2025福建泉州丰泽区人力资源和社会保障局招聘编外工作人员1人笔试参考题库附答案解析

2025福建泉州丰泽区人力资源和社会保障局招聘编外工作人员1人笔试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，关于工作地点的约定不明确时，应如何处理（）A.以劳动者经常居住地为准B.以用人单位所在地为准C.由双方协商确定D.视为没有约定，劳动者可以在用人单位所在地工作答案：B解析：根据相关法律规定，劳动合同中工作地点约定不明确时，用人单位应将劳动合同履行地作为工作地点。用人单位所在地是劳动合同履行地的合理推定，因此应以用人单位所在地为准。2.社会保险待遇中，以下哪项不属于养老保险的范畴（）A.养老金B.报销医疗费用C.丧葬补助金D.退休生活补助答案：B解析：养老保险的主要目的是保障劳动者退休后的基本生活，其待遇主要包括养老金、丧葬补助金和退休生活补助等。报销医疗费用属于医疗保险的范畴。3.劳动争议调解中，调解员应遵循的基本原则是（）A.以强制手段解决争议B.尊重双方当事人意愿C.优先考虑用人单位利益D.立即做出裁决答案：B解析：劳动争议调解的基本原则是自愿原则，调解员应尊重双方当事人的意愿，在平等的基础上进行调解，促进双方达成和解协议。4.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.工作满一年的职工B.工作满三个月的职工C.用人单位根据生产经营需要决定D.职工本人提出申请答案：A解析：根据法律规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假是职工的基本权利，用人单位不能随意剥夺。5.在劳动安全卫生方面，用人单位应如何保障劳动者权益（）A.只提供基本的安全设施B.定期进行安全教育和培训C.由劳动者自行注意安全D.降低安全标准以降低成本答案：B解析：用人单位有责任为劳动者提供安全卫生的工作环境，并定期进行安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。6.劳动合同期限分为哪几种类型（）A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.短期合同、中期合同和长期合同C.口头合同、书面合同和默示合同D.月合同、季合同和年合同答案：A解析：根据法律规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，这三种类型分别适用于不同的情况和需求。7.社会保险基金的主要来源是（）A.职工个人收入B.用人单位缴纳C.政府财政补贴D.社会捐赠答案：B解析：社会保险基金的主要来源是用人单位缴纳的社会保险费，此外还包括职工个人缴纳的部分和政府财政补贴，但用人单位缴纳是主要来源。8.劳动合同解除时，用人单位应如何支付经济补偿（）A.按月工资支付B.按解除合同前十二个月平均工资支付C.不支付任何补偿D.按解除合同前三个月平均工资支付答案：B解析：根据法律规定，劳动合同解除时，用人单位应按解除合同前十二个月平均工资支付经济补偿，这是对劳动者解除劳动关系的经济补偿。9.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：D解析：根据法律规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.在招聘过程中，用人单位应如何保障应聘者的合法权益（）A.限定应聘者的性别B.要求应聘者提供担保C.公平对待所有应聘者D.收取高额报名费答案：C解析：在招聘过程中，用人单位应公平对待所有应聘者，不得设置歧视性条件，不得要求应聘者提供担保或收取高额报名费，确保招聘过程的公平性和合法性。11.劳动合同中，用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以（）A.立即解除劳动合同B.要求用人单位限期改正C.立即要求支付赔偿金D.只能向工会反映答案：B解析：根据劳动合同法规定，用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权要求用人单位限期提供。用人单位在规定期限内仍不改正的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。要求限期改正是劳动者的权利，也是解决问题的第一步。12.工伤保险待遇中，以下哪项不属于一次性待遇（）A.一次性伤残补助金B.丧葬补助金C.一次性医疗补助金D.伤残津贴答案：D解析：工伤保险待遇中，一次性伤残补助金、丧葬补助金和一次性医疗补助金都属于一次性发放的待遇。伤残津贴是按照月标准发放的，直至劳动者退休或死亡，不属于一次性待遇。13.劳动争议处理的一般程序是什么（）A.协商调解仲裁诉讼B.调解协商仲裁诉讼C.仲裁协商调解诉讼D.诉讼仲裁调解协商答案：A解析：劳动争议处理的一般程序是：首先进行协商，双方自愿达成协议；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。14.职工在哪些情况下不得解除劳动合同（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议D.