工会妇女节活动创意方案

工会妇女节活动创意方案一、活动背景女职工是企业发展的重要力量，承担着职场奋斗与家庭照料的双重责任。为深入贯彻落实《中华全国总工会关于加强女职工工作的意见》，切实维护女职工合法权益，提升女职工职业素养与幸福感，丰富女职工精神文化生活，增强工会组织的凝聚力与向心力，在第114个“三八”国际劳动妇女节来临之际，特策划本次“巾帼绽芳华奋进新征程”主题活动，旨在通过多元化、精准化、有温度的活动设计，致敬女职工的奉献与担当，激发其立足岗位、建功立业的热情。二、活动目标1.权益保障：通过法律讲座与咨询，增强女职工法治意识与维权能力；2.职业赋能：聚焦职场需求，开展技能培训与经验分享，提升女职工职业竞争力；3.身心滋养：结合女性特点，设计健康养生、艺术体验等活动，缓解工作压力，促进身心平衡；4.风采展示：搭建平台展示女职工工作成果与才艺，弘扬“自尊、自信、自立、自强”的巾帼精神；5.团队凝聚：通过互动性活动，增进女职工之间的交流与理解，强化团队归属感。三、活动主题“巾帼绽芳华奋进新征程”（主题诠释：“巾帼”凸显女性身份，“绽芳华”传递女性风采与活力，“奋进新征程”呼应时代号召，鼓励女职工在新时代建功立业。）四、活动时间及地点活动时间：2024年3月4日-3月8日（覆盖周末，方便女职工参与）活动地点：室内：企业职工活动中心、会议室（用于讲座、培训、沙龙）；户外：城市公园/企业园区（用于亲子活动、手作体验）；线上：企业微信公众号、视频号（用于风采展示、直播互动）。五、活动内容设计本次活动围绕“权益、技能、身心、风采”四大维度，设计“1+4”系列活动（1个启动仪式+4大板块），兼顾实用性、互动性与仪式感。（一）启动仪式：“巾帼心向党奋进新征程”时间：3月4日14:00-15:00地点：企业职工活动中心内容：1.领导致辞：强调女职工在企业发展中的重要作用，解读本次活动的意义；2.巾帼宣言：由优秀女职工代表带领全体女职工宣读《巾帼奋进宣言》，传递积极向上的精神；3.活动发布：通过PPT展示本次活动的整体安排与亮点，激发参与热情；4.暖心赠礼：为每位参与启动仪式的女职工发放“巾帼暖心包”（含护手霜、笔记本、活动手册）。（二）板块一：权益护航·巾帼保障——法律与权益专场目标：增强女职工法治意识，解决实际权益问题。时间：3月5日14:00-16:00地点：企业会议室内容：1.法律讲座：邀请专业律师围绕“女职工劳动权益保护”“婚姻家庭法律问题”“反家庭暴力”三大主题开展讲座，结合案例解析《女职工劳动保护特别规定》《民法典》等法律法规；2.现场咨询：设置“法律问诊台”，由律师团队为女职工提供一对一法律咨询，解答劳动合同、社保缴纳、家庭财产分割等实际问题；3.权益手册发放：发放《女职工权益保护手册》（含常用法律条文、维权途径、工会联系方式），方便女职工随时查阅。（三）板块二：技能提升·巾帼赋能——职业与成长专场目标：提升女职工职业技能，助力职场发展。时间：3月6日9:00-17:00（分两场）地点：企业培训室内容：1.职场进阶培训（上午场）：邀请企业内部高管或外部职业导师开展“职场沟通技巧”“高效时间管理”“新媒体运营基础”等实用课程，结合案例教学与互动练习；2.经验分享沙龙（下午场）：采用“圆桌论坛”形式，邀请企业内不同岗位的优秀女职工（如技术骨干、管理干部、一线员工）分享“职场成长故事”，围绕“如何平衡工作与家庭”“职场晋升技巧”等话题展开讨论，现场解答女职工的疑问。（四）板块三：身心滋养·巾帼悦己——健康与生活专场目标：缓解工作压力，提升生活幸福感。时间：3月7日9:00-17:00（分三场，女职工可任选一场）地点：瑜伽体验：企业职工活动中心（配备瑜伽垫、音响）；美妆讲座：企业会议室（配备化妆台、护肤品样品）；手作体验：城市公园（配备材料包、工具）。内容：1.瑜伽放松课：邀请专业瑜伽教练带领女职工练习“办公室瑜伽”，针对肩颈僵硬、腰椎不适等职场常见问题设计动作，强调呼吸与身体的协调；2.美妆与穿搭讲座：邀请美妆博主或形象设计师讲解“日常通勤妆容”“春季穿搭技巧”，现场演示妆容步骤，并为女职工提供一对一形象建议；3.手作体验活动：设置“香薰蜡烛制作”“多肉植物种植”两个摊位，由老师指导女职工完成手作作品，作品可带走作为纪念。（五）板块四：风采展示·巾帼荣耀——成果与表彰专场目标：展示女职工风采，表彰先进典型，增强荣誉感。时间：3月8日14:00-16:00地点：企业职工活动中心（同步线上直播）内容：1.