2025甘肃省直文博单位招聘事业编制工作人员26人笔试参考题库附答案解析

2025甘肃省直文博单位招聘事业编制工作人员26人笔试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.甘肃省直文博单位招聘笔试中，关于事业单位岗位设置的表述正确的是（）A.所有事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位B.专业技术岗位分为高级、中级、初级三个等级C.管理岗位一般实行等级制D.工勤技能岗位只存在于中小学等教育类事业单位答案：C解析：根据《事业单位岗位设置管理暂行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位一般设置领导岗位和普通管理岗位，实行等级制，根据管理责任大小和工作重要程度确定。专业技术岗位分为高级、中级、初级三个等级，根据专业技术水平和发展需要设置。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，根据岗位职责和任职资格设置。工勤技能岗位不仅存在于教育类事业单位，其他类型事业单位如医院、科研院所等也存在。因此，管理岗位一般实行等级制表述正确。2.事业单位工作人员考核的基本方法是（）A.年度考核和聘期考核B.民主评议和个别谈话C.考核结果与薪酬直接挂钩D.考核只侧重于工作态度答案：A解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员考核的基本方法是年度考核和聘期考核。年度考核是常规性考核，每年进行一次；聘期考核是在聘用合同约定的聘期内进行的综合性考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。考核方法包括听取汇报、民主评议、个别谈话、查阅资料、实地考察等。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，作为续聘、解聘、晋升、奖惩等的依据。考核结果与薪酬挂钩是原则，但具体方式由各事业单位根据规定制定。考核内容全面，不只是工作态度。3.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，应当（）A.降低岗位等级使用B.给予警告处分C.续聘试用期为一年D.解除聘用合同答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，或者试用期满考核不合格的，事业单位应当解除聘用合同。这是对试用期内不合格人员的直接处理方式。降低岗位等级使用适用于正式聘用后考核不合格的情况。警告处分是纪律处分的一种，适用于违纪行为，与试用期不合格的处理不同。续聘试用期是不合理的，试用期本身就是考察期。因此，解除聘用合同是正确的处理方式。4.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果不服的，可以（）A.直接向人民法院提起诉讼B.申请复核或申诉C.要求单位立即改正考核中的错误D.拒绝参加任何形式的考核答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》和《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果不服的，可以申请复核。对复核结果仍不服的，可以向上级主管部门或人事综合管理部门申诉。这是法定的救济途径。直接向人民法院提起诉讼不属于法定程序，除非对复核或申诉决定不服后进入司法程序。要求单位立即改正考核中的错误不属于法定救济途径。拒绝参加考核是违反规定的，可能导致考核结果不合格或被解除聘用合同。因此，申请复核或申诉是正确的做法。5.事业单位工作人员担任管理岗位领导职务，一般应当具有几年以上工龄（）A.1年B.3年C.5年D.10年答案：C解析：根据《事业单位岗位设置管理暂行办法》和相关规定，事业单位工作人员担任管理岗位领导职务，一般应当具有5年以上工龄。这是对担任领导职务人员在工作经验方面的基本要求。1年和3年工龄较短，不足以保证履行领导职责所需的经验积累。10年工龄虽然较长，但不是普遍规定，有些单位可能根据实际情况有更高要求。5年是一个比较普遍的门槛，适用于大多数事业单位。因此，5年以上工龄是比较合理的表述。6.