2025广东广州市直属机关工会工作委员会招聘工会组织员1人笔试模拟试题及答案解析

2025广东广州市直属机关工会工作委员会招聘工会组织员1人笔试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会组织员在协助职工进行集体协商时，首要任务是（）A.代表职工提出所有要求B.调解双方矛盾，促成协商一致C.独立决定协商结果D.负责记录协商过程答案：B解析：工会组织员的主要职责是协助职工与企业进行集体协商，促进双方在平等自愿的基础上达成协议。在协商过程中，组织员应充当中立调解者，帮助双方理解彼此立场，寻找共同点，推动协商顺利进行，最终促成双方都能接受的协议。代表职工提出所有要求或独立决定协商结果是越位行为，而单纯记录过程是辅助性工作，并非首要任务。2.工会会员在遇到劳动争议时，可以通过哪些途径寻求帮助（）A.只能向当地劳动保障部门投诉B.可以向工会组织员反映，由工会介入协调C.必须通过法律诉讼解决D.只能自行与企业协商答案：B解析：工会是职工权益的代表者和维护者，当会员遇到劳动争议时，有权向工会组织反映情况。工会组织员会根据争议性质，提供法律咨询、调解协商、帮助申请劳动仲裁等支持。劳动保障部门是政府监管机构，企业诉讼是法律途径，自行协商是争议解决方式之一，但并非唯一或首选途径。3.工会组织员在开展职工思想政治教育工作时，应注重（）A.强调个人利益最大化B.结合职工实际需求，运用多种形式进行引导C.采用单一说教方式D.以批评为主，教育为辅答案：B解析：职工思想政治教育工作应贴近职工思想实际，注重实效。组织员需要了解职工关心的问题，通过座谈、讲座、案例分析等多种形式，用职工喜闻乐见的方式开展教育，帮助职工树立正确的价值观和职业道德观。强调个人利益、单一说教或以批评为主的方式都不利于思想政治教育的深入开展。4.工会经费的主要来源包括（）A.职工个人缴纳的会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费C.政府财政拨款D.工会组织举办的经济实体收入答案：B解析：工会经费的主要来源是企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费，这是法律规定的强制性义务。职工个人缴纳的会费是补充来源，政府财政拨款和工会经济实体收入属于特殊情况，并非主要来源。工会经费主要用于职工福利、宣传教育、活动开展等方面。5.工会组织员在协助职工申请失业保险时，应（）A.直接替职工办理所有手续B.告知职工申请流程，并协助准备材料C.要求职工自谋职业，无需提供帮助D.只负责向企业催缴失业保险费答案：B解析：工会组织员协助职工申请失业保险，主要是提供政策咨询和程序指导，帮助职工了解申领条件、所需材料和办理流程，并协助职工准备相关材料。直接替职工办理可能涉及个人隐私和权限问题，要求职工自谋职业不符合工会服务宗旨，而催缴企业保险费非组织员职责。6.工会为职工提供法律援助服务时，主要目的是（）A.替职工承担全部法律诉讼费用B.帮助职工了解自身权益，寻求合法途径维权C.直接代理职工进行所有法律诉讼D.为职工提供免费的法律咨询服务答案：B解析：工会提供法律援助服务，核心是帮助职工运用法律武器维护自身合法权益。这包括提供法律咨询、介绍法律资源、指导维权途径等。工会可能根据情况提供部分经费支持，但并非承担全部诉讼费用；一般不直接代理诉讼，除非有特殊授权；免费咨询是形式之一，但主要目的是帮助职工实现有效维权。7.工会开展劳动安全卫生检查时，发现企业存在隐患，应（）A.立即强行要求企业停产整顿B.向企业发出整改通知，并督促落实C.只作记录，由职工自行反映D.忽略隐患，等待上级工会指示答案：B解析：工会开展劳动安全卫生检查，发现隐患后应向企业发出整改建议，并督促企业按照相关法规标准进行整改。这是工会维护职工生命安全与健康的重要职责。强行停产整顿可能缺乏法律依据，不作记录和忽略隐患则失职，等待上级指示会延误维权时机。工会应与企业沟通协商，必要时可向有关部门反映。8.