2025年山东省科创集团有限公司权属企业招聘（7人）笔试备考题库及答案解析

2025年山东省科创集团有限公司权属企业招聘（7人）笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，"请示"和"报告"两种文种的主要区别在于（）A.发文机关的不同B.内容性质和行文目的的不同C.受文范围的不同D.成文格式的不同答案：B解析：请示和报告是两种不同的公文文种，主要区别在于内容性质和行文目的。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准事项时使用的公文，具有请求批准的性质；报告是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议时使用的公文，具有汇报性质。在行文目的上，请示是为了获得批准，报告是为了汇报情况。2.事业单位工作人员考核中，"德能勤绩廉"五个方面中，哪一项是首要标准（）A.德B.能C.勤D.绩答案：A解析：在事业单位工作人员考核中，"德能勤绩廉"五个方面中，德是首要标准。德指的是思想政治素质和道德品质，是衡量事业单位工作人员的首要标准。能指的是业务能力，勤指的是工作态度，绩指的是工作业绩，廉指的是廉洁自律。德是根本，决定着其他方面的表现。3.财政预算按照编制周期划分，可以分为（）A.年度预算和多年预算B.中期预算和短期预算C.单位预算和部门预算D.中央预算和地方预算答案：A解析：财政预算按照编制周期划分，可以分为年度预算和多年预算。年度预算是指按照国家预算年度编制的预算，通常是一年的财政收支计划；多年预算是指按照几年（一般为35年）的财政收支计划编制的预算，具有前瞻性和稳定性。其他选项中，中期预算和短期预算、单位预算和部门预算、中央预算和地方预算都是按照其他标准进行的划分。4.事业单位工作人员奖励的种类不包括（）A.嘉奖B.三等功C.一等奖D.通报表扬答案：C解析：事业单位工作人员奖励的种类主要包括嘉奖、三等功、二等功、一等功和授予荣誉称号。一等奖不是法定的奖励种类，可能是某些单位自行设立的表彰形式。通报表扬属于精神奖励，也是奖励的一种形式。5.行政复议的申请期限为（）A.60日B.30日C.90日D.180日答案：A解析：根据《行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。法律规定的申请期限超过60日的除外。6.事业单位人事管理条例规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位的，应当（）A.予以辞退B.降低岗位等级C.继续参加培训D.待岗察看答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位的，予以辞退。这是对年度考核不合格工作人员的处理措施之一。其他选项中，降低岗位等级、继续参加培训、待岗察看都是对考核合格或基本合格工作人员的处理措施。7.以下哪一项不属于事业单位国有资产管理的范畴（）A.固定资产B.流动资产C.无形资产D.金融资产答案：D解析：事业单位国有资产是指事业单位占有、使用的，在法律上确认为国家所有的各类资产，包括固定资产、流动资产、无形资产等。金融资产不属于事业单位国有资产管理的范畴。金融资产通常是指企业持有的现金、银行存款、应收账款、应收票据、贷款及垫款、其他应收款项、存货、投资性房地产、长期股权投资、固定资产、无形资产等以外的金融资产。8.事业单位内部治理结构中，理事会的主要职责是（）A.日常行政管理B.重大决策和监督C.具体业务执行D.人事任免答案：B解析：事业单位内部治理结构中，理事会是决策机构，主要职责是负责单位的发展规划、重大决策和监督等。日常行政管理由行政负责人负责，具体业务执行由各部门负责，人事任免由理事会依法依规进行，但最终决策权在理事会。9.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期是（）A.6个月B.1年C.2年D.永久答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，处分期是永久。开除处分是最严重的处分，一旦受到开除处分，将永久失去该事业单位的工作资格。其他选项中，6个月、1年、2年都是对其他处分等级的处分期。10.事业单位公开招聘中，考察不合格的，取消录用资格，并（）A.追究其法律责任B.罚款C.限制其再次报考D.