2025下半年渭南事业单位招聘（394人）笔试备考试题及答案解析

2025下半年渭南事业单位招聘（394人）笔试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.政治思想、工作表现、工作能力、工作态度B.政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩C.政治素质、工作业绩、工作作风、群众评价D.政治立场、工作能力、工作效率、工作纪律答案：B解析：事业单位工作人员的考核内容主要包括政治思想、职业道德、业务能力和工作实绩四个方面。政治思想主要考核工作人员的政治立场和思想觉悟；职业道德主要考核工作人员的职业操守和道德品质；业务能力主要考核工作人员的业务知识和工作技能；工作实绩主要考核工作人员的工作成果和工作效率。这四个方面全面反映了工作人员的综合素质和工作表现。2.事业单位招聘中，以下哪项不属于回避的情形（）A.近亲属在同一单位担任直接上下级领导关系B.与报考人员存在利害关系，可能影响招聘公正性C.报考人员与其亲属在同一单位工作D.招聘工作人员的近亲属报考本单位相同岗位答案：C解析：事业单位招聘中需要回避的情形主要包括：招聘工作人员与报考人员存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，可能影响招聘公正性的；招聘工作人员与报考人员存在利害关系，可能影响招聘公正性的；报考人员之间具有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正性的关系的。选项C只是报考人员与其亲属在同一单位工作，并不一定影响招聘公正性，因此不属于需要回避的情形。3.事业单位工作人员受到开除处分的，有何后果（）A.降级使用B.保留一年工资等待期后解除聘用合同C.终止聘用合同D.转为临时工答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第十八条的规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。开除是仅次于解聘的最严厉的人事处理措施，一旦受到开除处分，事业单位将终止与该工作人员的聘用合同，且该人员通常不得再进入事业单位工作。降级使用是对违规较轻人员的处理方式；保留一年工资等待期后解除聘用合同是对违纪人员的处理方式；转为临时工不属于正式的人事处理措施。4.事业单位工作人员申请复核，应在收到复核决定之日起多久内提出（）A.5日内B.10日内C.15日内D.30日内答案：C解析：根据《事业单位工作人员申诉复核办法》第十二条的规定，事业单位工作人员对复核决定不服的，可以自收到复核决定之日起15日内向同级或者上级人事综合管理部门提出申诉。因此，申请复核的法定期限是15日内。5日、10日和30日都不是法定的复核申请期限。5.事业单位岗位分为哪几个等级（）A.10个等级B.13个等级C.15个等级D.20个等级答案：B解析：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中，管理岗位分为10个等级，即一级至十级；专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位，其中高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级；工勤技能岗位分为5个等级，即一级至五级。因此，专业技术岗位分为13个等级。6.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格，有何后果（）A.直接定为不合格B.经过培训或调整岗位后，可第二年再次考核C.给予警告处分D.解除聘用合同答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核办法》的规定，年度考核结果为基本合格的，说明其工作表现勉强达到岗位要求，需要改进。单位应与其进行谈话，帮助其分析原因，制定改进措施，并在一年后进行再次考核。如果再次考核仍不合格，则可能被定为不合格。基本合格不直接等同于不合格，也不直接给予处分或解除合同，而是给予一次改进的机会。7.事业单位工作人员在试用期内表现不合格，如何处理（）A.给予警告处分B.延长试用期C.终止试用，解除聘用合同D.转为非在编人员答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第十九条的规定，事业单位新聘用工作人员，应当在试用期内进行考核。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。因此，试用期内表现不合格的，应当终止试用，解除聘用合同。给予警告处分适用于正式聘用后犯错误的情况；延长试用期一般适用于考核基本合格的情况；转为非在编人员不属于正式的解除聘用合同的方式。8.事业单位工作人员对处分决定不服，可以采取什么措施（）A.直接向人民法院提起诉讼B.先申请复核，对复核决定仍不服的，再向人民法院提起诉讼C.只能申请复核D.只能向人民法院提起诉讼答案：B解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第四十一条的规定，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道处分决定之日起30日内向原处分决定单位的主管部门申请复核。对复核决定仍不服的，可以自收到复核决定之日起60日内向人民法院提起诉讼。因此，正确的程序是先申请复核，对复核决定仍不服的，再向人民法院提起诉讼。9.事业单位专业技术岗位的结构比例，一般有什么要求（）A.高级岗位比例一般不超过20%B.中级岗位比例一般占主体C.初级岗位比例一般不低于50%D.所有岗位比例均等答案：B解析：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，事业单位专业技术岗位的结构比例根据不同行业、不同类型事业单位的特点确定。一般情况是，高级岗位比例适当控制，中级岗位比例一般占主体，初级岗位比例也要保证人才成长的需要。例如，有的行业高级岗位比例可以达到25%，但一般不超过30%；中级岗位比例通常在50%左右；初级岗位比例一般不低于20%。因此，中级岗位比例一般占主体。所有岗位比例均等不符合实际需要。10.事业单位工作人员在哪些情况下，不得申请提前退休（）A.符合国家规定的退休年龄B.因工致残，经鉴定完全丧失工作能力C.病情严重，长期无法正常工作D.工作年限满30年答案：A解析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，工人退休的年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此，符合国家规定的退休年龄是退休的法定条件，不属于不得申请提前退休的情形。因工致残、病情严重、工作年限满30年都是可以申请提前退休的情形。11.事业单位工作人员的考核周期是多久（）A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核办法》的规定，事业单位工作人员的考核一般以年度考核为主，考核周期为一年。每年进行一次全面的考核，以评价工作人员上一年的工作表现和业绩。12.事业单位招聘中，以下哪项不属于招聘信息公开的内容（）A.招聘岗位及数量B.招聘条件及要求C.招聘流程及时间安排D.招聘人员的家庭背景答案：D解析：事业单位招聘信息公开是确保招聘公平公正的重要措施。需要公开的内容包括招聘的岗位及数量、招聘的条件及要求、招聘的流程及时间安排、考核的方式及标准等。招聘人员的家庭背景属于个人隐私，不属于需要公开的信息范畴。13.事业单位工作人员受到警告处分的，处分解除期限是多久（）A.六个月B.一年C.一年半D.两年答案：B解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，警告处分的处分解除期限为一年。即受到警告处分的工作人员，在处分期满后，其处分影响将消除，恢复原有的工资待遇和岗位等级等。六个月、一年半和两年都不是警告处分的处分解除期限。14.事业单位工作人员对考核结果有异议，如何处理（）A.直接向上级单位领导反映B.先向所在单位人事部门提出书面申诉C.向媒体曝光D.向工会组织投诉答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核办法》的规定，事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以自接到考核结果通知之日起30日内向所在单位人事部门提出书面申诉。单位应在收到申诉之日起30日内进行复核，并将复核结果告知申诉人。因此，正确的程序是先向所在单位人事部门提出书面申诉。15.事业单位管理岗位的最高级别是（）A.十级B.十一级C.十二级D.十三级答案：A解析：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，事业单位管理岗位分为十个等级，即一级至十级。一级是管理岗位的最高级别，通常授予德才兼备、具有较高管理水平和工作能力的人员。十级、十一级和十二级都不是管理岗位的最高级别。16.事业单位工作人员在什么情况下，可以申请调岗（）A.工作能力无法胜任现岗位B.个人健康原因需要调整岗位C.单位工作需要调整D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员可以申请调岗的情况包括：工作能力无法胜任现岗位，需要调整到更适合其能力和特长的工作岗位；个人健康原因需要调整岗位，例如因疾病或身体原因无法继续从事原岗位工作；单位工作需要调整，例如单位内部结构调整或工作任务变化需要人员调整岗位。