2025贵州兴仁市总工会招聘公益性岗位人员备考试题及答案解析

2025贵州兴仁市总工会招聘公益性岗位人员备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.公益性岗位人员的招聘原则不包括（）A.公开、公平、公正B.因人设岗、按需设岗C.绩效考核、择优录用D.定向招聘、优先安置答案：B解析：公益性岗位的设置是为了解决就业困难人员的就业问题，招聘原则必须坚持公开、公平、公正，确保每个应聘者都有平等的机会。绩效考核、择优录用是公益性岗位人员管理的重要方式，定向招聘、优先安置也是为了更好地服务特定群体。因人设岗、按需设岗违背了公益性岗位的设立初衷，不符合招聘原则。2.工会组织在协调劳动关系中的主要职责是（）A.直接参与企业生产经营决策B.监督企业执行劳动法律法规C.代表职工与企业进行集体协商D.负责企业员工的招聘和解聘答案：C解析：工会组织的主要职责是维护职工的合法权益，协调劳动关系。在集体协商方面，工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。直接参与企业生产经营决策不属于工会职责范围，监督企业执行劳动法律法规和负责员工招聘解聘是其他部门的职责。3.公益性岗位人员的工作时间一般不超过（）A.8小时/天B.40小时/周C.30小时/周D.36小时/周答案：B解析：公益性岗位人员的设置是为了临时性解决就业问题，工作时间相对灵活。根据相关规定，公益性岗位人员的工作时间一般不超过40小时/周，与普通职工的标准工作时间一致，体现了对劳动者权益的保护。4.工会开展职工技能培训的主要目的是（）A.提高职工工资待遇B.增强职工就业能力和职业发展空间C.扩大工会组织影响力D.减少企业劳动力成本答案：B解析：工会开展职工技能培训的核心目的是为了提高职工的综合素质和就业能力，帮助职工适应市场需求，实现更高质量和更充分的就业。通过培训，职工可以掌握新技能，拓宽职业发展空间。提高工资待遇和扩大组织影响力不是技能培训的主要目的，减少企业劳动力成本更是与工会宗旨相悖。5.申请公益性岗位补贴的人员必须（）A.具有本地户口B.连续失业一年以上C.符合法定劳动年龄且登记失业D.拥有高等教育学历答案：C解析：公益性岗位补贴的设立是为了帮助就业困难人员实现就业，申请人员必须符合法定劳动年龄且登记失业，这是享受补贴的基本条件。本地户口、失业时间长短和学历都不是必备条件，体现了政策对就业困难人员的帮扶导向。6.工会经费的主要来源是（）A.财政拨款B.企业上缴C.职工缴纳D.会费收入答案：D解析：工会经费是工会开展活动、履行职责的重要物质保障，主要来源于会费收入。职工按照规定标准缴纳会费是工会经费的主要构成部分。财政拨款和企业上缴不是工会经费的主要来源，虽然部分地区可能有财政支持，但这并非普遍规律。7.公益性岗位人员的工作期限一般（）A.不超过3个月B.不超过6个月C.不超过1年D.不超过2年答案：C解析：公益性岗位的设置具有临时性，工作期限一般不超过1年。这是为了解决短期就业问题，帮助就业困难人员尽快实现稳定就业。3个月、6个月和2年的期限都过长或过短，不符合公益性岗位的设立初衷。8.工会代表职工参与企业民主管理的形式主要有（）A.选举董事会成员B.参与企业重大决策C.主持企业内部调解D.列席企业职工代表大会答案：D解析：工会代表职工参与企业民主管理的主要形式是列席企业职工代表大会，通过职工代表大会行使民主权利，维护职工合法权益。选举董事会成员不属于工会职责范围，参与企业重大决策和主持企业内部调解也不是工会参与民主管理的典型形式。9.公益性岗位补贴的标准一般（）A.高于当地最低工资标准B.等于当地最低工资标准C.低于当地最低工资标准D.由企业自行决定答案：C解析：公益性岗位补贴的标准一般低于当地最低工资标准，这是为了体现公益性岗位的辅助性特点，避免与正常就业岗位混淆。补贴标准既不低于最低工资标准，也不等于或高于最低工资标准，由政府根据实际情况制定。10.工会劳动保护工作的主要内容是（）A.监督企业执行安全生产规定B.组织职工参加安全培训C.对工伤职工进行医疗救助D.以上都是答案：D解析：工会劳动保护工作是一项综合性任务，主要包括监督企业执行安全生产规定、组织职工参加安全培训、对工伤职工进行医疗救助等内容。通过这些措施，工会可以有效地维护职工在生产过程中的安全与健康权益。11.工会帮助职工解决劳动争议的主要途径是（）A.直接代替职工向法院提起诉讼B.组织职工进行集体谈判C.指导职工通过调解、仲裁解决争议D.监督企业严格执行劳动规章制度答案：C解析：工会帮助职工解决劳动争议的主要职责是指导职工通过调解、仲裁等合法途径解决争议。工会可以作为调解组织参与调解，也可以作为代理人参与仲裁，但一般不直接代替职工提起诉讼，除非涉及重大权益且法律有明确规定。组织集体谈判是工会参与劳动关系协调的方式之一，但不是解决个别劳动争议的主要途径。监督企业执行规章制度是工会维护职工权益的日常工作，但不是解决劳动争议的主要途径。12.公益性岗位人员享受补贴的期限一般（）A.与其工作时间完全一致B.比工作时间短3个月C.不超过1年D.不超过2年答案：C解析：公益性岗位补贴的发放期限是为了支持就业困难人员实现就业，一般不超过1年。这是为了体现补贴的临时性，鼓励和帮助就业困难人员尽快融入市场就业。补贴期限与工作时间完全一致或比工作时间短3个月、2年都不符合公益性岗位补贴的设立目的。13.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）A.提高职工的业务技能B.增强职工的体质和凝聚力C.提升企业的经济效益D.代替企业进行员工培训答案：B解析：工会组织职工开展文体活动的主要目的是丰富职工的业余文化生活，增强职工的体质和团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。这些活动有助于缓解职工的工作压力，增进职工之间的交流与友谊，增强工会组织的吸引力。提高业务技能和提升经济效益不是文体活动的主要目的，文体活动也不是员工培训的替代方式。14.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要依据是（）A.企业内部的规章制度B.职工代表大会的决议C.《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国安全生产法》D.行业协会的指导文件答案：C解析：工会维护职工劳动安全卫生权益具有法律依据，主要是《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国安全生产法》等法律法规。这些法律明确规定了工会在安全生产方面的监督权和建议权，以及职工享有劳动安全卫生保障的权利。企业内部的规章制度、职工代表大会的决议和行业协会的指导文件虽然也有关联，但不是工会维护该权益的主要法律依据。15.公益性岗位的设立主要是为了（）A.增加政府财政收入B.提高企业的生产效率C.帮助就业困难人员实现就业D.控制城市人口增长答案：C解析：公益性岗位的设立是国家为促进就业、帮助就业困难人员实现就业而采取的一项政策措施。通过提供一定期限的岗位和必要的补贴，帮助失业人员、困难人员等实现就业，缓解就业压力。增加政府财政收入、提高企业生产效率和控制城市人口增长都不是公益性岗位设立的主要目的。16.工会干部参加企业民主管理的权利来源于（）A.职工代表大会的授权B.本人的社会影响力C.《中华人民共和国工会法》的规定D.企业管理者的认可答案：C解析：工会干部参加企业民主管理的权利来源于法律的保障，主要是《中华人民共和国工会法》的规定。该法明确规定了工会和工会干部在企业民主管理中的权利和义务，包括列席企业董事会、监事会，参与企业重大问题的讨论等。职工代表大会的授权、本人的社会影响力和企业管理者的认可能够影响工会干部参与民主管理的实际效果，但权利的来源是法律。17.申请公益性岗位补贴的人员通常需要满足的条件不包括（）A.符合法定劳动年龄B.进行失业登记C.持有高等教育学历D.确认属于就业困难人员答案：C解析：申请公益性岗位补贴的人员通常需要满足一系列条件，包括符合法定劳动年龄、进行失业登记、确认属于就业困难人员等。持有高等教育学历不是申请补贴的必要条件，甚至可能不符合“就业困难”的认定标准。公益性岗位补贴的目标是帮扶教育程度不高、技能水平较低、就业困难的群体。18.工会进行劳动法律监督的主要方式是（）A.直接对企业进行行政处罚B.向政府相关部门反映企业问题C.对企业执行劳动法律法规情况进行检查D.组织职工对企业进行申诉答案：C解析：工会进行劳动法律监督的主要方式是对企业执行劳动法律法规情况进行检查。工会可以通过代表职工对企业遵守劳动安全卫生、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等方面的情况进行监督检查，发现问题及时提出意见建议，并督促企业整改。直接进行行政处罚、向政府反映问题和组织职工申诉都不是工会劳动法律监督的主要方式。19.公益性岗位人员的工作通常具有（）A.长期稳定性B.临时辅助性C.高技术专业性D.管理决策性答案：B解析：公益性岗位人员的设置具有临时性和辅助性特点，是为了解决临时性的就业问题，岗位本身不是长期稳定的，也不一定需要高技术专业能力或具备管理决策职能。这些岗位通常作为过渡性措施，帮助就业困难人员逐步融入劳动力市场。20.工会帮助职工进行职业培训的目的是（）A.替代企业对职工的日常培训B.提高职工的综合素质和就业能力C.增加工会组织的收入D.减少企业的培训负担答案：B解析：工会帮助职工进行职业培训的目的在于提高职工的综合素质和就业能力，帮助职工适应市场需求，实现更高质量和更充分的就业。通过提供技能培训、职业指导等服务，工会可以促进职工的职业发展。替代企业培训、增加工会收入和减少企业负担都不是工会开展职业培训的主要目的。二、多选题1.工会组织职工开展活动应当遵循的原则有（）​A.自愿参与原则B.量力而行原则C.注重实效原则D.多种形式原则E.政府主导原则答案：ABCD​解析：工会组织职工开展活动必须坚持民主集中制原则，同时也要遵循自愿参与、量力而行、注重实效、多种形式等原则。自愿参与体现了职工的意愿和主体地位；量力而行强调活动要符合工会和职工的实际能力与条件；注重实效要求活动能够真正对职工有所帮助，解决实际问题；多种形式则指活动方式要灵活多样，以满足不同职工的需求。政府主导原则不是工会开展活动应当遵循的原则，工会活动以职工为主体，自主开展。2.公益性岗位人员在工作中享有的权利包括（）​A.享受法定的社会保险待遇B.获得必要的劳动保护C.参加工会组织的培训D.享受相应的岗位补贴E.对劳动条件提出合理化建议答案：ABCDE​解析：公益性岗位人员虽然岗位具有临时性和辅助性，但其作为劳动者，在劳动过程中享有一些基本权利。享受法定的社会保险待遇是保障其基本权益的重要措施；获得必要的劳动保护是防止工伤事故、保障身体健康的要求；参加工会组织的培训有助于提升其就业能力；享受相应的岗位补贴是政府为帮扶就业困难人员提供的支持；对劳动条件提出合理化建议是参与民主管理、维护自身权益的表现。这些权利是公益性岗位人员应当享有的。3.工会协助企业进行劳动争议调解的职责包括（）​A.建立企业劳动争议调解委员会B.组织调解员进行业务培训C.指导职工进行协商D.监督调解协议的履行E.直接作出劳动争议处理决定答案：ABCD​解析：工会协助企业进行劳动争议调解是维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要职责。工会可以牵头建立企业劳动争议调解委员会（A），并组织调解员学习相关知识和技能（B），提高调解能力。工会还可以指导职工代表与企业进行协商（C），寻求双方都能接受的解决方案。调解结束后，工会还要监督调解协议的履行情况（D），确保协议得到有效执行。工会协助调解，但不直接作出处理决定，处理决定通常由调解委员会或仲裁机构作出。4.工会为职工提供的服务内容可以包括（）​A.法定节假日安排工作时的加班费计算B.职工生活困难的帮扶救助C.组织职工开展文体活动D.为职工提供法律咨询服务E.协助职工办理失业登记答案：BCDE​解析：工会作为职工的“娘家人”，其服务内容广泛，旨在维护职工权益、关心职工生活、丰富职工文化。组织职工开展文体活动（C）有助于增强职工体质、促进交流。为职工提供法律咨询服务（D）可以帮助职工了解自身权益，依法维权。协助职工办理失业登记（E）是帮助职工尽快进入就业渠道的一环。职工生活困难的帮扶救助（B）是工会“送温暖”工程的重要组成部分。法定节假日安排工作时的加班费计算（A）属于劳动报酬计算范畴，工会可以提供指导，但这更多是企业劳动部门或人力资源部门的具体工作内容，不是工会的主要服务职责。5.设置公益性岗位的目标主要是为了（）​A.帮助就业困难人员实现就业B.缓解社会就业压力C.提高政府公共服务水平D.增加地方财政税收E.完善社会保障体系答案：ABE​解析：设置公益性岗位是国家为促进就业、特别是帮助就业困难人员实现就业而采取的一项重要政策措施。其主要目标包括：一是直接帮助就业困难人员通过劳动获得收入，实现就业（A）；二是通过吸纳部分就业困难人员，减轻社会整体就业压力（B）；三是对于就业困难人员，公益性岗位及其补贴也是社会保障体系的一部分，有助于维持其基本生活（E）。设置公益性岗位并非主要为了提高政府公共服务水平或增加财政税收，有时还需要财政支出。6.工会维护职工劳动安全卫生权益的方式有（）​A.对存在安全隐患的作业场所提出整改意见B.组织职工进行安全生产教育和培训C.代表职工与企业就劳动条件进行协商D.对发生工伤事故的企业进行调查E.直接对企业进行行政处罚答案：ABCD​解析：工会维护职工劳动安全卫生权益是法定职责。工会可以通过多种方式行使这一职责：对存在安全隐患的作业场所，有权向企业提出整改意见（A）；可以组织职工学习安全生产知识，进行安全生产教育和培训（B），提高职工的安全意识和自我保护能力；可以代表职工与企业就改善劳动条件、加强劳动安全卫生管理等问题进行协商（C）。当发生工伤事故时，工会有权参与调查，了解事故原因，督促企业进行善后处理（D）。行政处罚是行政机关的权力，工会无权直接对企业进行行政处罚。7.工会参与企业民主管理的形式主要包括（）​A.选举董事会成员B.参加企业职工代表大会C.列席企业董事会、监事会D.参与企业重大决策的讨论E.主持企业内部规章制度制定答案：BCD​解析：工会参与企业民主管理是《中华人民共和国工会法》赋予的重要权利。主要形式包括：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，工会代表职工参加职工代表大会（B）；工会干部或职工代表可以列席企业董事会、监事会（C），参与企业重大决策的讨论（D），反映职工的意见和建议。选举董事会成员（A）通常是股东或职工代表大会的职责，而非工会的主要参与形式。主持企业内部规章制度制定（E）一般由企业内部职能部门负责，工会可以参与讨论和提出意见，但不是主持制定。8.公益性岗位补贴的发放通常需要满足的条件有（）​A.申请人员符合法定劳动年龄B.申请人员已进行失业登记C.