2025年宣城市总工会招聘社会化工会工作者13名笔试备考试题及答案解析

2025年宣城市总工会招聘社会化工会工作者13名笔试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会组织在维护职工合法权益方面，主要职责是什么（）A.直接参与企业生产经营决策B.监督企业执行劳动法律法规C.为职工提供法律援助D.组织职工进行集体谈判答案：B解析：工会组织的主要职责是监督企业执行劳动法律法规，确保职工的合法权益得到保障。直接参与企业生产经营决策不是工会的主要职责，法律援助和组织集体谈判是工会的重要工作内容，但监督企业执行法律法规是其核心职责。2.职工因工受伤后，企业应如何处理（）A.由企业自行安排治疗B.直接支付全部医疗费用C.按规定向社会保险机构申报工伤认定D.让职工自行解决医疗费用答案：C解析：职工因工受伤后，企业应按照规定向社会保险机构申报工伤认定，这是职工获得工伤待遇的前提。企业自行安排治疗和直接支付全部医疗费用可能存在合规性问题，让职工自行解决医疗费用则无法保障职工的合法权益。3.工会主席在履行职责时，应具备哪些素质（）A.熟悉劳动法律法规B.具备较强的沟通协调能力C.拥有较高的学历背景D.精通企业管理技术答案：A解析：工会主席在履行职责时，熟悉劳动法律法规是其基本素质要求。较强的沟通协调能力、较高的学历背景和精通企业管理技术虽然对工会主席有益，但熟悉劳动法律法规是其核心素质。4.职工代表大会的职权包括哪些（）A.审议企业重大决策B.选举企业高级管理人员C.决定企业职工工资福利D.监督企业安全生产情况答案：A解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大决策，这是职工民主管理的重要体现。选举企业高级管理人员、决定企业职工工资福利和监督企业安全生产情况虽然与职工切身利益相关，但不是职工代表大会的法定职权。5.工会开展职工教育培训的主要目的是什么（）A.提高职工的职业技能B.增强职工的民主意识C.提升职工的文化水平D.拓宽职工的职业发展空间答案：A解析：工会开展职工教育培训的主要目的是提高职工的职业技能，这是工会服务职工的重要体现。增强职工的民主意识、提升职工的文化水平和拓宽职工的职业发展空间虽然也是教育培训的潜在目标，但提高职业技能是其直接目的。6.企业在制定劳动规章制度时，应遵循什么原则（）A.合法合规B.公平合理C.民主协商D.以上都是答案：D解析：企业在制定劳动规章制度时，应遵循合法合规、公平合理、民主协商的原则。这三个原则缺一不可，合法合规是基础，公平合理是关键，民主协商是保障。7.工会经费的主要来源是什么（）A.职工个人缴纳B.企业按比例提取C.政府财政拨款D.社会捐赠答案：B解析：工会经费的主要来源是企业按比例提取，这是法律规定的工会经费来源。职工个人缴纳、政府财政拨款和社会捐赠也是工会经费的补充来源，但不是主要来源。8.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁（）A.未签订劳动合同B.工资拖欠C.工作时间过长D.以上都是答案：D解析：职工在未签订劳动合同、工资拖欠、工作时间过长等情况下都可以申请劳动争议仲裁。这三个情况都是劳动争议的常见类型，职工在这些情况下都有权通过仲裁维护自己的合法权益。9.工会女职工委员会的主要职责是什么（）A.维护女职工的特殊权益B.组织女职工开展文体活动C.协助女职工解决生活困难D.以上都是答案：D解析：工会女职工委员会的主要职责包括维护女职工的特殊权益、组织女职工开展文体活动和协助女职工解决生活困难。这三个职责相互补充，共同保障女职工的合法权益和身心健康。10.职工民主管理的形式有哪些（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工合理化建议D.以上都是答案：D解析：职工民主管理的形式包括职工代表大会、厂务公开和职工合理化建议。这三个形式都是职工参与企业民主管理的重要途径，共同保障职工的民主权利。11.工会组织在协调劳动关系方面的主要作用是什么（）A.直接决定企业的薪酬福利政策B.主持企业内部的所有纠纷调解C.代表职工与企业进行集体协商D.