用人单位发生经营困难，需要裁员答案：C解析：根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者不得解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其他选项所述情形均为劳动者可以解除劳动合同的情形。15.在劳动安全卫生方面，劳动者应如何履行义务（）A.只在发生事故时才注意安全B.积极参加安全培训，遵守安全操作规程C.要求用人单位提供所有安全防护用品D.只要不造成事故就不需要履行义务答案：B解析：劳动者在劳动安全卫生方面应履行义务，包括：认真学习和掌握安全生产知识，积极参加安全培训；严格遵守安全操作规程和劳动纪律，正确使用劳动防护用品；发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向用人单位报告。这些是劳动者的基本责任。16.劳动合同期限分为哪几种类型（）A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.短期合同、中期合同和长期合同C.口头合同、书面合同和默示合同D.月合同、季合同和年合同答案：A解析：根据法律规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。有固定期限合同指双方约定合同终止时间的合同；无固定期限合同指除法律规定情形外，合同期限不确定的合同；以完成一定工作任务为期限的合同指为完成某项特定任务而订立的合同。17.社会保险基金的主要来源是（）A.职工个人收入B.用人单位缴纳C.政府财政补贴D.社会捐赠答案：B解析：社会保险基金的主要来源是用人单位缴纳的社会保险费，此外还包括职工个人缴纳的部分和政府财政补贴，但用人单位缴纳是主要来源。用人单位按职工工资总额的一定比例缴纳社会保险费，是基金的主要构成部分。18.劳动合同解除时，用人单位应如何支付经济补偿（）A.按月工资支付B.按解除合同前十二个月平均工资支付C.不支付任何补偿D.按解除合同前三个月平均工资支付答案：B解析：根据法律规定，劳动合同解除时，用人单位应按解除合同前十二个月平均工资支付经济补偿，这是对劳动者解除劳动关系的经济补偿。经济补偿的计算标准是解除合同前十二个月的平均工资，体现了对劳动者付出劳动的认可。19.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：D解析：根据法律规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期间，仲裁委员会不予受理，但当事人向人民法院起诉的，不受仲裁时效期间限制。20.在招聘过程中，用人单位应如何保障应聘者的合法权益（）A.限定应聘者的性别B.要求应聘者提供担保C.公平对待所有应聘者D.收取高额报名费答案：C解析：在招聘过程中，用人单位应公平对待所有应聘者，不得设置歧视性条件，不得要求应聘者提供担保或收取高额报名费，确保招聘过程的公平性和合法性。这是用人单位的基本义务，也是法律的要求。二、多选题1.劳动合同中，用人单位应承担哪些义务（）A.支付劳动报酬B.提供劳动保护C.提供必要的劳动条件D.对劳动者进行职业技能培训E.保障劳动者休息休假权利答案：ABCE解析：根据劳动合同法规定，用人单位在劳动合同中应当承担多项义务。首先，必须按时足额支付劳动报酬（A）。其次，应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，即提供劳动保护（B）。同时，必须提供劳动者履行劳动合同所必需的劳动条件（C）。此外，用人单位还有义务对劳动者进行职业技能培训（D），以及保障劳动者享有国家规定的休息休假权利（E）。这些是用人单位的基本义务，也是劳动合同的核心内容。2.社会保险制度的主要功能包括哪些（）A.保障基本生活B.分散风险C.促进社会公平D.鼓励储蓄E.调节收入分配答案：ABCE解析：社会保险制度的主要功能是多方面的。首先，其基本功能是保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下能够得到基本的生活保障（A）。其次，社会保险通过社会共济的方式分散个人面临的各类风险（B），减轻个人和家庭的负担。同时，社会保险制度有助于促进社会公平，维护社会稳定（C）。此外，社会保险制度还能在一定程度上调节收入分配，缩小贫富差距（E）。鼓励储蓄（D）并非社会保险制度的主要功能，储蓄是个人行为，而社会保险是强制性缴费的保障制度。3.劳动争议调解组织在处理劳动争议时，可以发挥哪些作用（）A.促成双方达成调解协议B.做出具有约束力的裁决C.帮助双方了解相关法律法规D.保障当事人的合法权益E.代替用人单位做出决策答案：ACD解析：劳动争议调解组织的主要作用是调解劳动争议，促进双方达成和解协议（A）。调解组织可以协助双方了解相关的法律法规（C），明确各自的权利和义务，从而找到解决问题的途径。通过调解，可以有效地化解矛盾，保障当事人的合法权益（D），维护劳动关系和谐稳定。调解协议不具有强制执行力，如果调解不成，当事人仍可申请仲裁或诉讼（B错误）。调解组织是中立的第三方，不能代替用人单位做出决策（E）。4.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.