四级劳动关系协调员理论知识练习题库含参考答案

四级劳动关系协调员理论知识练习题库含参考答案

一、单选题(共70题，每题1分，共70分)

1、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。

A、无固定期限的劳动合同

B、集体合同

C、有固定期限的劳动合同

D、以完成一定工作为期限的劳动合同

正确答案：B

2、协调解决劳动规查制度实施中形式上应避免的问题有()

A、一致性问题

B、抵触问题

C、矛盾问题

D、违法问题

正确答案：D

3、下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是()

A、工作时间是核心要素

B、工作场所是核心要素

C、工作原因是核心要素

D、以上说法都不对

正确答案：C

4、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()

A、工作描述

B、工作说明书

C、职位要求

D、招聘广告

正确答案：B

5、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起()内依法建立工

会组织

A、六个月

B、一个月

C、三个月

D、一年

正确答案：D

6、劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之口

起()日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书

A、10

B、7

C、15

D、5

正确答案：C

7、下列不属于劳动合同终止情形的是()

A、劳动者达到法定退休年龄的

B、劳动者开始享受基本养老保险待遇的

C、用人单位被吊销营业执照的

D、劳动者辞职的

正确答案：D

8、劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同

A、0日

B、30日

C、15日

D、3日

正确答案：D

9、职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德

在范围上具有()的特征

A、限定性

B、多样性

C、稳定性

D、连续性

正确答案：A

10、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合

同约定每月工资为750元在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集

体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约

定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每

月所得的工资仍为750元于是，王宇.向公司提出，应当按每月800元的

标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中

已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低

工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法？()

A、既不合理也不合法

B、不好判定

C、合理但不合法

D、合法

正确答案：D

11、用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动

者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，()支持

A、可以

B、应予

C、视情

D、不予

正确答案：D

12、用人单位与劳动者的劳动关系自()起建立

A、劳动合同订立之口起

B、劳动合同订立次日起

C、用工之日起

D、用工次日起

正确答案：C

13、绩效考核的原则包括()

A、固定化和制度化原则

B、抽象化与跳跃性原则

C、反馈与提升原则

D、保密性和科学性原则

正确答案：C

14、集体协商可由任何一方向对法提出()的要求

A、讨论形式

B、口头形式

C、电子形式

D、书面形式

正确答案：D

15、民主议事会、劳资恳谈会、()

A、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、

协调，但不具备通过权、决定权

B、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通

过、决定

D、劳动报酬

正确答案：A

21、仲裁文书通过公告送达的，经过()生效

A、60日

B、10日

C、30日

D、20日

正确答案：A

22、劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单

位支付经济补偿的，应以()为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予

以分段审查计算

A、2008年1月1日

B、209年1月1口

C、2008年9月18E

D、2007年6月29E

正确答案：A

23、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复

杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延

长期限不得超过()

A、10日

B、15日

C、7日

D、5日

正确答案：B

24、()是减少劳动争议的最佳途径

A、构建和谐劳动关系

B、构建和谐劳资关系

C、构建和谐雇佣关系

D、构建和谐劳务关系

正确答案：A

25、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业动

规章制度和政府规章的区别的选项是()

A、适用范围不同

B、制定的目的相同

C、制定主体不同

D、规章制度的效力K同

正确答案：B

26、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为

()

A、行为观察法

B、强制分布法

C、目标管理法

D、关键事件法

正确答案：B

27、关于规章制度，以下表述不正确的是()

A、用人单位规章制度内容应合法合理

B、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定

C、用人单位规章度向劳动者公示

D、用人单位应当依法完善规章制度

正确答案：B

28、怀孕()以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班

劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

A、七个月

B、八个月

C、五个月

D、六个月

正确答案：A

29、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是()

A、企业实行民主管理的基本形式

B、企业实行民主管理的形式

C、企业实行管理的基本形式

D、企业实行民主监督的基本形式之一

正确答案：A

30、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时

间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。

A、集体合同

B、劳动合同

C、专项集体合同

D、特别合同

正确答案：A

31、劳动关系的主体包括()

A、劳动者与工会

B、劳动者与用人单位

C、劳动者与政府主管部门

D、用人单位与行业协会

正确答案：B

32、《浙江省集体合同条例》规定，()建立健全集体协商集体合同制度

A、工会应当

B、用人单位可以与上级工会

C、用人单位与工会应当

D、用人单位应当

正确答案：D

33、集体协商可由任何一方向对方提出()的要求

A、讨论形式

B、书面形式

C、电子形式

D、口头形式

正确答案：B

34、在派遣期限届满前，用工单位可以将()被派遣劳动者以不能胜任

工作为由退回劳务派遣单位

A、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B、女职工在孕期、产期、哺乳期的

C、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

D、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的

正确答案：A

35、在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的()

原则

A、平等保护

B、基本保护

C、全面保护

D、优先保护

正确答案：D

36、劳动者不享有的权利有：（）

A、奖惩权

B、休息权

C、职业培训权

D、民主管理权

正确答案：A

37、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案

和社会保险关系转移手续

A、20

B、15

C、60

D、30

正确答案：B

38、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付

其不低于原工资报酬的（）

A、200%

B、150%

C、300%

D、400%

正确答案：C

39、劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作

为当事人

A、发包的用人单位

B、承包经营人和发包用人单位

C、承包经营人

D、可以选择承包经营人或发包的用人单位

正确答案：B

40、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工

会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响

A、5

B、7

C、3

D、1

正确答案：C

41、下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是()

A、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿

B、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、

及时

C、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题

D、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题

正确答案：A

42、以下哪一点不属于职业道德的具体功能：)

A、导向功能

B、协调功能

C、整合功能

D、规范功能

正确答案：B

43、下列不属于工资立法基本原则的是()