工会女职工委员会在组织关爱活动时，应特别关注（）A.所有职工的普遍需求B.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊需求C.只关注女职工的福利待遇D.男职工同样面临的困难答案：B解析：工会女职工委员会是专门为维护女职工权益而设立的机构，在组织关爱活动时应突出对女职工特殊权益的关注，特别是对处于孕期、产期、哺乳期女职工的帮扶。这包括提供生育健康服务、保障产假权益、创造适合女职工的工作环境等。关注所有职工需求是工会普遍职责，但女职工委应有所侧重；福利待遇和男职工困难不属于其主要工作范畴。9.工会组织员在撰写工作总结时，应（）A.只罗列完成的工作事项B.突出工作成效，并分析存在问题及改进措施C.重点描述个人贡献D.模仿其他单位总结格式答案：B解析：工作总结不仅要反映完成的工作内容，更要体现工作成效和经验教训。优秀的总结应数据详实、案例典型，能够清晰展示工作成果，同时客观分析存在的问题及其原因，并提出有针对性的改进措施和建议。总结应实事求是，避免只写成绩不谈问题，或过分强调个人，也要避免盲目模仿他人格式。10.工会与企业签订集体合同后，应（）A.立即终止与企业的一切沟通B.跟踪合同履行情况，协调解决履行中问题C.将合同文本存档，无需进一步行动D.要求企业支付高额违约金答案：B解析：集体合同签订后，工会与企业双方都有责任履行合同约定。工会组织员应负责跟踪合同履行情况，定期检查企业执行情况，发现问题时及时与企业沟通协商，协助解决履行中的困难和争议。这是工会维护职工权益和促进劳动关系和谐稳定的重要工作。立即终止沟通、简单存档或随意要求违约金都违背合同精神。11.工会会员大会的召开，必须有几分之几以上的会员出席方为有效（）A.三分之一B.二分之一C.四分之三D.五分之四答案：B解析：根据工会章程规定，工会会员大会是工会的最高权力机关，其决议需经到会会员半数以上通过方为有效。因此，会议召开时必须有二分之一以上的会员出席，才能保证会议的合法性和决议的有效性。三分之一、四分之三和五分之四均不是法定出席比例要求。12.工会组织员在协助职工进行工资集体协商时，主要角色是（）A.代表职工决定工资标准B.促使职工与企业达成一致协议C.监督企业严格执行最低工资标准D.调查职工对工资待遇的意见答案：B解析：工资集体协商是职工方与企业方就工资分配事项进行平等协商，签订工资协议的过程。工会组织员在其中主要扮演协调者和促进者的角色，帮助双方沟通，寻找利益平衡点，推动协商进程，促成双方都能接受的协议。组织员不是决定者，也不是单纯监督者或调查者，其核心任务是促进协商成功。13.工会经费用于职工集体福利时，不得用于（）A.职工困难补助B.职工文体活动C.职工生活困难慰问D.支付工会工作人员工资答案：D解析：工会经费是用于服务职工和工会工作的专项经费，主要用于职工福利、宣传教育、文体活动等方面。职工困难补助和生活困难慰问属于职工福利范畴，职工文体活动也是工会服务的重要内容。支付工会工作人员工资属于人员经费，按照规定应由同级财政拨款解决，工会经费原则上不用于支付工作人员工资，以确保经费主要用于服务职工。14.工会女职工委员会在组织女职工权益保护宣传活动时，应侧重哪些内容（）A.所有职工共性的劳动保护知识B.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益保护C.女职工的职业发展培训D.女职工的福利待遇发放情况答案：B解析：工会女职工委员会是专门负责维护女职工特殊权益的组织。在组织权益保护宣传活动时，应重点关注女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段的劳动保护权益，如产假、哺乳假规定，禁忌劳动范围，生育保险待遇等。这是女职工委的核心职责，也是区别于其他一般工会工作的特点。宣传所有职工共性的知识、职业发展和福利待遇也是工会工作内容，但不是女职工委宣传活动的侧重点。15.工会组织员在调解劳动争议时，应遵循的原则是（）A.以强凌弱，支持职工方B.