监督企业执行劳动合同制度答案：C解析：工会组织在协调劳动关系方面的主要作用是代表职工与企业进行集体协商。直接决定企业的薪酬福利政策超出工会职权范围，主持企业内部的所有纠纷调解和监督企业执行劳动合同制度也是工会的工作内容，但集体协商是其协调劳动关系的核心职能。12.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定（）A.工作中受到事故伤害B.患职业病C.因工负伤康复后D.以上都是答案：D解析：职工在工作过程中受到事故伤害、患职业病或因工负伤康复后，都可以申请劳动能力鉴定。这三个情况都是劳动能力鉴定的常见情形，职工在这些情况下都有权通过鉴定来确定其劳动功能障碍程度。13.工会主席在任职期间，应履行哪些基本职责（）A.代表工会参加企业民主管理B.主持工会委员会的日常工作C.维护职工的合法权益D.以上都是答案：D解析：工会主席在任职期间的基本职责包括代表工会参加企业民主管理、主持工会委员会的日常工作以及维护职工的合法权益。这三个职责相互关联，共同构成了工会主席的核心工作内容。14.职工代表大会的会议频次是如何规定的（）A.每年至少召开一次B.每季度至少召开一次C.每月至少召开一次D.根据实际需要随时召开答案：A解析：根据规定，职工代表大会每年至少召开一次。虽然每季度或每月召开以及根据实际需要随时召开都可能是实际操作中的情况，但法定最低频次是每年一次。15.工会开展劳动安全卫生教育的目的是什么（）A.提高职工的安全意识和技能B.减少企业的事故发生率C.促进企业安全生产管理D.以上都是答案：D解析：工会开展劳动安全卫生教育的目的在于提高职工的安全意识和技能、减少企业的事故发生率以及促进企业安全生产管理。这三个方面相互促进，共同目标是保障职工的生命安全和健康。16.企业在制定改制方案时，应如何保障职工的知情权（）A.通过公告栏公布方案B.召开职工大会说明情况C.将方案提交职工代表大会审议D.以上都是答案：D解析：企业在制定改制方案时，应通过公告栏公布方案、召开职工大会说明情况以及将方案提交职工代表大会审议等多种方式保障职工的知情权。多种方式相结合，可以确保职工充分了解改制方案的内容和影响。17.工会女职工委员会在组织建设方面应重点做好哪些工作（）A.发展女职工入会B.培养女职工干部C.组织女职工活动D.以上都是答案：D解析：工会女职工委员会在组织建设方面应重点做好发展女职工入会、培养女职工干部和组织女职工活动等工作。这三个方面相互促进，共同目标是加强女职工委员会的组织实力和作用发挥。18.职工在申请劳动争议仲裁时应提交哪些材料（）A.仲裁申请书B.身份证明C.证据材料D.以上都是答案：D解析：职工在申请劳动争议仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明和证据材料。这三类材料是仲裁机关受理案件的基本要求，缺一不可。19.工会组织在开展职工文体活动时应遵循什么原则（）A.坚持职工自愿参加B.注重活动的趣味性和健康性C.保障职工的休息时间D.以上都是答案：D解析：工会组织在开展职工文体活动时应遵循坚持职工自愿参加、注重活动的趣味性和健康性以及保障职工的休息时间等原则。这三个原则相互补充，共同目标是让职工在轻松愉快的氛围中参与活动，增强身体素质和凝聚力。20.职工民主管理的实质是什么（）A.职工参与企业决策B.职工监督企业行为C.职工管理企业事务D.以上都是答案：D解析：职工民主管理的实质包括职工参与企业决策、职工监督企业行为和职工管理企业事务。这三个方面共同体现了职工在企业中的主体地位和民主权利。二、多选题1.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面，可以通过哪些途径发挥作用（）A.监督企业执行劳动安全卫生法律法规B.组织职工进行安全卫生教育培训C.对存在安全隐患的工作场所提出整改意见D.代表职工与企业就劳动安全卫生问题进行协商E.督促企业为职工提供必要的劳动防护用品答案：ABCDE解析：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面，具有多方面的作用。首先，可以监督企业执行劳动安全卫生法律法规，确保企业依法履行安全生产责任（A）。