2025辽宁铁岭市开原市公益性岗位招聘4人考试参考题库附答案解析

2025辽宁铁岭市开原市公益性岗位招聘4人考试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.公益性岗位的主要目的是（）A.提高个人收入水平B.增加政府财政收入C.为社会弱势群体提供就业机会D.推动企业快速发展答案：C解析：公益性岗位的主要目的是为了解决社会弱势群体的就业问题，帮助他们融入社会，实现自我价值。这类岗位通常由政府或相关机构设立，旨在提供基本的就业保障，而非追求经济利益最大化。2.在招聘过程中，对于应聘者的基本要求通常不包括（）A.身体健康B.政治思想过关C.学历水平D.个人兴趣爱好答案：D解析：在招聘过程中，应聘者的身体健康、政治思想过关和学历水平通常是基本要求，这些条件关系到工作的顺利开展和组织的稳定性。个人兴趣爱好一般不属于硬性要求，除非岗位性质特殊需要相关兴趣。3.公益性岗位的薪酬待遇一般（）A.高于市场平均水平B.等于市场平均水平C.低于市场平均水平D.由应聘者自行协商答案：C解析：公益性岗位的薪酬待遇一般低于市场平均水平，这是因为这类岗位的主要目的是提供就业机会而非追求高经济效益。政府通常会给予一定的补贴，以保障应聘者的基本生活需求。4.公益性岗位的招聘对象通常（）A.仅限于高校毕业生B.仅限于社会弱势群体C.面向全社会有需要的人员D.仅限于特定行业人员答案：C解析：公益性岗位的招聘对象通常面向全社会有需要的人员，包括但不限于高校毕业生、残疾人、低收入家庭等。这种开放性的招聘方式旨在为更多有需要的人提供就业机会。5.公益性岗位的工作内容通常（）A.技术性强，需要专业背景B.简单重复，无需特殊技能C.服务性强，需要沟通能力D.管理性强，需要领导能力答案：C解析：公益性岗位的工作内容通常服务性强，需要应聘者具备良好的沟通能力和服务意识。这类岗位往往涉及与公众的互动，因此沟通能力至关重要。6.在公益性岗位上工作，个人的主要职责是（）A.创造经济价值B.提供社会服务C.完成行政任务D.推动技术创新答案：B解析：在公益性岗位上工作，个人的主要职责是提供社会服务，帮助有需要的人群解决实际问题。这类岗位强调的是社会责任感和奉献精神。7.公益性岗位的设立，对于社会的影响主要是（）A.提高企业竞争力B.促进社会稳定C.增加政府负担D.推动经济发展答案：B解析：公益性岗位的设立，对于社会的影响主要是促进社会稳定。通过提供就业机会，这类岗位有助于减少社会矛盾，提高弱势群体的生活质量，从而维护社会的和谐稳定。8.在公益性岗位上工作，个人的职业发展（）A.机会较多，晋升空间大B.机会较少，晋升空间小C.完全没有职业发展机会D.取决于个人能力和机遇答案：B解析：在公益性岗位上工作，个人的职业发展机会通常较少，晋升空间也相对较小。这类岗位更注重实际工作效果的达成，而非个人的职业成长。9.公益性岗位的招聘流程通常（）A.简单随意，没有严格标准B.规范严格，确保公平公正C.随意性较大，以人情关系为主D.仅靠面试，不考虑其他因素答案：B解析：公益性岗位的招聘流程通常规范严格，确保公平公正。招聘过程包括简历筛选、笔试、面试等多个环节，旨在选拔出最合适的人员担任公益性岗位。10.公益性岗位的退出机制通常（）A.没有明确的退出机制B.退出机制严格，难以离开C.退出机制灵活，可以随时离开D.退出机制简单，只需提前通知答案：C解析：公益性岗位的退出机制通常灵活，可以随时离开。这类岗位的设立主要是为了提供临时性的就业帮助，因此退出机制相对宽松，以适应不同人群的需求变化。11.公益性岗位的设立主要为了（）A.增加政府财政收入B.提供就业机会，促进社会稳定C.提高个人收入水平D.