巾帼风采展：通过展板、视频、实物展示女职工的工作成果（如项目报告、专利证书、技能竞赛奖项）、才艺作品（如绘画、书法、手工制品），以及“最美瞬间”摄影作品（记录女职工工作、生活中的精彩瞬间）；2.才艺表演：由女职工自编自演节目，如舞蹈、歌曲、朗诵、小品，主题围绕“女性力量”“职场故事”“家庭温暖”；3.表彰仪式：颁发“2024年度巾帼标兵”“最佳创新巾帼”“最美奉献巾帼”“最暖贴心巾帼”等特色奖项，每个奖项评选3-5名，由领导颁奖并合影留念；4.集体庆祝：全体女职工共同演唱《铿锵玫瑰》，并品尝定制的“巾帼蛋糕”，活动在温馨的氛围中结束。六、活动执行流程（一）前期准备（2月15日-2月29日）1.成立筹备组：由工会主席任组长，成员包括工会委员、女职工代表、行政人员，明确分工（如策划组、宣传组、物资组、现场组）；2.需求调研：通过问卷星发放《女职工活动需求调查表》（内容包括活动类型、时间偏好、主题需求），回收有效问卷后分析数据，调整活动设计；3.宣传动员：通过企业微信公众号、海报、班前会等渠道宣传活动信息，鼓励女职工报名参与；4.物资准备：采购活动所需物资（如暖心包、手作材料、奖品），联系讲师、律师、场地等合作方；5.线上筹备：搭建活动直播平台，制作风采展示视频、活动手册等线上物料。（二）中期实施（3月4日-3月8日）1.启动仪式：提前布置场地（悬挂主题横幅、摆放座椅、调试音响），组织女职工签到，确保流程顺畅；2.板块活动：每场活动前确认参与人数、讲师到位情况，现场安排工作人员引导、维持秩序，记录活动瞬间（拍照、录像）；3.线上互动：通过企业微信公众号发布活动动态，直播风采展示与表彰仪式，鼓励女职工留言互动，增加参与感。（三）后期总结（3月9日-3月15日）1.反馈收集：通过问卷星发放《活动满意度调查表》（内容包括活动内容、组织安排、讲师水平、建议等），回收并分析数据；2.资料整理：整理活动照片、视频、问卷结果等资料，制作活动总结报告；3.宣传报道：通过企业微信公众号、内部报刊发布活动新闻稿，展示活动成果；4.后续跟进：针对女职工提出的需求（如进一步的法律咨询、技能培训），协调相关部门开展后续活动。七、活动保障措施（一）人员保障筹备组：负责活动整体策划与协调，确保各环节衔接顺畅；现场组：负责活动现场的签到、引导、秩序维护，处理突发情况；宣传组：负责活动宣传、线上直播、资料整理；物资组：负责物资采购、发放与管理；应急组：由行政人员、医护人员组成，负责处理突发疾病、受伤等情况。（二）物资保障基础物资：主题横幅、海报、活动手册、暖心包、奖品、手作材料等；设备物资：音响、投影仪、麦克风、直播设备、瑜伽垫、化妆台等；应急物资：急救包（含创可贴、消毒棉、止痛药等）、雨伞、饮用水等。（三）安全保障场地安全：活动前检查场地（如会议室、公园）的安全隐患（如地面防滑、电源线路），确保无安全问题；人员安全：户外活动提前查看天气，若遇雨天调整为室内；邀请专业医护人员在场，应对突发疾病或受伤情况；线上安全：确保直播平台稳定，避免泄露个人信息。（四）应急方案若活动当天讲师无法到场，提前联系备用讲师；若参与人数超过预期，增加场地座椅或分流到其他场地；若发生突发疾病或受伤，立即送医并通知家属；若遇恶劣天气，调整活动时间或改为线上进行。八、活动预算项目预算（元）说明启动仪式暖心包5000100份×50元/份（含护手霜、笔记本、活动手册）法律讲座与咨询8000律师费用（2人×3000元/人）+权益手册印刷（200份×10元/份）技能培训与沙龙____导师费用（2人×4000元/人）+场地布置（2000元）身心滋养活动____瑜伽教练（1人×2000元）+美妆讲师（1人×3000元）+手作材料（5000元）风采展示与表彰____奖品（15名×500元/名）+场地布置（3000元）+蛋糕（2000元）宣传与物料5000海报、横幅、直播设备租赁、活动手册印刷等应急与其他5000急救包、饮用水、备用物资等**合计****____**九、活动效果评估（一）量化指标1.参与率：目标参与率≥80%（按企业女职工总数计算）；2.满意度：通过《活动满意度调查表》，目标满意度≥90%；3.反馈率：问卷回收率≥70%；4.传播率：线上直播观看人数≥500人次，公众号文章阅读量≥1000次。（二）定性指标1.权益认知提升：女职工对劳动权益、法律知识的了解程度提升（通过问卷测试）；2.职业技能提升：女职工对职场沟通、时间管理等技能的掌握程度提升（通过培训后测试）；3.团队凝聚力增强：女职工之间的交流频率增加，团队氛围更和谐（通过后续观察与反馈）；4.风采展示效果：女职工的工作成果与才艺得到展示，增强了荣誉感（通过表彰仪式与线上留言反馈）。（三）持