2025年企业人力资源管理师法规实施能力考试预测题

2025年企业人力资源管理师法规实施能力考试预测题一、单项选择题（共20题，每题1分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动者正式到岗工作之日B.用人单位发布录用通知之日C.双方签订劳动合同之日D.用人单位实际开始管理该劳动者的之日2.劳动者因工伤亡，经社会保险行政部门认定属于工伤的，用人单位应当自知道或者应当知道工伤发生之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30B.60C.90D.1203.以下哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险和工伤保险4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定出自（）。A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《工会法》D.《劳动合同法实施条例》5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，属于（）。A.侵犯劳动者休息权B.侵犯劳动者劳动权C.侵犯劳动者人身自由权D.侵犯劳动者获得劳动报酬权7.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定体现了（）。A.劳动者的单方解除权B.用人单位的单方解除权C.劳动合同的变更权D.劳动合同的终止权8.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金后，不再支付经济补偿。这一规定体现了（）。A.劳动合同法的惩罚性原则B.劳动合同法的补偿性原则C.劳动合同法的公平性原则D.劳动合同法的合理性原则9.劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付经济补偿的情形不包括（）。A.用人单位被依法宣告破产的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的10.劳动合同中约定由劳动者向用人单位支付违约金的情形不包括（）。A.劳动者违反服务期约定的B.劳动者违反竞业限制约定的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者提供虚假情况的11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“未订立书面劳动合同”是指（）。A.双方没有签订书面劳动合同B.签订了口头劳动合同C.签订了电子劳动合同D.签订了意向书12.劳动合同法规定，用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律后果不包括（）。A.支付赔偿金B.支付经济补偿C.责令改正D.罚款13.劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付经济补偿的情形不包括（）。A.用人单位被依法宣告破产的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的14.劳动合同中约定由劳动者向用人单位支付违约金的情形不包括（）。A.劳动者违反服务期约定的B.劳动者违反竞业限制约定的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者提供虚假情况的15.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金后，不再支付经济补偿。这一规定体现了（）。A.劳动合同法的惩罚性原则B.劳动合同法的补偿性原则C.劳动合同法的公平性原则D.劳动合同法的合理性原则16.劳动合同中约定由劳动者向用人单位支付违约金的情形不包括（）。A.劳动者违反服务期约定的B.劳动者违反竞业限制约定的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者提供虚假情况的17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“未订立书面劳动合同”是指（）。A.双方没有签订书面劳动合同B.签订了口头劳动合同C.签订了电子劳动合同D.签订了意向书18.劳动合同法规定，用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律后果不包括（）。A.支付赔偿金B.支付经济补偿C.责令改正D.罚款19.劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付经济补偿的情形不包括（）。A.用人单位被依法宣告破产的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的20.劳动合同中约定由劳动者向用人单位支付违约金的情形不包括（）。A.劳动者违反服务期约定的B.劳动者违反竞业限制约定的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者提供虚假情况的二、多项选择题（共10题，每题2分）1.以下哪些属于《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的情形？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的2.以下哪些属于《社会保险法》规定的社会保险险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险E.工伤保险3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定体现了（）。A.劳动合同法的民主原则B.劳动合同法的协商原则C.劳动合同法的公平原则D.劳动合同法的平等原则E.劳动合同法的效率原则4.劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位被依法宣告破产的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的5.劳动合同中约定由劳动者向用人单位支付违约金的情形包括（）。A.劳动者违反服务期约定的B.劳动者违反竞业限制约定的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者提供虚假情况的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的6.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金后，不再支付经济补偿。这一规定体现了（）。A.劳动合同法的惩罚性原则B.劳动合同法的补偿性原则C.劳动合同法的公平性原则D.劳动合同法的合理性原则E.劳动合同法的效率原则7.劳动合同中约定由劳动者向用人单位支付违约金的情形不包括（）。A.劳动者违反服务期约定的B.劳动者违反竞业限制约定的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者提供虚假情况的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“未订立书面劳动合同”是指（）。A.双方没有签订书面劳动合同B.签订了口头劳动合同C.签订了电子劳动合同D.签订了意向书E.签订了备忘录9.劳动合同法规定，用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律后果不包括（）。A.支付赔偿金B.支付经济补偿C.责令改正D.罚款E.责令赔偿10.劳动合同中约定由劳动者向用人单位支付违约金的情形不包括（）。