因此，以上都是可以申请调岗的情况。17.事业单位工作人员的工资构成不包括以下哪项（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.政策性补贴答案：D解析：事业单位工作人员的工资构成主要包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资是保障工作人员基本生活的工资部分；绩效工资是根据工作人员的工作表现和业绩核发的工资部分；津贴补贴是根据岗位性质、工作条件等因素核发的工资部分。政策性补贴属于政府为保障特定群体或特定目的而发放的补贴，不属于事业单位工作人员工资的常规构成部分，例如住房补贴、交通补贴等属于政策性补贴。18.事业单位公开招聘中，以下哪项不属于面试环节的内容（）A.结构化面试B.无领导小组讨论C.专业技能测试D.学历审核答案：D解析：事业单位公开招聘中的面试环节通常包括多种形式，例如结构化面试、无领导小组讨论、专业技能测试等，目的是考察应聘者的综合素质、能力水平和工作潜力。学历审核属于招聘前的资格审核环节，不属于面试环节的内容。面试是在资格审核通过后进行的，用于进一步考察应聘者的能力和素质。19.事业单位工作人员受到记过处分的，在什么期限内不得晋升职务或者级别（）A.一年内B.二年内C.三年内D.四年内答案：C解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在三年内不得晋升职务或者级别。记过处分是对工作人员的较重处分，需要一定期限的考察和改进才能恢复晋升资格。一年内、两年内和四年内都不是记过处分的处分解除或影响晋升的期限。20.事业单位工作人员退休后，其养老金的发放标准主要依据什么确定（）A.退休前的最高级别B.退休前的工龄和缴费年限C.退休前的工资水平D.退休时的社会平均工资答案：B解析：事业单位工作人员退休后，其养老金的发放标准主要依据退休前的工龄和缴费年限确定。养老金制度体现“多缴多得、长缴多得”的原则，退休前的工龄和缴费年限越长，养老金的发放标准就越高。退休前的最高级别、退休前的工资水平和退休时的社会平均工资也会对养老金的发放标准有一定影响，但不是主要依据。二、多选题1.事业单位工作人员考核的基本内容包括哪些方面（）A.政治思想B.职业道德C.业务能力D.工作实绩E.工作态度答案：ABCDE解析：根据《事业单位工作人员考核办法》的规定，事业单位工作人员考核的基本内容包括政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩和工作态度五个方面。政治思想主要考核工作人员的政治立场和思想觉悟；职业道德主要考核工作人员的职业操守和道德品质；业务能力主要考核工作人员的业务知识和工作技能；工作实绩主要考核工作人员的工作成果和工作效率；工作态度主要考核工作人员的工作态度和精神状态。这五个方面全面反映了工作人员的综合素质和工作表现。2.下列哪些情形属于事业单位公开招聘的回避情形（）A.招聘工作人员与报考人员存在夫妻关系B.招聘工作人员与报考人员存在直系血亲关系C.招聘工作人员与报考人员存在三代以内旁系血亲关系D.招聘工作人员与报考人员存在近姻亲关系E.报考人员之间存在上述亲属关系答案：ABCDE解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的规定，事业单位公开招聘中需要回避的情形主要包括招聘工作人员与报考人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，可能影响招聘公正性的；报考人员之间具有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正性的关系的。因此，选项A、B、C、D、E均属于需要回避的情形。3.事业单位工作人员受到哪些处分会解除聘用合同（）A.开除B.记过C.警告D.降级E.解聘答案：AE解析：根据《事业单位人事管理条例》第十八条的规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。同时，根据该条例第十九条规定，事业单位工作人员受到解聘处分的，也解除聘用合同。记过和警告是较轻的处分，通常不会直接导致解除聘用合同，但可能影响考核和晋升。降级是调整岗位等级，也不属于直接解除聘用合同。因此，受到开除处分或解聘处分的，会解除聘用合同。4.事业单位岗位设置中，专业技术岗位分为几类（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.辅助岗位E.普通岗位答案：BC解析：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。因此，专业技术岗位属于事业单位岗位设置中的三类岗位之一，与管理岗位和工勤技能岗位并列。