2025湖北恩施州鹤峰巧才劳务派遣有限公司招聘23人备考题库及答案解析

2025湖北恩施州鹤峰巧才劳务派遣有限公司招聘23人备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员受到警告处分后，在多长时间内不得晋升（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条的规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在一年内不得晋升；受到记过处分的，在两年内不得晋升；受到降低岗位等级处分的，在三年内不得晋升；受到撤职处分的，五年内不得聘用到事业单位岗位。因此，受到警告处分的，在三年内不得晋升。2.事业单位公开招聘中，关于笔试成绩的计算，以下说法正确的是（）A.笔试成绩按科目分数直接相加B.笔试成绩按各科目分数的平均值计算C.笔试成绩按权重计算，不同科目权重不同D.笔试成绩只看最高分答案：C解析：事业单位公开招聘中，笔试成绩的计算通常采用加权平均法。不同科目（如公共基础知识、专业知识等）会根据其重要性设置不同的权重，然后将考生在各科目的得分乘以相应权重后相加，得到最终的笔试成绩。这种方法能够更全面地反映考生的综合素质和能力。3.事业单位工作人员在试用期内，发现不符合录用条件的，应由哪个部门决定是否解除劳动合同（）A.试用部门负责人B.事业单位人事部门C.上级主管部门D.劳动仲裁委员会答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十二条的规定，事业单位对新录用人员实行试用期制度。试用期内，事业单位应当对工作人员进行考核，发现不符合录用条件的，应当及时解除聘用合同。因此，决定是否解除试用期内工作人员劳动合同的权力属于事业单位人事部门。4.事业单位工作人员的考核结果分为哪些等次（）A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等、四等D.甲等、乙等、丙等、丁等答案：A解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第七条的规定，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。这是事业单位工作人员考核的通用标准，适用于不同类型和层级的事业单位工作人员。5.事业单位工作人员在什么情况下可以进行内部竞聘（）A.单位出现空缺岗位时B.工作人员自愿提出申请时C.上级组织安排时D.工作人员达到一定工龄时答案：A解析：事业单位工作人员内部竞聘是在单位出现空缺岗位时，为单位内部符合条件的工作人员提供的一个选拔补充人员的机会。这是事业单位人事管理中的一种常见做法，有助于调动内部人员的积极性，优化人员结构。竞聘通常需要工作人员具备一定的资格条件，并经过一定的选拔程序。6.事业单位工作人员的职业道德规范不包括以下哪一项（）A.爱岗敬业B.服务群众C.诚实守信D.追求利益答案：D解析：事业单位工作人员的职业道德规范主要包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等方面。这些规范要求工作人员在工作中应当具备良好的职业素养和道德品质，全心全意为人民服务。追求利益不属于职业道德规范，反而可能与职业道德要求相悖。7.事业单位人事争议的解决方式不包括（）A.行政复议B.人事仲裁C.行政诉讼D.调解答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第四十二条的规定，事业单位工作人员与单位发生人事争议的，可以申请人事仲裁，对仲裁裁决不服的可以依法向人民法院提起诉讼。同时，人事争议可以通过调解方式解决。行政复议主要适用于行政主体作出的具体行政行为引发的争议，不属于事业单位人事争议的解决方式。8.事业单位工作人员在什么情况下应当回避（）A.与领导有亲属关系B.与同事有朋友关系C.与服务对象有利益关系D.与下属有同学关系答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第八条的规定，事业单位工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一单位从事相互有利害关系的工作，需要回避。此外，工作人员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。与服务对象存在利益关系可能影响公正执行公务，也应当回避。与领导、同事、下属存在亲属或朋友关系，虽然也需要注意保持适当距离，但并非法律规定的必须回避的情形。9.事业单位工作人员因公出国（境）的审批权限通常由哪个部门负责（）A.事业单位人事部门B.上级主管部门C.外交部D.公安部答案：B解析：事业单位工作人员因公出国（境）是需要经过批准的。通常情况下，事业单位工作人员因公出国（境）的审批权限属于其上级主管部门。上级主管部门会根据国家有关规定和单位的具体情况，对出国（境）人员的资格、任务、时间等进行审核，并办理相应的审批手续。人事部门主要负责提供相关政策和信息，但通常不直接拥有审批权。10.事业单位工作人员退休后，其养老保险关系如何处理（）A.自动终止B.转移到社会保险经办机构C.由原单位继续管理D.由个人自行处理答案：B解析：根据《社会保险法》的规定，职工达到法定退休年龄时，养老保险关系应当转移到社会保险经办机构，由社会保险经办机构负责支付基本养老金。事业单位工作人员退休后，其养老保险关系同样需要依法进行转移，确保其退休后的基本生活得到保障。原单位不再负责管理其养老保险关系，个人也不应自行处理。11.事业单位工作人员受到记过处分后，在多长时间内不得晋升（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条的规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在一年内不得晋升；受到记过处分的，在两年内不得晋升；受到降低岗位等级处分的，在三年内不得晋升；受到撤职处分的，五年内不得聘用到事业单位岗位。因此，受到记过处分的，在两年内不得晋升。12.事业单位公开招聘中，关于面试成绩的计算，以下说法正确的是（）A.面试成绩按考生自我介绍和回答问题的分数直接相加B.面试成绩按各环节分数的平均值计算C.面试成绩按权重计算，不同环节权重不同D.面试成绩只看最后一位考官的评分答案：C解析：事业单位公开招聘中，面试成绩的计算通常采用加权平均法。面试可能包含多个环节，如自我介绍、结构化面试、无领导小组讨论等，不同环节会根据其考察重点设置不同的权重，然后将考生在各环节的得分乘以相应权重后相加，得到最终的面试成绩。这种方法能够更科学地评价考生的综合素质和能力。13.事业单位工作人员在试用期内，考核不合格的，应由哪个部门决定是否延长试用期（）A.试用部门负责人B.事业单位人事部门C.上级主管部门D.劳动争议仲裁委员会答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十三条的规定，事业单位对新录用人员实行试用期制度。试用期内，事业单位应当对工作人员进行考核，考核不合格的，可以延长试用期，延长期限不得超过一年。是否延长试用期由事业单位人事部门根据考核结果和相关规定决定。14.事业单位工作人员的考核，哪种情况下可以免于考核（）A.因公出差期间B.因病治疗无法正常工作C.休假期间D.年度考核期间答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十二条的规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，可以免于考核：（一）因病、因事休假时间超过半年的；（二）年度考核期间因涉嫌违法违纪，正在接受审查的。因病治疗无法正常工作属于上述规定中的情形，可以免于考核。因公出差、休假期间和年度考核期间均应正常进行考核。15.事业单位工作人员受到开除处分的，其后果是什么（）A.保留工资，待病愈后恢复工作B.降低岗位等级，留用察看C.终止聘用合同，不予录用D.终止聘用合同，可以申请补偿答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。开除是事业单位工作人员处分中最严重的一种，意味着终止与事业单位的聘用关系，并且通常不会被重新录用到同一单位或同类单位。因此，受到开除处分的，其后果是终止聘用合同，不予录用。16.事业单位内部产生的岗位空缺，应当如何进行补充（）A.只能面向社会公开招聘B.只能内部竞聘C.首先面向内部人员进行竞聘，没有合适的再向社会公开招聘D.内部竞聘和外部招聘可以同时进行答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第八条的规定，事业单位内部产生的岗位空缺，应当优先从内部人员中选拔。这意味着，当事业单位出现需要补充人员的新岗位时，应当首先考虑单位内部的现有工作人员，看是否有合适的人选通过内部竞聘来填补空缺。只有在内部没有合适人选的情况下，才可以按照规定面向社会进行公开招聘。这是促进人员内部流动，人尽其才的原则体现。17.事业单位工作人员在什么情况下不得参加本单位的考核（）A.因公出差B.因病缺勤C.在试用期D.因私外出答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》的相关规定，事业单位工作人员因病缺勤时间较长，无法正常参加考核工作的，可以暂缓考核。