公示并说明理由答案：D解析：事业单位公开招聘中，考察不合格的，取消录用资格，并进行公示并说明理由。这是对考察不合格人员的处理程序。其他选项中，追究其法律责任、罚款、限制其再次报考都不是法定的处理措施。11.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期是（）A.6个月B.1年C.1年6个月D.2年答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到警告处分的，处分期是6个月。警告处分是最轻微的处分，处分期相对较短。其他选项中，1年、1年6个月、2年都不是警告处分的法定处分期。12.事业单位内部治理结构中，监事会的主要职责是（）A.重大决策B.日常行政管理和业务执行C.监督检查D.人事任免答案：C解析：事业单位内部治理结构中，监事会是监督机构，主要职责是对单位的财务状况、国有资产保值增值情况以及领导成员履行职责等情况进行监督检查。重大决策由理事会负责，日常行政管理和业务执行由行政负责人负责，人事任免由理事会依法依规进行。13.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格，需要（）A.予以辞退B.进行批评教育，限期改进C.降低岗位等级D.待岗察看答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核结果为基本合格的，应当进行批评教育，限期改进。年度考核结果为不合格的，才可能被辞退、降低岗位等级或待岗察看。基本合格意味着尚有不足，需要通过批评教育和限期改进来提高。14.以下哪一项不属于事业单位的社会功能（）A.提供公共服务B.促进经济社会发展C.从事商业经营活动D.推动科技进步答案：C解析：事业单位主要承担着提供公共服务、促进经济社会发展、推动科技进步等方面的社会功能。从事商业经营活动通常不是事业单位的主要功能，商业经营活动主要由企业承担。事业单位的主要目的是为社会提供公共服务，而非盈利。15.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期是（）A.6个月B.1年C.1年6个月D.2年答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到记过处分的，处分期是1年。记过处分是一种较重的处分，处分期比警告处分长。其他选项中，6个月、1年6个月、2年都不是记过处分的法定处分期。16.事业单位公开招聘中，面试成绩的权重一般不低于（）A.20%B.30%C.50%D.70%答案：C解析：事业单位公开招聘中，面试成绩的权重一般不低于50%。招聘考试通常包括笔试和面试两个环节，笔试成绩和面试成绩按一定比例加权计算得出最终成绩。由于面试更能考察应聘者的实际能力和综合素质，其权重一般较高，通常不低于50%。17.事业单位国有资产管理的原则是（）A.统一领导、分级管理、归口负责B.属地管理、分类管理、权责明确C.统一领导、集中管理、权责明确D.分散管理、分类管理、权责清晰答案：A解析：事业单位国有资产管理的原则是统一领导、分级管理、归口负责。统一领导是指国有资产管理工作由同级政府财政部门统一领导；分级管理是指根据国有资产的性质和规模，实行分级分类管理；归口负责是指明确各级管理部门和责任单位的职责。这一原则有利于保障国有资产的安全和有效利用。18.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，可以（）A.予以辞退B.降低岗位等级C.待岗察看D.降级答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位的，或者连续两年年度考核不合格的，应当予以辞退。连续两年年度考核不合格表明该工作人员能力或态度存在问题，不适合继续在事业单位工作，因此可以予以辞退。其他选项中，降低岗位等级、待岗察看、降级都是对年度考核不合格工作人员的处分措施，但连续两年不合格的，最严重的处理是辞退。19.事业单位内部治理结构中，行政负责人主要职责是（）A.重大决策和监督B.日常行政管理和业务执行C.人事任免D.财务管理答案：B解析：事业单位内部治理结构中，行政负责人是单位日常行政管理和业务执行的责任主体，主要职责是负责单位的日常管理工作，组织实施理事会或职代会的决议，管理单位的人事、财务、资产等。重大决策和监督由理事会或监事会负责，人事任免由理事会依法依规进行，财务管理由行政负责人负责，但最终也要接受理事会和监事会的监督。