其次，可以组织职工进行安全卫生教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力（B）。此外，可以对存在安全隐患的工作场所提出整改意见，督促企业及时消除安全隐患（C）。同时，可以代表职工与企业就劳动安全卫生问题进行协商，达成共识，维护职工的权益（D）。最后，可以督促企业为职工提供必要的劳动防护用品，保障职工在生产过程中的安全（E）。因此，正确答案为ABCDE。2.职工民主管理的形式主要包括哪些（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工合理化建议D.职工董事、职工监事制度E.企业劳动争议调解委员会答案：ABCD解析：职工民主管理的形式是保障职工民主权利的重要途径，主要包括职工代表大会（A）、厂务公开（B）、职工合理化建议（C）以及职工董事、职工监事制度（D）。职工代表大会是职工民主管理的主要形式，厂务公开是职工了解企业情况的重要渠道，职工合理化建议是职工参与企业管理的有效方式，职工董事、职工监事制度则是职工参与企业决策和监督的重要机制。企业劳动争议调解委员会（E）虽然也是职工参与企业事务的一部分，但其主要职责是调解劳动争议，不属于职工民主管理的范畴。因此，正确答案为ABCD。3.工会主席的主要职责有哪些（）A.主持工会委员会的日常工作B.代表工会参加企业民主管理C.维护职工的合法权益D.向上级工会报告工作E.筹集和管理工会经费答案：ABCDE解析：工会主席是工会组织的核心领导人，其主要职责包括主持工会委员会的日常工作（A）、代表工会参加企业民主管理（B）、维护职工的合法权益（C）、向上级工会报告工作（D）以及筹集和管理工会经费（E）。这些职责相互关联，共同构成了工会主席的核心工作内容，旨在领导工会组织有效开展工作，服务职工群众。因此，正确答案为ABCDE。4.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定（）A.工作中受到事故伤害B.患职业病C.因工负伤康复后D.非因工负伤E.精神疾病治疗答案：ABCD解析：职工在特定情况下可以申请劳动能力鉴定，这些情况包括工作中受到事故伤害（A）、患职业病（B）、因工负伤康复后（C）以及非因工负伤（D）。劳动能力鉴定旨在确定职工因工伤或疾病导致劳动功能障碍的程度，为后续的工伤保险待遇或伤残待遇提供依据。精神疾病治疗（E）不属于劳动能力鉴定的范畴，因此不在此列。因此，正确答案为ABCD。5.工会组织在开展职工教育培训时，可以提供哪些方面的内容（）A.职业技能培训B.安全生产教育C.法律法规知识普及D.职业素养提升E.企业文化宣传答案：ABCDE解析：工会组织在开展职工教育培训时，可以根据职工的需求和企业的实际情况，提供多方面的内容。这些内容包括职业技能培训（A）、安全生产教育（B）、法律法规知识普及（C）、职业素养提升（D）以及企业文化宣传（E）。通过这些培训，可以帮助职工提高自身素质，增强就业竞争力，同时也有助于企业提升管理水平和综合竞争力。因此，正确答案为ABCDE。6.企业在制定劳动规章制度时，应遵循哪些原则（）A.合法合规B.公平合理C.民主协商D.操作可行E.效率优先答案：ABCD解析：企业在制定劳动规章制度时，应遵循一系列原则，以确保规章制度的合法性和有效性。这些原则包括合法合规（A）、公平合理（B）、民主协商（C）以及操作可行（D）。合法合规是基础，确保规章制度符合国家法律法规的要求；公平合理是关键，确保规章制度不偏袒任何一方，维护职工和企业双方的合法权益；民主协商是保障，确保职工在规章制度制定过程中有参与权；操作可行则是实际要求，确保规章制度具有可操作性，能够有效执行。效率优先（E）虽然对企业有利，但不是制定劳动规章制度时应遵循的原则，甚至可能与公平合理原则相冲突。因此，正确答案为ABCD。7.工会女职工委员会在维护女职工权益方面，可以开展哪些工作（）A.监督企业执行女职工劳动保护规定B.组织女职工健康检查C.协助女职工解决生育问题D.开展女职工权益宣传教育E.建立女职工互助互济网络答案：ABCDE解析：工会女职工委员会在维护女职工权益方面，承担着重要的职责，可以开展多种工作。这些工作包括监督企业执行女职工劳动保护规定（A）、组织女职工健康检查（B）、协助女职工解决生育问题（C）、开展女职工权益宣传教育（D）以及建立女职工互助互济网络（E）。