事业单位工作人员在聘期内没有明显工作业绩的，可以（）A.自动降低岗位等级B.被直接解聘C.续聘到下一个聘期D.由主管部门强制调岗答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在聘期内没有明显工作业绩的，可以通过考核结果进行相应处理，但不一定被解聘。如果考核结果为合格或基本合格，可以续聘到下一个聘期。如果连续两年考核不合格，则可以被解聘。自动降低岗位等级需要按照规定程序进行岗位调整。主管部门不能强制调岗，调岗需要双方协商一致或符合法定条件。因此，续聘到下一个聘期是可能的处理方式之一。7.事业单位招聘工作人员应当坚持的原则是（）A.公开、平等、竞争、择优B.内部提拔为主C.学历优先D.专业对口为主答案：A解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位招聘工作人员应当坚持德才兼备的原则，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置，通过公开招聘，选拔优秀人才。这是事业单位招聘的基本原则。内部提拔是补充人员的一种方式，但不是唯一原则。学历优先和专业对口都是具体要求，但不是招聘的基本原则。公开、平等、竞争、择优是指导招聘全过程的核心原则。因此，这一表述是正确的。8.事业单位工作人员因公外出期间发生意外事故的，应当（）A.立即向单位报告并寻求帮助B.先自行处理，事后再报告C.不需要报告，自行承担责任D.等待单位通知后再行动答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》和相关规定，事业单位工作人员因公外出期间发生意外事故的，应当立即向单位报告情况并寻求帮助。这是及时获得支持和救助的必要措施。先自行处理可能延误救治时机。不需要报告或等待通知是不负责任的表现，单位有责任了解在外工作人员的情况并提供必要的支持。因此，立即报告并寻求帮助是正确的做法。9.事业单位工作人员职业道德的核心是（）A.爱国守法B.服务人民C.勤奋工作D.诚实守信答案：B解析：根据《事业单位工作人员职业道德规范》，事业单位工作人员职业道德的核心是服务人民。这是事业单位性质决定的，事业单位是以提供公共服务为主要目的的组织。爱国守法是基本要求，勤奋工作是职责，诚实守信是基本品质，但服务人民是职业道德的核心和灵魂。其他都是职业道德的重要组成部分，但核心是服务人民。因此，这一表述是正确的。10.事业单位工作人员在履职过程中，遇到自身无法解决的困难时，应当（）A.个人硬扛，不向他人求助B.私下解决，不报告单位C.向领导或相关部门报告，寻求支持D.放弃工作，等待机会答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》和相关规定，事业单位工作人员在履职过程中遇到自身无法解决的困难时，应当向领导或相关部门报告，寻求支持和帮助。这是及时解决问题、避免问题扩大或失控的正确做法。个人硬扛可能导致问题无法解决，私自解决可能违反规定或不切实际，放弃工作是不负责任的表现。因此，向领导或相关部门报告，寻求支持是正确的做法。11.事业单位工作人员的考核结果作为一项重要依据，主要用于（）A.确定工资待遇B.实行岗位聘任C.评优评先D.处分违纪人员答案：B解析：事业单位工作人员的考核结果是衡量其工作表现和履职能力的重要手段，考核结果通常作为岗位聘任、岗位调整、续聘、解聘、晋升、培训以及确定绩效工资等的重要依据。实行岗位聘任是考核结果最直接的应用之一，因为考核结果决定了工作人员是否胜任现有岗位或能否被聘任到更高等级的岗位。确定工资待遇虽然也参考考核结果，但不是唯一依据，且通常通过绩效工资等方式体现。评优评先是考核结果的一个应用方面，但不是最主要的目的。处分违纪人员是基于违纪事实的处理，与考核结果的应用有所区别。因此，实行岗位聘任是考核结果的主要用途之一。12.事业单位工作人员连续几年考核不合格的，应当解除聘用合同（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第十六条的规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位的，或者连续两年考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同。