中立公正，帮助双方达成协议C.独断专行，立即做出裁决D.维护企业利益优先答案：B解析：工会组织员在参与劳动争议调解时，应坚持中立公正的原则，既要维护职工的合法权益，也要考虑企业的实际困难和生产经营需要。其角色是协调沟通，帮助争议双方相互理解，找到解决争议的途径，促成双方达成和解协议，而不是偏袒任何一方或直接做出裁决。16.工会会员在加入工会后，有哪些权利（）A.只享有选举权B.享有选举权、被选举权和监督权C.只享有被选举权D.享有罢免权、质询权答案：B解析：根据《工会法》规定，工会会员享有选举工会委员会和经费审查委员会组成人员、被选举为上述委员会组成人员以及监督工会组织和工会工作人员的权利。这些是工会会员的基本民主权利。罢免权和质询权通常由会员大会或会员代表大会行使，并非每个会员都直接享有。选举权和被选举权是会员最基本的权利。17.工会开展职业技能培训时，应（）A.只根据企业需求设置课程B.兼顾职工兴趣和企业需求C.只组织职工感兴趣的技能培训D.由工会自主决定培训内容答案：B解析：工会组织职业技能培训的目的是提升职工素质，促进职工就业和职业发展，同时也有利于企业发展。因此，培训内容设置应兼顾职工的实际需求和企业的生产经营需要，既要考虑职工希望学习的技能，也要结合企业岗位要求和产业发展方向，实现培训效果和企业效益的统一。完全按企业需求或只凭职工兴趣设置课程都存在片面性。18.工会对于企业违反劳动法律法规的行为，可以（）A.直接强制要求企业整改B.向有关部门反映情况，协助职工维权C.无视企业行为，自行开展活动D.要求企业支付高额赔偿金答案：B解析：工会是职工权益的代表者和维护者，对于企业违反劳动法律法规的行为，工会有权进行监督，并可以向劳动保障监察部门或其他有关部门反映情况，协助职工通过法律途径维护自身合法权益。工会不是执法部门，不能直接强制整改或要求赔偿，也不能对违法行为视而不见。其职责是发挥监督作用，帮助职工维权。19.工会组织员在撰写工作计划时，应（）A.只列出希望完成的事项B.明确目标、任务、措施和时限C.模仿往年工作计划格式D.尽量减少需要承担的责任答案：B解析：一份规范的工作计划应具有明确的目标导向，详细列出需要完成的具体任务，并提出相应的实施措施和完成时限。这样可以使工作计划更具可操作性，便于组织员本人和上级工会掌握工作进度，评估工作成效。只列希望完成的事项缺乏具体性，模仿往年格式可能脱离实际，减少责任则不符合工作要求。20.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要途径是（）A.定期组织职工体检B.监督企业执行安全卫生规程C.为职工发放安全防护用品D.组织职工进行安全知识竞赛答案：B解析：工会维护职工劳动安全卫生权益的核心职责是监督企业严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律、法规和标准。这包括对企业的安全卫生条件进行检查，发现隐患及时提出整改意见并督促落实，代表职工与企业就安全卫生问题进行协商，以及支持职工对危害安全卫生的行为进行举报和投诉等。组织体检、发放防护用品和进行知识竞赛是工会相关工作的内容，但监督企业执行规程是最主要、最直接的途径。二、多选题1.工会组织员协助职工进行集体协商时，可以采取哪些方式（）A.组织职工代表与企业进行谈判B.收集和整理职工关于工资福利的意见建议C.向职工解释集体协商的流程和规则D.协助职工计算企业应支付的加班费E.调解集体协商中出现的争议答案：ABCE解析：工会组织员在集体协商中扮演重要角色，包括组织协调、信息沟通和争议调解等。可以组织职工代表与企业管理层进行谈判（A），收集和整理职工的意见建议（B），向职工解释协商流程和规则（C），以及在协商过程中或结束后调解出现的争议（E）。协助职工计算加班费属于劳动报酬计算范畴，通常由工会提供咨询指导，但不一定在集体协商过程中直接进行，且不是组织员的核心职责。因此，正确选项为ABCE。2.工会为职工提供法律援助服务的内容包括哪些方面（）A.