四级劳动关系协调员理论练习题及答案

四级劳动关系协调员理论练习题及答案

1、用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以()

A、辞退

B、辞职

C、提出劳动争议

D、诉讼

答案：C

2、企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度

A、员工关系

B、企业关系

C、劳动关系

D、人事关系

答案：C

3、以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()

A、网络招聘

B、内部晋升

C、人员重聘

D、以上都不是

答案：A

4、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的

()向劳动者支付赔偿金c

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

答案：A

5、劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对0管辖哪些劳动争议案件所作

的规定

A、各级劳动争议仲裁委员会

B、劳动争议调解组织

C、各级人民法院

D、人力资源社会保障部门

答案：A

6、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，

劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是()

A、劳动者对未严重违反规章制度举证

B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

C、劳动者和用人单位都应举证

D、应由劳动仲裁委员会调查取证

答案：B

7、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以()

A、实行不定时工作制

13、实行综合计算工时工作制

C、每日连续工作12小时

D、不支付加班加点工资

答案：B

8、用人单位实施劳动标准的主要形式是()

A、内部规章制度

B、劳动合同

C、集体合同

D、定性形式

答案：A

9、在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：()

A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型

B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型

C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型

D、主导性摩擦型和被动性摩擦型

答案：C

10、以下不是劳动争议仲裁当事人的事()

A、申请人

B、被申请人

C、代理人

D、第三人

答案：C

11、在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工

资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付

赔偿金，具体比例是C

A、20%

B、25%

C、50%

D、100%-500%

答案：D

12、劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、一个月

B、三十日

C、六十日

D、三个月

答案：B

13、下列属于劳动法规的是()

A、《最低工资规定》

B、《企业劳动争议协商调解规定》

C、《中华人民共和国劳动合同法》

D、《江苏省劳动合同条例》

答案：D

14、我国劳动保障监察行政部门采取()实施监察职能

A、抽查

B、巡查和群众举强

C、重点调查

D、巡查

答案：B

15、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()

A、招聘广告

B、工作说明书

C、工作描述

D、职位要求

答案：B

16、下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是()

A、工作时间是核心要素

B、工作场所是核心要素

C、工作原因是核心要素

D、以上说法都不对

答案：C

17、三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值

3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织，

职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配到度越来越不满意，和公司进行

B、厂级教育

C、车间教育

D、班级教育

答案：A

23、在()内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方

面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同

A、乡镇以下区域

13、县级以下区域

C、市级以下区域

D、省级以下区域

答案：B

24、《中华人民共和国劳动合同法》自()起执行

A、2007年6月29日

B、2008年1月1日

C、2009年1月1日

D、2008年9月18B

答案：B

25、()是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社

会群体

A、初级群体

B、次级群体

C、所属群体

D、参照群体

答案：B

26、企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成

A、工会代表

B、群团代表

C、政府代表

D、职工代表

答案：D

27、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不

履行仲裁裁决的，另一方当事人可以。

A、申请劳动争议调解委员会强制执行

B、向人民法院起诉

C、申请人民法院强制执行

D、申请劳动行政部门强制执行

答案：C

28、清明节期间安排员工上班，公司应支付不低于工资()的工资报酬

A、1倍

B、3倍

C、2倍

D、1.5倍

答案：B

29、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()

A、当事人自行决定申请事项

B、当事人自愿申请

C、当事人自行提出

D、限期申请原则

答案：D

30、下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是()

A、企业约束职工行为的手段

B、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施

C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意

D、企业方面意志的体现

答案：C

31、劳动保障法是调整劳动关系，以保护()的基本权益所采取的一切措

施和行为的法律规范的总称

A、劳工者

B、务工者

C、劳动者

D、工作者

答案：C

32、企业职工一方与用人单位通过平等协商，()就劳动报酬、工作时间、

休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同

A、依法

B、应当

C、必须

D、可以

答案：D

33、对与高级人才和尖端人才，比较适合的召聘渠道是()