因此，连续两年考核不合格是应当解除聘用合同的条件。1年和2年都不符合规定。5年则远超规定时间。连续两年考核不合格是一个明确的、法定的解除聘用合同的依据，体现了对事业单位工作人员履职能力的要求。因此，正确答案是连续两年考核不合格。13.事业单位岗位设置中，哪一类岗位不设置等级（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.所有岗位答案：C解析：根据《事业单位岗位设置管理暂行办法》的规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位一般实行等级制，分为领导岗位和普通管理岗位；专业技术岗位根据专业技术水平和发展需要，分为高级、中级、初级三个等级；而工勤技能岗位根据岗位职责和任职资格，分为技术工岗位和普通工岗位，不设置等级。工勤技能岗位主要是根据实际需要设置，强调的是技能水平而非等级晋升。因此，工勤技能岗位不设置等级。14.事业单位工作人员在试用期内出现哪些情形，用人单位可以解除聘用合同（）A.工作态度不端正B.不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作C.因病不能履行岗位职责D.试用期内休婚假答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第十九条的规定，事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除聘用合同。其中，“不符合录用条件”主要包括不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作等情形。工作态度不端正可能需要进一步考察，但如果不足以证明不符合录用条件，不能作为解聘的唯一理由。因病不能履行岗位职责属于不能胜任工作的一种特殊情况，但如果并非不能胜任，而是客观上因病，则不能随意解除合同。试用期内休婚假是个人合法权利，不能作为解除合同的理由。因此，不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作是试用期内可以解除合同的情形之一。15.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以采取的救济方式是（）A.直接向人民法院起诉B.申请复核和申诉C.要求单位撤销处分D.向社会公开抗议答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第四十一条的规定，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核；对复核决定仍不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内向同级或者上级人民政府人事行政部门申诉。因此，申请复核和申诉是事业单位工作人员对处分决定不服的法定救济方式。直接向人民法院起诉可能需要先经过复核或申诉程序。要求单位撤销处分是提出的要求，但不一定得到满足。向社会公开抗议是不符合规定的行为。因此，正确的救济方式是申请复核和申诉。16.事业单位招聘过程中，哪一项不属于招聘程序（）A.发布招聘公告B.组织笔试和面试C.进行体检D.直接确定拟聘人员答案：D解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位招聘的基本程序一般包括：制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、组织考试（通常包括笔试和面试）、进行体检、考察（政审）、确定拟聘人员、公示、办理聘用手续等环节。发布招聘公告是为了告知社会招聘信息，组织笔试和面试是选拔人才的主要方式，进行体检是确保应聘者身体健康符合岗位要求，考察（政审）是为了了解应聘者的政治思想、道德品质、能力素质等。直接确定拟聘人员跳过了必要的选拔程序，不符合公开招聘的规范。因此，直接确定拟聘人员不属于规范的招聘程序。17.事业单位工作人员的职业道德基本规范不包括（）A.爱国守法B.服务人民C.勤奋工作D.追求财富答案：D解析：根据《事业单位工作人员职业道德规范》，事业单位工作人员职业道德的基本规范包括爱国守法、爱岗敬业、服务人民、勤勉敬业、诚实守信、办事公道、勇于创新、甘于奉献、终身学习。