提供劳动法律法规咨询B.协助职工准备劳动争议仲裁材料C.代理职工进行所有类型的诉讼D.组织法律知识讲座E.帮助职工申请法律援助基金答案：ABD解析：工会为职工提供法律援助服务，主要是帮助职工了解和运用法律维护自身权益。这包括提供劳动法律法规方面的咨询解答（A），指导或协助职工准备劳动争议仲裁所需材料（B），以及根据实际情况和资源，组织法律知识讲座（D），提高职工的法律意识和维权能力。代理所有类型的诉讼（C）超出了工会法律援助的常规范围，通常需要专业律师参与。帮助职工申请法律援助基金（E）可能是工会协助的事项之一，但不是法律援助的全部内容。因此，正确选项为ABD。3.工会女职工委员会在开展工作时，可以重点关注哪些方面（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护B.促进女职工职业发展C.组织女职工健康知识讲座D.维护女职工在退休后的权益E.开展女职工权益保护的宣传教育答案：ABCE解析：工会女职工委员会是专门为维护女职工权益而设立的机构。其工作重点应围绕女职工的特殊需求展开，包括在孕期、产期、哺乳期等生理阶段的劳动保护（A），促进女职工平等就业和职业发展（B），组织健康知识讲座（C）提高健康水平，以及进行权益保护的宣传教育（E），提升女职工的维权意识和能力。退休后的权益维护（D）虽然也是工会工作的一部分，但不是女职工委员会的核心关注领域，其重点更侧重于在职期间的特殊权益保护。因此，正确选项为ABCE。4.工会组织员在处理职工劳动争议时，应遵循哪些原则（）A.中立公正B.尊重职工意愿C.维护企业利益优先D.依法办事E.及时调解答案：ABDE解析：工会组织员在参与劳动争议处理时，应坚持基本原则，包括保持中立公正（A），尊重职工的意愿和诉求（B），严格按照法律法规政策（D）进行处理，并力求在规定时限内及时调解（E），化解矛盾。维护企业利益优先（C）违背了工会作为职工代表组织的立场，其首要职责是维护职工合法权益，在维护职工权益的同时，也促进和谐劳动关系。因此，正确选项为ABDE。5.工会经费的管理和使用应遵循哪些原则（）A.统一管理B.自主使用C.量入为出，收支平衡D.厉行节约，反对浪费E.专款专用答案：ACDE解析：工会经费的管理和使用必须遵守相关法律法规，坚持以下原则：统一管理（A），由工会委员会统一领导经费管理工作；量入为出，收支平衡（C），根据经费收入安排支出，确保收支平衡，不得超支；厉行节约，反对浪费（D），提高经费使用效益；专款专用（E），按照规定用途使用经费，主要用于服务职工和工会工作，不得挪作他用。自主使用（B）不符合经费管理规定，工会经费的使用需符合规定用途和程序，并非完全自主。因此，正确选项为ACDE。6.工会开展职工思想政治教育工作的方式可以包括哪些（）A.组织专题讲座B.开展主题征文活动C.举办道德模范事迹报告会D.参与职工个人隐私讨论E.利用内部刊物进行宣传答案：ABCE解析：工会开展职工思想政治教育工作，需要采用多样化和喜闻乐见的方式，以提高教育的针对性和实效性。可以组织专题讲座（A），邀请专家学者或先进人物进行宣讲；开展主题征文活动（B），引导职工思考和实践；举办道德模范事迹报告会（C），发挥榜样的示范作用；利用内部刊物、网站、宣传栏等进行政策法规和先进思想的宣传（E）。参与职工个人隐私讨论（D）是不恰当的，且不属于思想政治教育工作的范畴。因此，正确选项为ABCE。7.工会组织员协助职工申请失业保险时，需要提供哪些帮助（）A.告知申领条件和所需材料B.协助准备申请表格C.指导职工进行网上申请D.代为提交申请材料E.跟踪申请进度并反馈信息答案：ABCE解析：工会组织员在协助职工申请失业保险时，主要提供程序指导和信息支持。应告知职工申领失业保险的条件、所需材料（A），指导或协助填写申请表格（B），对于有网上申请渠道的，可以指导职工进行操作（C），并在申请过程中或之后，跟踪申请进度，及时向职工反馈信息（E）。代为提交申请材料（D）可能涉及职工个人信息和授权问题，一般不建议，且非组织员必须职责。因此，正确选项为ABCE。