辅助岗位和普通岗位不是法定的岗位类别。5.事业单位工作人员申请复核，对复核决定不服的，可以采取什么措施（）A.向人民法院提起诉讼B.向上一级人事综合管理部门申诉C.要求重新进行复核D.向媒体曝光E.向工会组织反映答案：AB解析：根据《事业单位工作人员申诉复核办法》的规定，事业单位工作人员对复核决定不服的，可以自收到复核决定之日起60日内向上一级人事综合管理部门或者同级人民政府人事行政部门提出申诉。对复核决定仍不服的，可以自收到复核决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此，对复核决定不服的，可以采取向上一级人事综合管理部门申诉或向人民法院提起诉讼两种措施。要求重新进行复核、向媒体曝光、向工会组织反映都不是法定的救济途径。6.下列哪些属于事业单位工作人员的合法权益（）A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.参加进修培训的权利D.对单位管理工作提出意见和建议的权利E.获得公正评价的权利答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，事业单位工作人员享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加进修培训、对单位管理工作提出意见和建议、获得公正评价等合法权益。这些权利是保障工作人员基本权益和调动工作积极性的重要措施。7.事业单位招聘中，哪些人员不得参加应聘（）A.因犯罪被判处刑罚，执行期满未逾5年的B.患有严重疾病，无法正常工作的C.被列入失信被执行人名单的D.在读的非应届毕业生E.因违反纪律被给予处分，处分期未满的答案：ACE解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，不得参加事业单位公开招聘的人员包括：因犯罪被判处刑罚，执行期满未逾5年的（A）；被列为失信被执行人的（C）；在读的非应届毕业生（如果规定不允许非应届生报考）；因违反纪律被给予处分，处分期未满的（E）。患有严重疾病，无法正常工作的（B）虽然不适合参加工作，但并未在规定中明确列出为不得应聘的情形，除非招聘岗位有明确的健康要求。因此，A、C、E属于不得参加应聘的情形。8.事业单位工作人员年度考核结果为优秀，通常意味着什么（）A.工作表现突出，成绩显著B.符合晋升职务或级别的条件C.可以获得额外的绩效奖励D.不需要参加后续的考核E.可以申请提前退休答案：ABC解析：事业单位工作人员年度考核结果为优秀，表示该工作人员在考核年度内工作表现突出，成绩显著，是对其工作的一种肯定和鼓励。通常情况下，考核结果为优秀的工作人员会作为晋升职务或级别的优先考虑对象（B），并且根据单位规定，可能可以获得额外的绩效奖励（C）。优秀等次是对工作表现的高度评价，但并不意味着不需要参加后续的考核（D），也不意味着可以自动申请提前退休（E），提前退休需要满足法定的条件。9.事业单位人事争议的解决途径有哪些（）A.行政复核B.申诉C.仲裁D.诉讼E.协商答案：BCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位人事争议处理规定》的相关规定，事业单位人事争议的解决途径包括协商（E）、调解、仲裁（C）、诉讼（D）和行政复核（A，通常指对复核决定的救济）。这些途径为争议双方提供了分级分类的解决渠道。申诉（B）是向有关部门提出请求复查或重新处理，也是解决争议的一种方式，通常在行政复核之后或作为独立程序存在。因此，BCDE都是事业单位人事争议的解决途径。10.事业单位管理岗位的基本条件一般包括哪些方面（）A.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义B.具有良好的政治素质和道德品行C.具有符合岗位要求的工作能力和专业知识D.具有正常履行职责的身体条件和心理素质E.具有大学专科及以上学历答案：ABCD解析：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，事业单位管理岗位的基本条件一般包括：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义（A）；具有良好的政治素质和道德品行（B）；具有符合岗位要求的工作能力和专业知识（C）；具有正常履行职责的身体条件和心理素质（D）。学历要求（E）会根据岗位等级的不同而有所差异，并非所有管理岗位都要求必须具有大学专科及以上学历，特别是基层或辅助性的管理岗位可能对学历要求不高。因此，ABCD是管理岗位的基本条件。11.事业单位工作人员受到记过处分的，在哪些期限内受到限制（）A.一年内不得晋升职务B.一年内不得晋升级别C.二年内不得参加评优D.三年内不得晋升职务或者级别E.