通过这些工作，可以帮助女职工维护自身的合法权益，改善工作条件，提高生活质量。因此，正确答案为ABCDE。8.职工在申请劳动争议仲裁时，需要提交哪些材料（）A.仲裁申请书B.身份证明C.证据材料D.劳动合同E.工资条答案：ABC解析：职工在申请劳动争议仲裁时，需要提交一系列材料，以支持其仲裁请求。这些材料包括仲裁申请书（A）、身份证明（B）和证据材料（C）。仲裁申请书是职工向仲裁机关提出的正式请求，身份证明用于确认职工的身份信息，证据材料则是支持职工仲裁请求的关键依据。劳动合同（D）和工资条（E）虽然可能与劳动争议有关，但并非申请仲裁时必须提交的法定材料，具体是否需要提交取决于具体的仲裁请求和案件情况。因此，正确答案为ABC。9.工会组织在协调劳动关系方面的主要作用有哪些（）A.代表职工与企业进行集体协商B.主持企业内部的所有纠纷调解C.监督企业执行劳动合同制度D.参与企业劳动争议的仲裁E.督促企业履行集体合同答案：ACE解析：工会组织在协调劳动关系方面发挥着重要作用，其主要作用包括代表职工与企业进行集体协商（A）、监督企业执行劳动合同制度（C）以及督促企业履行集体合同（E）。集体协商是工会协调劳动关系的重要手段，通过协商可以达成共识，解决劳动争议；监督企业执行劳动合同制度可以确保职工的合法权益得到保障；督促企业履行集体合同可以维护职工的集体权益。主持企业内部的所有纠纷调解（B）虽然也是工会的工作内容，但并非其主要作用，且仲裁（D）主要由仲裁机构负责，工会可以参与但并非主要角色。因此，正确答案为ACE。10.职工民主管理的意义是什么（）A.保障职工的民主权利B.促进企业决策的科学化C.增强职工的主人翁意识D.提高职工的参与度和积极性E.改善企业的劳动关系答案：ABCDE解析：职工民主管理具有重要的意义，体现在多个方面。首先，可以保障职工的民主权利（A），让职工在企业管理中享有一定的发言权和决策权。其次，可以促进企业决策的科学化（B），通过职工的参与，可以集思广益，使决策更加符合实际，更加科学。同时，可以增强职工的主人翁意识（C），让职工感受到自己是企业的一份子，从而更加热爱企业，积极为企业发展贡献力量。此外，可以提高职工的参与度和积极性（D），职工参与企业事务，可以增强其责任感和归属感，从而更加积极地工作。最后，可以改善企业的劳动关系（E），通过民主管理，可以增进职工与企业管理层的沟通和理解，减少矛盾和冲突，构建和谐的劳动关系。因此，正确答案为ABCDE。11.工会组织在维护职工合法权益方面，可以通过哪些途径发挥作用（）A.监督企业执行劳动法律法规B.组织职工进行安全卫生教育培训C.对存在安全隐患的工作场所提出整改意见D.代表职工与企业就劳动安全卫生问题进行协商E.督促企业为职工提供必要的劳动防护用品答案：ABCDE解析：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面，具有多方面的作用。首先，可以监督企业执行劳动安全卫生法律法规，确保企业依法履行安全生产责任（A）。其次，可以组织职工进行安全卫生教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力（B）。此外，可以对存在安全隐患的工作场所提出整改意见，督促企业及时消除安全隐患（C）。同时，可以代表职工与企业就劳动安全卫生问题进行协商，达成共识，维护职工的权益（D）。最后，可以督促企业为职工提供必要的劳动防护用品，保障职工在生产过程中的安全（E）。因此，正确答案为ABCDE。12.职工民主管理的形式主要包括哪些（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工合理化建议D.职工董事、职工监事制度E.企业劳动争议调解委员会答案：ABCD解析：职工民主管理的形式是保障职工民主权利的重要途径，主要包括职工代表大会（A）、厂务公开（B）、职工合理化建议（C）以及职工董事、职工监事制度（D）。职工代表大会是职工民主管理的主要形式，厂务公开是职工了解企业情况的重要渠道，职工合理化建议是职工参与企业管理的有效方式，职工董事、职工监事制度则是职工参与企业决策和监督的重要机制。