8.工会维护职工劳动安全卫生权益的方式有哪些（）A.对企业安全卫生状况进行监督B.组织职工进行安全技能培训C.为职工发放安全防护用品D.督促企业对事故隐患进行整改E.参与制定企业安全生产规章制度答案：ABDE解析：工会维护职工劳动安全卫生权益是重要职责，可以通过多种方式实现。包括对企业执行安全卫生法律法规和标准情况进行监督（A），督促企业排查并整改事故隐患（D）；组织职工开展安全知识教育和技能培训（B），提高职工自我保护能力；参与企业安全生产规章制度和操作规程的制定（E），从源头上保障安全卫生。为职工发放安全防护用品（C）可能是企业责任或工会福利，但不是工会维护权益的核心方式。因此，正确选项为ABDE。9.工会会员大会的职权包括哪些（）A.选举工会委员会和经费审查委员会B.审议通过工会年度工作报告C.决定工会重大事项D.修改工会章程E.判决企业劳动争议案件答案：ABCD解析：工会会员大会是工会的最高权力机关，依法行使一系列职权。包括选举工会委员会和经费审查委员会组成人员（A），审议并通过工会委员会的工作报告和经费使用情况报告（B），讨论决定工会工作的重大问题（C），以及修改工会章程（D）。判决企业劳动争议案件（E）是人民法院的职责，工会可以参与调解或支持职工维权，但不能行使审判权。因此，正确选项为ABCD。10.工会组织员在撰写工作总结时，应注意哪些方面（）A.客观反映工作完成情况B.总结经验教训C.提出改进工作的具体建议D.突出个人工作成绩E.数据支撑，内容详实答案：ABCE解析：一份好的工作总结应注重实效性和指导性。需要客观反映工作的完成情况（A），总结工作中的成功经验和存在不足（B），并针对问题提出改进工作的具体措施和建议（C）。总结应避免空泛，需要有真实的数据作为支撑（E），内容要详实具体，使读者能够了解工作的真实面貌和成效。突出个人工作成绩（D）容易导致总结偏颇，应侧重于整体工作和集体贡献。因此，正确选项为ABCE。11.工会女职工委员会在组织关爱活动中，可以包含哪些内容（）A.组织女职工进行健康体检B.开展女职工权益保护法律知识讲座C.举办女职工插花、茶艺等兴趣班D.对困难女职工进行生活帮扶E.组织女职工代表与企业管理层协商子女托管问题答案：ABCDE解析：工会女职工委员会的职责是维护女职工的特殊权益，关爱女职工的身心健康和生活。组织关爱活动可以多种多样，包括安排健康体检（A），提高女职工健康水平；开展权益保护法律知识讲座（B），增强维权意识；举办插花、茶艺等兴趣班（C），丰富文化生活；对困难女职工进行生活帮扶（D），体现组织关怀；组织女职工代表与企业管理层协商解决子女托管等后顾之忧（E），促进工作生活平衡。这些活动都是女职工委员会关爱内容的有效形式。因此，正确选项为ABCDE。12.工会组织员协助职工进行集体协商时，需要做好哪些准备工作（）A.了解职工方的主要诉求和底线B.收集整理相关法律法规和政策依据C.了解企业的经营状况和薪酬福利水平D.制定集体协商的初步方案或提纲E.确定协商的代表人员组成答案：ABCDE解析：为了使集体协商能够顺利进行并取得预期效果，工会组织员需要做好充分的准备工作。这包括：深入了解职工方希望通过协商解决的主要问题、具体诉求以及能够接受的底线（A）；收集整理与协商内容相关的法律法规、政策文件以及行业惯例等依据（B）；了解企业的生产经营状况、经济效益、财务状况以及现有的薪酬福利水平和制度（C）；在此基础上，协助职工方起草或拟定集体协商的初步方案、议题清单或谈判提纲（D）；协助协商双方确定合适的代表人员组成，明确各自代表和责任（E）。充分的准备是集体协商成功的基础。因此，正确选项为ABCDE。13.工会经费用于职工集体福利时，通常可以包括哪些项目（）A.职工生日蛋糕或礼品B.职工困难帮扶资金C.职工疗休养活动费用D.职工代表大会会议费E.职工食堂伙食补贴答案：ABCE解析：工会经费中用于职工集体福利的部分，主要是用于为全体或部分职工提供福利待遇，增进职工福利，增强职工凝聚力。