A.劳动者违反服务期约定的B.劳动者违反竞业限制约定的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者提供虚假情况的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三、判断题（共10题，每题1分）1.劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（√）2.劳动合同中约定由劳动者向用人单位支付违约金的情形包括劳动者违反竞业限制约定的。（√）3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（√）4.劳动合同法规定，用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律后果包括支付赔偿金。（√）5.劳动合同中约定由劳动者向用人单位支付违约金的情形不包括劳动者严重违反用人单位的规章制度的。（×）6.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金后，不再支付经济补偿。（√）7.劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括用人单位被依法宣告破产的。（√）8.劳动合同中约定由劳动者向用人单位支付违约金的情形不包括劳动者提供虚假情况的。（√）9.劳动合同法规定，用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律后果不包括责令改正。（×）10.劳动合同中约定由劳动者向用人单位支付违约金的情形包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（×）四、简答题（共5题，每题4分）1.简述《劳动合同法》中用人单位单方解除劳动合同的情形。2.简述《社会保险法》中规定的社会保险险种及其作用。3.简述用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵循的原则。4.简述劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付经济补偿的情形。5.简述劳动合同中约定由劳动者向用人单位支付违约金的情形。五、案例分析题（共5题，每题6分）1.案例背景：某公司员工张某在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定解除与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同不符合法律规定，要求公司支付经济补偿金。公司则认为，公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿金。请问，公司是否应当支付经济补偿金？为什么？2.案例背景：某公司员工李某在劳动合同期满后，公司未与李某续订劳动合同，但继续安排李某工作。李某认为公司应当与其续订劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。公司则认为，公司未与李某续订劳动合同是合法的，无需支付经济补偿金。请问，公司是否应当与李某续订劳动合同？是否应当支付经济补偿金？为什么？3.案例背景：某公司员工王某在劳动合同期内患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。公司决定解除与王某的劳动合同，并支付了经济补偿金。王某认为公司解除劳动合同不符合法律规定，要求公司支付赔偿金。请问，公司是否应当支付赔偿金？为什么？4.案例背景：某公司员工赵某在劳动合同期内违反公司规章制度，公司决定解除与赵某的劳动合同。赵某认为公司解除劳动合同不符合法律规定，要求公司支付经济补偿金。公司则认为，公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿金。请问，公司是否应当支付经济补偿金？为什么？5.案例背景：某公司员工钱某在劳动合同期内违反竞业限制约定，公司要求钱某支付违约金。钱某认为公司要求支付违约金不符合法律规定，拒绝支付。请问，公司是否可以要求钱某支付违约金？为什么？答案一、单项选择题答案1.D2.C3.D4.A5.D6.C7.A8.B9.C10.C11.A12.D13.C14.C15.A16.C17.A18.D19.C20.C二、多项选择题答案1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D,E3.A,B,C,D4.A,B,C,D,E5.A,B,C6.A,C7.C,D8.A,B,C,D,E9.B,D,E10.C,D三、判断题答案1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.×四、简答题答案1.《劳动合同法》中用人单位单方解除劳动合同的情形包括：-劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反用人单位的规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；-因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；-被依法追究刑事责任的。2.《社会保险法》中规定的社会保险险种及其作用包括：-养老保险：保障劳动者退休后的基本生活；-医疗保险：保障劳动者因疾病或非因工负伤时的医疗费用；-失业保险：保障劳动者失业后的基本生活；-生育保险：保障劳动者因生育产生的医疗费用和生育津贴；-工伤保险：保障劳动者因工作原因受到伤害时的医疗费用和工伤待遇。3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵循的原则包括：-民主原则：经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；-协商原则：与工会或者职工代表平等协商确定；-公平原则：确保规章制度和重大事项的公平性；-平等原则：确保劳动者和用人单位的权益得到平等保护；-效率原则：确保规章制度和重大事项的执行效率。4.劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：-用人单位被依法宣告破产的；-用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；-用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；-劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。5.劳动合同中约定由劳动者向用人单位支付违约金的情形包括：-劳动者违反服务期约定的；-劳动者违反竞业限制约定的。五、案例分析题答案1.公司应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但本案中，公司未提供证据证明张某在试用期间被证明不符合录用条件，因此公司解除劳动合同不符合法律规定，应当支付经济补偿金。2.公司应当与李某续订劳动合同，并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但继续安排劳动者工作的，视为续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。3.公司应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，公司解除劳动合同不符合法律规定，应当支付赔偿金。4.公司应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿金