2025年《职业病防治法》试题库(+答案)

2025年《职业病防治法》试题库(+答案)一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《职业病防治法》，以下哪项不属于法定职业病的构成要件？A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者B.必须是在职业活动中产生的C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的D.必须是因工作压力过大导致的心理疾病答案：D2.用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担（）。A.主要责任B.领导责任C.主体责任D.监督责任答案：C（《职业病防治法》第五条）3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：A（2018年修正后，职业病防治监管职责划归卫生行政部门）4.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在（）应当进行职业病危害预评价。A.可行性论证阶段B.设计阶段C.施工阶段D.竣工验收阶段答案：A（《职业病防治法》第十七条）5.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.兼职卫生管理人员B.专职或兼职卫生管理人员C.专职卫生管理人员D.技术部门负责人答案：C（《职业病防治法》第二十六条）6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.通风设施D.防护服装答案：B（《职业病防治法》第二十五条）7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.经上级批准后提供答案：A（《职业病防治法》第三十六条）8.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C（《职业病防治法》第四十三条）9.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地（）申请鉴定。A.县级卫生行政部门B.设区的市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国务院卫生行政部门答案：B（《职业病防治法》第五十二条）10.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生行政部门B.民政部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：B（《职业病防治法》第六十一条）11.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B（《职业病防治法》第七十一条）12.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：A（《职业病防治法》第七十一条）13.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.危险标识C.警示标识D.防护标识答案：C（《职业病防治法》第二十八条）14.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新核定C.不变D.由原单位与新单位协商确定答案：C（《职业病防治法》第六十条）15.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.给予行政处罚C.责令停产整顿D.提起民事诉讼答案：A（《职业病防治法》第四十条）二、多项选择题（每题3分，共20题）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案答案：ABCD（《职业病防治法》第二十一条）2.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD（《职业病防治法》第三十九条）3.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家庭遗传病史答案：ABC（《职业病防治法》第四十六条）4.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）。A.治疗B.康复C.定期检查D.心理疏导答案：ABC（《职业病防治法》第五十七条）5.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗记录答案：ABCD（《职业病防治法》第三十六条）6.建设项目职业病防护设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC（《职业病防治法》第十七条，即“三同时”制度）7.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他职业有害因素答案：ABCD（《职业病防治法》第八十七条）8.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD（《职业病防治法》第三十五条、第三十八条）9.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对涉嫌犯罪的，移送司法机关处理答案：ABC（《职业病防治法》第六十三条）10.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.医疗保险C.社会救助D.商业保险答案：AB（《职业病防治法》第五十八条）三、判断题（每题1分，共20题）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√（《职业病防治法》第二条）2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√（《职业病防治法》第六条）3.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但应当签订协议明确责任。（）答案：×（《职业病防治法》第三十一条禁止转移）4.劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（）答案：√（《职业病防治法》第三十九条）5.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√（《职业病防治法》第五十三条）6.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期限不得少于10年。（）答案：×（《职业病防治法》第三十六条规定保存期限不得少于劳动者离开用人单位后5年，若劳动者离岗后被诊断为职业病，需永久保存）7.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√（《职业病防治法》第五十八条）8.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。（）答案：√（《职业病防治法》第七十八条）9.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受卫生行政部门的监督检查，无需取得资质认可。（）答案：×（《职业病防治法》第二十九条要求取得资质）10.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√（《职业病防治法》第四十四条）四、简答题（每题5分，共10题）1.简述用人单位在职业病防治中的主要职责。答案：①建立健全职业病防治责任制，制定计划和实施方案；②设置职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；③进行职业病危害项目申报；④实施建设项目“三同时”制度；⑤定期检测、评价工作场所危害因素；⑥提供符合要求的防护设施和个人防护用品；⑦组织劳动者职业健康检查并建立档案；⑧开展职业卫生培训；⑨保障职业病病人待遇；⑩配合监管部门检查。（需覆盖核心条款）2.劳动者在职业病防治中的主要权利有哪些？答案：①获得职业卫生教育、培训；②了解工作场所危害因素及防护措施；③获得职业健康检查、诊疗、康复服务；④拒绝无防护措施的作业；⑤对危害健康行为提出批评、检举、控告；⑥参与用人单位职业卫生工作民主管理；⑦依法获得赔偿。3.职业病诊断需要哪些材料？答案：①劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；②劳动者职业健康检查结果；③工作场所职业病危害因素检测结果；④临床表现以及辅助检查结果；⑤与诊断有关的其他资料（如劳动关系证明等）。4.简述职业卫生“三同时”制度的具体内容。答案：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目）的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某化工企业未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，且未对新入职员工进行职业卫生培训。2024年，3名员工因长期接触有毒气体出现咳嗽、呼吸困难等症状，经诊断为职业性哮喘。问题：该企业违反了《职业病防治法》的哪些规定？应承担哪些法律责任？答案：（1）违法行为：①未在严重职业病危害岗位设置警示标识和警示说明（违反第二十五条）；②未对劳动者进行职业卫生培训（违反第三十四条）；③未采取有效防护措施导致职业病发生（违反第二十二条、第二十五条）。（2）法律责任：由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处五万元以上十万元以下罚款（第七十一条）；若逾期不改正，处十万元以上五十万元以下罚款（第七十二条）；造成劳动者健康损害的，需承担赔偿责任；构成犯罪的，追究刑事责任（第七十八条）。案例2：劳动者张某从某煤矿离职后，自行到省级卫生行政部门批准的诊断机构申请职业病诊断，但煤矿以“张某已离职，无义务提供资料”为由拒绝提供职业史、危害接触史