工作满一年的职工B.工作满三个月的职工C.累计工作满一定年限的职工D.用人单位根据生产经营需要决定E.职工本人提出申请答案：AC解析：根据法律规定，职工连续工作满一定年限（通常是一年）的，享受带薪年休假（A）。同时，职工累计工作满一定年限（比如已满一年），无论是否连续，也有权享受带薪年休假（C）。带薪年休假是职工的基本权利，其享受与否并非完全由用人单位根据生产经营需要决定（D错误），也不是由职工单方面提出申请就能保证的，需要符合法定条件。5.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿的情形包括哪些（）A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照的C.用人单位决定提前解散的D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者主动提出解除劳动合同的答案：ABCD解析：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照企业破产法规定进行重整的（A），用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（B、C），劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（D）。劳动者主动提出解除劳动合同的，如果符合法定条件，用人单位也可能需要支付经济补偿，但通常需要协商一致，或者符合法律规定的其他情形（E错误，表述不完整）。因此，ABCD是法定的应支付经济补偿的情形。6.社会保险待遇中，以下哪些属于养老保险的范畴（）A.养老金B.报销医疗费用C.丧葬补助金D.退休生活补助E.工伤医疗补助金答案：ACD解析：养老保险的主要目的是保障劳动者退休后的基本生活，其待遇主要包括养老金（A），为退休人员提供基本生活保障。此外，劳动者去世后，其家属可以领取丧葬补助金（C），这也是养老保险待遇的一部分。退休生活补助（D）通常指对退休人员的生活给予一定补助，属于养老保险的延伸。报销医疗费用（B）属于医疗保险的范畴。工伤医疗补助金（E）属于工伤保险的范畴。因此，ACD属于养老保险待遇。7.劳动争议仲裁的流程一般包括哪些环节（）A.提交仲裁申请书B.仲裁委员会审查C.开庭审理D.制作仲裁裁决书E.向人民法院起诉答案：ABCD解析：劳动争议仲裁的一般流程包括：首先，当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书（A），说明争议的基本情况和请求事项。然后，仲裁委员会对仲裁申请书进行审查（B），符合条件的予以受理。接下来，仲裁委员会通常会安排开庭审理（C），进行证据交换和质证，听取双方陈述。最后，根据审理情况，制作仲裁裁决书（D），明确双方的权利义务。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院起诉（E），但这并非仲裁流程的必经环节，而是后续程序。因此，ABCD是劳动争议仲裁的主要流程环节。8.在劳动安全卫生方面，劳动者应履行哪些义务（）A.遵守安全操作规程B.正确使用劳动防护用品C.接受安全教育培训D.及时报告事故隐患E.主动提出改进建议答案：ABCD解析：根据法律规定，劳动者在劳动安全卫生方面应履行多项义务。首先，必须遵守安全操作规程（A），这是保障自身安全的基本要求。其次，劳动者应当正确使用劳动防护用品（B），在危险作业时保护自身安全。同时，劳动者有义务接受用人单位提供的安全教育培训（C），提高安全意识和技能。此外，发现事故隐患或者其他不安全因素，劳动者应当立即向用人单位报告（D），以便及时消除隐患。主动提出改进建议（E）是劳动者的权利，也是促进安全改进的方式，但不是法定的义务。因此，ABCD是劳动者在劳动安全卫生方面应履行的义务。9.劳动合同中，关于工作时间的约定应符合哪些规定（）A.国家规定的标准工作时间是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时B.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但每日不得超过三小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时D.用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时E.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬答案：ABCE解析：根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（A）。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时（B、C、D）。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬（E）。因此，ABCE是关于工作时间约定的正确表述。10.社会保险制度的基本原则包括哪些（）A.权利与义务对等原则B.大数法则原则C.社会共享原则D.保障基本生活原则E.