申请人员被认定为就业困难人员D.岗位本身符合公益性岗位的定义E.申请人员已与用人单位签订劳动合同答案：ABCD​解析：申请公益性岗位补贴通常需要同时满足多个条件。首先，申请人员必须符合法定劳动年龄（A），且通常需要已进行失业登记（B），这是享受失业保险相关帮扶政策的前提。其次，申请人员必须被当地政府或相关部门认定为就业困难人员（C），这是享受公益性岗位补贴的核心条件之一。此外，提供的岗位本身也必须符合公益性岗位的定义，即临时性、辅助性，主要目的是帮扶就业困难人员（D）。申请人员是否已与用人单位签订劳动合同（E）不是申请补贴的必要条件，因为公益性岗位的建立本身就是一种就业形式，申请补贴的是获得岗位的过程和结果。9.工会帮助职工提升职业技能的途径包括（）​A.组织职业技能培训B.提供职业介绍服务C.建立职工技能人才评价体系D.鼓励职工参加技术革新E.开展劳动模范和先进工作者评选答案：ACD​解析：工会帮助职工提升职业技能是促进职工发展和维护其就业权益的重要工作。可以通过多种途径进行：组织职业技能培训（A），直接传授职工所需的专业知识和操作技能；建立职工技能人才评价体系（C），为职工提供技能水平的鉴定和认证；鼓励职工参加技术革新（D），在实践中提升技能水平。提供职业介绍服务（B）主要帮助职工找到工作，而非直接提升技能。开展劳动模范和先进工作者评选（E）主要是表彰先进，激励职工，与技能提升没有直接的因果关系。10.工会经费的管理和使用应当遵循的原则有（）​A.统一管理原则B.专款专用原则C.统筹兼顾原则D.廉洁节约原则E.政府审批原则答案：ABCD​解析：工会经费是工会开展活动、履行职责的重要物质基础，其管理和使用必须遵循严格的原则。统一管理原则（A）要求工会经费由工会委员会统一管理。专款专用原则（B）意味着经费必须用于工会规定的用途，不得挪作他用。统筹兼顾原则（C）要求在经费使用上要考虑各项工作的需要，合理分配资源。廉洁节约原则（D）要求工会组织和工作人员在使用经费时必须廉洁自律，勤俭节约，杜绝浪费。政府审批原则（E）不是工会经费管理的主要原则，工会经费的收支和管理主要依据《中华人民共和国工会法》和相关规定，接受上级工会和有关部门的监督，但并非所有事项都需要政府审批。11.工会组织职工开展活动的内容可以包括（）​A.职工思想政治教育B.职工技能培训C.职工文体活动D.职工生活困难帮扶E.职工福利待遇咨询答案：BCD​解析：工会组织职工开展活动的主要目的是为了维护职工权益、关心职工生活、促进职工发展。职工技能培训（B）有助于提高职工素质和就业能力。职工文体活动（C）能够丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力。职工生活困难帮扶（D）是工会“送温暖”工程的重要内容，体现对职工的关怀。职工思想政治教育（A）虽然重要，但通常由党组织负责或与政府相关部门协作进行，不是工会组织活动的核心内容。职工福利待遇咨询（E）工会可以提供，但它更侧重于信息提供和解释，而非组织活动。12.公益性岗位人员在工作中享有的社会保险待遇通常包括（）​A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：BCDE​解析：公益性岗位人员作为劳动者，在用人单位为其缴纳社会保险费后，与其他职工一样，有权享受法定的社会保险待遇。这通常包括基本养老保险（A）、基本医疗保险（B）、工伤保险（D）和生育保险（E）。失业保险（C）的享受资格通常与就业状况相关，而公益性岗位本身就是一种就业形式，其补贴政策旨在帮助就业，因此享受失业保险的情况比较特殊，通常不是指失业后的领取，而是指在岗期间按规定缴纳。但广义上，只要按规定缴纳了，就应享有相关待遇。不过，重点在于，除特殊情况外，这几项保险待遇是通常享有的。13.