20.事业单位工作人员受到记大过处分的，处分期是（）A.1年B.1年6个月C.2年D.永久答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到记大过处分的，处分期是2年。记大过处分是一种较重的处分，处分期比记过处分长。其他选项中，1年、1年6个月、永久都不是记大过处分的法定处分期。二、多选题1.事业单位工作人员考核的基本内容包括哪些方面（）A.思想政治素质和职业道德B.工作能力C.工作态度D.工作业绩E.财务管理能力答案：ABCD解析：事业单位工作人员考核的基本内容包括思想政治素质和职业道德、工作能力、工作态度、工作业绩四个方面。思想政治素质和职业道德是考核的首要内容，工作能力考核的是履行岗位职责的本领，工作态度考核的是工作责任心和敬业精神，工作业绩考核的是完成工作的数量和质量。财务管理能力不属于对工作人员的普遍考核内容，除非其岗位职责特殊需要。2.事业单位内部治理结构一般包括哪些机构（）A.理事会B.监事会C.行政负责人D.职工代表大会E.财务部门答案：ABCD解析：事业单位内部治理结构一般包括理事会、监事会、行政负责人和职工代表大会等机构。理事会是决策机构，监事会是监督机构，行政负责人是执行机构，职工代表大会是职工参与民主管理的机构。财务部门是行政负责人领导下的职能部门，负责单位的财务管理，不属于独立的治理机构。3.事业单位公开招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.组织考试和考察E.公示拟录用人员答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的基本程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、组织考试和考察、公示拟录用人员、办理录用手续等环节。这些程序确保了招聘工作的公平、公正和公开。每个环节都有其特定的目的和要求，缺一不可。4.事业单位国有资产管理的目标是（）A.保障国有资产安全B.完善国有资产管理体制C.提高国有资产使用效益D.防止国有资产流失E.增加国有资本积累答案：ACD解析：事业单位国有资产管理的目标是保障国有资产安全、提高国有资产使用效益、防止国有资产流失。通过有效的管理，确保国有资产不被损害、不被侵占、不被流失，并得到充分利用，发挥最大的效益。完善国有资产管理体制是管理手段，增加国有资本积累主要针对企业，不是事业单位国有资产管理的主要目标。5.事业单位工作人员受到处分的，在处分期间有哪些限制（）A.不得晋升职务B.不得晋升工资档次C.给予降低岗位等级处理D.可以参加岗位培训E.不得评优评先答案：ABE解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到处分的，在处分期间不得晋升职务和工资档次（A、B正确），不得评优评先（E正确）。降低岗位等级处理属于处分的种类（C），而不是处分期间的限制。在处分期间，工作人员原则上仍然可以参加岗位培训（D），以提升自身能力，但培训内容和方式可能会根据处分的种类和期限有所调整。6.事业单位人事管理制度的主要内容包括哪些（）A.职位设置B.人事招聘C.考核评价D.培训开发E.收入分配答案：ABCDE解析：事业单位人事管理制度是一个综合性的体系，主要内容包括职位设置、人事招聘、考核评价、培训开发、收入分配、人事争议处理等。职位设置是基础，明确了需要什么样的人；人事招聘是渠道，为事业单位选拔合适的人才；考核评价是手段，衡量工作人员的工作表现；培训开发是提升，提高工作人员的能力和素质；收入分配是激励，调动工作人员的积极性；人事争议处理是保障，维护工作人员的合法权益。7.下列哪些行为属于事业单位工作人员违反职业道德的行为（）A.损公肥私，利用职权谋取私利B.弄虚作假，谎报工作业绩C.言行失范，损害社会公德D.不按规定履行职责，造成不良后果E.侵犯服务对象合法权益答案：ABCDE解析：事业单位工作人员违反职业道德的行为多种多样，根据《事业单位工作人员职业道德规范》等规定，主要包括损公肥私，利用职权或职务上的影响谋取私利（A）；弄虚作假，谎报工作业绩，或者在工作、业务活动中搞不正之风（B）；言行失范，违反社会公德，或者违背社会公序良俗，造成不良影响（C）；不按规定履行职责，工作作风懈怠，造成不良后果（D）；侵犯服务对象合法权益，态度恶劣，故意刁难服务对象（E）等。