个人利益最大化原则答案：ABCD解析：社会保险制度的基本原则是社会保障领域的核心要求。首先，权利与义务对等原则（A）要求享受社会保险待遇的权利与履行缴纳社会保险费的义务相对应。其次，大数法则原则（B）是指通过社会共济，将个体风险分散到整个社会，从而降低风险发生的概率和影响。社会共享原则（C）强调社会保险基金来源于社会，服务于社会，是全体社会成员共同享有的财富。保障基本生活原则（D）是社会保险制度设立的根本目的，即保障公民在遇到风险时能够维持基本生活水平。个人利益最大化原则（E）不是社会保险制度的原则，社会保险更强调社会公平和风险共担，而非个体利益的无限追求。因此，ABCD是社会保险制度的基本原则。11.劳动合同中，用人单位应承担哪些义务（）A.支付劳动报酬B.提供劳动保护C.提供必要的劳动条件D.对劳动者进行职业技能培训E.保障劳动者休息休假权利答案：ABCE解析：根据劳动合同法规定，用人单位在劳动合同中应当承担多项义务。首先，必须按时足额支付劳动报酬（A）。其次，应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，即提供劳动保护（B）。同时，必须提供劳动者履行劳动合同所必需的劳动条件（C）。此外，用人单位还有义务对劳动者进行职业技能培训（D），以及保障劳动者享有国家规定的休息休假权利（E）。这些是用人单位的基本义务，也是劳动合同的核心内容。12.社会保险制度的主要功能包括哪些（）A.保障基本生活B.分散风险C.促进社会公平D.鼓励储蓄E.调节收入分配答案：ABCE解析：社会保险制度的主要功能是多方面的。首先，其基本功能是保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下能够得到基本的生活保障（A）。其次，社会保险通过社会共济的方式分散个人面临的各类风险（B），减轻个人和家庭的负担。同时，社会保险制度有助于促进社会公平，维护社会稳定（C）。此外，社会保险制度还能在一定程度上调节收入分配，缩小贫富差距（E）。鼓励储蓄（D）并非社会保险制度的主要功能，储蓄是个人行为，而社会保险是强制性缴费的保障制度。13.劳动争议调解组织在处理劳动争议时，可以发挥哪些作用（）A.促成双方达成调解协议B.做出具有约束力的裁决C.帮助双方了解相关法律法规D.保障当事人的合法权益E.代替用人单位做出决策答案：ACD解析：劳动争议调解组织的主要作用是调解劳动争议，促进双方达成和解协议（A）。调解组织可以协助双方了解相关的法律法规（C），明确各自的权利和义务，从而找到解决问题的途径。通过调解，可以有效地化解矛盾，保障当事人的合法权益（D），维护劳动关系和谐稳定。调解组织是中立的第三方，不能代替用人单位做出决策（E）。14.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.工作满一年的职工B.工作满三个月的职工C.累计工作满一定年限的职工D.用人单位根据生产经营需要决定E.职工本人提出申请答案：AC解析：根据法律规定，职工连续工作满一定年限（通常是一年）的，享受带薪年休假（A）。同时，职工累计工作满一定年限（比如已满一年），无论是否连续，也有权享受带薪年休假（C）。带薪年休假是职工的基本权利，其享受与否并非完全由用人单位根据生产经营需要决定（D错误），也不是由职工单方面提出申请就能保证的，需要符合法定条件。15.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿的情形包括哪些（）A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照的C.用人单位决定提前解散的D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者主动提出解除劳动合同的答案：ABCD解析：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照企业破产法规定进行重整的（A），用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（B、C），劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（D）。劳动者主动提出解除劳动合同的，如果符合法定条件，用人单位也可能需要支付经济补偿，但通常需要协商一致，或者符合法律规定的其他情形（E错误，表述不完整）。因此，ABCD是法定的应支付经济补偿的情形。16.社会保险待遇中，以下哪些属于养老保险的范畴（）A.养老金B.报销医疗费用C.丧葬补助金D.退休生活补助E.工伤医疗补助金答案：ACD解析：养老保险的主要目的是保障劳动者退休后的基本生活，其待遇主要包括养老金（A），为退休人员提供基本生活保障。此外，劳动者去世后，其家属可以领取丧葬补助金（C），这也是养老保险待遇的一部分。退休生活补助（D）通常指对退休人员的生活给予一定补助，属于养老保险的延伸。报销医疗费用（B）属于医疗保险的范畴。工伤医疗补助金（E）属于工伤保险的范畴。因此，ACD属于养老保险待遇。17.劳动争议仲裁的流程一般包括哪些环节（）A.提交仲裁申请书B.仲裁委员会审查C.开庭审理D.制作仲裁裁决书E.