工会参与协调劳动关系的方式有（）​A.组织职工与企业进行集体协商B.代表职工与企业签订集体合同C.对企业执行劳动规章制度进行监督D.调解企业内部的劳动争议E.监督企业执行劳动安全卫生规定答案：ABCD​解析：工会参与协调劳动关系是其重要职责，主要通过多种方式实现。组织职工与企业进行集体协商（A），是工会代表职工参与协商的重要内容。在协商达成一致后，工会可以代表职工与企业签订集体合同（B），明确双方的权利义务。工会还可以对企业执行劳动规章制度的情况进行监督（C），确保企业行为符合规定。对于企业内部发生的劳动争议，工会可以发挥调解作用（D），促进双方和解。监督企业执行劳动安全卫生规定（E）是工会维护职工劳动安全卫生权益的职责，也属于协调劳动关系的范畴。因此，这几项都是工会参与协调劳动关系的方式。14.工会帮助职工解决劳动争议的途径包括（）​A.提供法律咨询服务B.指导职工申请劳动仲裁C.组织职工进行申诉D.代理职工进行诉讼E.代表职工与企业进行协商答案：ABE​解析：工会帮助职工解决劳动争议，提供多元化的服务和支持。提供法律咨询服务（A）是帮助职工了解自身权益和法律程序的重要方式。指导职工申请劳动仲裁（B）是推动争议进入法定解决程序的重要途径。代表职工与企业进行协商（E）是解决争议的优先方式，有助于达成和解。组织职工进行申诉（C）和代理职工进行诉讼（D）也是工会可以提供的帮助方式，但通常是在协商和仲裁无法解决争议后的选择，且代理诉讼需要符合法律规定和程序要求，不是工会必然会提供的。因此，主要途径是提供咨询、指导和代表协商。15.工会开展劳动保护工作的主要内容涉及（）​A.对劳动条件进行日常检查B.组织职工进行安全教育培训C.对工伤事故进行调查处理D.提出改善劳动条件的建议E.监督企业落实劳动安全卫生措施答案：ABCDE​解析：工会开展劳动保护工作，是为了维护职工在生产过程中的安全和健康权益。这包括对劳动条件进行日常检查（A），及时发现和消除安全隐患。组织职工进行安全教育培训（B），提高职工的安全意识和自我保护能力。当发生工伤事故时，工会有权参与调查处理（C），了解事故原因，督促企业进行善后。工会还可以根据检查和职工反映的情况，向企业提出改善劳动条件的具体建议（D）。同时，监督企业是否落实了国家关于劳动安全卫生的各项措施（E），是工会劳动保护工作的重要职责。这些都是工会劳动保护工作的主要内容。16.工会组织职工代表大会的主要职权包括（）​A.审议决定企业的重大问题B.选举产生企业董事会和监事会成员C.评议监督企业行政领导干部D.审议通过企业的重要规章制度E.讨论决定职工的福利事项答案：ACDE​解析：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，依法行使多项职权。审议决定企业的重大问题（A），如经营方针、长远规划、重大投资、资产处置、利润分配等。评议监督企业行政领导干部（C），是发挥职工民主监督作用的重要方式。审议通过企业的重要规章制度（D），特别是涉及职工切身利益的规定。讨论决定职工的福利事项（E），如住房、环境改善、文化娱乐设施建设等。选举产生企业董事会和监事会成员（B）通常是股东会或职工代表大会的职责，不是职工代表大会的主要职权，除非法律或公司章程有特别规定。因此，职工代表大会的主要职权包括ACDE。17.申请公益性岗位补贴的人员通常需要满足的条件有（）​A.符合法定劳动年龄B.进行失业登记或属于就业困难人员C.与用人单位签订了正式劳动合同D.所在岗位符合公益性岗位的定义E.当地政府规定的其他条件答案：ABDE​解析：申请公益性岗位补贴是为了帮助特定群体实现就业，需要满足一系列条件。首先，申请人员必须符合法定劳动年龄（A）。其次，通常需要进行失业登记（B），或者被认定为就业困难人员（B中包含此意）。