推动企业快速发展答案：B解析：公益性岗位的设立主要目的是为了提供就业机会，特别是针对社会弱势群体，帮助他们解决就业难题，从而促进社会稳定和谐。这类岗位不以盈利为主要目的，而是以社会责任为出发点。12.公益性岗位的招聘对象通常是（）A.仅限特定行业专业人员B.仅限高校毕业生C.面向全社会有需要的人员D.仅限当地居民答案：C解析：公益性岗位的招聘对象通常是面向全社会有需要的人员，包括但不限于高校毕业生、残疾人、低收入家庭人员等。这种开放性的招聘方式旨在为更多有需要的人群提供就业机会，体现社会关怀。13.公益性岗位的工作内容一般具有（）A.高度专业性，需要特殊技能B.简单重复，无需特殊技能C.服务性强，需要沟通协调能力D.管理性强，需要领导能力答案：C解析：公益性岗位的工作内容一般具有服务性强，需要应聘者具备良好的沟通协调能力和服务意识。这类岗位往往涉及与公众的互动，因此沟通能力至关重要，需要耐心和细致地对待服务对象。14.公益性岗位的薪酬待遇一般（）A.高于市场平均工资水平B.等于市场平均工资水平C.低于市场平均工资水平D.由个人与用人单位协商确定答案：C解析：公益性岗位的薪酬待遇一般低于市场平均工资水平，这是因为这类岗位的主要目的是提供就业机会而非追求高经济效益。政府通常会给予一定的补贴，以保障应聘者的基本生活需求，但总体上不会高于市场平均水平。15.在公益性岗位上工作，个人的主要职责是（）A.创造经济效益，增加收入B.完成行政任务，执行上级指令C.提供社会服务，帮助有需要的人群D.推动技术创新，提高工作效率答案：C解析：在公益性岗位上工作，个人的主要职责是提供社会服务，帮助有需要的人群解决实际问题。这类岗位强调的是社会责任感和奉献精神，通过实际行动服务社会，促进社会和谐。16.公益性岗位的设立对于社会的影响主要是（）A.提高企业竞争力，推动经济发展B.增加政府财政负担，提高行政成本C.促进社会稳定，帮助弱势群体D.提升个人收入水平，改善生活质量答案：C解析：公益性岗位的设立对于社会的影响主要是促进社会稳定，帮助弱势群体解决就业问题。通过提供就业机会，这类岗位有助于减少社会矛盾，提高弱势群体的生活质量，从而维护社会的和谐稳定。17.公益性岗位的招聘流程通常（）A.简单随意，没有严格标准B.规范严格，确保公平公正C.主要依靠人情关系，灵活性较大D.仅进行笔试，不考虑面试环节答案：B解析：公益性岗位的招聘流程通常规范严格，确保公平公正。招聘过程包括简历筛选、笔试、面试等多个环节，旨在选拔出最合适的人员担任公益性岗位，确保岗位的职责能够得到有效履行。18.公益性岗位的退出机制通常（）A.没有明确的退出机制，难以离开B.退出机制严格，需要特殊批准C.退出机制灵活，可以随时离开D.退出机制简单，只需提前通知答案：C解析：公益性岗位的退出机制通常灵活，可以随时离开。这类岗位的设立主要是为了提供临时性的就业帮助，因此退出机制相对宽松，以适应不同人群的需求变化，体现对个人选择的尊重。19.公益性岗位的工作时间一般（）A.严格固定，不能调整B.灵活弹性，根据个人需求调整C.主要集中在周末和节假日D.只在工作日进行，周末和节假日休息答案：B解析：公益性岗位的工作时间一般灵活弹性，可以根据个人需求进行调整。这类岗位的设立主要是为了帮助有需要的人员解决就业问题，因此在工作时间上会给予一定的灵活性，以方便他们兼顾其他事务。20.公益性岗位的设立体现了政府的（）A.经济发展优先政策B.社会责任和人文关怀C.行政管理能力提升D.技术创新驱动发展答案：B解析：公益性岗位的设立体现了政府的社会责任和人文关怀。通过提供就业机会，特别是针对社会弱势群体，政府展现了其对民生问题的关注和对社会公平的追求，体现了负责任政府的形象。二、多选题1.