五年内不得报考事业单位答案：BD解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十九条规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在三年内不得晋升职务或者级别。受到记过处分在一年内不得晋升职务（A错误，B正确）、级别（B正确）是不准确的，规定是三年内不得晋升职务或者级别。在一年内不得参加评优（C错误）没有明确规定。三年内不得晋升职务或者级别（D正确）是规定的直接内容。五年内不得报考事业单位（E错误）没有相关规定。因此，正确答案为BD。12.下列哪些属于事业单位专业技术人员岗位等级（）A.高级岗位B.中级岗位C.初级岗位D.管理岗位E.工勤技能岗位答案：ABC解析：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，事业单位专业技术岗位分为高级岗位、中级岗位和初级岗位三个等级。高级岗位是指具有高级专业技术水平的岗位；中级岗位是指具有中级专业技术水平的岗位；初级岗位是指具有初级专业技术水平的岗位。管理岗位（D）和工勤技能岗位（E）是专业技术岗位之外的另外两类岗位。因此，专业技术岗位等级包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，即ABC。13.事业单位工作人员考核结果为基本合格，的处理方式有（）A.进行谈话，帮助改进B.在一年后再次考核C.给予警告处分D.降低岗位等级E.终止聘用合同答案：AB解析：根据《事业单位工作人员考核办法》的规定，年度考核结果为基本合格的工作人员，表明其工作表现勉强达到岗位要求，需要改进。单位应当与该工作人员进行谈话，帮助其分析原因，制定改进措施，并在一年后进行再次考核。如果再次考核仍不合格，则可能被定为不合格，根据情况可能给予相应的处理。给予警告处分（C）和降低岗位等级（D）通常适用于考核不合格的情况。终止聘用合同（E）是更为严重的处理措施，基本合格一般不会直接导致终止合同。因此，处理方式主要是进行谈话和帮助改进，并在一年后再次考核，即AB。14.事业单位公开招聘中，哪些信息需要向社会公开发布（）A.招聘岗位及数量B.招聘条件及要求C.招聘流程及时间安排D.招聘人员名单E.招聘考试成绩答案：ABCE解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的规定，事业单位公开招聘需要将招聘信息在规定的发布平台公开发布，包括招聘的岗位及数量（A）、招聘的条件及要求（B）、招聘的流程及时间安排（C）、招聘考试成绩（E）等。招聘人员名单（D）通常是在所有招聘程序完成后，确定最终录用人员后公开发布的，属于招聘结果的信息，而非招聘过程的信息。因此，需要公开发布的信息包括ABCE。15.下列哪些情形下，事业单位工作人员不得申请提前退休（）A.工作年限满30年B.符合国家规定的退休年龄C.因工致残，经鉴定完全丧失工作能力D.病情严重，长期无法正常工作E.临近退休年龄，为单位留任答案：BE解析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和相关规定，事业单位工作人员可以申请提前退休的情形通常包括：工作年限满30年（A）；距国家规定的退休年龄不足5年，且身体条件能够适应工作的（此选项未在题干中给出，但属于常见情形）；因工致残，经鉴定完全丧失工作能力的（C）；因病或非因工致残，经鉴定完全丧失工作能力的。临近退休年龄，为单位留任（E）不是法定的不得申请提前退休的情形。符合国家规定的退休年龄（B）是退休的法定条件，达到退休年龄就应退休，不属于可以申请提前退休的情形。因此，不得申请提前退休的情形包括BE。16.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.工龄工资E.政策性补贴答案：ABCDE解析：根据《事业单位工作人员工资制度改革方案》等规定，事业单位工作人员的工资构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和工资性福利。基本工资（A）是保障工作人员基本生活的工资部分；绩效工资（B）是根据工作人员的工作表现和业绩核发的工资部分；津贴补贴（C）是根据岗位性质、工作条件等因素核发的工资部分，包括岗位津贴、地区津贴等；工龄工资（D）是体现工作人员工作年限的工资部分；政策性补贴（E）属于工资性福利，例如住房补贴、交通补贴等，是政府为保障特定群体或特定目的而发放的补贴。因此，ABCDE都属于事业单位工作人员工资构成的组成部分。17.事业单位人事争议的申诉期限是多久（）A.30日B.60日C.90日D.180日E.1年答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第四十五条规定，事业单位工作人员对人事处理不服的，可以自知道或者应当知道人事处理之日起30日内向原处理单位申请复核；对复核决定仍不服的，可以自收到复核决定之日起60日内向同级人民政府人事行政部门或者上一级人民政府人事行政部门投诉。