这些规范体现了事业单位工作人员应当具备的职业素养和精神风貌。追求财富虽然是个人的正当诉求，但不是事业单位工作人员职业道德规范的内容。职业道德规范更强调的是奉献精神和社会责任，而非个人财富的追求。因此，追求财富不属于事业单位工作人员的职业道德基本规范。18.事业单位工作人员在履职过程中，应当如何处理与同事的关系（）A.保持距离，互不干涉B.只与关系好的同事合作C.尊重同事，团结协作D.利用同事关系谋取私利答案：C解析：根据《事业单位工作人员职业道德规范》中关于团结的要求，事业单位工作人员在履职过程中，应当尊重同事，团结协作，相互支持，共同进步。这是构建和谐工作氛围、提高工作效率的重要保障。保持距离、互不干涉不利于团队协作和事业发展。只与关系好的同事合作容易形成小圈子，不利于公平公正。利用同事关系谋取私利是违反职业道德和纪律的行为。因此，尊重同事，团结协作是处理与同事关系应当遵循的原则。19.事业单位工作人员依法享受哪些假期（）A.年休假、婚假、丧假B.产假、陪产假C.病假D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，事业单位工作人员依法享受的假期包括：年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等。这些假期是为了保障工作人员的休息权和必要的个人事务处理需求。年休假是法定的带薪休假，用于职工休息和疗养。婚假、丧假是职工本人或近亲属办理婚姻登记、丧葬等事宜的假期。产假和陪产假是保障女性职工和其配偶权益的假期。病假是职工因疾病或非因工负伤停止工作进行治疗和休息的假期。这些假期都是事业单位工作人员依法享有的权利。因此，以上都是正确的。20.事业单位工作人员履职过程中，发现单位存在重大安全隐患的，应当（）A.忽略，等领导发现B.私下向朋友透露C.立即向单位领导或相关部门报告D.等问题严重了再报告答案：C解析：根据《中华人民共和国安全生产法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员在履职过程中，发现单位存在重大安全隐患的，有责任和义务立即向单位领导或相关部门报告。这是保障单位安全、防止事故发生的重要措施。忽略、私下透露或等问题严重了再报告都是不负责任的行为，可能导致严重后果。及时报告有助于单位采取措施消除隐患，保障人员安全和财产安全。因此，正确的做法是立即向单位领导或相关部门报告。二、多选题1.事业单位工作人员职业道德的基本规范包括哪些内容（）A.爱国守法B.服务人民C.勤奋工作D.诚实守信E.追求利益答案：ABCD解析：事业单位工作人员职业道德的基本规范通常包括爱国守法、服务人民、勤勉敬业、诚实守信、办事公道、勇于创新、甘于奉献、终身学习等。这些规范是事业单位工作人员应当遵循的行为准则，体现了对国家、社会、集体和人民的责任与担当。爱国守法是基本要求，服务人民是核心宗旨，勤奋工作、诚实守信是基本品质，办事公道、勇于创新、甘于奉献、终身学习是职业道德的具体体现。追求利益虽然是个体行为，但不是职业道德规范的内容，甚至与职业道德的要求相悖。因此，爱国守法、服务人民、勤奋工作、诚实守信都是职业道德的基本规范。2.事业单位工作人员在履职过程中，哪些行为是违反职业道德的（）A.利用职务之便谋取私利B.对工作敷衍塞责C.公平公正对待服务对象D.保守工作秘密E.发表不当言论损害单位声誉答案：ABE解析：事业单位工作人员在履职过程中，应当遵守职业道德规范，廉洁自律，勤勉尽责，公平公正。利用职务之便谋取私利是违反职业道德和纪律的行为（A）。对工作敷衍塞责是失职行为，违背了勤奋敬业的要求（B）。公平公正对待服务对象是职业道德的基本要求（C）。保守工作秘密是维护单位利益和信息安全的要求（D）。发表不当言论损害单位声誉是违反职业道德的行为，可能损害单位的形象和利益（E）。因此，利用职务之便谋取私利、对工作敷衍塞责、发表不当言论损害单位声誉都是违反职业道德的行为。3.事业单位岗位设置的原则包括哪些（）A.科学合理B.效率优先C.分类管理D.严格控制E.因地制宜答案：ACD解析：事业单位岗位设置应当遵循科学合理、分类管理、严格控制的原则。科学合理是指岗位设置要符合事业单位的功能定位和发展需要，体现不同岗位的职责和要求。分类管理是指根据事业单位的性质和特点，对管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位进行分类设置和管理。