A、人才交流中心

B、猎头公司

C、校园招聘广告

D、网络招聘

答案：B

34、某公司WZ,曰于经营不善依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁

员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月

的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月

的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在

WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工

人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年，月平均工资定为1800)」,、赵

应该从公司获得经济补偿金多少元()

A、900

B、1800

C、2200

D、3600

答案：A

35、()是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则

中的最根本的原则

A、以人为本

B、积极主动

C、遵章守法

D、公道正派

答案：A

36、下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括()

A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、因用人单位过错导致劳动合同无效的

C、只约定了试用期条款的劳动合同

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

答案：C

37、用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责

令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位()

A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金

B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金

C、按一倍工资标准加付赔偿金

D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金

答案：B

38、用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的

工资应当按照()

A、该劳动者前十二个月平均工资

B、该劳动者上一个月的工资

C、该用人单位上一个月平均工资

D、该用人单位上年月平均工资

答案：B

39、职工参与企业民主管理的形式不包括()

A、个人参与

B、合作参与

C^岗位参与

D、组织参与

答案：B

40、我国全体公民的法定节日假期每年为()

A、8天

B、10天

C、11天

D、12天

答案：C

41、()劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安

排劳动者工作岗位

A、正确

B、错误

答案：B

42、()鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是

否向用人单位提供了实际劳动

A、正确

B、错误

答案：A

43、()我国劳动纠纷处理机构有人民检察院

A、正确

B、错误

答案：B

44、()劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制，诉求表达

机制，矛盾调处机制，权益保障机制的最基层承祖者

A、正确

B、错误

答案：A

45、()员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异

议属于员工申诉的内容

A、正确

B、错误

答案：B

46、()我国劳动纠纷处理机构有企业劳动争议调解委员会，劳动争议仲

裁委员，人民法院

A、正确

B、错误

答案：A

47、()企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则

A、正确

B、错误

答案：B

48、()劳动合同的解除是指主体双方订立劳动合同后，在劳动合同的全

部内容尚未履行完毕以前，劳动合同一方或双方当事人因某种原因提前结束劳

动关系的法律行为

A、正确

B、错误

答案：A

49、()《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同

A、正确

B、错误

答案：B

50、()劳动保障政策的特征包括连续性

A、正确

B、错误

答案：B

51、()人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际

沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是建立和改善人际关系必

不可少的条

A、正确

B、错误

答案：A

52、()用人单位不能够单方面制定规章制度，需要与工会或职工代表大会

平等协商

A、正确

B、错误

答案：A

53、()党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工

代表大会

A、正确

B、错误

答案：A

54、()集体主义是社会主义职业道德的基本原则，是正确处理国家，集

体，个人关系的最根本是准则，也是衡量个人职业行为和职业品质的试金石

A、正确

B、错误

答案：A

55、()企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学、合理，薪

酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求一一

三个公平性和可操作性，薪酬结构设计必须做好基础工作

A、正确

B、错误

答案：A

56、()下列属于职工代表大会的职权的有审议建议权，审议通过或否决

权，评议监督权，推荐选举权

A、正确

B、错误

答案：A

57、()无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解

除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同

A、正确

B、错误

答案：A

58、()培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果

层次

A、正确

B、错误

答案：A

59、()劳动关系的主体具体包括劳动者，工会，政府

A、正确

B、错误

答案：A

60、()政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府

A、正确

B、错误

答案：B

61、()劳动关系协调员如果谋取私利，将遭致职业纪律的处分，严重的

话，还有可能受到法律的惩罚

A、正确

B、错误

答案：A

62、()劳动规章制度的作用有是国家法规政策在企业经营管理中的延伸

和补充，是企业运行的效率保证体系，是劳动用工管理的依据，是解决企业劳

动纠纷的标准

A、正确

B、错误

答案：A

63、()劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式