A、按劳分配原则

B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则

C、同工同酬原则

D、效益工资原则

正确答案：D

44、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合

同约定工资的()。

A、60%

B、80%

C、100%

D、50%

正确答案：B

45、员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在

限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以O

A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁

B、终止工伤认定

C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论

D、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉

正确答案：C

46、人际交往的()指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们

主观意愿改变的、具有现实和真实的特性

A、历史性

B、客观性

C、社会性

D、多样性

正确答案：B

47、已建立劳动关系，未同时订立书而劳动合同的，应当自用工之日起

O内订立书面劳动合同。

A、半个月

B、一个月

C、六个月

D、两个月

正确答案：B

48、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同()

A、由用人单位解除，支付经济补偿

B、无效

C、由承继其权利义务的用人单位继续履行

D、依法终止

正确答案：C

49、高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用()

A、劳动合同约定

B、相关文件规定

C、规章制度规定

I)、董事会决议

正确答案：A

50、对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神不包括()

A、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作

B、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识

C、通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地

位

D、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领

正确答案：C

51、未成年工在安排工作岗位之前、工作满()年、年满18周岁距前一

次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查

A、2.5

B、1.5

C、1

D、2

正确答案：C

52、根据我国相关规定，年工作日是多少天()

Ax252天

B、250天

C、249天

D、251天

正确答案：B

53、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的，用人单位可以依法采取的处理方式是0

A、变更合同

B、解除合同

C、续订合同

D、终止合同

正确答案：B

54、依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为()

A、法定申诉和指定日诉

B、内部申诉和外部曰诉

C、利益申诉和权利日诉

D、直接申诉和间接曰诉

正确答案：B

55、企业劳动关系预警的第一线是()

A、中层管理部门

B、工会

C、基层部门

D、企业决策层

正确答案：C

56、用人单位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁

减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、三年

B、一年

C、六个月

D、二年

正确答案：C

57、厂务公开的基本载体是()

A、党委

B、行政

C、职工代表大会

D、工会

正确答案：C

58、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用()

形式。

A、其他

B、口头

C、书面或者口头

D、书面

正确答案：D

59、下列不属于员工申诉程序步骤的是()

A、单位解决问题

B、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉

C、单位主管部门按相关规定受理员工申诉

D、单位组织人员查明事实

正确答案：B

60、在我国，()年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年

工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定

A、1994

B、1991

C、1993

D、1992

正确答案：A

61、劳动者接受专项培训期间的基本工资()计为专项培训费用

A、无法

B、可以

C、应当

D、不应

正确答案：D

62、高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的

日最高气温()的天气

A、35C以上

B、28℃以上

C、33℃以上

D、32℃以上

正确答案：A

63、劳动力市场的制度结构要素包括()

A、劳动力需求

B、最低劳动标准

C、社会保险

D、劳动力供给

正确答案：B

64、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定

物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

A、货币政策

B、收入政策

C、财政政策

D、金融政策

正确答案：A

65、狭义的用人单位劳动标准是指()

A、劳动合同约定的劳动标准

B、集体合同约定的劳动标准

C、《劳动合同法》约定的劳动标准

D、用人单位制定的劳动标准

正确答案：D

66、以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是()

A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位

B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动

合同

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无

法履行，用人单位要求变更劳动合同

D、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准

正确答案：D

67、劳动规章制度空间效力范围，是指()

A、企业规章制度约克力的空间

B、企业规章制度的生效时间

C、企业规章制度的溯及力

D、企业规章制度的失效时间

正确答案：A

68、违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的，也

未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处

A、6个月

B、2年

C、1年

D、3年

正确答案：B

69、因履行集体合同发生的劳动争议，()可以申请仲裁

A、工会主席

B、劳动者代表

C、企业劳动争议调解委员会成员

D、工会

正确答案：D

70、下列不属于无效劳动合同的是()

A、劳动者对劳动报酬不满意，但暂时没找到工作情形下签订的合同

B、以胁迫手段订立的合同

C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D、以欺诈手段订立的合同

正确答案：A

二、判断题(共30题，每题1分，共30分)

1、()无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致而不问，解

除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同

A、正确

B、错误

正确答案：A

2、()劳动争议的有因确定劳动关系发生的争议，因休息休假产生的争

议

A、正确

B、错误

正确答案：B

3、()劳动保障政策的特征包括连续性

A、正确

B、错误

正确答案：B

4、()社会主义职'1k道德的基本要求以为人民服务为核心，以集体主义为

原则

A、正确

B、错误

正确答案：A

5、()集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的全

部过程

A、正确

B、错误

正确答案：A

6、()集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企、也集体活动的

全部过程

A、正确

B、错误

正确答案：A

7、()劳动法体系中的劳动关系协调法包括工资法，工时与休假法

A、正确

B、错误

正确答案：B

8、()只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同

A、正确

B、错误

正确答案：B

9、()网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，方便

快捷，不受地点和时间的限制

A、正确

B、错误

正确答案：A

10、()集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政

部门审查

A、正确

B、错误

正确答案：B

11、()女职工生育享受60天产假

A、正确

B、错误

正确答案：B

12、()用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不

得低于集体合同规定的标准

A、正确

B、错误

正确答案：A

13、()鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是

否向用人单位提供了实际劳动

A、正确

B、错误

正确答案：A

14、()全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行

A、正确

B、错误

正确答案：B

15、()绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据

A、正确

B、错误

正确答案：B

16、()市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳

动保障监察工作

A、正确

B、错误

正确答案：B

17、()用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义

务

A、正确

B、错误

正确答案：A

18、()我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁

委员会，地方人民法院

A、正确

B、错误

正确答案：A

19、()就劳动者不能胜任工作时、