这些行为都背离了事业单位工作人员应有的职业道德要求。8.事业单位工作人员培训的主要目的有（）A.提高思想政治素质B.提升业务能力C.增强职业素养D.促进职业发展E.完善知识结构答案：ABCDE解析：事业单位工作人员培训的主要目的是多方面的，包括提高思想政治素质（A），确保其政治立场坚定，符合国家要求；提升业务能力（B），掌握履行岗位职责所必需的专业知识和技能；增强职业素养（C），培养良好的职业道德和工作作风；促进职业发展（D），为工作人员提供晋升和发展的机会；完善知识结构（E），适应社会发展和岗位变化的需要。通过培训，全面提升工作人员的综合素质和履职能力。9.事业单位内部治理结构中，理事会的主要职责有哪些（）A.制定单位发展规划B.审议决定单位重大事项C.选举或者委派单位行政负责人D.监督单位执行章程和各项管理制度的情况E.决定单位的人事任免答案：ABCD解析：事业单位内部治理结构中，理事会作为决策机构，其主要职责包括制定单位发展规划（A），明确单位的发展方向和目标；审议决定单位重大事项（B），如财务预决算、内部机构设置、基本建设等重要事项；选举或者委派单位行政负责人（C），负责领导的产生；监督单位执行章程和各项管理制度的情况（D），确保单位的各项工作依法依规进行。人事任免权一般属于理事会，但具体操作需依法依规进行，且行政负责人由理事会选举或者委派，而非随意决定，故E选项表述不够准确，ABCD为理事会法定主要职责。10.事业单位国有资产管理的模式有（）A.直接管理B.间接管理C.分类管理D.分级管理E.委托管理答案：CDE解析：事业单位国有资产管理的模式主要包括分类管理（C）、分级管理（D）和委托管理（E）。分类管理是根据国有资产的性质和用途进行分类，采取不同的管理方式；分级管理是根据国有资产的规模和重要性，实行不同层级的quảnlý；委托管理是指将部分国有资产的管理权限委托给其他单位或者个人进行管理。直接管理通常指政府财政部门或主管部门对部分重要国有资产进行直接管理，不是主要模式。间接管理不是标准的管理模式提法。11.事业单位工作人员受到处分的，在处分期间有哪些限制（）A.不得晋升职务B.不得晋升工资档次C.给予降低岗位等级处理D.可以参加岗位培训E.不得评优评先答案：ABE解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到处分的，在处分期间不得晋升职务和工资档次（A、B正确），不得评优评先（E正确）。降低岗位等级处理属于处分的种类（C），而不是处分期间的限制。在处分期间，工作人员原则上仍然可以参加岗位培训（D），以提升自身能力，但培训内容和方式可能会根据处分的种类和期限有所调整。12.事业单位内部治理结构一般包括哪些机构（）A.理事会B.监事会C.行政负责人D.职工代表大会E.财务部门答案：ABCD解析：事业单位内部治理结构一般包括理事会、监事会、行政负责人和职工代表大会等机构。理事会是决策机构，监事会是监督机构，行政负责人是执行机构，职工代表大会是职工参与民主管理的机构。财务部门是行政负责人领导下的职能部门，负责单位的财务管理，不属于独立的治理机构。13.事业单位公开招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.组织考试和考察E.公示拟录用人员答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的基本程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、组织考试和考察、公示拟录用人员、办理录用手续等环节。这些程序确保了招聘工作的公平、公正和公开。每个环节都有其特定的目的和要求，缺一不可。14.事业单位国有资产管理的目标是（）A.保障国有资产安全B.完善国有资产管理体制C.提高国有资产使用效益D.防止国有资产流失E.增加国有资本积累答案：ACD解析：事业单位国有资产管理的目标是保障国有资产安全、提高国有资产使用效益、防止国有资产流失。通过有效的管理，确保国有资产不被损害、不被侵占、不被流失，并得到充分利用，发挥最大的效益。完善国有资产管理体制是管理手段，增加国有资本积累主要针对企业，不是事业单位国有资产管理的主要目标。15.事业单位工作人员考核的基本内容包括哪些方面（）A.思想政治素质和职业道德B.工作能力C.工作态度D.工作业绩E.财务管理能力答案：ABCD解析：事业单位工作人员考核的基本内容包括思想政治素质和职业道德、工作能力、工作态度、工作业绩四个方面。