在这种情况下，工作人员可以申请暂缓考核，待身体恢复后补考。因公出差、在试用期以及因私外出，只要能够正常工作，都应当参加本单位的考核。因此，因病缺勤是不得参加本单位考核的情形之一。18.事业单位工作人员的职业道德规范的核心是（）A.官僚作风B.服务意识C.个人利益D.奖金高低答案：B解析：事业单位工作人员的职业道德规范是规范其在工作中行为的标准和要求，旨在引导工作人员树立正确的职业观念，提高服务质量和效率。其核心是服务意识，即全心全意为人民服务，把服务对象的需求放在首位，积极主动地为社会公众提供优质服务。官僚作风、个人利益和奖金高低都不属于职业道德规范的核心内容，甚至与职业道德要求相悖。19.事业单位人事争议的解决程序通常是什么（）A.协商调解仲裁诉讼B.调解协商仲裁诉讼C.仲裁协商调解诉讼D.诉讼仲裁协商调解答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第四十二条的规定，事业单位工作人员与单位发生人事争议的，应当首先协商解决；协商不成的，可以向事业单位人事部门申请调解；调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。这个程序体现了先易后难、由低到高的争议解决路径，旨在为当事人提供便捷有效的救济渠道。20.事业单位工作人员对人事处理不服，申请复核，复核机关是（）A.作出处理决定的单位B.作出处理决定的单位的上级机关C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》第四十三条的规定，事业单位工作人员对人事处理不服的，可以自知道该处理之日起三十日内向作出处理决定的单位申请复核；对复核结果仍不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内依法向上一级机关提出申诉。因此，当事业单位工作人员对原单位作出的处理决定不服，申请复核时，复核机关是作出处理决定的单位本身。需要注意的是，如果对复核结果仍然不满意，后续的救济途径是向上一级机关申诉，而非劳动争议仲裁委员会或人民法院（除非涉及法律诉讼程序）。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质B.职业道德表现C.工作能力D.工作态度E.工作实绩答案：ABCDE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条的规定，考核的内容包括：（一）思想政治素质和职业道德表现；（二）业务能力和工作水平；（三）工作态度和工作作风；（四）工作实绩和贡献。因此，事业单位工作人员的考核内容涵盖了思想政治素质、职业道德表现、工作能力、工作态度和工作实绩等多个方面。2.事业单位工作人员受到哪些处分，期间不得晋升岗位等级（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职答案：BCD解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条的规定，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在降低岗位等级期间不得晋升岗位等级；受到撤职处分的，五年内不得聘用到事业单位岗位。受到警告处分的，在一年内不得晋升；受到记过处分的，在两年内不得晋升。因此，受到记过、降低岗位等级、撤职处分的，期间都不得晋升岗位等级。受到警告处分的，虽然也不能晋升，但限制时间较短，为一年。3.事业单位公开招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘方案B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.组织考试和考核E.公示拟聘人员并办理相关手续答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘通常遵循一系列基本程序，以确保招聘工作的公平、公正、公开。这些程序一般包括：首先，根据岗位需求制定招聘方案；其次，通过官方渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、条件、程序等信息；然后，组织报名并进行资格审查，确保应聘者符合基本条件；接着，组织进行笔试、面试等考试以及相关的考核环节，全面评价应聘者的能力和素质；最后，对拟聘用的人员进行公示，公示无异议后，办理聘用手续，完成整个招聘过程。4.事业单位工作人员享有哪些基本权利（）A.获得劳动报酬B.参加进修培训C.对单位工作提出意见和建议D.