培训班教师聘用协议模板及管理制度

培训班教师聘用协议模板及管理制度说明：本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规制定，适用于民办培训机构与全职/兼职教师之间的劳动关系确立。协议内容需根据培训班实际情况（如规模、课程类型、薪酬结构）调整，确保合规性与可操作性。（一）协议主体甲方：____________________培训班（统一社会信用代码：____________________）地址：____________________法定代表人/负责人：____________________乙方：____________________（身份证号：____________________）地址：____________________联系方式：____________________（二）聘用岗位与期限1.岗位：甲方聘用乙方担任______课程教师（如语文、数学、英语、艺术等），具体教学内容以甲方课程大纲为准。2.期限：本协议为______期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止；其中试用期为______个月（试用期包含在合同期限内，最长不超过6个月）。3.工作性质：□全职□兼职（兼职教师需明确工作时间，如每周______天，每天______小时）。（三）工作内容与要求1.教学任务：乙方需完成甲方安排的教学计划，包括但不限于备课、授课、批改作业、组织考试、参与教研活动等；全职教师每周课时不低于______节，兼职教师按实际课时计算。2.教学标准：乙方需遵守甲方的教学规范（如《教师教学流程手册》），保证教学质量；学生满意度调查达标率不低于______%（具体指标可根据课程类型调整）。3.其他职责：参与甲方组织的教师培训、家长沟通会、招生宣传等活动；维护甲方品牌形象，不得从事损害甲方利益的行为。（四）薪酬与福利1.薪酬结构：全职教师：基本工资（______元/月）+课时费（______元/节，超课时部分按______元/节计算）+绩效奖金（每月根据教学效果、学生出勤率、家长反馈等考核，最高不超过______元）。兼职教师：按课时计酬，______元/节（每节课______分钟），每月15日发放上月薪酬。2.福利：全职教师：缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；享受带薪年假（工作满1年5天，每增加1年递增1天，最多10天）；节日福利（如春节、中秋发放礼品或补贴）。兼职教师：享受教学成果奖励（如所带班级学生通过率达______%，奖励______元/班）；优先参与甲方组织的免费培训。3.发放时间：每月______日以银行转账方式发放上月薪酬，遇法定节假日顺延。（五）权利与义务1.甲方权利与义务（1）权利：对乙方教学工作进行监督、考核；根据规章制度对乙方违规行为进行处理；调整乙方教学岗位（需与乙方协商一致）。（2）义务：提供教学场地、教材、教学设备等必要条件；按时支付薪酬；组织教师培训（每年不少于______次）；保障乙方合法权益。2.乙方权利与义务（1）权利：要求甲方提供必要的教学条件；按时领取薪酬；对教学工作提出建议；享受法定节假日（兼职教师除外）。（2）义务：遵守甲方规章制度（如《教师管理制度》）；完成教学任务，保证教学质量；尊重学生人格，不得体罚或变相体罚学生；保护学生安全，及时处理课堂突发情况；保守甲方商业秘密（如教学方法、学生信息、招生策略等）。（六）保密与竞业限制1.保密条款：乙方应对甲方的商业秘密（包括但不限于教学资料、学生信息、客户资源、财务数据）承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。本条款在协议终止后______年内继续有效。2.竞业限制：若乙方为全职教师且掌握甲方核心机密（如独家教学体系），协议终止后______年内，乙方不得在甲方所在地______公里内从事同类培训业务或入职同类机构。甲方需向乙方支付竞业限制补偿金（每月按离职前12个月平均工资的______%计算）。（七）合同解除与终止1.试用期解除：甲方若发现乙方不符合录用条件（如教学能力不足、违反师德），可随时解除合同；乙方若对工作不满意，可提前3天通知甲方解除合同。2.正式期解除：甲方可解除合同的情形：乙方严重违反规章制度（如连续旷工______天、体罚学生）；乙方不能胜任工作（经培训或调岗后仍无法完成任务）；甲方因经营困难需裁减人员（需提前30天通知或支付代通知金）。乙方可解除合同的情形：甲方未按时支付薪酬；甲方未提供必要的教学条件；乙方因个人原因需离职（需提前30天通知甲方，兼职教师提前______天通知）。3.合同终止：协议到期后，双方若未续签，则合同自动终止；乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力，合同终止。