思想政治素质和职业道德是考核的首要内容，工作能力考核的是履行岗位职责的本领，工作态度考核的是工作责任心和敬业精神，工作业绩考核的是完成工作的数量和质量。财务管理能力不属于对工作人员的普遍考核内容，除非其岗位职责特殊需要。16.下列哪些行为属于事业单位工作人员违反职业道德的行为（）A.损公肥私，利用职权谋取私利B.弄虚作假，谎报工作业绩C.言行失范，损害社会公德D.不按规定履行职责，造成不良后果E.侵犯服务对象合法权益答案：ABCDE解析：事业单位工作人员违反职业道德的行为多种多样，根据《事业单位工作人员职业道德规范》等规定，主要包括损公肥私，利用职权或职务上的影响谋取私利（A）；弄虚作假，谎报工作业绩，或者在工作、业务活动中搞不正之风（B）；言行失范，违反社会公德，或者违背社会公序良俗，造成不良影响（C）；不按规定履行职责，工作作风懈怠，造成不良后果（D）；侵犯服务对象合法权益，态度恶劣，故意刁难服务对象（E）等。这些行为都背离了事业单位工作人员应有的职业道德要求。17.事业单位工作人员培训的主要目的有（）A.提高思想政治素质B.提升业务能力C.增强职业素养D.促进职业发展E.完善知识结构答案：ABCDE解析：事业单位工作人员培训的主要目的是多方面的，包括提高思想政治素质（A），确保其政治立场坚定，符合国家要求；提升业务能力（B），掌握履行岗位职责所必需的专业知识和技能；增强职业素养（C），培养良好的职业道德和工作作风；促进职业发展（D），为工作人员提供晋升和发展的机会；完善知识结构（E），适应社会发展和岗位变化的需要。通过培训，全面提升工作人员的综合素质和履职能力。18.事业单位内部治理结构中，理事会的主要职责有哪些（）A.制定单位发展规划B.审议决定单位重大事项C.选举或者委派单位行政负责人D.监督单位执行章程和各项管理制度的情况E.决定单位的人事任免答案：ABCD解析：事业单位内部治理结构中，理事会作为决策机构，其主要职责包括制定单位发展规划（A），明确单位的发展方向和目标；审议决定单位重大事项（B），如财务预决算、内部机构设置、基本建设等重要事项；选举或者委派单位行政负责人（C），负责领导的产生；监督单位执行章程和各项管理制度的情况（D），确保单位的各项工作依法依规进行。人事任免权一般属于理事会，但具体操作需依法依规进行，且行政负责人由理事会选举或者委派，而非随意决定，故E选项表述不够准确，ABCD为理事会法定主要职责。19.事业单位国有资产管理的模式有（）A.直接管理B.间接管理C.分类管理D.分级管理E.委托管理答案：CDE解析：事业单位国有资产管理的模式主要包括分类管理（C）、分级管理（D）和委托管理（E）。分类管理是根据国有资产的性质和用途进行分类，采取不同的管理方式；分级管理是根据国有资产的规模和重要性，实行不同层级的quảnlý；委托管理是指将部分国有资产的管理权限委托给其他单位或者个人进行管理。直接管理通常指政府财政部门或主管部门对部分重要国有资产进行直接管理，不是主要模式。间接管理不是标准的管理模式提法。20.事业单位人事管理制度的主要内容包括哪些（）A.职位设置B.人事招聘C.考核评价D.培训开发E.收入分配答案：ABCDE解析：事业单位人事管理制度是一个综合性的体系，主要内容包括职位设置、人事招聘、考核评价、培训开发、收入分配、人事争议处理等。职位设置是基础，明确了需要什么样的人；人事招聘是渠道，为事业单位选拔合适的人才；考核评价是手段，衡量工作人员的工作表现；培训开发是提升，提高工作人员的能力和素质；收入分配是激励，调动工作人员的积极性；人事争议处理是保障，维护工作人员的合法权益。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期是永久。（）答案：正确解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，处分期是永久。开除处分是最严重的处分，一旦受到开除处分，将永久失去该事业单位的工作资格。其他处分如警告、记过、记大过等都有明确的处分期。3.事业单位内部治理结构中，行政负责人对理事会负责。（）答案：错误解析：事业单位内部治理结构中，理事会对行政负责人负责，而不是相反。理事会是决策机构，行政负责人是执行机构，行政负责人需要向理事会报告工作并接受其监督。这种权责关系确保了理事会能够有效地对单位进行宏观管理和决策。4.事业单位公开招聘中，面试成绩的权重一般不低于30%。（）答案：错误解析：事业单位公开招聘中，面试成