获得休息休假E.通过公平竞争和考核，民主评议，获得职务、职级晋升答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第十四条的规定，事业单位工作人员享有下列权利：（一）获得劳动报酬，享受国家规定的福利待遇；（二）参加进修培训；（三）对单位工作提出意见和建议；（四）监督单位及其领导人员的活动，对违法违纪行为提出控告、检举；（五）通过公平竞争和考核，民主评议，获得职务、职级晋升；（六）法律、法规规定的其他权利。因此，ABCDE选项均为事业单位工作人员享有的基本权利。5.事业单位人事争议的调解组织可以是（）A.事业单位人事部门B.上级主管部门C.当地人民政府D.职工代表大会E.独立的社会调解组织答案：ABDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第四十四条的规定，事业单位人事争议可以申请调解。调解由人事争议调解委员会进行。人事争议调解委员会由单位代表、职工代表以及法律专家等组成。实践中，人事争议调解委员会可以依托事业单位人事部门、上级主管部门、职工代表大会等机构设立或参与组成。一些地区也可能存在独立的社会性人事争议调解组织。因此，事业单位人事部门、上级主管部门、职工代表大会以及独立的社会调解组织都可能成为人事争议的调解组织。当地人民政府一般不直接作为调解组织介入具体的人事争议调解。6.下列哪些行为属于事业单位工作人员应当回避的情形（）A.与领导有夫妻关系B.与同事有朋友关系C.与服务对象有直接利害关系D.与下属有亲属关系E.与同事有直系血亲关系答案：ACE解析：根据《事业单位人事管理条例》第八条的规定，事业单位工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一单位从事相互有利害关系的工作，需要回避。此外，工作人员在履行职责时，应当避免与服务对象存在可能影响公正执行公务的直接利害关系。因此，与领导有夫妻关系（A）、与服务对象有直接利害关系（C）、与同事有直系血亲关系（E）都属于需要回避的情形。与同事有朋友关系（B）和与下属有亲属关系（D）虽然也需要注意保持适当距离，但并非法律规定的必须回避的情形。7.事业单位工作人员考核的结果应用体现在哪些方面（）A.作为调整职务、岗位等级的依据B.作为工资调整的依据C.作为培训提高的依据D.作为奖惩的依据E.作为续订聘用合同的依据答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的考核结果是衡量其工作表现的重要标准，其结果的应用非常广泛。考核结果可以作为调整职务、岗位等级（A）的重要参考；可以作为调整工资（B）的依据，如绩效工资的发放往往与考核结果挂钩；考核结果也是安排培训提高（C）的基础，对于考核不合格的人员，单位会安排相应的培训；考核结果还是实施奖惩（D）的依据，优秀的可以给予奖励，不合格的可以给予处分；对于聘用合同，考核结果也是续订（E）时考虑的因素之一。因此，ABCDE选项都是考核结果应用的体现。8.事业单位招聘中，关于报名条件的限制，以下哪些是常见的（）A.拥有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.具备岗位所需的专业或能力条件E.在试用期内的原单位工作人员不得报名答案：ABCDE解析：事业单位招聘时，会对报名者设置一系列条件，以确保应聘者符合岗位的基本要求和法律规定。常见的报名条件通常包括：首先，要求应聘者必须拥有中华人民共和国国籍（A）；其次，要求遵守宪法和法律，具有良好的品行（B、C），这是公民的基本义务，也是事业单位工作人员的基本要求；再次，要求具备岗位所需的专业或者能力条件（D），这是为了确保应聘者能够胜任工作；此外，根据相关规定，在试用期内的原单位工作人员通常不得报名参加新的公开招聘（E），以防止影响原单位的工作continuity。因此，ABCDE都是常见的报名条件限制。9.事业单位工作人员的培训主要包括哪些类型（）A.领导干部培训B.专业技术人员培训C.管理人员培训D.新员工岗前培训E.在职职工继续教育答案：ABCDE解析：为了提高事业单位工作人员的整体素质和业务能力，单位会提供多种类型的培训。这包括针对领导干部的培训（A），以提升其领导能力和管理水平；针对专业技术人员的培训（B），以更新其专业知识和技术技能；针对管理人员的培训（C），以增强其管理意识和能力；针对新入职员工的岗前培训（D），帮助其尽快熟悉单位情况和工作要求；以及面向在职职工的继续教育（E），鼓励职工不断学习，提升学历层次或专业技能。因此，ABCDE都属于事业单位工作人员培训的主要类型。10.事业单位人事管理的原则有哪些（）A.公开原则B.公平原则C.公正原则D.依法管理原则E.