申请的岗位本身必须符合公益性岗位的定义，即临时性、辅助性，主要目的是帮扶就业困难人员（D）。此外，还需要满足当地政府根据实际情况规定的其他条件（E）。与用人单位签订正式劳动合同（C）不是申请补贴的必要条件，因为公益性岗位本身就是一种就业形式，申请补贴的是获得这个岗位的过程和结果。18.工会帮助职工提升职业技能的途径包括（）​A.组织职业技能培训B.提供职业介绍服务C.建立职工技能人才评价体系D.鼓励职工参加技术革新E.开展劳动模范和先进工作者评选答案：ACD​解析：工会帮助职工提升职业技能是促进职工发展和维护其就业权益的重要工作。可以通过多种途径进行：组织职业技能培训（A），直接传授职工所需的专业知识和操作技能。建立职工技能人才评价体系（C），为职工提供技能水平的鉴定和认证。鼓励职工参加技术革新（D），在实践中提升技能水平。提供职业介绍服务（B）主要帮助职工找到工作，而非直接提升技能。开展劳动模范和先进工作者评选（E）主要是表彰先进，激励职工，与技能提升没有直接的因果关系。19.工会经费的管理和使用应当遵循的原则有（）​A.统一管理原则B.专款专用原则C.统筹兼顾原则D.廉洁节约原则E.政府审批原则答案：ABCD​解析：工会经费是工会开展活动、履行职责的重要物质基础，其管理和使用必须遵循严格的原则。统一管理原则（A）要求工会经费由工会委员会统一管理。专款专用原则（B）意味着经费必须用于工会规定的用途，不得挪作他用。统筹兼顾原则（C）要求在经费使用上要考虑各项工作的需要，合理分配资源。廉洁节约原则（D）要求工会组织和工作人员在使用经费时必须廉洁自律，勤俭节约，杜绝浪费。政府审批原则（E）不是工会经费管理的主要原则，工会经费的收支和管理主要依据《中华人民共和国工会法》和相关规定，接受上级工会和有关部门的监督，但并非所有事项都需要政府审批。20.工会维护职工民主政治权利的主要途径包括（）​A.组织职工参与企业民主管理B.引导职工参与国家政治生活C.维护职工依法参与选举的权利D.监督企业落实职工民主权利保障措施E.代理职工进行法律诉讼答案：ACD​解析：工会维护职工的民主政治权利，主要通过以下途径实现：组织职工参与企业民主管理（A），如参加职工代表大会，审议企业重大事项，评议监督企业领导干部。维护职工依法参与选举的权利（C），包括企业内部的民主选举和可能涉及的国家选举。监督企业是否落实了法律法规中关于保障职工民主权利的各项措施（D），如选举权、知情权、参与权、监督权等。引导职工参与国家政治生活（B）虽然重要，但通常是党组织的工作重点，工会主要是发挥桥梁纽带作用。代理职工进行法律诉讼（E）是工会提供法律服务的一种形式，主要针对劳动争议等民事纠纷，与维护民主政治权利的范畴有所不同。因此，主要途径是参与民主管理、维护选举权和监督落实措施。三、判断题1.公益性岗位人员享受的岗位补贴可以超过当地最低工资标准。（）答案：错误解析：公益性岗位补贴的标准是为了帮扶就业困难人员，具有辅助性和临时性特点，其标准一般低于当地最低工资标准，体现了对这部分群体的倾斜政策。补贴标准并非可以随意设定，更不能超过最低工资标准，这是为了确保公益性岗位的公益性和对就业市场秩序的影响。2.工会可以帮助职工进行失业登记。（）答案：正确解析：帮助职工进行失业登记是工会服务职工就业的一项具体工作内容。工会可以协助失业职工了解失业登记的相关规定和流程，指导他们准备所需材料，并帮助其向户籍所在地或常住地的社会保险经办机构办理失业登记手续。这是工会促进就业、维护失业职工权益的重要举措。3.工会劳动保护工作的重点是预防工伤事故的发生。（）答案：正确解析：工会劳动保护工作的核心目标是保障职工在生产过程中的安全和健康。预防工伤事故的发生是工会劳动保护工作的重中之重，通过监督检查企业执行劳动安全卫生法规的情况、参与安全规程制定、组织安全教育培训等多种方式