2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案

2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪类劳动合同无需采用书面形式？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工劳动合同答案：D（依据《劳动合同法》第69条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议）2.某公司与劳动者签订5年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D（依据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.10；5B.10；10C.15；5D.15；10答案：B（依据《劳动合同法》第14条）4.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬应按照（）标准执行。A.用人单位所在地最低工资B.集体合同规定的标准C.同岗位劳动者平均工资D.劳动者提出的合理要求答案：B（依据《劳动合同法》第11条，无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬）5.以下哪种情形，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任答案：C（依据《劳动合同法》第40条，ABD为第39条规定的过失性辞退情形）6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（依据《劳动合同法》第58条）7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.4；36C.6；24D.6；36答案：A（依据《劳动合同法》第68条）8.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3B.6C.12D.24答案：B（依据《劳动合同法》第41条）9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B（依据《劳动合同法》第47条）10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C（依据《劳动合同法》第54条）11.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.财产保全C.强制执行D.先予执行答案：A（依据《劳动合同法》第30条）12.以下哪种情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止答案：C（依据《劳动合同法》第46条，C项用人单位无需支付）13.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（依据《劳动合同法》第82条）14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C（依据《劳动合同法》第20条）15.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B（依据《劳动合同法》第87条）16.以下关于服务期的说法，正确的是：A.用人单位为劳动者提供专项培训费用即可约定服务期B.服务期内劳动者提前离职，需按约定支付全部违约金C.服务期约定不得超过劳动合同期限D.劳动合同期满但服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满答案：D（依据《劳动合同法实施条例》第17条）17.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）规定的最低标准。A.企业内部规章制度B.当地行业协会C.国家D.地方人民政府答案：C（依据《劳动合同法》第55条）18.劳务派遣用工只能在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.临时性B.长期性C.核心性D.技术性答案：A（依据《劳动合同法》第66条）19.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者家属D.劳动争议仲裁委员会答案：B（依据《劳动合同法》第43条）20.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.用工满1个月后可以答案：B（依据《劳动合同法》第70条）二、多项选择题（每题3分，共10题）1.以下属于劳动合同必备条款的有：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（依据《劳动合同法》第17条，试用期为约定条款）2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC（依据《劳动合同法》第42条，D项为可解除情形）3.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有：A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：BC（依据《劳动合同法》第38条，A、D需事先告知）4.经济补偿的计算基数包括劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的：A.基本工资B.奖金C.津贴D.加班工资答案：ABCD（依据《劳动合同法实施条例》第27条，经济补偿基数包括全部货币性收入）5.以下关于劳务派遣的说法，正确的有：A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的10%答案：ABCD（依据《劳动合同法》第58、62、63条及《劳务派遣暂行规定》第4条）6.用人单位与劳动者可以约定违约金的情形包括：A.约定服务期B.约定保守商业秘密C.约定竞业限制D.约定工作地点变更答案：AC（依据《劳动合同法》第22、23条，仅服务期和竞业限制可约定违约金）7.劳动合同终止的情形包括：A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡答案：ABCD（依据《劳动合同法》第44条）8.以下属于用人单位违法用工的情形有：A.要求劳动者提供500元入职保证金B.与劳动者签订“工伤概不负责”的条款C.未将劳动合同文本交付劳动者D.试用期内未为劳动者缴纳社会保险答案：ABCD（依据《劳动合同法》第9、16、17条，社会保险为强制缴纳）9.集体合同的协商主体包括：A.用人单位代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表答案：ABC（依据《劳动合同法》第51条，劳动行政部门不参与协商）10.非全日制用工的特点包括：A.双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工B.终止用工用人单位无需支付经济补偿C.工资结算支付周期最长不得超过15日D.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同答案：ABCD（依据《劳动合同法》第69、71、72条）三、判断题（每题1分，共10题）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同。（）答案：×（正确为1个月内，依据《劳动合同法》第10条）2.用人单位变更名称、法定代表人，不影响劳动合同的履行。（）答案：√（依据《劳动合同法》第33条）3.劳动者在试用期间患病，用人单位可以此为由解除劳动合同。（）答案：×（试用期间解除需证明不符合录用条件，患病非法定解除理由）4.用人单位因生产经营困难裁员20人（职工总数200人），无需向劳动行政部门报告。（）答案：×（裁员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，需向劳动行政部门报告，本题20/200=10%，需报告）5.非全日制用工劳动者的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（）答案：√（依据《劳动合同法》第72条）6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。（）答案：√（依据《劳动合同法》第35条）7.劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：×（需书面形式，依据《劳动合同法》第37条）8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）答案：√（依据《劳动合同法》第61条）9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但需提前30日通知。（）答案：×（可立即解除，无需提前通知，依据《劳动合同法》第38条）10.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）答案：×（需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付，依据《劳动合同法》第28条）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同（依据《劳动合同法》第14条）。2.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？答案：（1）劳动者因用人单位过错（如未缴社保、未及时足额支付报酬等）提出解除劳动合同；（2）用人单位提出协商一致解除劳动合同；（3）用人单位非过失性辞退（如劳动者患病不能胜任工作）；（4）用人单位经济性裁员；（5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止；（7）法律、行政法规规定的其他情形（依据《劳动合同法》第46条）。3.简述劳务派遣中用工单位的法定义务。答案：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（7）不得向被派遣劳动者收取费用（依据《劳动合同法》第62条）。4.用人单位违法解除劳动合同的法律后果是什么？答案：（1）劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（赔偿金已包含经济补偿，支付后不再支付经济补偿）（依据《劳动合同法》第48、87条）。5.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？答案：（1）合同形式：非全日制可口头约定，全日制需书面；（2）试用期：非全日制不得约定试用期，全日制可依法约定；（3）工作时间：非全日制每日≤4小时、每周≤24小时，全日制每日≤8小时、每周≤40小时；（4）劳动关系数量：非全日制可与多个用人单位建立劳动关系，全日制一般只能与一个；（5）终止用工：非全日制双方可随时终止且无需支付经济补偿，全日制需依法解除或终止；（6）工资支付周期：非全日制最长≤15日，全日制≤30日（依据《劳动合同法》第68-72条）。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：2023年1月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资6000元（转正后8000元）。试用期满后，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录。张某工作期间，公司未为其缴纳社会保险。问题：（1）公司的哪些行为违法？（2）张某可主张哪些权益？答案：（1）违法点：