效率原则答案：ABCDE解析：事业单位人事管理遵循一系列基本原则，以确保人事工作的科学化、规范化和制度化。这些原则主要包括：公开原则（A），即人事管理的政策、制度、程序等应当公开透明，接受监督；公平原则（B），即所有工作人员都应当享有平等的机会，公平竞争；公正原则（C），即处理人事问题时应当客观公正，不偏不倚；依法管理原则（D），即所有人事管理活动都必须依据法律法规进行，做到有法可依、有法必依；效率原则（E），即人事管理活动应当追求高效，优化配置人力资源，提高管理效率。因此，ABCDE都是事业单位人事管理的基本原则。11.事业单位工作人员受到哪些处分，期间不得晋升（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职答案：BCD解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条的规定，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在降低岗位等级期间不得晋升岗位等级；受到撤职处分的，五年内不得聘用到事业单位岗位。受到警告处分的，在一年内不得晋升；受到记过处分的，在两年内不得晋升。因此，受到记过、降低岗位等级、撤职处分的，期间都不得晋升岗位等级。12.事业单位公开招聘中，关于笔试成绩的计算，以下说法正确的有（）​A.笔试成绩按各科目分数的平均值计算B.笔试成绩按权重计算，不同科目权重不同C.笔试成绩只看最高分D.笔试成绩按科目分数直接相加E.笔试成绩根据主观因素评定答案：B解析：事业单位公开招聘中，笔试成绩的计算通常采用加权平均法。不同科目（如公共基础知识、专业知识等）会根据其重要性设置不同的权重，然后将考生在各科目的得分乘以相应权重后相加，得到最终的笔试成绩。这种方法能够更全面地反映考生的综合素质和能力。因此，选项B是正确的。选项A、D是简单相加或取平均值，未能体现不同科目的重要性。选项C只看最高分忽略了其他科目的表现。选项E根据主观因素评定不符合考试公平性原则。13.事业单位工作人员在试用期内，哪些情况下可以提前结束试用期（）A.考核合格B.考核不合格C.出现重大违法违纪行为D.因病无法继续工作E.单位调整岗位答案：CD解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十三条的规定，事业单位对新录用人员实行试用期制度。试用期内，事业单位应当对工作人员进行考核。在试用期内，如果工作人员出现重大违法违纪行为（C），或者因病无法继续工作（D），单位可以提前结束试用期，并根据实际情况决定是否解除聘用合同。考核合格（A）是正常结束试用期的情形，考核不合格（B）通常需要延长试用期或解除合同，不适用于提前结束试用期。单位调整岗位（E）本身不是提前结束试用期的法定情形，除非新岗位有特殊要求需要重新考核或认定。14.事业单位工作人员的考核结果应用体现在哪些方面（）A.作为调整工资的依据B.作为培训提高的依据C.作为奖惩的依据D.作为续订聘用合同的依据E.作为调整岗位等级的依据答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的考核结果是衡量其工作表现的重要标准，其结果的应用非常广泛。考核结果可以作为调整工资（A）的重要参考，如绩效工资的发放往往与考核结果挂钩；考核结果也是安排培训提高（B）的基础，对于考核不合格的人员，单位会安排相应的培训；考核结果还是实施奖惩（C）的依据，优秀的可以给予奖励，不合格的可以给予处分；对于聘用合同，考核结果也是续订（D）时考虑的因素之一；考核结果也可以作为调整岗位等级（E）的重要依据。因此，ABCDE选项都是考核结果应用的体现。15.下列哪些行为属于事业单位工作人员应当回避的情形（）A.与领导有夫妻关系B.与同事有朋友关系C.与服务对象有直接利害关系D.与下属有亲属关系E.与同事有直系血亲关系答案：ACE解析：根据《事业单位人事管理条例》第八条的规定，事业单位工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一单位从事相互有利害关系的工作，需要回避。此外，工作人员在履行职责时，应当避免与服务对象存在可能影响公正执行公务的直接利害关系。因此，与领导有夫妻关系（A）、与服务对象有直接利害关系（C）、与同事有直系血亲关系（E）都属于需要回避的情形。与同事有朋友关系（B）和与下属有亲属关系（D）虽然也需要注意保持适当距离，但并非法律规定的必须回避的情形。16.事业单位内部产生的岗位空缺，应当如何进行补充（）A.只能面向社会公开招聘B.只能内部竞聘C.首先面向内部人员进行竞聘，没有合适的再向社会公开招聘D.内部竞聘和外部招聘可以同时进行E.