根据《事业单位人事争议处理规定》第十九条规定，申请仲裁的时效期间为知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。而申诉通常是指在复核或投诉后，对结果仍不服，向法院提起诉讼前的程序。一般情况下，对复核决定不服的申诉期限为60日（B）。30日（A）、90日（C）、180日（D）、1年（E）都不是法定的申诉期限。因此，正确答案是B。18.事业单位岗位设置中，管理岗位的最高级别是（）A.十级B.十一级C.十二级D.十三级E.十四级答案：A解析：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，事业单位管理岗位分为十个等级，即一级至十级。其中，一级是管理岗位的最高级别，通常授予德才兼备、具有较高管理水平和工作能力的人员。十级（A）、十一级（B）、十二级（C）、十三级（D）、十四级（E）中，只有十级是管理岗位的最高级别。因此，正确答案是A。19.事业单位工作人员受到警告处分的，处分解除期限是多久（）A.半年B.一年C.一年半D.两年E.三年答案：B解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十九条规定，警告处分的处分解除期限为一年。即受到警告处分的工作人员，在处分期满后，其处分影响将消除，恢复原有的工资待遇和岗位等级等。半年（A）、一年半（C）、两年（D）、三年（E）都不是警告处分的处分解除期限。因此，正确答案是B。20.事业单位招聘中，面试环节通常包括哪些形式（）A.结构化面试B.无领导小组讨论C.专业技能测试D.情景模拟E.笔试成绩答案：ABCD解析：事业单位招聘中的面试环节是考察应聘者综合素质、能力和素质的重要环节，通常采用多种形式进行。结构化面试（A）是通过统一的题目和评分标准，考察应聘者的基本能力和素质；无领导小组讨论（B）是通过让一组应聘者围绕一个问题进行讨论，考察其团队合作、沟通协调和解决问题能力；专业技能测试（C）是针对特定岗位的专业技能进行的测试，考察应聘者的实际操作能力；情景模拟（D）是设置特定的工作场景，让应聘者进行模拟操作或处理，考察其应变能力和实际工作能力。笔试成绩（E）是招聘过程中的一个环节，用于初步筛选，但不属于面试形式。因此，面试环节通常包括ABCD这些形式。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两种等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的等次。根据《事业单位工作人员考核办法》的规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。因此，题目表述将考核等次限定为优秀和合格两种，是错误的，遗漏了基本合格和不合格这两个等次。2.事业单位招聘中，体检不合格的人员可以再次申请参加同次招聘的同一岗位。（）答案：错误解析：本题考查事业单位招聘的相关规定。一般来说，事业单位招聘中的体检是在笔试、面试等环节之后进行的，用于考察应聘者是否符合岗位要求的身体条件。体检结果通常只有合格和不合格两种情况。如果体检不合格，就意味着应聘者不符合岗位的招聘条件，通常情况下，该应聘者将失去参加同次招聘该岗位后续环节的资格，不能再申请参加。因此，题目表述是错误的。3.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同的效力具有溯及力。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员处分的后果。根据《事业单位人事管理条例》第十八条的规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。这里的解除聘用合同是指自处分决定作出之日起，双方的权利义务关系终止。开除处分的解除聘用合同的效力不具有溯及力，即处分决定作出之前的工作关系仍然有效，不改变处分决定作出之前的状态。因此，题目表述是错误的。4.事业单位专业技术岗位的设置，一般应向高层次人才倾斜，鼓励设立正高级专业技术岗位。（）答案：正确解析：本题考查事业单位岗位设置的原则。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，事业单位专业技术岗位的设置，一般应向高层次人才倾斜，鼓励设立正高级专业技术岗位，以吸引和稳定高层次人才，促进事业单位专业技术人才队伍的整体素质和结构优化。因此，题目表述正确。5.事业单位工作人员在试用期内表现合格，即可正式聘用，无需再经过任何考核或评价。（）答案：错误解析：本题考查事业单位新聘用工作人员的程序