2025浙江宁波东方蔚蓝人力资源有限公司招聘派遣人员笔试备考试题及答案解析

2025浙江宁波东方蔚蓝人力资源有限公司招聘派遣人员笔试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在处理突发事件时，现场人员应遵循的首要原则是（）A.尽量减少自身损失B.立即向上级汇报情况C.依靠现场群众自发组织D.保持冷静，科学应对答案：D解析：面对突发事件，现场人员保持冷静是有效应对的前提。只有冷静才能清晰判断事态，做出科学合理的处置措施。立即向上级汇报固然重要，但不是首要原则。依靠现场群众自发组织可能有效，也可能导致混乱，不能作为首要原则。尽量减少自身损失是个人本能反应，但不是处理事件的首要原则。2.劳动合同中，对劳动者的最高工作时间限制是（）A.每日不超过6小时B.每周不超过40小时C.每月不超过160小时D.每日不超过8小时答案：B解析：根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，每周不超过四十小时是对劳动者的最高工作时间限制。3.职业道德的基本规范不包括（）A.爱国守法B.服务群众C.诚实守信D.勤奋敬业答案：A解析：职业道德的基本规范主要包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。爱国守法是公民的基本道德规范，不是职业道德的基本规范。4.在招聘过程中，用人单位不得以何种理由拒绝录用劳动者（）A.劳动者患有传染性疾病B.劳动者性别为女性C.劳动者学历不符合岗位要求D.劳动者年龄超过岗位规定上限答案：B解析：根据相关法律规定，用人单位招用人员，不得以性别等为由设置歧视性条件。劳动者患有传染性疾病、学历不符合岗位要求、年龄超过岗位规定上限，都属于合法的拒绝录用理由。性别不是合法的拒绝录用理由。5.以下哪项不属于劳动合同的必备条款（）A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.劳动合同期限答案：B解析：劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动保护属于法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，而不是必备条款。6.工伤保险待遇中，以下哪项由用人单位支付（）A.一次性伤残补助金B.工伤医疗费C.伤残津贴D.丧葬补助金答案：B解析：工伤保险待遇中，一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金等均由工伤保险基金支付。工伤医疗费由用人单位支付。7.在劳动合同履行期间，用人单位单方面变更劳动合同内容，造成劳动者损失的，应当承担什么责任（）A.赔偿损失B.给予经济补偿C.给予额外奖励D.进行批评教育答案：A解析：在劳动合同履行期间，用人单位单方面变更劳动合同内容，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。给予经济补偿是在解除或终止劳动合同时的情况。给予额外奖励和进行批评教育都不是法律规定的责任形式。8.劳动争议仲裁的时效期间是（）A.一个月B.三个月C.一年D.两年答案：C解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.在工作场所发生火灾时，以下哪项做法是错误的（）A.立即拨打火警电话B.封锁消防通道C.使用灭火器灭火D.按照疏散指示标志撤离答案：B解析：在工作场所发生火灾时，应当立即拨打火警电话报警，使用灭火器灭火，并按照疏散指示标志撤离。封锁消防通道会阻碍消防人员进行灭火和救援，是非常危险的错误做法。10.对劳动者进行职业技能培训，主要目的是（）A.提高劳动者个人收入B.提高劳动生产率C.提升劳动者职业素养D.增加用人单位负担答案：B解析：对劳动者进行职业技能培训，主要目的是提高劳动者的技能水平，从而提高劳动生产率。提升劳动者职业素养和个人收入也是培训的目的之一，但主要目的还是提高劳动生产率。职业技能培训并不会增加用人单位的负担，反而可以提高企业的竞争力。11.劳动合同中，关于试用期约定的说法，正确的是（）A.任何劳动合同都可以约定试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期的最长不得超过六个月D.试用期的工资可以低于当地最低工资标准答案：B解析：依法订立的劳动合同，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期是正确的说法。12.工作场所中，以下哪项不属于职业危害因素（）A.生产性粉尘B.噪声C.职业中毒D.良好的工作环境答案：D解析：职业危害因素是指在生产过程中存在的，可能对劳动者身体健康产生危害的因素。生产性粉尘、噪声、职业中毒都属于职业危害因素。良好的工作环境是保障劳动者健康的基础，不属于职业危害因素。13.在处理劳动争议过程中，以下哪个环节是最终的救济途径（）A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.向上级单位投诉答案：C解析：劳动争议处理一般遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序。劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院的判决、裁定是最终的法律救济途径。因此，劳动争议诉讼是最终的救济途径。14.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）A.合法原则B.公平原则C.合理原则D.自由原则答案：D解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、公平、合理、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。自由原则不是制定劳动规章制度应当遵循的原则。15.劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者使用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案：C解析：劳动者在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查，或者未经职业健康检查从事接触职业病危害作业的；劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，以及劳动者使用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。因此，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。16.工伤保险基金用于支付以下哪项费用（）A.劳动者因工死亡家属的抚恤金B.劳动者病假期间的工资C.劳动者失业期间的救济金D.