由单位自行决定是否内部竞聘或外部招聘答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第八条的规定，事业单位内部产生的岗位空缺，应当优先从内部人员中选拔。这意味着，当事业单位出现需要补充人员的新岗位时，应当首先考虑单位内部的现有工作人员，看是否有合适的人选通过内部竞聘来填补空缺。只有在内部没有合适人选的情况下，才可以按照规定面向社会进行公开招聘。这是促进人员内部流动，人尽其才的原则体现。因此，优先内部竞聘，没有合适的再向社会招聘是正确的做法。17.事业单位工作人员对人事处理不服，可以采取哪些救济途径（）A.申请复核B.申请复核后，对复核结果仍不服的，可以申诉C.直接向人民法院提起诉讼D.申请调解E.向上一级机关提出申诉答案：ABE解析：根据《事业单位人事管理条例》第四十三条的规定，事业单位工作人员对人事处理不服的，可以自知道该处理之日起三十日内向作出处理决定的单位申请复核；对复核决定不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内依法向上一级机关提出申诉。因此，正确的救济途径包括：首先向原单位申请复核（A）；对复核结果仍不服的，向上一级机关申诉（B、E）；在特定情况下，也可以依法直接向人民法院提起诉讼（C）。申请调解（D）虽然是一种纠纷解决方式，但不是针对事业单位人事处理的主要法定救济途径。因此，ABE是主要的救济途径。18.事业单位工作人员的职业道德规范的核心是（）A.服务意识B.官僚作风C.个人利益D.奖金高低E.团队合作答案：A解析：事业单位工作人员的职业道德规范是规范其在工作中行为的标准和要求，旨在引导工作人员树立正确的职业观念，提高服务质量和效率。其核心是服务意识，即全心全意为人民服务，把服务对象的需求放在首位，积极主动地为社会公众提供优质服务。官僚作风（B）、个人利益（C）、奖金高低（D）都不属于职业道德规范的核心内容，甚至与职业道德要求相悖。团队合作（E）虽然重要，但不是其核心。因此，服务意识是核心。19.事业单位人事争议的解决程序通常是什么（）A.协商调解仲裁诉讼B.调解协商仲裁诉讼C.仲裁协商调解诉讼D.诉讼仲裁协商调解E.协商仲裁调解诉讼答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第四十二条的规定，事业单位工作人员与单位发生人事争议的，应当首先协商解决；协商不成的，可以向事业单位人事部门申请调解；调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。这个程序体现了先易后难、由低到高的争议解决路径，旨在为当事人提供便捷有效的救济渠道。20.事业单位工作人员受到开除处分的，其后果是什么（）A.保留工资，待病愈后恢复工作B.降低岗位等级，留用察看C.终止聘用合同，不予录用D.终止聘用合同，可以申请补偿E.保留部分工资，转岗工作答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。开除是事业单位工作人员处分中最严重的一种，意味着终止与事业单位的聘用关系，并且通常不会被重新录用到同一单位或同类单位。因此，受到开除处分的，其后果是终止聘用合同，不予录用。其他选项如保留工资、降低岗位等级、申请补偿或转岗工作等，均不符合开除处分的处理后果规定。三、判断题1.事业单位工作人员的考核必须每年进行一次。（）答案：正确解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十三条的规定，事业单位应当每年进行一次考核。考核的目的是全面、客观地评价工作人员过去一年内的工作表现和业绩。因此，每年进行一次考核是事业单位人事管理的常规要求。2.事业单位招聘可以设置与岗位无关的年龄限制。（）答案：错误解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，事业单位招聘人员时，除特殊岗位有特殊年龄要求外，一般不得设置与岗位要求无关的年龄限制。招聘时应注重人员的能力和素质是否与岗位要求相符，而不是年龄。因此，设置与岗位无关的年龄限制是不符合规定的。3.事业单位工作人员受到记过处分的，在一年内不得晋升岗位等级。（）答案：错误解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条的规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在两年内不得晋升岗位等级；受到降低岗位等级处分的，在降低岗位等级期间不得晋升岗位等级；受到撤职处分的，五年内不得聘用到事业单位岗位。因此，受到记过处分的，限制时间是两年，而不是一年。4.事