公益性岗位的主要特点包括哪些（）A.以服务社会、帮助弱势群体为主要目的B.薪酬待遇一般低于市场平均水平C.招聘对象广泛，面向全社会有需要的人员D.工作时间灵活，可以根据个人情况调整E.以盈利为主要目的，追求经济利益最大化答案：ABC解析：公益性岗位的主要特点包括以服务社会、帮助弱势群体为主要目的（A），薪酬待遇一般低于市场平均水平（B），招聘对象广泛，面向全社会有需要的人员（C）。这类岗位不以盈利为主要目的，而是以社会责任为出发点，因此选项E错误。工作时间灵活（D）虽然有时是公益性岗位的特点，但并非所有公益性岗位都具有此特点，因此不作为主要特点列入。正确答案为ABC。2.公益性岗位的设立对社会具有哪些积极影响（）A.增加政府财政收入B.促进社会稳定，减少社会矛盾C.提高弱势群体的生活质量D.推动企业快速发展E.创造更多的就业机会答案：BCE解析：公益性岗位的设立对社会具有积极影响，主要体现在促进社会稳定，减少社会矛盾（B），提高弱势群体的生活质量（C），以及创造更多的就业机会（E）。这类岗位通过提供就业机会，帮助弱势群体解决就业难题，从而维护社会的和谐稳定。选项A和D与公益性岗位的设立目的不符，因此不是其积极影响。正确答案为BCE。3.公益性岗位的招聘流程通常包括哪些环节（）A.简历筛选B.笔试C.面试D.身体检查E.人情关系操作答案：ABCD解析：公益性岗位的招聘流程通常包括简历筛选（A）、笔试（B）、面试（C）和身体检查（D）等环节，旨在选拔出最合适的人员担任公益性岗位。招聘过程力求规范严格，确保公平公正。选项E的人情关系操作与公益性岗位的招聘原则相悖，因此不是招聘流程的环节。正确答案为ABCD。4.公益性岗位的工作内容通常具有哪些特点（）A.服务性强，需要良好的沟通协调能力B.技术含量高，需要专业背景C.简单重复，无需特殊技能D.工作时间固定，不能调整E.与公众互动较多，需要耐心细致答案：AE解析：公益性岗位的工作内容通常具有服务性强（A）的特点，需要良好的沟通协调能力和耐心细致（E），因为这类岗位往往涉及与公众的互动。选项B和C不准确，因为公益性岗位的工作内容并非都技术含量高或简单重复。选项D也不准确，因为工作时间灵活是公益性岗位的常见特点之一。正确答案为AE。5.公益性岗位的退出机制通常具有哪些特点（）A.没有明确的退出机制B.退出机制严格，需要特殊批准C.退出机制灵活，可以随时离开D.退出机制简单，只需提前通知E.退出机制与个人绩效挂钩答案：CD解析：公益性岗位的退出机制通常具有灵活（C）的特点，可以随时离开，同时机制也相对简单（D），只需提前通知。这类岗位的设立主要是为了提供临时性的就业帮助，因此退出机制相对宽松，以适应不同人群的需求变化。选项A、B和E与公益性岗位的退出机制不符。正确答案为CD。6.公益性岗位的设立体现了政府的哪些方面（）A.经济发展优先政策B.社会责任和人文关怀C.行政管理能力提升D.技术创新驱动发展E.民生问题关注答案：BE解析：公益性岗位的设立体现了政府的社会责任和人文关怀（B），以及关注民生问题（E）。通过提供就业机会，特别是针对社会弱势群体，政府展现了其对民生问题的关注和对社会公平的追求。选项A、C和D与公益性岗位的设立目的不符。正确答案为BE。7.公益性岗位的薪酬待遇通常包括哪些来源（）A.政府财政补贴B.用人单位支付C.个人工资收入D.社会捐赠E.投资回报答案：AB解析：公益性岗位的薪酬待遇通常包括政府财政补贴（A）和用人单位支付（B）两部分。政府通常会给予一定的补贴，以保障应聘者的基本生活需求，同时用人单位也会根据实际情况提供一定的薪酬。选项C、D和E与公益性岗位的薪酬待遇来源不符。正确答案为AB。8.公益性岗位的工作时间通常具有哪些特点（）A.