严格控制是指岗位总量、结构比例和等级规格要符合国家有关规定，防止超编和岗位设置不合理。效率优先虽然重要，但不是岗位设置的首要原则，因为岗位设置更要注重职责履行和结构合理。因地制宜更多是具体实施中的考虑，而不是岗位设置的基本原则。因此，科学合理、分类管理、严格控制是事业单位岗位设置的基本原则。4.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.绩E.酬答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。德主要考核政治思想、道德品质；能主要考核业务能力、工作水平；勤主要考核工作态度、勤奋程度；绩主要考核工作业绩、工作成效；廉主要考核廉洁自律、遵纪守法情况。考核内容全面，旨在综合评价工作人员的履职表现。酬（薪酬）虽然与考核结果相关，但不是考核的内容本身。因此，德、能、勤、绩、廉是考核的主要内容。5.事业单位公开招聘的基本程序包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.组织考试和体检E.确定拟聘人员并公示答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的基本程序一般包括以下环节：首先，制定招聘计划，明确招聘岗位、数量、条件等；其次，发布招聘公告，向社会公布招聘信息；然后，组织报名和资格审查，对报名人员进行资格审核；接着，组织考试和体检，通过笔试、面试等方式选拔人才，并进行体检；之后，进行考察（政审），了解应聘者的政治思想、道德品质、能力素质等；最后，确定拟聘人员并公示，接受社会监督；公示无异议后，办理聘用手续。这些环节构成了一个完整的招聘流程，确保招聘工作的公平、公正、公开。因此，制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、组织考试和体检、确定拟聘人员并公示都是基本程序中的环节。6.事业单位工作人员享有的权利有哪些（）A.获得劳动报酬B.享受福利待遇C.参加进修培训D.对单位工作提出意见和建议E.拒绝违章指挥和强令冒险作业答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》和相关规定，事业单位工作人员享有获得劳动报酬、享受福利待遇、参加进修培训、对单位工作提出意见和建议、拒绝违章指挥和强令冒险作业等权利。获得劳动报酬和享受福利待遇是保障工作人员基本生活的权利。参加进修培训是提高自身素质和能力的权利。对单位工作提出意见和建议是参与单位管理、促进单位发展的权利。拒绝违章指挥和强令冒险作业是保障自身安全和健康的重要权利。这些权利是事业单位工作人员依法享有的基本权利。因此，ABCDE都是事业单位工作人员享有的权利。7.事业单位工作人员应当履行的义务有哪些（）A.遵守宪法、法律和法规B.履行岗位职责，完成工作任务C.遵守单位规章制度D.保守国家秘密和工作秘密E.提高自身素质和能力答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》和相关规定，事业单位工作人员应当履行遵守宪法、法律和法规、履行岗位职责，完成工作任务、遵守单位规章制度、保守国家秘密和工作秘密、提高自身素质和能力等义务。遵守宪法、法律和法规是公民的基本义务，也是工作人员履职的基础。履行岗位职责，完成工作任务是工作人员的核心义务。遵守单位规章制度是维护单位正常秩序的必要条件。保守国家秘密和工作秘密是维护国家安全和单位利益的重要义务。提高自身素质和能力是工作人员持续发展的内在要求，也是更好地履职的基础。因此，ABCDE都是事业单位工作人员应当履行的义务。8.事业单位工作人员在哪些情况下可以被解除聘用合同（）A.受到刑事处罚的B.严重违反单位规章制度的C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过一定期限的D.未能通过年度考核的E.不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的答案：ABCE解析：根据《事业单位人事管理条例》第十九条的规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同：在试用期内被证明不符合录用条件的（E）；严重违反单位规章制度的（B）；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过一定期限的（C）；受刑事处罚的（A）。