通常包括：为职工过生日准备蛋糕或发放礼品（A），体现人文关怀；使用工会经费进行职工困难帮扶（B），补助生活确有困难的职工；组织职工集体疗休养（C），放松身心，增进交流；为职工食堂提供经费支持，用于改善伙食或发放伙食补贴（E），保障职工基本生活需求。职工代表大会会议费（D）属于工会工作经费，用于召开会议的行政开支，不属于直接用于职工个人或集体福利的事项。因此，正确选项为ABCE。14.工会组织员在调解劳动争议时，应具备哪些素质和能力（）A.熟悉劳动法律法规和政策B.具备一定的沟通协调能力C.能够保持中立公正的态度D.熟练掌握法律诉讼程序E.了解企业的生产经营情况答案：ABCE解析：工会组织员在参与劳动争议调解时，需要具备多方面的素质和能力。首先，必须熟悉相关的劳动法律法规和政策（A），才能为争议双方提供准确的法律咨询和指导。其次，需要具备良好的沟通协调能力（B），能够有效地与争议双方进行沟通，理解他们的诉求和立场，并引导他们相互理解，寻求共同点。同时，必须保持中立公正的态度（C），不偏不倚地对待争议双方，才能赢得双方的信任，促进调解成功。了解企业的生产经营情况（E）有助于理解争议发生的背景和企业的实际困难，使调解更具针对性。虽然熟悉法律诉讼程序（D）对工会维权有益，但调解并非诉讼，对组织员而言，重点是调解能力而非诉讼专业技能。因此，正确选项为ABCE。15.工会开展职工职业技能培训时，合作的方式可以有哪些（）A.与高校合作开设专业课程B.委托职业院校进行定向培训C.邀请企业专家进行实践操作指导D.组织职工到企业实地参观学习E.购买社会培训机构的服务答案：ABCDE解析：为了提高职工的职业技能和就业竞争力，工会可以采取多种方式开展培训，并加强与不同主体的合作。可以与高等院校或科研机构合作，开设符合产业需求的学历或非学历课程（A）；可以委托中等职业学校或高等职业院校，根据企业需求进行定向培养或技能培训（B）；可以邀请本地区或本行业的优秀企业专家、技术能手，为职工提供实践操作指导和技术交流（C）；可以组织职工到先进企业进行参观学习，了解行业前沿技术和先进管理经验（D）；也可以通过购买服务的方式，利用社会上专业培训机构的资源，为职工提供多样化的培训项目（E）。多种合作方式可以优势互补，丰富培训内容，提高培训效果。因此，正确选项为ABCDE。16.工会维护职工劳动安全卫生权益的途径包括哪些（）A.对企业安全生产条件进行监督B.组织职工进行安全知识竞赛C.督促企业对事故隐患进行整改D.参与制定企业安全生产规章制度E.为遭受职业伤害的职工提供法律援助答案：ACDE解析：工会维护职工劳动安全卫生权益是一项重要职责，可以通过多种途径落实。包括对企业执行安全生产法律法规、标准和操作规程的情况进行监督（A），及时发现并指出存在的问题；督促企业对检查中发现的事故隐患进行整改（C），消除安全风险；参与企业安全生产规章制度和操作规程的制定（D），从源头上保障安全卫生条件；为遭受职业伤害的职工提供法律咨询和支持（E），帮助他们通过法律途径维护自身权益，争取合理赔偿。组织职工进行安全知识竞赛（B）属于宣传教育形式，虽然有助于提高安全意识，但不是维护权益的直接途径。因此，正确选项为ACDE。17.工会会员在加入工会后，享有哪些基本权利（）A.选举工会委员会和经费审查委员会组成人员的权利B.参加工会组织的各种活动的权利C.获得工会提供的各项服务的权利D.对工会工作进行监督的权利E.要求工会代为支付工资的权利答案：ABCD解析：根据《工会法》规定，工会会员享有一系列基本权利，是工会组织的基础。包括：享有选举本单位工会委员会和经费审查委员会组成人员以及罢免这些人员职务的权利（A）；享有对本单位工会工作和工会工作人员进行监督的权利（D），可以通过各种方式提出意见和建议。同时，会员有权参加工会组织的一切活动（B），享受工会提供的各项服务和待遇（C），如困难帮扶、疗休养、文体活动等。要求工会代为支付工资（E）是错误的，工资由用人单位直接支付，工会不能代为支付。因此，正确选项为ABCD。18.工会组织员在撰写工作计划时，需要考虑哪些因素（）A.上级工会的部署和要求B.