严格固定，不能调整B.灵活弹性，可以根据个人需求调整C.主要集中在周末和节假日D.只在工作日进行，周末和节假日休息E.可以根据工作内容随时调整答案：B解析：公益性岗位的工作时间通常具有灵活弹性的特点，可以根据个人需求调整（B）。这类岗位的设立主要是为了帮助有需要的人员解决就业问题，因此在工作时间上会给予一定的灵活性，以方便他们兼顾其他事务。选项A、C、D和E与公益性岗位的工作时间特点不符。正确答案为B。9.公益性岗位的招聘对象通常包括哪些人群（）A.高校毕业生B.残疾人C.低收入家庭人员D.特定行业专业人员E.当地居民答案：ABC解析：公益性岗位的招聘对象通常包括高校毕业生（A）、残疾人（B）和低收入家庭人员（C）。这类岗位的设立主要是为了帮助有需要的人群解决就业难题，因此招聘对象较为广泛，以覆盖更多有需要的人群。选项D和E不作为公益性岗位的主要招聘对象。正确答案为ABC。10.公益性岗位的设立对个人具有哪些意义（）A.提高个人收入水平B.增加就业机会，提供就业保障C.提升个人技能，积累工作经验D.改善个人生活质量E.推动个人职业发展答案：BCD解析：公益性岗位的设立对个人具有增加就业机会，提供就业保障（B）、提升个人技能，积累工作经验（C）和改善个人生活质量（D）等多方面的意义。这类岗位虽然薪酬待遇可能不高，但可以为个人提供就业机会，帮助其积累工作经验，改善生活质量。选项A和E不作为公益性岗位设立对个人的主要意义。正确答案为BCD。11.公益性岗位的设立主要目的是什么（）A.提高政府财政收入B.为社会弱势群体提供就业机会C.推动企业快速发展D.增加个人收入水平E.提升政府行政效率答案：B解析：公益性岗位的设立主要目的是为社会弱势群体提供就业机会，帮助他们解决就业难题，从而促进社会稳定和谐。这类岗位不以盈利为主要目的，而是以社会责任为出发点，旨在帮助有需要的人群融入社会。因此，正确答案为B。12.公益性岗位的招聘对象通常包括哪些人群（）A.高校毕业生B.残疾人C.低收入家庭人员D.特定行业专业人员E.外来务工人员答案：ABC解析：公益性岗位的招聘对象通常包括高校毕业生、残疾人和低收入家庭人员。这类岗位的设立主要是为了帮助有需要的人群解决就业难题，因此招聘对象较为广泛，以覆盖更多有需要的人群。选项D和E不作为公益性岗位的主要招聘对象。因此，正确答案为ABC。13.公益性岗位的工作内容通常具有哪些特点（）A.服务性强，需要良好的沟通协调能力B.技术含量高，需要专业背景C.简单重复，无需特殊技能D.工作时间固定，不能调整E.与公众互动较多，需要耐心细致答案：AE解析：公益性岗位的工作内容通常具有服务性强，需要良好的沟通协调能力和耐心细致的特点，因为这类岗位往往涉及与公众的互动。选项B和C不准确，因为公益性岗位的工作内容并非都技术含量高或简单重复。选项D也不准确，因为工作时间灵活是公益性岗位的常见特点之一。因此，正确答案为AE。14.公益性岗位的薪酬待遇通常包括哪些来源（）A.政府财政补贴B.用人单位支付C.个人工资收入D.社会捐赠E.投资回报答案：AB解析：公益性岗位的薪酬待遇通常包括政府财政补贴和用人单位支付两部分。政府通常会给予一定的补贴，以保障应聘者的基本生活需求，同时用人单位也会根据实际情况提供一定的薪酬。选项C、D和E与公益性岗位的薪酬待遇来源不符。因此，正确答案为AB。15.公益性岗位的设立对社会具有哪些积极影响（）A.增加政府财政收入B.促进社会稳定，减少社会矛盾C.提高弱势群体的生活质量D.推动企业快速发展E.创造更多的就业机会答案：BCE解析：公益性岗位的设立对社会具有积极影响，主要体现在促进社会稳定，减少社会矛盾；提高弱势群体的生活质量；以及创造更多的就业机会。