（八）争议解决与附则1.争议解决：本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。2.附则：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________法定代表人/负责人（签字）：____________________日期：______年______月______日乙方（签字）：____________________日期：______年______月______日二、培训班教师管理制度说明：本制度旨在规范教师行为，提高教学质量，保障培训班与教师的合法权益。制度需结合培训班实际情况制定，经全体教师讨论通过后执行。（一）总则1.目的：建立科学的教师管理体系，激发教师工作积极性，提升培训班教学水平。2.依据：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民办教育促进法》《教师职业道德规范》等法律法规。3.适用范围：本制度适用于培训班全体教师（包括全职、兼职）。（二）招聘与录用管理1.招聘流程：发布招聘信息（通过官网、招聘平台、校园宣讲等渠道）；筛选简历（符合岗位要求：如学历、教师资格证、教学经验）；面试（包括试讲，考察教学能力、沟通能力）；背景调查（核实学历、工作经历、师德记录）；发放录用通知（明确岗位、薪酬、报到时间）。2.录用条件：具备相应的教师资格证（如语文教师需持有语文教师资格证）；有______年以上教学经验（兼职教师可适当放宽）；热爱教育事业，具备良好的师德师风；身体健康，能适应教学工作要求。（三）培训与考核管理1.培训管理：岗前培训：新教师入职后，需参加______天的岗前培训，内容包括培训班规章制度、教学流程、学生管理、师德教育等；在岗培训：每月组织______次教学培训（如新课程理念、教学方法改进）；每年安排______次外出学习（如参加教育研讨会、培训课程）。2.考核管理：考核周期：季度考核（每3个月一次）、年度考核（每年12月）。考核内容：（1）教学任务完成情况（课时量、教学计划执行率）；（2）教学质量（学生考试成绩提升率、学生满意度调查）；（3）师德表现（是否遵守教师职业道德、有无家长投诉）；（4）额外贡献（如参与招生、编写教材）。考核结果：分为优秀（前10%）、合格（70%）、不合格（20%）。优秀教师给予奖金奖励（______元）；合格教师保留原岗位；不合格教师需参加培训，培训后仍不合格的，可解除合同。（四）薪酬与福利管理1.薪酬调整：年度考核优秀的教师，基本工资上调______%；连续______年考核合格的教师，基本工资上调______%；教学成果突出的教师（如所带班级学生通过率达100%），可额外发放奖金（______元）。2.福利保障：全职教师：缴纳社会保险（按国家规定比例承担）；享受带薪病假（每年______天，病假期间发放基本工资的______%）；兼职教师：享受交通补贴（______元/次）、餐补（______元/次）；所有教师：可免费参加培训班的课程（如语言培训、艺术培训）。（五）教师行为规范1.职业道德规范：热爱学生，尊重学生人格，不得体罚或变相体罚学生；尊重家长，主动与家长沟通学生情况，不得敷衍或欺骗家长；廉洁从教，不得收受家长礼品或礼金，不得强制学生购买教辅材料；爱岗敬业，不得擅自调课、缺课，不得在课堂上做与教学无关的事（如玩手机）。2.教学行为规范：认真备课，编写详细的教案（包括教学目标、教学内容、教学方法）；按时上课，不得迟到、早退，每节课提前______分钟到教室；批改作业及时、认真，对学生的疑问耐心解答；定期组织单元测试，分析学生成绩，调整教学方法。3.安全与保密规范：保障学生在课堂上的安全，及时处理突发情况（如学生受伤）；保守学生信息（如姓名、住址、联系方式），不得向第三方泄露；保守甲方商业秘密（如教学体系、招生策略），不得在离职后利用甲方资源从事同类业务。（六）离职管理1.离职程序：乙方需提前______天（全职教师30天，兼职教师15天）向甲方提交书面辞职报告；甲方收到报告后，安排工作交接（如归还教材、教案、学生资料）；交接完成后，甲方为乙方办理离职手续（如开具离职证明、结算薪酬）。2.薪酬结算：甲方需在乙方离职后______个工作日内结算所有薪酬（包括基本工资、课时费、绩效奖金）；若乙方未提前通知甲方离职，给甲方造成损失的（如课程延误），甲方可扣除部分薪酬（不超过当月工资的20%）。（七）附则1.制度修改：本制度如需修改，需经全体教师讨论通过，并报甲方负责人批准。2.生效时间：本制度自______年______月______日起生效。3.解释权：本制度的解释权归甲方所有。XX培训班______年______月______日三、实用提示1.协议模板使用：需根据培训班类型