企业劳动争议调解委员会（E）虽然也是职工参与企业事务的一部分，但其主要职责是调解劳动争议，不属于职工民主管理的范畴。因此，正确答案为ABCD。13.工会主席的主要职责有哪些（）A.主持工会委员会的日常工作B.代表工会参加企业民主管理C.维护职工的合法权益D.向上级工会报告工作E.筹集和管理工会经费答案：ABCDE解析：工会主席是工会组织的核心领导人，其主要职责包括主持工会委员会的日常工作（A）、代表工会参加企业民主管理（B）、维护职工的合法权益（C）、向上级工会报告工作（D）以及筹集和管理工会经费（E）。这些职责相互关联，共同构成了工会主席的核心工作内容，旨在领导工会组织有效开展工作，服务职工群众。因此，正确答案为ABCDE。14.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定（）A.工作中受到事故伤害B.患职业病C.因工负伤康复后D.非因工负伤E.精神疾病治疗答案：ABCD解析：职工在特定情况下可以申请劳动能力鉴定，这些情况包括工作中受到事故伤害（A）、患职业病（B）、因工负伤康复后（C）以及非因工负伤（D）。劳动能力鉴定旨在确定职工因工伤或疾病导致劳动功能障碍的程度，为后续的工伤保险待遇或伤残待遇提供依据。精神疾病治疗（E）不属于劳动能力鉴定的范畴，因此不在此列。因此，正确答案为ABCD。15.工会组织在开展职工教育培训时，可以提供哪些方面的内容（）A.职业技能培训B.安全生产教育C.法律法规知识普及D.职业素养提升E.企业文化宣传答案：ABCDE解析：工会组织在开展职工教育培训时，可以根据职工的需求和企业的实际情况，提供多方面的内容。这些内容包括职业技能培训（A）、安全生产教育（B）、法律法规知识普及（C）、职业素养提升（D）以及企业文化宣传（E）。通过这些培训，可以帮助职工提高自身素质，增强就业竞争力，同时也有助于企业提升管理水平和综合竞争力。因此，正确答案为ABCDE。16.企业在制定劳动规章制度时，应遵循哪些原则（）A.合法合规B.公平合理C.民主协商D.操作可行E.效率优先答案：ABCD解析：企业在制定劳动规章制度时，应遵循一系列原则，以确保规章制度的合法性和有效性。这些原则包括合法合规（A）、公平合理（B）、民主协商（C）以及操作可行（D）。合法合规是基础，确保规章制度符合国家法律法规的要求；公平合理是关键，确保规章制度不偏袒任何一方，维护职工和企业双方的合法权益；民主协商是保障，确保职工在规章制度制定过程中有参与权；操作可行则是实际要求，确保规章制度具有可操作性，能够有效执行。效率优先（E）虽然对企业有利，但不是制定劳动规章制度时应遵循的原则，甚至可能与公平合理原则相冲突。因此，正确答案为ABCD。17.工会女职工委员会在维护女职工权益方面，可以开展哪些工作（）A.监督企业执行女职工劳动保护规定B.组织女职工健康检查C.协助女职工解决生育问题D.开展女职工权益宣传教育E.建立女职工互助互济网络答案：ABCDE解析：工会女职工委员会在维护女职工权益方面，承担着重要的职责，可以开展多种工作。这些工作包括监督企业执行女职工劳动保护规定（A）、组织女职工健康检查（B）、协助女职工解决生育问题（C）、开展女职工权益宣传教育（D）以及建立女职工互助互济网络（E）。通过这些工作，可以帮助女职工维护自身的合法权益，改善工作条件，提高生活质量。因此，正确答案为ABCDE。18.职工在申请劳动争议仲裁时，需要提交哪些材料（）A.仲裁申请书B.身份证明C.证据材料D.劳动合同E.工资条答案：ABC解析：职工在申请劳动争议仲裁时，需要提交一系列材料，以支持其仲裁请求。这些材料包括仲裁申请书（A）、身份证明（B）和证据材料（C）。仲裁申请书是职工向仲裁机关提出的正式请求，身份证明用于确认职工的身份信息，证据材料则是支持职工仲裁请求的关键依据。劳动合同（D）和工资条（E）虽然可能与劳动争议有关，但并非申请仲裁时必须提交的法定材料，具体是否需要提交取决于具体的仲裁请求和案件情况。因此，正确答案为ABC。19.工会组织在协调劳动关系方面的主要作用有哪些（）A.代表职工与企业进行集体协商B.主持企业内部的所有纠纷调解C.监督企业执行劳动合同制度D.参与企业劳动争议的仲裁E.督促企业履行集体合同答案：ACE解析：工会组织在协调劳动关系方面发挥着重要作用，其主要作用包括代表职工与企业进行集体协商（A）、监督企业执行劳动合同制度（C）以及督促企业履行集体合同（E）。