本单位职工的实际需求C.工会组织的自身资源和能力D.工作计划与工会章程的符合性E.工作计划的具体实施步骤和保障措施答案：ABCDE解析：一份科学合理的工作计划需要全面考虑各种因素。首先，要符合上级工会（如市直属机关工会工作委员会）的部署和要求（A），确保工作方向与上级意图一致。其次，要紧密围绕本单位职工的实际需求和普遍关心的热点问题（B），使工作更具针对性和实效性。同时，要充分考虑工会组织自身的人力、物力、财力等资源和能力（C），制定切实可行的工作目标。工作计划的制定和实施必须符合工会章程的规定（D），确保工作的合法性。最后，工作计划不仅要明确目标任务，还要制定详细的具体实施步骤、时间安排、责任分工以及必要的保障措施（E），确保计划能够顺利落地执行。因此，正确选项为ABCDE。19.工会女职工委员会在组织女职工权益保护宣传活动时，可以侧重哪些内容（）A.宣传女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定B.帮助女职工了解就业性别歧视的认定和维权途径C.普及女职工权益保护的法律法规知识D.组织女职工讨论个人情感问题E.呈现优秀女职工的先进事迹答案：ABCE解析：工会女职工委员会在开展权益保护宣传活动时，应聚焦女职工的特殊权益和普遍关心的法律问题。可以重点宣传关于女职工在孕期、产期、哺乳期内禁忌劳动、保障产假待遇、生育保险享受等特殊保护的规定（A）。帮助女职工了解如何识别和应对就业性别歧视（B），以及通过哪些途径进行投诉和维权。普及《劳动法》、《妇女权益保障法》等与女职工权益保护密切相关的法律法规知识（C），提高女职工的法律意识和自我保护能力。可以组织优秀女职工分享经验，发挥榜样作用（E），激励其他女职工。组织讨论个人情感问题（D）不属于女职工权益保护宣传的范畴。因此，正确选项为ABCE。20.工会经费的管理和使用应遵循哪些原则（）A.统一管理B.依法依规C.专款专用D.厉行节约E.定期公示答案：ABCD解析：工会经费的管理和使用必须严格遵守国家法律法规和工会章程的规定，坚持以下基本原则：统一管理（A），由工会委员会统一领导和管理经费收支；依法依规（B），所有收支活动必须符合法律法规和工会相关规定；专款专用（C），按照预算确定的用途使用经费，不得挪作他用；厉行节约（D），提高经费使用效益，反对铺张浪费。定期公示（E）是加强经费监督、保障公开透明的重要措施，虽然重要，但并非管理使用原则本身，而是管理原则带来的要求或结果。因此，正确选项为ABCD。三、判断题1.工会组织员可以代替职工签订劳动合同。（）答案：错误解析：劳动合同是职工与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须由职工本人和用人单位协商一致后签订。工会组织员是工会的工作人员，可以协助职工了解劳动合同内容、解释相关法律法规、帮助职工维护合法权益，但不能代替职工签订劳动合同。代替签订行为属于无权代理，可能损害职工利益，也违反了工会工作原则和法律规定。因此，题目表述错误。2.工会经费来源于职工个人缴纳的会费。（）答案：正确解析：工会经费的来源主要包括：工会会员按照规定标准向工会组织缴纳的会费；企业按照职工工资总额一定比例拨缴的工会经费；工会所属企业单位的上缴收入；人民政府的补助；其他合法收入。其中，职工个人缴纳的会费是工会经费的重要补充来源。虽然不是主要来源，但按照规定，职工有义务缴纳会费，这是支持工会工作开展的基础之一。因此，题目表述正确。3.工会女职工委员会只负责女职工的生育保障工作。（）答案：错误解析：工会女职工委员会是工会负责女职工工作的专门委员会，其职责是维护女职工在劳动过程中的特殊利益。这包括保障女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护待遇（如保障产假、提供生育健康服务等），但并不仅限于此。女职工委员会还负责组织开展对女职工的职业技能培训、开展宣传教育活动、关心女职工的生活和身心健康、参与涉及女职工权益相关规章制度和方案的制定