员工解除劳动关系协议书

员工解除劳动关系协议书甲方（用人单位）：___________________________法定代表人：___________________________统一社会信用代码：___________________________地址：___________________________联系电话：___________________________乙方（劳动者）：___________________________姓名：___________________________性别：___________________________身份证号码：___________________________住址：___________________________联系电话：___________________________鉴于乙方于______年______月______日入职甲方，双方签订了劳动合同，现经甲乙双方平等、自愿、协商一致，就解除双方劳动关系相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守：一、解除劳动关系的日期1.甲乙双方一致同意，双方的劳动关系自______年______月______日起正式解除。2.自上述解除日期起，乙方不再是甲方的员工，不再享有甲方员工的任何权利，也不再承担甲方员工的任何义务。二、解除劳动关系的原因1.（请根据实际情况选择并填写）□乙方因个人原因，向甲方提出辞职申请，甲方同意乙方的辞职请求。□甲乙双方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商一致解除劳动关系。□甲方因生产经营发生严重困难，需要裁减人员，经法定程序后与乙方解除劳动关系。□其他：___________________________（请详细说明）三、工资及福利待遇结算1.甲方应在______年______月______日前，向乙方一次性结清截至______年______月______日的工资。工资计算标准按照双方劳动合同的约定及甲方的薪酬制度执行，应支付的工资总额为人民币______元（大写：___________________________元整）。2.乙方在甲方工作期间的奖金、津贴、补贴等（如有），甲方应按照相关规定及实际情况，在______年______月______日前向乙方支付完毕，共计人民币______元（大写：___________________________元整）。3.甲方应为乙方缴纳社会保险费至______年______月，双方解除劳动关系后，甲方应按照社会保险相关规定为乙方办理社会保险关系转移手续，乙方应予以配合。4.乙方的住房公积金，甲方应缴纳至______年______月，双方解除劳动关系后，甲方应协助乙方办理住房公积金转移或提取手续。5.乙方在甲方工作期间享有的未休年休假天数为______天，甲方应按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，向乙方支付未休年休假工资报酬，共计人民币______元（大写：___________________________元整），该款项与工资一并支付。四、经济补偿（如有）1.若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，甲方应向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式：按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资为人民币______元，乙方在甲方工作年限为______年______个月，甲方应支付的经济补偿总额为人民币______元（大写：___________________________元整）。4.上述经济补偿款项，甲方应于______年______月______日前一次性支付给乙方。五、工作交接1.乙方应在______年______月______日前，按照甲方的要求办理完毕工作交接手续，包括但不限于向甲方移交其负责的工作项目、文件资料、办公用品、电子设备、钥匙等与工作相关的物品。2.乙方应配合甲方指定的人员，对其负责的工作进行详细的说明和指导，确保工作的顺利交接。3.如乙方未按时办理完毕工作交接手续，甲方有权暂缓支付本协议约定的工资、经济补偿等款项，直至乙方完成工作交接为止，因此造成的损失由乙方承担。六、保密义务1.乙方在职期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等未公开的信息，均属于甲方的保密信息。2.双方解除劳动关系后，乙方仍应对上述保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露，也不得自行利用该保密信息从事任何与甲方竞争或损害甲方利益的活动。3.本保密义务不因本协议的终止而终止，有效期为______年（自劳动关系解除之日起计算）。七、竞业限制（如有）1.（如双方约定竞业限制，请填写以下内容；如无约定，此条可删除）2.鉴于乙方在甲方工作期间担任______岗位（属于用人单位的核心技术人员或其他负有保密义务的人员），双方约定，在解除劳动关系后______年内（不超过二年），乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。3.甲方应在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿，标准为人民币______元（大写：___________________________元整）。支付方式为：每月______日前通过银行转账支付至乙方的银行账户（账户信息：___________________________）。4.如乙方违反上述竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：___________________________元整），给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的实际损失。八、双方权利义务的了结1.自本协议生效之日起，甲乙双方之间基于劳动关系产生的一切权利义务（包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险、经济补偿、赔偿金等）均已结清，双方互不追究对方的任何法律责任。2.乙方不得再就劳动关系存续期间及解除后涉及的任何事宜，向甲方提出任何主张、要求或请求，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。九、社会保险及档案转移1.甲方应在双方劳动关系解除后15日内，为乙方办理社会保险关系转移手续和档案转移手续。2.乙方应提供办理上述手续所需的相关材料，如因乙方原因导致手续办理延迟或无法办理的，责任由乙方承担。十、离职证明1.甲方应在______年______月______日前，为乙方出具解除劳动关系的证明（即离职证明），该证明应符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。2.乙方认可该离职证明的内容，不得因离职证明的内容向甲方提出任何异议。十一、违约责任1.如甲方未按照本协议约定的时间支付工资、经济补偿等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.如乙方未按照本协议约定办理工作交接手续，或违反保密义务、竞业限制约定，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的实际损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、为维权支出的律师费、诉讼费等。十二、争议解决1.因履行本协议所发生的争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。十三、其他约定1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。