未能通过年度考核只是可能影响续聘或调整岗位，不一定直接导致解聘，除非连续两年考核不合格或其他法定情形。因此，A、B、C、E是单位可以解除聘用合同的情形。9.事业单位工作人员对哪些人事处理不服可以申请复核或申诉（）A.处分B.解聘C.考核结果D.岗位调整E.薪酬调整答案：ABC解析：根据《事业单位人事管理条例》第四十三条的规定，事业单位工作人员对处分、解聘、考核结果等人事处理不服的，可以申请复核；对复核决定仍不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内向同级或者上级人民政府人事行政部门申诉。因此，处分、解聘、考核结果是事业单位工作人员可以申请复核或申诉的人事处理。岗位调整和薪酬调整虽然也可能引起不满，但通常不属于可以申请复核或申诉的法定范围，除非调整过程存在违规行为。因此，A、B、C是可以申请复核或申诉的人事处理。10.事业单位工作人员在履职过程中，应当如何处理个人利益与单位利益的关系（）A.坚持原则，以单位利益为重B.合法合规，维护自身权益C.立足本职，兼顾各方利益D.互惠互利，实现双赢E.优先考虑个人发展答案：ABC解析：事业单位工作人员在履职过程中，应当正确处理个人利益与单位利益的关系。坚持原则，以单位利益为重是基本要求，体现了对单位的责任和担当。合法合规，维护自身权益是在遵守规定的前提下，保障个人的合法权益。立足本职，兼顾各方利益是在履行岗位职责的基础上，考虑相关方的利益，促进和谐发展。互惠互利、实现双赢虽然理想，但在实际工作中可能难以完全实现，且不是处理利益关系的首要原则。优先考虑个人发展可能会忽视单位利益，不利于事业发展。因此，坚持原则、以单位利益为重、合法合规、维护自身权益、立足本职、兼顾各方利益是处理个人利益与单位利益关系的正确做法。11.事业单位工作人员职业道德规范中，对服务人民的要求体现在哪些方面（）A.热情服务B.公平公正C.耐心细致D.勤奋敬业E.主动作为答案：ABCE解析：事业单位工作人员职业道德规范中，服务人民是核心内容，要求工作人员必须坚持以人民为中心的发展思想，全心全意为人民服务。热情服务体现在态度上，要求工作人员对服务对象态度和蔼、热情周到。公平公正体现在处理事务上，要求工作人员不偏不倚、一视同仁。耐心细致体现在服务过程中，要求工作人员认真倾听、细心解答、耐心指导。主动作为体现在工作态度上，要求工作人员积极主动地为服务对象排忧解难。勤奋敬业虽然也是职业道德的要求，但更侧重于对工作的态度和投入，而不是直接的服务人民要求。因此，热情服务、公平公正、耐心细致、主动作为体现了服务人民的要求。12.事业单位工作人员在履职过程中，应当如何处理与领导的关系（）A.尊重领导，服从安排B.积极汇报，及时沟通C.提出意见，建言献策D.保守秘密，维护形象E.超越领导，自行其是答案：ABCD解析：事业单位工作人员在履职过程中，应当正确处理与领导的关系。尊重领导，服从安排是基本的组织纪律，体现了对领导职务的尊重和对组织决策的遵守。积极汇报，及时沟通是保持信息畅通、确保工作协调的重要方式，有助于领导掌握情况、做出决策。提出意见，建言献策是工作人员参与单位管理、发挥主观能动性的体现，有助于改进工作、促进发展。保守秘密，维护形象是维护单位利益和声誉的要求，体现了工作人员的责任感和素养。超越领导、自行其是则是违反组织原则的行为，不利于工作秩序和团队协作。因此，尊重领导、服从安排、积极汇报、及时沟通、提出意见、建言献策、保守秘密、维护形象是处理与领导关系的正确方式。13.事业单位工作人员在履职过程中，应当如何处理与其他部门的关系（）A.加强沟通，密切协作B.服从命令，听从指挥C.分工明确，各司其职D.互相支持，共同进步E.推诿责任，各自为政答案：ACD解析：事业单位工作人员在履职过程中，应当正确处理与其他部门的关系。加强沟通，密切协作是促进部门间信息交流、协同工作的基础，有助于形成合力、提高效率。分工明确，各司其职是部门协作的前提，要求各部门按照职责分工开展工作，避免越位和缺位。互相支持，共同进步是部门协作的目标，要求各部门在各自职责范围内互相帮助、互相配合，共同为事业发展贡献力量。