复核（A）是内部救济程序，通常在申诉或起诉前进行。向社会媒体曝光（D）和向工会组织反映（E）不属于正式的救济程序。正确答案为ABC。18.事业单位工作人员应当履行的职业道德规范，体现了哪些方面的要求（）A.政治立场B.职业行为C.工作态度D.道德品质E.专业知识答案：BCD解析：本题考查事业单位工作人员职业道德规范体现的要求。事业单位工作人员应当履行的职业道德规范，主要体现在职业行为、工作态度和道德品质等方面。这些规范要求工作人员在工作中做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。政治立场（A）虽然重要，但通常通过政治学习等途径加强，不属于职业道德规范的直接体现。专业知识（E）是工作人员履职的基础，但职业道德规范更侧重于行为和态度。正确答案为BCD。19.事业单位人事管理中，下列哪些属于人事争议处理的途径（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.行政复议E.信访答案：ABC解析：本题考查事业单位人事争议处理的途径。根据《事业单位人事管理条例》和《人事争议处理规定》，事业单位人事争议处理的途径包括调解（A）、仲裁（B）、诉讼（C）。调解是自愿的，仲裁和诉讼是法定的程序。行政复议（D）主要针对行政行为，不适用于人事争议。信访（E）是反映问题的渠道，不属于正式的人事争议处理途径。正确答案为ABC。20.事业单位工作人员在执行公务过程中，应当遵循哪些原则（）A.忠于职守B.客观公正C.勤勉尽责D.依法办事E.保护隐私答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员在执行公务过程中应当遵循的原则。事业单位工作人员在执行公务过程中，应当遵循忠于职守、客观公正、勤勉尽责、依法办事、保护隐私等原则。这些原则是确保公务活动规范、高效、公正的重要保障。忠于职守是基础，客观公正是要求，勤勉尽责是态度，依法办事是依据，保护隐私是责任。正确答案为ABCDE。三、判断题1.事业单位工作人员职业道德的核心是服务人民。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员职业道德的核心。事业单位是以服务社会公众为宗旨的组织，其工作人员的职业道德核心是服务人民，这是由事业单位的性质和宗旨决定的。工作人员的职责是为社会公众提供服务，解决实际问题，满足社会需求。因此，题目表述正确。2.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为一年。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员处分的期间。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，警告处分的处分期间为六个月。处分期间从处分决定生效之日起计算。因此，题目表述错误。3.事业单位公开招聘可以采用简化程序的方式，不需要发布招聘公告。（）答案：错误解析：本题考查事业单位公开招聘的程序。根据《事业单位人事管理条例》和相关规定，事业单位公开招聘应当遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，必须发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序、办法等，接受社会监督。简化程序的方式不适用于公开招聘，必须严格按照规定程序进行。因此，题目表述错误。4.事业单位工作人员在试用期内，可以随时解除聘用合同。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员试用期内解除聘用合同的规定。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除聘用合同，但需要履行相应的程序。劳动者解除试用期的聘用合同，也需要符合法定条件并履行告知义务。不能随意解除。因此，题目表述错误。5.事业单位工作人员对考核结果有异议，只能申请复核