劳动者培训费用答案：A解析：工伤保险基金主要用于支付工伤医疗费、康复费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。劳动者因工死亡家属的抚恤金由工伤保险基金支付。劳动者病假期间的工资、失业期间的救济金、培训费用不属于工伤保险基金支付的范围。17.在劳动合同中，关于工作地点的约定，以下说法正确的是（）A.工作地点必须非常具体，不能有变动B.用人单位可以随时变更工作地点，不受限制C.用人单位变更工作地点，应当与劳动者协商一致D.工作地点可以约定为“全国各地”答案：C解析：劳动合同中可以约定工作地点。用人单位变更工作地点，应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作地点的约定应当合理，不能过于模糊。虽然可以约定为某个城市或区域，但约定为“全国各地”是不合理的。18.劳动者提前解除劳动合同，需要履行哪些程序（）A.无需任何程序B.只需提前30天书面通知用人单位C.提前30天书面通知用人单位，并承担违约责任D.提前30天书面通知用人单位，并经用人单位同意答案：B解析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前解除劳动合同，只需提前30天书面通知用人单位即可，无需用人单位同意，也无需承担违约责任。19.在工作场所发生工伤事故后，用人单位应当如何处理（）A.私下解决，避免上报B.立即停止事故现场作业，并报告相关部门C.只对受伤员工进行赔偿D.等待受伤员工提出要求后再处理答案：B解析：在工作场所发生工伤事故后，用人单位应当立即停止事故现场作业，防止事故扩大，并按照规定报告相关部门。同时，用人单位应当及时救治受伤员工，并依法承担相应的工伤保险责任。私下解决、只对受伤员工进行赔偿、等待受伤员工提出要求后再处理，都是错误的做法。20.劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者办理哪些手续（）A.只办理工资结算B.只办理档案转移C.办理工资结算、社会保险关系转移、档案转移等手续D.办理失业登记答案：C解析：劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者办理工资结算、社会保险关系转移、档案转移等手续。失业登记是劳动者自行办理或者通过公共就业服务机构办理的事项，不属于用人单位的义务。二、多选题1.劳动合同中，用人单位应履行的主要义务包括哪些（）A.提供劳动保护B.支付劳动报酬C.提供必要的劳动条件D.对劳动者进行职业技能培训E.确定劳动者的工作内容答案：ABCD解析：劳动合同中，用人单位应履行的主要义务包括：支付劳动报酬、提供必要的劳动条件、对劳动者进行职业技能培训、劳动保护、依法为劳动者缴纳社会保险费等。确定劳动者的工作内容是用人单位的权力，而非义务。因此，提供劳动保护、支付劳动报酬、提供必要的劳动条件、对劳动者进行职业技能培训是用人单位应履行的主要义务。2.以下哪些情形下，劳动合同可以解除（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员E.劳动者利用工作时间从事兼职答案：ABD解析：劳动合同可以解除的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、破产重整或者生产经营调整需要裁减人员的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者利用工作时间从事兼职，是否违反劳动合同约定，需要根据具体合同约定和法律规定判断，并非必然构成可以解除劳动合同的情形。因此，劳动者严重违反劳动纪律、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员，是劳动合同可以解除的情形。3.工伤保险待遇包括哪些（）A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.劳动者本人工资答案：ABCD解析：工伤保险待遇主要包括：工伤医疗费、康复费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。劳动者本人工资不是工伤保险待遇。因此，工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴属于工伤保险待遇。4.劳动争议的解决方式包括哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.向上级单位投诉答案：ABCD解析：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。这四种方式是法定的劳动争议解决途径。向上级单位投诉不属于法定的劳动争议解决方式，但可以作为协商的前置程序或者寻求帮助的方式。因此，协商、调解、仲裁、诉讼是劳动争议的解决方式。5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则（）A.合法原则B.公平原则C.合理原则D.自由原则E.诚实信用原则答案：ABCE解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、公平、合理、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。自由原则不是制定劳动规章制度应当遵循的原则。因此，合法原则、公平原则、合理原则、诚实信用原则是用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循的原则。6.以下哪些属于职业危害因素的物理因素（）A.生产性粉尘B.噪声C.高温D.低温E.职业中毒答案：BCD解析：职业危害因素的物理因素包括噪声、振动、高温、低温、高气压、低气压、电离辐射、非电离辐射等。生产性粉尘属于化学因素。职业中毒属于生物因素。因此，噪声、高温、低温属于职业危害因素的物理因素。7.劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.劳动者在孕期、产期、哺乳期的D.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致E.劳动者违反了劳动合同的约定答案：ABC解析：劳动者在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（A正确）；女职工在孕期、产期、哺乳期的（C正确）；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同（B正确）。用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，如果对劳动者造成损害，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任，但这并不必然导致劳动合同解除。劳动者违反了劳动合同的约定，用人单位可以根据劳动合同的约定或者法律规定解除劳动合同（E错误）。