集体协商是工会协调劳动关系的重要手段，通过协商可以达成共识，解决劳动争议；监督企业执行劳动合同制度可以确保职工的合法权益得到保障；督促企业履行集体合同可以维护职工的集体权益。主持企业内部的所有纠纷调解（B）虽然也是工会的工作内容，但并非其主要作用，且仲裁（D）主要由仲裁机构负责，工会可以参与但并非主要角色。因此，正确答案为ACE。20.职工民主管理的意义是什么（）A.保障职工的民主权利B.促进企业决策的科学化C.增强职工的主人翁意识D.提高职工的参与度和积极性E.改善企业的劳动关系答案：ABCDE解析：职工民主管理具有重要的意义，体现在多个方面。首先，可以保障职工的民主权利（A），让职工在企业管理中享有一定的发言权和决策权。其次，可以促进企业决策的科学化（B），通过职工的参与，可以集思广益，使决策更加符合实际，更加科学。同时，可以增强职工的主人翁意识（C），让职工感受到自己是企业的一份子，从而更加热爱企业，积极为企业发展贡献力量。此外，可以提高职工的参与度和积极性（D），职工参与企业事务，可以增强其责任感和归属感，从而更加积极地工作。最后，可以改善企业的劳动关系（E），通过民主管理，可以增进职工与企业管理层的沟通和理解，减少矛盾和冲突，构建和谐的劳动关系。因此，正确答案为ABCDE。三、判断题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经过职工代表大会或者全体职工讨论。答案：错误解析：本题考查劳动合同法中关于劳动规章制度的制定程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，用人单位制定劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，不能绕过这一法定程序。题目表述不符合法律规定，故为错误。2.工会经费的主要来源是企业按比例提取，职工个人也需要缴纳一定比例的工会经费。答案：错误解析：本题考查工会经费的来源。《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的主要来源是企业按比例提取，列人企业成本。职工个人并不需要缴纳工会经费。工会经费的支出有严格的预算和审批制度，主要用于服务职工和工会活动。题目中关于职工个人缴纳工会经费的说法是错误的。3.职工在申请劳动能力鉴定时，只需要提供工伤认定书，不需要其他任何材料。答案：错误解析：本题考查劳动能力鉴定的申请材料。《工伤保险条例》规定，申请劳动能力鉴定时，需要提交工伤认定决定书、医疗诊断证明、工伤职工本人身份证件、以及与劳动能力鉴定相关的其他材料。工伤认定书只是申请劳动能力鉴定的基本材料之一，并非全部。题目中“只需要提供工伤认定书，不需要其他任何材料”的说法过于绝对，与法律规定不符，故为错误。4.工会女职工委员会只负责女职工的生育保障工作。答案：错误解析：本题考查工会女职工委员会的职责。《中国工会章程》规定，工会女职工委员会是工会组织的重要组成部分，其主要职责是代表和维护女职工的合法权益和特殊利益，推动解决女职工在就业、劳动、工资、福利、社会保障、家庭等方面的问题。这包括监督企业执行女职工劳动保护规定、组织女职工健康检查、协助女职工解决生育问题、开展女职工权益宣传教育、建立女职工互助互济网络等。题目中“只负责女职工的生育保障工作”的说法过于片面，没有涵盖工会女职工委员会的全部职责，故为错误。5.劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径，仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。答案：错误解析：本题考查劳动争议的解决机制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，但并非最终途径。当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院的判决才是解决劳动争议的最终决定，具有最终的法律效力。因此，仲裁裁决虽然具有法律效力，但当事人仍有权在特定条件下寻求司法救济。题目中“是