服从命令、听从指挥主要适用于下级对上级，虽然部门间也有层级关系，但更多强调的是协作而非单向服从。推诿责任、各自为政是违反协作精神的行为，不利于工作整体推进。因此，加强沟通、密切协作、分工明确、各司其职、互相支持、共同进步是处理与其他部门关系的正确方式。14.事业单位工作人员在履职过程中，应当如何处理与群众的关系（）A.尊重群众，理解群众B.服务群众，帮助群众C.宣传政策，引导群众D.调解纠纷，化解矛盾E.作威作福，欺压群众答案：ABCD解析：事业单位工作人员在履职过程中，群众是服务的对象，应当正确处理与群众的关系。尊重群众、理解群众是建立良好关系的基础，要求工作人员站在群众角度思考问题，尊重群众的意愿和诉求。服务群众、帮助群众是工作人员的基本职责，要求工作人员积极主动地为群众提供帮助，解决实际问题。宣传政策、引导群众是工作人员的职责之一，要求工作人员向群众宣传国家的方针政策和单位的规章制度，引导群众理解和支持工作。调解纠纷、化解矛盾是维护社会和谐稳定的要求，对于涉及群众利益的问题，工作人员应当积极调解，化解矛盾。作威作福、欺压群众是严重违反职业道德和纪律的行为，必须坚决杜绝。因此，尊重群众、理解群众、服务群众、帮助群众、宣传政策、引导群众、调解纠纷、化解矛盾是处理与群众关系的正确方式。15.事业单位工作人员在履职过程中，应当如何处理个人与集体利益的关系（）A.集体利益至上B.个人利益优先C.相互兼顾，协调统一D.服从组织，顾全大局E.严格自律，以身作则答案：ACDE解析：事业单位工作人员在履职过程中，应当正确处理个人与集体利益的关系。集体利益至上是基本原则，要求工作人员将单位利益放在首位，个人利益服从集体利益。相互兼顾、协调统一是指在可能的情况下，既要考虑集体利益，也要适当兼顾个人利益，寻求二者之间的平衡点，实现协调统一。服从组织、顾全大局是处理个人与集体利益关系的重要原则，要求工作人员自觉维护组织利益，从大局出发考虑问题。严格自律、以身作则是对工作人员的要求，要求工作人员模范遵守纪律，以自身行为维护集体利益和形象。个人利益优先是错误的观点，会损害集体利益。因此，集体利益至上、相互兼顾、协调统一、服从组织、顾全大局、严格自律、以身作则都是处理个人与集体利益关系的正确方式。16.事业单位工作人员在履职过程中，应当如何维护单位的形象和声誉（）A.增强法纪观念，遵守规章制度B.提高业务能力，做好本职工作C.保持良好的工作作风，树立良好形象D.保守工作秘密，不泄露单位信息E.积极宣传单位，扩大社会影响答案：ABCDE解析：事业单位工作人员在履职过程中，维护单位的形象和声誉是重要的职责。增强法纪观念、遵守规章制度是基础，要求工作人员自觉遵守国家法律法规和单位规章制度，做到依法依规办事。提高业务能力、做好本职工作是核心，要求工作人员不断提升自身素质，认真履行岗位职责，以高质量的业绩赢得社会认可。保持良好的工作作风、树立良好形象是关键，要求工作人员在工作中态度端正、行为规范、待人友善，展现良好的精神风貌。保守工作秘密、不泄露单位信息是保障单位利益的重要措施，要求工作人员对单位内部信息严格保密。积极宣传单位、扩大社会影响是提升单位声誉的有效方式，要求工作人员在适当场合宣传单位的优势和发展成就。因此，增强法纪观念、遵守规章制度、提高业务能力、做好本职工作、保持良好的工作作风、树立良好形象、保守工作秘密、不泄露单位信息、积极宣传单位、扩大社会影响都是维护单位形象和声誉的正确方式。17.事业单位工作人员在履职过程中，应当如何对待错误（）A.承担责任，及时改正B.逃避责任，推卸责任C.诚恳道歉，接受批评D.事后反思，总结经验E.互相指责，文过饰非答案：ACD解析：事业单位工作人员在履职过程中，如果出现错误，应当正确对待。承担责任、及时改正是基本原则，要求工作人员勇于承认错误，并立即采取措施纠正。诚恳道歉、接受批评是必要的态度，要求工作人员以诚恳的态度向受到影响的单位和个人道歉，并虚心接受批评意见。事后反思、总结经验是重要的方法，要求工作人员从错误中吸取教训，总结经验教训，避免类似错误再次发生。逃避责任、推卸责任是违反职业道德和纪律的行为，必须坚决杜绝。互相指责、文过饰非则会加剧矛盾，不利于问题的解决。因此，承担责任、及时改正、诚恳道歉、接受批评、事后反思、总结经验都是对待错误的正确方式。18.事业单位工作人员在履职过程中，应当如何处理与同事之间的竞争关系（）A.公平竞争，良性竞争B.互相学习，共同进步C.拉帮结派，排挤异己D.尊重对手，坦诚交流E.