因此，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力、劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。8.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪些说法是正确的（）A.标准工时制是常见的工作时间制度B.用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间C.因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过三小时D.用人单位可以随意延长工作时间E.劳动者连续工作不得超过八小时答案：AB解析：标准工时制是常见的工作时间制度，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（A正确）。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时（B正确，C错误）。用人单位延长工作时间需要与工会和劳动者协商，并遵守法律规定，不能随意延长（D错误）。劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，而不是连续工作不得超过八小时（E错误）。因此，标准工时制是常见的工作时间制度、用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，是正确的说法。9.工伤保险基金主要用于支付哪些费用（）A.工伤医疗费B.劳动者因工死亡家属的抚恤金C.劳动者失业期间的救济金D.一次性伤残补助金E.丧葬补助金答案：ABDE解析：工伤保险基金主要用于支付工伤医疗费、康复费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。劳动者失业期间的救济金不属于工伤保险基金支付的范围，而是由失业保险基金支付。因此，工伤医疗费、劳动者因工死亡家属的抚恤金、一次性伤残补助金、丧葬补助金属于工伤保险基金主要用于支付的费用。10.劳动合同中，关于竞业限制的约定，以下哪些说法是正确的（）A.竞业限制协议可以约定由用人单位支付经济补偿B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员C.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位决定D.竞业限制的约定必须经过劳动者同意E.竞业限制的约定对劳动者没有约束力答案：AD解析：劳动合同中可以约定竞业限制，竞业限制协议可以约定由用人单位支付经济补偿（A正确）。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非限于高级管理人员（B错误）。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者协商确定，并非由用人单位单方面决定（C错误）。竞业限制的约定必须经过劳动者同意，否则无效（D正确）。竞业限制的约定对劳动者有约束力，但不得超过法定范围和期限，否则部分无效（E错误）。因此，竞业限制协议可以约定由用人单位支付经济补偿、竞业限制的约定必须经过劳动者同意，是正确的说法。11.劳动合同中，用人单位应履行的义务包括哪些（）A.提供劳动保护用品B.支付工资C.提供必要的劳动条件和劳动保护D.对劳动者进行职业技能培训E.确定劳动者的工作内容答案：ABCD解析：劳动合同中，用人单位应履行的义务主要包括：按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬（B）；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（A、C）；对劳动者进行职业技能培训（D）；依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位有权确定劳动者的工作内容，但这属于用人单位的权力，而非义务（E）。因此，提供劳动保护用品、支付工资、提供必要的劳动条件和劳动保护、对劳动者进行职业技能培训是用人单位应履行的义务。12.以下哪些情形下，劳动合同可以解除（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员E.劳动者利用工作时间从事兼职答案：ABD解析：劳动合同可以解除的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的（A）；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（B）；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、破产重整或者生产经营调整需要裁减人员的（D）；法律、行政法规规定的其他情形。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同（C）。劳动者利用工作时间从事兼职，是否违反劳动合同约定，需要根据具体合同约定和法律规定判断，并非必然构成可以解除劳动合同的情形（E）。因此，劳动者严重违反劳动纪律、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员，是劳动合同可以解除的情形。13.工伤保险待遇包括哪些（）A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.劳动者本人工资答案：ABCD解析：工伤保险待遇主要包括：工伤医疗费（A）、康复费、停工留薪期工资（B）、生活护理费、一次性伤残补助金（C）、伤残津贴（D）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。劳动者本人工资不是工伤保险待遇，而是计算部分待遇的基数（如停工留薪期工资通常按本人工资确定）。因此，工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴属于工伤保险待遇。14.劳动争议的解决方式包括哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.向上级单位投诉答案：ABCD解析：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。这四种方式是法定的劳动争议解决途径。向上级单位投诉不属于法定的劳动争议解决方式，但可以作为协商的前置程序或者寻求帮助的方式。因此，协商、调解、仲裁、诉讼是劳动争议的解决方式。15.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则（）A.合法原则B.公平原则C.合理原则D.自由原则E.