这类岗位通过提供就业机会，帮助弱势群体解决就业难题，从而维护社会的和谐稳定。选项A和D与公益性岗位的设立目的不符。因此，正确答案为BCE。16.公益性岗位的招聘流程通常包括哪些环节（）A.简历筛选B.笔试C.面试D.身体检查E.人情关系操作答案：ABCD解析：公益性岗位的招聘流程通常包括简历筛选、笔试、面试和身体检查等环节，旨在选拔出最合适的人员担任公益性岗位。招聘过程力求规范严格，确保公平公正。选项E人情关系操作与公益性岗位的招聘原则相悖，因此不是招聘流程的环节。因此，正确答案为ABCD。17.公益性岗位的退出机制通常具有哪些特点（）A.没有明确的退出机制B.退出机制严格，需要特殊批准C.退出机制灵活，可以随时离开D.退出机制简单，只需提前通知E.退出机制与个人绩效挂钩答案：CD解析：公益性岗位的退出机制通常具有灵活的特点，可以随时离开，同时机制也相对简单，只需提前通知。这类岗位的设立主要是为了提供临时性的就业帮助，因此退出机制相对宽松，以适应不同人群的需求变化。选项A、B和E与公益性岗位的退出机制不符。因此，正确答案为CD。18.公益性岗位的设立体现了政府的哪些方面（）A.经济发展优先政策B.社会责任和人文关怀C.行政管理能力提升D.技术创新驱动发展E.民生问题关注答案：BE解析：公益性岗位的设立体现了政府的社会责任和人文关怀，以及关注民生问题。通过提供就业机会，特别是针对社会弱势群体，政府展现了其对民生问题的关注和对社会公平的追求。选项A、C和D与公益性岗位的设立目的不符。因此，正确答案为BE。19.公益性岗位的工作时间通常具有哪些特点（）A.严格固定，不能调整B.灵活弹性，可以根据个人需求调整C.主要集中在周末和节假日D.只在工作日进行，周末和节假日休息E.可以根据工作内容随时调整答案：B解析：公益性岗位的工作时间通常具有灵活弹性的特点，可以根据个人需求调整。这类岗位的设立主要是为了帮助有需要的人员解决就业问题，因此在工作时间上会给予一定的灵活性，以方便他们兼顾其他事务。选项A、C、D和E与公益性岗位的工作时间特点不符。因此，正确答案为B。20.公益性岗位对个人具有哪些意义（）A.提高个人收入水平B.增加就业机会，提供就业保障C.提升个人技能，积累工作经验D.改善个人生活质量E.推动个人职业发展答案：BCD解析：公益性岗位对个人具有增加就业机会，提供就业保障；提升个人技能，积累工作经验；以及改善个人生活质量等多方面的意义。这类岗位虽然薪酬待遇可能不高，但可以为个人提供就业机会，帮助其积累工作经验，改善生活质量。选项A和E不作为公益性岗位设立对个人的主要意义。因此，正确答案为BCD。三、判断题1.公益性岗位的设立主要是为了增加政府财政收入。答案：错误解析：公益性岗位的设立主要是为了提供就业机会，特别是针对社会弱势群体，帮助他们解决就业难题，从而促进社会稳定和谐。这类岗位不以盈利为主要目的，而是以社会责任为出发点，因此不是为了增加政府财政收入。题目表述错误。2.公益性岗位的招聘对象仅限于当地居民。答案：错误解析：公益性岗位的招聘对象通常面向全社会有需要的人员，包括但不限于高校毕业生、残疾人、低收入家庭人员等，并非仅限于当地居民。这类岗位的设立旨在为更多有需要的人群提供就业机会，体现社会关怀。题目表述错误。3.公益性岗位的工作内容通常简单重复，无需特殊技能。答案：错误解析：公益性岗位的工作内容并非都简单重复，无需特殊技能。根据岗位不同，有些公益性岗位可能需要一定的专业技能或服务意识。例如，社区服务类岗位可能需要良好的沟通协调能力，而文化宣传类岗位可能需要一定的文化素养。题目表述过于绝对，错误。4.公益性岗位的薪酬待遇一般高于市场平均水平。答案：错误解析：公益性岗位的薪酬待遇一般低于市场平均水