明确界限，避免冲突答案：ABDE解析：事业单位工作人员在履职过程中，同事之间既有合作也有竞争，应当正确处理竞争关系。公平竞争、良性竞争是基本原则，要求工作人员在竞争中遵守规则，以能力和业绩取胜，而不是采取不正当手段。互相学习、共同进步是正确的态度，要求工作人员在竞争中学习他人的长处，取长补短，共同提高。尊重对手、坦诚交流是必要的素养，要求工作人员尊重竞争对手，以坦诚的态度进行交流，增进了解。明确界限、避免冲突是处理竞争关系的方式，要求工作人员在竞争中保持适当距离，避免因竞争引发不必要的冲突。拉帮结派、排挤异己是违反团队精神的行为，必须坚决反对。因此，公平竞争、良性竞争、互相学习、共同进步、尊重对手、坦诚交流、明确界限、避免冲突都是处理竞争关系的正确方式。19.事业单位工作人员在履职过程中，应当如何对待学习（）A.终身学习，不断提升B.积极参加培训，提高能力C.学以致用，注重实践D.消极怠工，应付差事E.追求时尚，盲目跟风答案：ABC解析：事业单位工作人员在履职过程中，应当正确对待学习。终身学习、不断提升是基本要求，要求工作人员树立终身学习的理念，不断学习新知识、新技能，提升自身素质和能力。积极参加培训、提高能力是重要途径，要求工作人员利用各种机会参加培训，提高业务能力和综合素质。学以致用、注重实践是学习的目的，要求工作人员将学习到的知识应用到实际工作中，通过实践检验和巩固学习成果。消极怠工、应付差事是违反工作纪律的行为，必须坚决杜绝。追求时尚、盲目跟风是不科学的学习态度，不利于能力的提升。因此，终身学习、不断提升、积极参加培训、提高能力、学以致用、注重实践都是对待学习的正确方式。20.事业单位工作人员在履职过程中，应当如何对待创新（）A.鼓励创新，勇于探索B.敢于尝试，不怕失败C.借鉴经验，推陈出新D.因循守旧，固步自封E.盲目冒险，忽视规律答案：ABC解析：事业单位工作人员在履职过程中，应当正确对待创新。鼓励创新、勇于探索是重要的精神，要求工作人员具有创新意识，敢于探索新方法、新途径。敢于尝试、不怕失败是必要的勇气，要求工作人员在创新过程中不畏惧失败，勇于尝试新的想法和实践。借鉴经验、推陈出新是科学的态度，要求工作人员在创新中既要借鉴他人的成功经验，又要结合实际进行创新，推陈出新。因循守旧、固步自封是违反发展要求的行为，必须坚决反对。盲目冒险、忽视规律是不科学的创新方式，可能导致失败。因此，鼓励创新、勇于探索、敢于尝试、不怕失败、借鉴经验、推陈出新都是对待创新的正确方式。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只作为晋升职务的依据。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核结果的应用。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》和《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核结果是其职务（岗位）聘任、岗位调整、续聘、解聘、晋升、培训以及确定绩效工资等的重要依据，而不仅仅是晋升职务的依据。考核结果全面反映了工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，是衡量其履职能力和工作表现的重要标准，在多个方面发挥重要作用。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员在试用期内表现不合格，单位必须立即解除聘用合同。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员试用期考核。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除聘用合同。这里的关键词是“被证明不符合录用条件”。如果试用期内表现不合格，单位应当首先进行考核，如果考核结果确实证明其不符合录用条件，才能解除合同。不是表现不合格就立即解聘，必须经过法定程序和考核确认。因此，题目表述错误。3.事业单位工作人员的福利待遇完全由国家统一规定，不得进行调整。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员福利待遇的确定。事业单位工作人员的福利待遇主要由国家规定基本标准，但具体办法由各