A、正确

B、错误

答案：B

64、()我国立法规定和确认的职工参与的法律形式包括厂务公开制度，

职工董事监事制度，合理化建议制度，职工代表大会制度

A、正确

B、错误

答案：A

65、()属于劳动纠纷处理机构受理范围的有因企业开除、除名、辞退职

工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培

训、劳动保护的规定发生的争议

A、正确

B、错误

答案：A

66、()劳动争议仲裁申请时效由我国明文规定，具有一定的强制性，当

权利人错过时效，提出申请劳动争议仲裁机构继续保护其权利

A、正确

B、错误

答案：B

67、()集体合同与劳动合同的区别主要体现为，主体不同，效力不同目的

不同

A、正确

B、错误

答案：A

68、()中国工会的基本职责是维护职工的合法权益

A、正确

B、错误

答案：A

69、()在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有与本单位订立较

长时间的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定劳动期限合同的

A、正确

B、错误

答案：A

70、()《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危

害作业的劳动者未进行、离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者

部分丧失劳动能力的、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕

期，产期，哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足

五年的的情况下不得解除劳动合同

A、正确

B、错误

答案：A

71、()劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益

A、正确

B、错误

答案：A

72、（）劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）

之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系

A、正确

B、错误

答案：A

73、（）劳动法体系中的劳动关系协调法包有工资法，工时与休假法

A、正确

B、错误

答案：B

74、（）员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资,

福利，保险，奖金

A、正确

B、错误

答案：A

75、（）在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有考评方法的

选择，考评要素的确定，绩效管理对象的确定标准体系的确定

A、正确

B、错误

答案：A

76、（）以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度

A、正确

B、错误

答案：A

77、（）关于劳动力需求，是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业在

某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；从社会物质产品（服

务）的需求一样,是一种绝对的需求；是一种派生性需求说法是否正确（）

A、正确

B、错误

答案：A

78、（）用人单位支付劳动者的工资的形式可以是现金、银行转账

A、正确

B、错误

答案：A

79、()对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神包括树立终生学

习观念，不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨练，不

断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事

和琐碎具体的工作，通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业

的社会地位

A、正确

B、错误

答案：A

80、()全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行

A、正确

B、错误

答案：B

81、()劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝

执行

A、正确

B、错误

答案：A

82、()劳动保障法律关系的主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享

有权利的当事人

A、正确

B、错误

答案：B

83、()为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度

A、正确

B、错误

答案：B

84、()劳动合同是一种继续性合同，即在合同效力消灭(解除，终止)

后，可以向后消灭也可以向前追溯

A、正确

B、错误

答案：B

85、()政府在处理劳动关系中的主要职能在于保持劳动关系稳定，促进

劳资合作和实现经济繁荣

A、正确

B、错误

答案；A

86、()工作分析是企业改进工作，设计优化劳动环境的必要条件

A、正确

B、错误

答案：A

87、()劳动力市场的制度结构要素有工会、最低社会保障、最低劳动标

准

A、正确

B、错误

答案：A

88、()工作设计的基本方法有工作轮换，工作扩大化，工作丰富化

A、正确

B、错误

答案：A

89、()扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求

A、正确

B、错误

答案：B

90、()女职工生育享受60天产假

A、正确

B、错误

答案：B

91、()我国企业职工持股制度主要有定向募集公司中的内部职工股，非

上市公司中的内部职工股，上市公司的内部职工股，股份合作制中的内部职工

持股多种形式

A、正确

B、错误

答案：A

92、()我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立

书面合同

A、正确

B、错误

答案：B

93、()集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体

协商签订的书面协议

A、正确

B、错误

答案：A

94、（）根据劳动法和《劳动合同法》相关规定，劳动合同根据期限标准

可划分为有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作任务为期限三种类型

A、正确

B、错误

答案：A

95、（）可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有各类仲裁组织

A、正确

B、错误

答案：B

96、（）劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利

义务的契约

A、正确

B、错误

答案：A

97、（）如果是劳动者先提出解除劳动合同动议的，用人单位可以不向劳

动者支付经济补偿金

A、正确

B、错误

答案：A

98、