向人民法院起诉答案：ABCD解析：劳动争议仲裁的一般流程包括：首先，当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书（A），说明争议的基本情况和请求事项。然后，仲裁委员会对仲裁申请书进行审查（B），符合条件的予以受理。接下来，仲裁委员会通常会安排开庭审理（C），进行证据交换和质证，听取双方陈述。最后，根据审理情况，制作仲裁裁决书（D），明确双方的权利义务。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院起诉（E），但这并非仲裁流程的必经环节，而是后续程序。因此，ABCD是劳动争议仲裁的主要流程环节。18.在劳动安全卫生方面，劳动者应履行哪些义务（）A.遵守安全操作规程B.正确使用劳动防护用品C.接受安全教育培训D.及时报告事故隐患E.主动提出改进建议答案：ABCD解析：根据法律规定，劳动者在劳动安全卫生方面应履行多项义务。首先，必须遵守安全操作规程（A），这是保障自身安全的基本要求。其次，劳动者应当正确使用劳动防护用品（B），在危险作业时保护自身安全。同时，劳动者有义务接受用人单位提供的安全教育培训（C），提高安全意识和技能。此外，发现事故隐患或者其他不安全因素，劳动者应当立即向用人单位报告（D），以便及时消除隐患。主动提出改进建议（E）是劳动者的权利，也是促进安全改进的方式，但不是法定的义务。因此，ABCD是劳动者在劳动安全卫生方面应履行的义务。19.劳动合同中，关于工作时间的约定应符合哪些规定（）A.国家规定的标准工作时间是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时B.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但每日不得超过三小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时D.用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时E.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬答案：ABCE解析：根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（A）。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时（B、C、D）。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬（E）。因此，ABCE是关于工作时间约定的正确表述。20.社会保险制度的基本原则包括哪些（）A.权利与义务对等原则B.大数法则原则C.社会共享原则D.保障基本生活原则E.个人利益最大化原则答案：ABCD解析：社会保险制度的基本原则是社会保障领域的核心要求。首先，权利与义务对等原则（A）要求享受社会保险待遇的权利与履行缴纳社会保险费的义务相对应。其次，大数法则原则（B）是指通过社会共济，将个体风险分散到整个社会，从而降低风险发生的概率和影响。社会共享原则（C）强调社会保险基金来源于社会，服务于社会，是全体社会成员共同享有的财富。保障基本生活原则（D）是社会保险制度设立的根本目的，即保障公民在遇到风险时能够维持基本生活水平。个人利益最大化原则（E）不是社会保险制度的原则，社会保险更强调社会公平和风险共担，而非个体利益的无限追求。因此，ABCD是社会保险制度的基本原则。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.社会保险基金可以用于平衡当期收支，但不得挪作他用。（）答案：正确解析：社会保险基金是专门用于支付社会保险待遇的专项基金，其管理使用有严格的法律规定。社会保险基金实行专款专用，不得用于平衡财政收支或其他任何用途。基金必须用于支付当期的社会保险待遇，确保参保人员的合法权益得到保障。任何挪用社会保险基金的行为都是违法的，会受到法律的严厉制裁。因此，题目表述正确。3.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括违反竞业限制约定的情形。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同中违约金的约定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定试用期，在试用期内解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，对于劳动者违反竞业限制约定的，用人单位也有权要求劳动者支付违约金。因此，违反竞业限制约定是劳动合同中可以约定由劳动者承担违约金的情形之一。题目表述错误。4.职工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同中试用期的解除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，旨在保护劳动者的自主选择权，同时要求劳动者履行提前通知的义务，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和人员补充。因此，题目表述正确。5.劳动争议仲裁