诚实信用原则答案：ABCE解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、公平、合理、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。自由原则不是制定劳动规章制度应当遵循的原则。因此，合法原则、公平原则、合理原则、诚实信用原则是用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循的原则。16.以下哪些属于职业危害因素的物理因素（）A.生产性粉尘B.噪声C.高温D.低温E.职业中毒答案：BCD解析：职业危害因素的物理因素包括噪声、振动、高温、低温、高气压、低气压、电离辐射、非电离辐射等。生产性粉尘属于化学因素。职业中毒属于生物因素。因此，噪声、高温、低温属于职业危害因素的物理因素。17.劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.劳动者在孕期、产期、哺乳期的D.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致E.劳动者违反了劳动合同的约定答案：ABC解析：劳动者在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（A正确）；女职工在孕期、产期、哺乳期的（C正确）；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同（B正确）。用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，如果对劳动者造成损害，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任，但这并不必然导致劳动合同解除。劳动者违反了劳动合同的约定，用人单位可以根据劳动合同的约定或者法律规定解除劳动合同（E错误）。因此，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力、劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。18.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪些说法是正确的（）A.标准工时制是常见的工作时间制度B.用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间C.因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过三小时D.用人单位可以随意延长工作时间E.劳动者连续工作不得超过八小时答案：AB解析：标准工时制是常见的工作时间制度，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（A正确）。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时（B正确，C错误）。用人单位延长工作时间需要与工会和劳动者协商，并遵守法律规定，不能随意延长（D错误）。劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，而不是连续工作不得超过八小时（E错误）。因此，标准工时制是常见的工作时间制度、用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，是正确的说法。19.工伤保险基金主要用于支付哪些费用（）A.工伤医疗费B.劳动者因工死亡家属的抚恤金C.劳动者失业期间的救济金D.一次性伤残补助金E.丧葬补助金答案：ABDE解析：工伤保险基金主要用于支付工伤医疗费（A）、康复费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金（D）、伤残津贴、丧葬补助金（E）、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。劳动者失业期间的救济金不属于工伤保险基金支付的范围，而是由失业保险基金支付。因此，工伤医疗费、劳动者因工死亡家属的抚恤金、一次性伤残补助金、丧葬补助金属于工伤保险基金主要用于支付的费用。20.劳动合同中，关于竞业限制的约定，以下哪些说法是正确的（）A.竞业限制协议可以约定由用人单位支付经济补偿B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员C.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位决定D.竞业限制的约定必须经过劳动者同意E.竞业限制的约定对劳动者没有约束力答案：AD解析：劳动合同中可以约定竞业限制，竞业限制协议可以约定由用人单位支付经济补偿（A正确）。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非限于高级管理人员（B错误）。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者协商确定，并非由用人单位单方面决定（C错误）。竞业限制的约定必须经过劳动者同意，否则无效（D正确）。竞业限制的约定对劳动者有约束力，但不得超过法定范围和期限，否则部分无效（E错误）。因此，竞业限制协议可以约定由用人单位支付经济补偿、竞业限制的约定必须经过劳动者同意，是正确的说法。三、判断题1.根据规定，用人单位在劳动者患病或非因工负伤期间，可以降低其工资标准。（）答案：错误解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，且在医疗期内应当支付劳动者病假工资，其标准一般不低于当地最低工资标准的80%。用人单位不能随意降低劳动者工资。因此，题目表述错误。2.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款是有效的。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤保险是法定保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。任何单位和个人不得通过协议、合同等方式免除用人单位的法定责任或者排除劳动者享受法定工伤保险待遇的权利。因此，劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款是无效的。劳动者发生工伤，依法享有获得工伤保险待遇的权利，用人单位不得以任何理由拒绝。3.用人单位有权根据经营需要，随意调整劳动者的工作岗位。（）答案：错误解析：用人单位在调整劳动者的工作岗位时，需要遵循合法、公平、合理的原则，并需要与劳动者协商一致。特别是调整岗位可能导致劳动合同主要条款发生重大变更时，必须得到劳动者的同意。用人单位不能单方面、随意地调整劳动者工作岗位。因此，题目表述错误。4.劳动者提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。（）答案：错误解析：根据《中华