雇佣合同模板

雇佣合同合同编号：_________本合同由以下双方于______年______月______日在______（签订地点）签订：甲方（雇主）：名称：________________________法定代表人/负责人：___________地址：________________________联系电话：____________________统一社会信用代码：____________乙方（雇员）：姓名：________________________性别：________________________身份证号：____________________联系电话：____________________住址：________________________根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方雇佣乙方从事相关工作事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）合同。1.2若为固定期限合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止；试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期包含在合同期限内。1.3若为以完成一定工作任务为期限的合同，工作任务为____________，自______年______月______日起至该任务完成时本合同终止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作，具体职责和要求按照甲方制定的岗位职责说明书执行。2.2甲方可根据生产经营需要、乙方工作能力及表现，在合理范围内调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点，乙方应予以配合。但甲方调整乙方工作岗位、工作地点等事项，应提前以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。2.3乙方工作地点为______；因工作需要，甲方安排乙方到其他地点出差或临时工作的，乙方应服从安排。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。3.1.1若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息1日。3.1.2若实行综合计算工时制或不定时工作制，甲方应报经劳动行政部门审批，并告知乙方相关情况。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按本合同约定支付加班工资。3.2乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家及地方相关规定和甲方规章制度执行。3.3乙方加班需提前向甲方提出申请，经甲方书面批准后方可加班。未经批准自行加班的，甲方不予认定为加班。甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。第四条劳动报酬4.1甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4.2乙方试用期月工资为人民币______元（税前）；试用期满后，乙方月工资为人民币______元（税前），具体构成为基本工资______元、岗位工资______元、绩效工资______元等。绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现及甲方绩效考核制度确定。4.3甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.4甲方根据国家及地方相关政策、甲方经营状况和乙方工作表现，有权调整乙方的工资水平，但应提前以书面形式通知乙方。4.5乙方依法应缴纳的个人所得税、社会保险费等由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.6甲方实行奖金制度，乙方根据其工作业绩、工作表现及甲方奖金分配制度，有权获得相应奖金。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳部分，由甲方从其工资中代扣代缴。5.2乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方有关规定给予医疗期，并支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。5.3乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家和地方有关规定给予工伤待遇，并负责申报工伤认定和劳动能力鉴定等相关事宜。5.4甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________（根据实际情况填写，如交通补贴、通讯补贴、节日福利等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。6.2甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护，定期为乙方进行健康检查。6.3乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。6.4甲方应根据乙方岗位的实际情况，对乙方进行必要的职业培训和安全教育，提高乙方的职业技能和安全意识。第七条合同的变更、解除和终止7.1合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更本合同，应当采用书面形式，双方各执一份。7.2合同解除7.2.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。7.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同且无需支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）法律法规规定的其他情形。7.2.3有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。7.2.4乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前3日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同，无需事先告知甲方：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（2）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。7.2.5甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付经济补偿：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方过错致使本合同无效的；（6）法律法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。7.3合同终止7.3.1有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。7.3.2本合同期满，有本合同7.2.3项规定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，甲方被依法宣告破产、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的除外。7.4经济补偿和赔偿7.4.1符合本合同规定情形，甲方应当向乙方支付经济补偿的，经济补偿按照乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在本合同解除或者终止前12个月的平均工资。7.4.2甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金。7.4.3乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第八条保密和竞业限制8.1乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等任何涉及甲方利益的秘密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得在本合同期内及离职后以任何方式向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述秘密信息。8.2甲方与乙方约定竞业限制条款的，竞业限制期限自乙方离职之日起不超过2年。在竞业限制期限内，甲方按月给予乙方经济补偿，具体补偿标准为每月人民币______元。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金金额为甲方已支付竞业限制经济补偿总额的______倍。第九条培训服务期9.1若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。9.2培训费用包括甲方为了对乙方进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于乙方本人的其他直接费用。第十条违约责任10.1甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。10.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、经济补偿等费用的，除应支付相应费用外，还应按照应付金额的50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十